合同到期未終止離職決定被撤銷(已修改)
2025-10-28 12:00 本頁面
【正文】 第一篇：合同到期未終止 離職決定被撤銷合同到期未終止 離職決定被撤銷［案例］金霞于2007年2月13日入職于外資酒店后，經(jīng)過自己的努力被酒店聘為總監(jiān)，月工資1萬元。2008年2月14日，酒店與金霞簽訂了期限為2008年2月14日——2009年2月15日的勞動合同。2009年2月15日該勞動合同到期后，酒店既未與金霞終止勞動合同，也未為金霞續(xù)訂勞動合同。2009年3月11日，金霞在工作時，酒店人事部向金霞送達了《續(xù)簽勞動合同通知書》并要求金霞續(xù)簽一式叁份的勞動合同，金霞發(fā)現(xiàn)該勞動合同中除合同期限及工資降為5000元的條款有變化外，其余條款與原勞動合同一致。金霞在一式叁份續(xù)簽的勞動合同書中簽上了自己的姓名并同時在該勞動合同書上注明“不同意降低工資”之字樣后交給酒店人事部。金霞在《簽收回執(zhí)》上明確標明“本人同意續(xù)簽勞動合同”。2009年3月12日，酒店人事部通知金霞辦理離職手續(xù)，在金霞的要求下酒店向其送達了辦理離職手續(xù)的《通知書》和標有“本人對以上通知內容不予認可，不符合法律規(guī)定”字樣的《簽收回執(zhí)》。2009年3月13日，金霞向勞動仲裁委員會提出申請，要求仲裁委撤銷酒店作出的離職決定并繼續(xù)履行勞動合同。2009年7月16日，勞動仲裁委員會裁決如下：撤銷酒店于2009年3月12日對金霞作出的離職決定并繼續(xù)履行勞動合同。［專家評析］依據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1