【正文】 第一篇：論企業(yè)生態(tài)文化建設(shè)論企業(yè)生態(tài)文化建設(shè)文章摘要：本文基于生態(tài)文明建設(shè)的視域，立足于企業(yè)經(jīng)濟效益、社會效益、生態(tài)效益的協(xié)調(diào)發(fā)展，分析了企業(yè)生態(tài)文化建設(shè)的內(nèi)涵、基本內(nèi)容，進而在此基礎(chǔ)上提出了企業(yè)生態(tài)文化建設(shè)的基本路徑，這對于以企業(yè)為主體的生態(tài)文化建設(shè)提供了有益的探索借鑒。關(guān)鍵詞：企業(yè)生態(tài)文化內(nèi)涵主要內(nèi)容基本路徑建設(shè)社會主義生態(tài)文明是社會主義建設(shè)事業(yè)總體布局的重要組成部分，是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的重要基礎(chǔ)。生態(tài)文明建設(shè)是全社會的責(zé)任，作為社會主義市場經(jīng)濟最要主體之一的企業(yè)更要參與其中，共同努力。建設(shè)企業(yè)生態(tài)文化不僅有利于推進生態(tài)文明在企業(yè)中的落實，有利于經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展，同時對企業(yè)經(jīng)濟效益、社會效益以及生態(tài)效益的協(xié)調(diào)發(fā)展有著極其重要的意義。一、企業(yè)生態(tài)文化的內(nèi)涵全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，建設(shè)和諧社會，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，建設(shè)資源節(jié)約型社會，建設(shè)創(chuàng)新型國家，就要大力加強生態(tài)文明建設(shè)。生態(tài)文化是指在生態(tài)文明視域下，人們根據(jù)對生態(tài)關(guān)系的需要和可能，最優(yōu)化的解決人與自然的關(guān)系等問題所反映出的思想、觀念、意識的總和，是一種新型的現(xiàn)代管理理論。而企業(yè)生態(tài)文化就是要加強企業(yè)在生態(tài)環(huán)境保護等方面的作用，明確企業(yè)的環(huán)境效益和社會責(zé)任，將生態(tài)理念融入企業(yè)文化，使之成為企業(yè)經(jīng)營的指導(dǎo)思想，貫穿到企業(yè)經(jīng)營的各個方面，其目的是實現(xiàn)人、企業(yè)、生態(tài)、社會的可持續(xù)發(fā)展。它既是對企業(yè)文化的時代補充，是為企業(yè)營造濃郁的生態(tài)氛圍，使生態(tài)理念以潛移默化的形式作用于企業(yè)員工的心靈，轉(zhuǎn)化為員工的自覺行動，樹立良好的社會形象，以利于企業(yè)發(fā)展生態(tài)經(jīng)濟，實現(xiàn)生態(tài)效益、社會效益和經(jīng)濟效益的統(tǒng)一。二、企業(yè)生態(tài)文化的主要內(nèi)容企業(yè)作為生態(tài)文明建設(shè)的重要主體要發(fā)揮其在生態(tài)文明建設(shè)過程中的作用主要體現(xiàn)在建立體現(xiàn)本企業(yè)核心價值的生態(tài)文化，企業(yè)生態(tài)文化的主要內(nèi)容如下：以企業(yè)生態(tài)倫理建設(shè)為核心企業(yè)生態(tài)文化是一種新型的企業(yè)文化，是現(xiàn)代企業(yè)管理思想的發(fā)展和創(chuàng)新，是融國家關(guān)于建設(shè)創(chuàng)新型國家、資源節(jié)約型社會的戰(zhàn)略部署，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，推進現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)多位一體的企業(yè)生態(tài)價值觀、企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)目標(biāo)、經(jīng)營哲學(xué)、精神追求、道德準(zhǔn)則以及行為規(guī)范等內(nèi)容的綜合體現(xiàn)。企業(yè)生態(tài)文化建設(shè)，要以企業(yè)生態(tài)倫理為核心，首先要將生態(tài)倫理建設(shè)的過程融入解決企業(yè)自身發(fā)展問題過程之中，注意生態(tài)文化建設(shè)的整體性，有機性，和諧性以及長久性，增強企業(yè)生態(tài)文化在企業(yè)自身運行中的生命力。