【正文】 第一篇：就業(yè)指導(dǎo)談?wù)剬?chuàng)業(yè)的認(rèn)識每個人對創(chuàng)業(yè)的理解有所不同,自己開公司，自己開個店，自己開個網(wǎng)站等等，按照自己為中心，設(shè)定一個目標(biāo)，并朝這個目標(biāo)努力，很多時候大家理解這就是創(chuàng)業(yè)，當(dāng)然，這肯定是創(chuàng)業(yè)的一種方式。我們最好融入到團隊中,這樣更容易創(chuàng)業(yè)成功。創(chuàng)業(yè)失敗多次后,很多人就動搖了,其實失敗的原因很關(guān)鍵。人在價值上絕對是分層的，從創(chuàng)業(yè)的角度來分析人其實是分成四類的：創(chuàng)業(yè)的，職業(yè)的，學(xué)習(xí)的，就業(yè)的。不一樣的人可以選擇不一樣的道路，但是必須進行職業(yè)檢測，小心小心再小心。四類人群的特點和職業(yè)出路是有差異的，很關(guān)鍵的決定因素包括精神因素、性格因素、行為因素、情感因素等四個價值因素。人也是有很多的盈利模式的，邊打工邊創(chuàng)業(yè)，邊學(xué)習(xí)邊打工，邊學(xué)習(xí)邊創(chuàng)業(yè)等。我們僅憑好玩和年輕的沖勁在做事，沒有規(guī)劃，沒有定時進行檢討，沒有成本、積累與發(fā)展的意識，甚至有點不思進取的味道，草寇式的松散模式根本不是什么經(jīng)營，那只是隨著網(wǎng)絡(luò)泡沫膨脹起來的小泡沫。光有點子是不成的，一個真正的創(chuàng)業(yè)人是要足夠耐力的，而且表現(xiàn)出一種步驟感和成長過程，最關(guān)鍵的是要有一種自我管理的強烈意識，主要表現(xiàn)是一個創(chuàng)業(yè)者對時間把握的能力和堅定的生活規(guī)律。要創(chuàng)業(yè)，那么就要做好準(zhǔn)備，而不是僅僅停留在“想”上面。我個人覺得要創(chuàng)業(yè)，個人必須有強烈的事業(yè)心、有堅韌的毅力以及一種走自己的路讓別人去說的精神！否則會變成賺錢而不是創(chuàng)業(yè)！尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：感謝您抽空垂閱我的個人求職信，本人不勝感激。喜聞貴公司的招聘信息，我認(rèn)為自己能勝任這個職位，特來應(yīng)聘。我叫於峰，男，1991年出生于江蘇省揚州市，雖然我出生于農(nóng)村，但我從小受到良好的家庭教育，而且在父母的熏陶下我很早就樹立了正確的人生觀和價值觀，并懂得了怎么在生活中磨練自己。在成長過程中，我一直都努力學(xué)習(xí)。2009年9月，我被蘇州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院錄取，并選擇了自己喜歡的應(yīng)用電子專業(yè)，我的理想是成為一名電子工程師，一直以來我學(xué)習(xí)刻苦，勤于鉆研，3年內(nèi)，學(xué)院給我德智體美勞全面教育，科學(xué)的安排學(xué)習(xí)了電路分析基礎(chǔ)、模擬電子技術(shù)、數(shù)字電子技術(shù)、單片機原理與匯編實現(xiàn)、C語言、EDA技術(shù)、電子測量技術(shù)等一系列專業(yè)課程。3年期間我順利修完全部課程并通過職業(yè)資格考試。不僅如此，在校期間。我還學(xué)會了專業(yè)有關(guān)的各方面軟件，能熟練使用CAD計算機繪圖軟件、PCB原理圖繪制軟件、Multisim以及Matlab電子仿真軟件。適應(yīng)社會和公司對人才的要求。為了鍛煉自己、服務(wù)社會，在大學(xué)期間我加入了院青年志愿者協(xié)會實踐部、院社團聯(lián)合會監(jiān)察部。積極參加合組織學(xué)生活動。在社團中，由于我的積極工作、努力學(xué)習(xí)、社員的友好配合，為社團作出了一定的貢獻，取得了最佳社團獎，我同時也取得了最佳社員獎。受到了學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)和老師的一致好評。大一暑假期間為了培養(yǎng)自己的各方面的能力，我還參見了學(xué)院大學(xué)生社會實踐活動，這使我接觸和了解了更多的事物，積累了一定的社會實踐經(jīng)驗。“長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟滄海”，我真誠地希望加盟貴公司，我定會以飽滿的熱情和堅韌的性格勤奮工作，與同事精誠合作，為貴單位的發(fā)展盡自己的全力。敬請斟酌，懇請接納，回函是盼，我恭候您的佳音。此致敬禮理性跳槽：有些求職者只看跳槽后的職位高低，卻不去考察新公司的環(huán)境和文化，結(jié)果與新公司的企業(yè)文化很難融合；有些求職者跳槽時只認(rèn)準(zhǔn)了一個熱門行業(yè)，卻忽視了自己的人格、興趣和專業(yè)背景，結(jié)果導(dǎo)致求職失??