【正文】 第一篇：2010年度工會工作匯報2010年度職業(yè)技能鑒定中心工會工作匯報局工會：轉(zhuǎn)眼今年的工會工作已經(jīng)接近尾聲，近三個季度來，鑒定中心工會在局工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在中心黨支部的重視及行政領(lǐng)導(dǎo)的支持下，工會組織積極運作，調(diào)動廣大會員積極參與，使得工會工作的組織建設(shè)、干部隊伍建設(shè)及各項活動都有條不紊的開展，也取得一定可喜的成績。下面我就本年度中心工會工作完成情況做以匯報：一、工會組織建設(shè)基本情況中心工會現(xiàn)有兼職工會主席一名。在職職工4名，黨員4名，由于中心自成立工會組織以來，就得到了上級領(lǐng)導(dǎo)的重視，再加上我們工會組織的積極努力，所以中心工會每次舉行的活動都能順利完成，而且也能達到預(yù)期效果，這樣就使的中心職工對工會組織有了充分的信任，入會率達到100%。二、13季度中心工會工作小結(jié)（一）認真完成上級工會下達的各項任務(wù)，注重時效和質(zhì)量按要求上報局工會下達的2010年度基層工會調(diào)查表。足額記提與撥繳工會經(jīng)費。積極組織隊伍參加阜新市勞動保障系統(tǒng)“礦保杯”職工乒乓球大賽”（二）積極開展豐富多樣的文體活動，豐富職工業(yè)余文化生 活。參加了勞動局2010年新春聯(lián)歡會，并帶去了精彩的節(jié)目。每周組織職工打羽毛球。3月中旬全體職工和第三職專鑒定所開展了一次羽毛球友誼賽。9月份組織全體職工云南之游活動?？梢哉f每次參加局工會或中心工會組織的活動，廣大職工都是積極響應(yīng)，都盡最大能力為中心的榮譽努力，會員無私奉獻和團結(jié)拼搏的精神使我們中心工會干部深受感動。激勵我們以更大的熱情為廣大職工服務(wù)。（三）、從多角度入手，從一點一滴小事做起，讓中心工會 成為全體職工的“家”繼續(xù)開展中心的暖心工程，如為職工過生日，送生日禮物，職工生病送溫暖送慰問。每年工會都會對幫扶工作特別重視，今年的幫扶工作上大體分為對內(nèi)和對外兩個方面。對內(nèi)關(guān)心員工生活，已成為工會工作的重要部分。工會對特困職工進行摸底調(diào)查，建立動態(tài)檔案，做到詳細知情，遇到事情都能第一個到場，提供愛心幫助與慰問。中心工會多次組織職工獻愛心活動，如：幫扶西鐵街道一戶困難家庭；組織職工在人力資源和社會保障系統(tǒng)開展的慈善捐贈活動中進行了捐物等等。按時足額繳存公積金和醫(yī)療保險，保證職工的利益不受影響。積極關(guān)心職工的身心健康。在中心領(lǐng)導(dǎo)的支持下，工會特開辟了會議室作為“工會之家”的活動場所，而且每日有專人打掃，做好清潔工作。并將每周五下午作為全員活動日。上半年組織全體職工體檢一次。三、按照工會全年工作部署，結(jié)合我中心的實際情況，四季度工會重點抓好以下幾項工作：繼續(xù)加強職工素質(zhì)培養(yǎng)，工會干部結(jié)合“庸、懶、散”利用業(yè)余時間收集真實材料，準備在11月中旬對職工進行一次提高員工工作激情的教育。中心工會計劃11月下旬召開工會會員大會，向會員報告工會工作，并進行工會本年度工作滿意程度調(diào)查。12月計劃召開工會全員辭舊迎新茶話會，結(jié)合11月份工作滿意度調(diào)查的結(jié)果總結(jié)2010全年工會工作情況，針對不足之處提出改進的方案，并對2011年度工會工作提出展望。以上就是我中心工會2010年度13季度開展的主要工作。阜新市職業(yè)技能鑒定中心工會2010年11月2日第二篇：工會工作匯報2014年陽煤集團興峪工會工作匯報情況在這個不平凡的年代，煤炭行業(yè)經(jīng)歷了剎那芳華，哀鴻遍野，柳暗花明，曇花一現(xiàn)，在續(xù)寫著紛繁多變的行業(yè)發(fā)展歷程的詩篇時，面對風(fēng)云變幻、市場動蕩不安的行業(yè)變革創(chuàng)新的新時期，在集團和公司的正確領(lǐng)導(dǎo)和決策下，興峪煤業(yè)認真分析當(dāng)前形勢，積極順應(yīng)市場變化，把握機遇，靈活調(diào)整管理經(jīng)營策略，實現(xiàn)了快速擴張，經(jīng)營業(yè)績高度增長，資產(chǎn)結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，現(xiàn)金流狀況趨向合理及經(jīng)營風(fēng)險有效防范，公司核心競爭能力及可持續(xù)發(fā)展能力有了較大程度的提升。