【正文】 第48條之規(guī)定，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)撤銷酒店于2009年3月12日對(duì)金霞作出的離職決定并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的裁決合法有據(jù)。金霞在一式叁份續(xù)簽的勞動(dòng)合同書中簽上了自己的姓名并同時(shí)在該勞動(dòng)合同書上注明“不同意降低工資”之字樣后交給酒店人事部。公司：日期：年月日本人已收到單位于年月日發(fā)出的《勞動(dòng)關(guān)系終止通知單》。以資證明!公司名稱(加蓋公章)勞動(dòng)關(guān)系解除/終止確認(rèn)書甲方：(單位名稱)乙方： 身份證號(hào)：乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于20xxx月x日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。通知接收人簽字：日期：年月日第四篇：合同到期離職證明離職證明茲證明先生/女士/小姐原系我公司職員，離職原因：勞動(dòng)合同期滿。2009年3月12日，酒店人事部通知金霞辦理離職手續(xù)，在金霞的要求下酒店向其送達(dá)了辦理離職手續(xù)的《通知書》和標(biāo)有“本人對(duì)以上通知內(nèi)容不予認(rèn)可，不符合法律規(guī)定”字樣的《簽收回執(zhí)》。［專家評(píng)析］依據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第40條“勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)”、第45條“勞動(dòng)合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)