其次要注重發(fā)揮企業(yè)生態(tài)文化的的功能，形成具有核心文化價值的文旅商一體化產(chǎn)業(yè)鏈，充分體現(xiàn)企業(yè)新的經(jīng)營特色，用新的“生態(tài)倫理”取代舊的道德觀念，倡導(dǎo)一種簡樸、合理、健康、和諧、自然的符合“生態(tài)可持續(xù)發(fā)展要求的”經(jīng)營特色。最后，要以企業(yè)生態(tài)文化為核心，樹立生態(tài)文明觀念，加強企業(yè)社會生態(tài)責(zé)任感。企業(yè)要在追逐利潤最大化的同時，兼顧企業(yè)發(fā)展與環(huán)境保護和生態(tài)建設(shè)的關(guān)系，將二者有機結(jié)合起來以實現(xiàn)價值最大化。以準(zhǔn)確定位企業(yè)的主體角色為基礎(chǔ)企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)確定位，加強自律，積極投身到生態(tài)文明建設(shè)中，兼顧經(jīng)濟效益、社會效益、生態(tài)效益，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，促進企業(yè)——社會——生態(tài)可持續(xù)發(fā)展。首先，企業(yè)要樹立生態(tài)文明建設(shè)的主體意識，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)角色，努力創(chuàng)建企業(yè)綜合性的盈利模式，將體現(xiàn)企業(yè)生態(tài)文化成果的產(chǎn)品，節(jié)能環(huán)保科技投入到企業(yè)產(chǎn)品的銷售、使用環(huán)節(jié)，降低企業(yè)消耗。其次，要率先在企業(yè)中培養(yǎng)資源節(jié)約意識，將企業(yè)的人力、物力、財力進行優(yōu)化配置，培養(yǎng)人人節(jié)約資源的企業(yè)文化，從企業(yè)文化和人們的思想意識里形成節(jié)約認(rèn)識，養(yǎng)成節(jié)約習(xí)慣。最后，要樹立企業(yè)社會責(zé)任意識，準(zhǔn)確定位企業(yè)在環(huán)境保護、生態(tài)建設(shè)方面的主體作用，在實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟利益最大化的同時主動承擔(dān)對環(huán)境、社會和利益相關(guān)人的責(zé)任。將企業(yè)承擔(dān)的社會責(zé)任作為評價企業(yè)績效、社會信度、企業(yè)倫理的重要尺度。以發(fā)展生態(tài)科技為重點 科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力。面對激烈的市場競爭，企業(yè)要在想立于不敗之地就要增強企業(yè)核心競爭力，這不僅體現(xiàn)在企業(yè)核心文化等軟實力的競爭，更是企業(yè)所運用的現(xiàn)代科技為主要內(nèi)容的硬實力的競爭。因此作為主要的市場主體，首先就必須加大對高新技術(shù)的經(jīng)費投入，加強尖端的、綠色環(huán)保的科技產(chǎn)品研發(fā)，加快高新科技轉(zhuǎn)化成實現(xiàn)生產(chǎn)力、企業(yè)產(chǎn)出的步伐。其次，要以發(fā)展生態(tài)環(huán)?？萍甲鳛樯鷳B(tài)文明建設(shè)的重點，發(fā)揮先進科技的價值，將無形的企業(yè)生態(tài)文化融入到生產(chǎn)出來的實實在在的科技產(chǎn)品之中。再次，要引進先進生產(chǎn)技術(shù)、低能耗、低污染的生產(chǎn)設(shè)備，走技術(shù)先進、經(jīng)濟效益高、資源利用率高的集約化經(jīng)營發(fā)展道路。最后，要形成健全的科技研發(fā)人才體系，加強對他們的生態(tài)文明價值觀教育，增強他們的環(huán)保責(zé)任意識，以引導(dǎo)他們在科技研發(fā)過程中節(jié)約資源，完善科學(xué)技術(shù)方面的作用。以建立企業(yè)生態(tài)文明制度為保障企業(yè)生態(tài)文明建設(shè)離不開制度的保障。首先，企業(yè)應(yīng)樹立正確的生產(chǎn)經(jīng)營理念和生態(tài)倫理觀念。只有在正確的觀念指導(dǎo)下建立起來的制度才能適應(yīng)企業(yè)自身實際以及符合社會要求的制度。其次，要以健全的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制為抓手，加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的生態(tài)環(huán)保意識，形成從上到下的全方位的生態(tài)文明制度。