工會是企業(yè)黨團組織和領(lǐng)導(dǎo)，聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，特別是在新形勢下，搞社會主義市場經(jīng)濟、民主政治、政治文明，政治文明包括黨的領(lǐng)導(dǎo)、人民群眾當(dāng)家作主和依法治國。工會工作的重要性是隨著形勢發(fā)展的需要而不斷增強，所以要不斷深化對工會工作的認識并切實擺上議程。一直以來，工會工作都是陽煤集團興峪煤業(yè)有限責(zé)任公司工作的重要組成部分。興峪工會經(jīng)常分析研究新形勢下工會工作的導(dǎo)向，同時為企業(yè)解決實際問題。精心培養(yǎng)優(yōu)秀的工會干部，努力打造出杰出的職工典型，真正為企業(yè)精神文明建設(shè)做出積極的貢獻。2014年以來，興峪工會以“創(chuàng)建優(yōu)秀職工之家，當(dāng)好職工強力后盾”為基礎(chǔ)，根據(jù)《企業(yè)工會委員會五年工作規(guī)劃》和《工會工作安排》，積極聽取全體委員關(guān)于工會工作的意見和建議，良好的規(guī)劃與合理的安排，激發(fā)自身潛能，更好地發(fā)揮工會的作用，化作無窮的動力和干勁，引導(dǎo)和激勵著工會工作者在各自的崗位上身先士卒、勇往直前，真正成為企業(yè)工會的好幫手，做職工的貼心人，讓“職工之家”成為展示企業(yè)工會良好形象的名片。2014年，公司工會各項指標完成情況良好，按計劃完成職工代表大會、民主管理、班組建設(shè)、職工文化建設(shè)等各項工作任務(wù)。公司工會以服務(wù)大局、服務(wù)職工為主線，以深化民主管理、推進建功立業(yè)為抓手，以職工文化建設(shè)為載體，突出重點、創(chuàng)新思路，改進作風(fēng)、立足實干，充分發(fā)揮工會職能，打造工會精品工程，努力為公司科學(xué)發(fā)展作出新貢獻。健全民主管理制度。按照“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針，開展“入會宣誓，維權(quán)宣講”活動，真正做到哪里有職工，哪里就有工會，哪里有工會，哪里就有工會維權(quán)的聲音。成功召開職工代表大會，促進企業(yè)勞動關(guān)系的和諧，確保民主管理工作的落實；開展“我為企業(yè)獻一策”合理化建議征集活動，制定，完善總經(jīng)理與職工之間的信息溝通和聯(lián)系，確定工會聯(lián)絡(luò)員名單，召開聯(lián)絡(luò)員交流座談會議，進一步拓寬民主管理渠道。優(yōu)化廠務(wù)公開網(wǎng)站，完善廠務(wù)公開民主管理記錄，保障職工的知情權(quán)，推動公司廠務(wù)公開工作的開展。穩(wěn)定推進班組建設(shè)。深入開展“建家”競賽活動，實現(xiàn)工會組建與作用發(fā)揮協(xié)調(diào)發(fā)展。全面布置班組建設(shè)任務(wù)，整合規(guī)范班組管理，進一步推廣應(yīng)用；開展達標班組、標桿班組自查自評及標桿班組結(jié)對幫扶，開展班組建設(shè)減負專題調(diào)研，向基層征集并歸納整理減負建議，明確減負措施；實施減負方案，確定班組減負項目，突出改進安全工作辦法，督促相關(guān)職能部門做好減負方案宣貫；建設(shè)職工書屋，班組配置流動圖書角，營造全員學(xué)習(xí)的氣氛；開展專業(yè)職業(yè)技能競賽，全面提升廣大職工的理論和實踐水平，培養(yǎng)高技能、高素質(zhì)隊伍。加強干部隊伍建設(shè)。鞏固引深“雙亮雙評雙爭”活動，積極推開會員評家，會員評主席工作，激發(fā)工會活力。組織評選公司2013先進集體和優(yōu)秀個人，選樹推薦優(yōu)秀職工參評各級勞動模范，按照大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提升干部素質(zhì)的要求，制定切實可行的培訓(xùn)計劃，逐級分解任務(wù)，層層組織實施，通過走出去、請進來等多種方式，采取分級培訓(xùn)、以會代訓(xùn)、集中授課、專題講座、研討交流等多種手段加大干部培訓(xùn)力度，確保所有專職工會干部能夠受到一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)。協(xié)