如開展生態(tài)環(huán)保意識教育，讓廣大干部職工參與學(xué)習(xí)活動之中；在企業(yè)生活區(qū)、作業(yè)區(qū)、活動區(qū)營造濃郁的人文氛圍和人與自然和諧相處的企業(yè)環(huán)境。最后，以制度促企業(yè)生態(tài)環(huán)境建設(shè)，加強制度保障，對企業(yè)員工的素質(zhì)培養(yǎng)有著潛移默化的作用，將有助于培養(yǎng)企業(yè)員工的生態(tài)倫理意識，從而付諸于企業(yè)的生產(chǎn)實踐中，為企業(yè)生態(tài)倫理建設(shè)作出貢獻。以企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益、生態(tài)效益的協(xié)調(diào)發(fā)展為目標(biāo)企業(yè)是現(xiàn)代市場的最重要的主體，實現(xiàn)利益最大化是企業(yè)發(fā)展的不竭動力。在生態(tài)文明建設(shè)成為人類共同追求的當(dāng)下，企業(yè)應(yīng)義不容辭地將企業(yè)經(jīng)濟效益、社會效益以及環(huán)境效益的協(xié)調(diào)發(fā)展作為追求的目標(biāo)。因此，要改變“不惜一切代價，追求經(jīng)濟效益”的錯誤思路，按照自然界生態(tài)規(guī)律的要求重新確立企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)，調(diào)整企業(yè)的宏觀經(jīng)營理念和微觀經(jīng)營戰(zhàn)略，生產(chǎn)無公害、生態(tài)優(yōu)化的綠色產(chǎn)品，并對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展以及企業(yè)所處的周邊環(huán)境質(zhì)量承擔(dān)必要的社會責(zé)任。企業(yè)管理者應(yīng)該清醒地認(rèn)識到，企業(yè)只有將經(jīng)濟發(fā)展與保護生態(tài)環(huán)境緊密聯(lián)系起來，才能贏得社會各方的尊重和認(rèn)可，才能創(chuàng)造更多的利潤，從根本上提升其自身的競爭力，獲得企業(yè)的長期發(fā)展。三、企業(yè)生態(tài)文化建設(shè)的基本路徑企業(yè)生態(tài)文化建設(shè)要以上述的基本內(nèi)容出發(fā)，以建設(shè)和諧的、人文的生態(tài)倫理道德為核心，注重企業(yè)生態(tài)倫理；以準(zhǔn)確定位企業(yè)生態(tài)文明建設(shè)的主體角色為基礎(chǔ)，增強企業(yè)社會責(zé)任意識，提升企業(yè)社會效益；以發(fā)展生態(tài)科技為基礎(chǔ)，提升企業(yè)科技競爭實力；以企業(yè)制度建設(shè)為保障，完善現(xiàn)代企業(yè)制度適應(yīng)企業(yè)時代發(fā)展需要；以企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益、環(huán)境效益的協(xié)調(diào)發(fā)展為目標(biāo)，實現(xiàn)利益最大化。具體就要做好以下幾點：構(gòu)建生態(tài)倫理，加深生態(tài)文化認(rèn)識建設(shè)企業(yè)生態(tài)文化關(guān)鍵的就是首先要在企業(yè)全體員工間形成生態(tài)倫理，以生態(tài)倫理的建設(shè)促進對生態(tài)文化的認(rèn)識。首先，企業(yè)應(yīng)樹立正確的生產(chǎn)經(jīng)營理念和生態(tài)倫理觀念。正如溫家寶總理說到的那樣：“企業(yè)家不僅要懂經(jīng)營、會管理，企業(yè)家的身上還應(yīng)該流著道德的血液?！?其次，培養(yǎng)企業(yè)員工的生態(tài)倫理意識，營造和諧的企業(yè)生態(tài)文化氛圍。構(gòu)建企業(yè)生態(tài)倫理凝聚著企業(yè)的經(jīng)營理念，它對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)、行為方式產(chǎn)生直接影響，將有助于培養(yǎng)企業(yè)員工的生態(tài)倫理行為，從而付諸于企業(yè)的生產(chǎn)實踐中，為企業(yè)生態(tài)文化建設(shè)作出貢獻。加強生態(tài)環(huán)境教育，培育生態(tài)理念建設(shè)企業(yè)生態(tài)文化，首先要從環(huán)境教育入手，培育員工的生態(tài)理念，形成建設(shè)生態(tài)文化的共識。要使企業(yè)中的每一個員工掌握必要的環(huán)境知識，充分認(rèn)識人與自然、人與環(huán)境之間的關(guān)系，認(rèn)識到企業(yè)的生產(chǎn)方式、價值觀念對環(huán)境所產(chǎn)生的影響，樹立對環(huán)境保護的責(zé)任感和使命感。通過持之以恒地宣傳教育，使生態(tài)理念潛移默化于員工的思想行為中，并滲透到企業(yè)的各項活動中。使他們自覺履行自己的社會責(zé)任和義務(wù)，杜絕資源的浪費，關(guān)心環(huán)保、以最大努力減少生產(chǎn)對環(huán)境造成的污染，通過對企業(yè)員工生態(tài)環(huán)境教育為企業(yè)建設(shè)生態(tài)文化提供群眾基礎(chǔ)。強化企業(yè)的生態(tài)管理制度企業(yè)生態(tài)文化建設(shè)的有效進行，離不開企業(yè)健全、完善的制度保障。企業(yè)生態(tài)管理制度是規(guī)范企業(yè)行為、保證生態(tài)企業(yè)之間契約條款得以履行的基本準(zhǔn)則。生態(tài)管理制度的制定與落實過程，也是企業(yè)生態(tài)文化形成的過程。因此，企業(yè)必須高度重視生態(tài)管理制度的建立與完善，并以此激勵廣大員工和各級管理者為保護生態(tài)環(huán)境，實現(xiàn)企業(yè)效益、生態(tài)效益和社會效益的協(xié)調(diào)統(tǒng)一作出較大貢獻。同時要將生態(tài)文化的理念轉(zhuǎn)化為企業(yè)管理者的經(jīng)營理念，貫徹到企業(yè)決策、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)應(yīng)用、產(chǎn)品設(shè)計、開發(fā)、銷售、資源利用乃至企業(yè)人員培訓(xùn)等等各生產(chǎn)工作環(huán)節(jié)中，體現(xiàn)在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作態(tài)度上，才能成為企業(yè)發(fā)展中的有效影響因子，發(fā)揮它“化人”于無形的強大功能。加強企業(yè)生態(tài)法制建設(shè) 強化企業(yè)生態(tài)責(zé)任，首要的是加強企業(yè)生態(tài)法制建設(shè)，明確企業(yè)在環(huán)境保護、維護生態(tài)平衡方面的法律責(zé)任。首先，要進一步建立健全和完善的生態(tài)環(huán)境保護法律、法規(guī)體系，做到有法可依，真正做到將企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營的環(huán)境行為納入到法律、法規(guī)的監(jiān)督下，使企業(yè)更好地履行環(huán)保責(zé)任。其次，加強對企業(yè)員工特別是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的環(huán)境法制教育。環(huán)境法律意識的缺乏已經(jīng)在一定程度上成為阻礙企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的障礙。為了改變這種境況就需要對他們進行環(huán)境法制教育，樹立生態(tài)倫理觀念，培養(yǎng)良好的生態(tài)行為。最后，建立良好的監(jiān)督獎懲機制。企業(yè)生態(tài)文化是一種理念，價值取向，更是一種執(zhí)行行為。企業(yè)要在遵守環(huán)境保護法律的前提下，在內(nèi)部建立良好的監(jiān)督獎懲機制，鼓勵和表揚那些節(jié)約資源、杜絕浪費的現(xiàn)象，懲罰那些污染環(huán)境、違反相關(guān)法律法規(guī)的行為。總之，建設(shè)企業(yè)生態(tài)文化必須在生態(tài)文明建設(shè)的指導(dǎo)下，在企業(yè)中構(gòu)建生態(tài)倫理，加深對企業(yè)生態(tài)文化的認(rèn)識；企業(yè)負(fù)責(zé)人要重視通過生態(tài)環(huán)境教育，在本企業(yè)內(nèi)培養(yǎng)員工形成較高的環(huán)境保護方面的知識修養(yǎng)，提高企業(yè)全體上下的環(huán)境保護意識；強化企業(yè)生態(tài)管理制度將企業(yè)生態(tài)文化融入企業(yè)日常的生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中，營造良好的、富有人文性的生態(tài)文化氛圍；最后要加快和完善企業(yè)生態(tài)立法，用法