；也有一些求職者一味追求高薪，卻忽視了自己的工作能力與職業(yè)規(guī)劃，放棄了眼前的工作選擇跳槽到陌生的領(lǐng)域，結(jié)果是“賠了夫人又折兵”。其實頻繁跳槽本身對用人單位就像是顆“定時炸彈”，企業(yè)往往會對其穩(wěn)定性產(chǎn)生疑問。所以頻繁跳槽者在跳槽過程中無形中又增加了求職的難度。因此，當(dāng)跳槽成了一種慣性，跳槽也變成了職業(yè)生涯發(fā)展中的一個致命殺手。職場人士在隨性的跳槽過程中，一是不了解個人的職業(yè)興趣與競爭優(yōu)勢，不知道自己的職業(yè)定位在何處；二是因為沒有定位，在工作一段時間后，很容易對現(xiàn)有職業(yè)產(chǎn)生厭煩心理。在這樣的心理狀態(tài)下，多數(shù)人只想草草換一份工作，以解決目前的困擾。根據(jù)向陽生涯多年來對職場的研究，在目前的職場跳槽者中，至少有6成以上屬于盲目跳槽，即在沒有做好職業(yè)規(guī)劃的情況下就匆忙跳槽。對于那些未規(guī)劃好，或是自認(rèn)為“運氣”不佳的跳槽者來說，客觀上導(dǎo)致的結(jié)果，必然是每次職場能量的積蓄在起跳之后便快速跌落歸零。沒有明確目的就胡亂地跳來跳去只會讓你在今后的職業(yè)生涯中增加更多阻礙。頻繁跳槽的人除了職業(yè)成就感不強，還會伴隨強烈的危機感，接下來又被這種危機感所影響，導(dǎo)致自己對跳槽后的新職位沒有信心，爾后又進行新的跳槽，仿佛得了強迫癥一般，莫明其妙地陷入了惡性循環(huán)。事實上，跳槽并不是我們的目的，只是我們接近個人職業(yè)目標(biāo)的方法之一。如果能在跳槽前做好職業(yè)定位，充分考慮自己的內(nèi)在職業(yè)取向和獨特的商業(yè)價值，了解新公司的企業(yè)實力、環(huán)境和文化背景，對自己即將從事的崗位進行充分調(diào)研和全面了解，做到心中有數(shù)，充分做好準(zhǔn)備再去應(yīng)聘，這樣獲得的新工作就自然會變得穩(wěn)定許多。總之，跳槽之前務(wù)必多作準(zhǔn)備，讓我們跳得更理性一些。做好定位再跳槽，這是我們所有跳槽者及準(zhǔn)備跳槽的人都需要特別注意的。站在公司的角度看待批評作為下屬應(yīng)當(dāng)具有這種起碼的組織觀念，被批評時不應(yīng)有領(lǐng)導(dǎo)故意找自己的碴，跟自己過不去的想法。這種想法不但于改正錯誤無益，還會形成抵觸情緒，影響與上級的正常工作關(guān)系和同志感情。站在老板的角度轉(zhuǎn)換批評當(dāng)上級批評自己時，如果感到難以接受，這時換個位置，設(shè)身處地地從領(lǐng)導(dǎo)的角度考慮一下。實際上，對于許多問題的思考，適時轉(zhuǎn)換思維角度，會進入別有洞天、豁然開朗的境界。別過于計較批評方式只要上級的出發(fā)點是好的，是為了工作，為了大局，為了避免不良影響或以免造成更大的損失，哪怕是態(tài)度生硬一些，言辭過激一些，方式欠妥一些，作為下級也要適當(dāng)給予理解和體諒。急于推卸責(zé)任 效果適得其反恰當(dāng)?shù)淖龇ㄊ牵航邮芘u，并積極著手解決造成的不良后果。之后，當(dāng)上級進一步調(diào)查原因時，認(rèn)真配合，逐步搞清真相。這樣，你該承擔(dān)什么責(zé)任，他人該承擔(dān)什么責(zé)任，什么是客觀不可避免因素，終會有個公正的結(jié)論。知錯就改 聰明有轉(zhuǎn)機從錯誤、失敗中汲取教訓(xùn)，及時改正，這樣的下屬會很快得到領(lǐng)導(dǎo)的諒解和尊重，以及同事的贊許。把怨氣變成動力 重整旗鼓第二篇：就業(yè)指導(dǎo)1在人事部門的“劣汰”流程里，最容易篩選的是： 分 A、K(專業(yè)知識)B、S(專業(yè)技能)C、T(職業(yè)品質(zhì))D、(行動力)正確答案： A 我的答案：A 2引領(lǐng)整個討論進行，不斷進行總結(jié)和升華，經(jīng)常透過現(xiàn)象看本質(zhì)，不斷分析他人的觀點，不斷將大家的觀點整合成新的觀點，形成完整的、有邏輯的體系。這是對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中哪個角色的行為要求？ 分 A、破冰者 B、領(lǐng)導(dǎo)者 C、組織者 D、總結(jié)者正確答案： B 我的答案：B 3關(guān)于面試準(zhǔn)備，以下建議不恰當(dāng)?shù)挠校?分A、事先多熟悉簡歷并且多帶幾份簡歷以備不時之需B、帶上各種成果證明，如成績單、榮譽證書、專業(yè)等級證書等 C、不要刻意去準(zhǔn)備發(fā)言，顯得不真實 D、事先進行一些演練，緩解緊張 正確答案： C 我的答案：C 4企業(yè)在發(fā)展的過程中，必然會產(chǎn)生招人需求。那么求職的有效時機在于： 分 A、有內(nèi)部關(guān)系 B、盡早去實習(xí)C、盡早了解需求 D、充分的能力磨煉正確答案： C 我的答案：C 5HR問我有什么缺點時，我應(yīng)該： 分 A、說自己沒有缺點B、拿一個明顯是優(yōu)點的特點說成是缺點，實際上是變相表揚自己 C、不加選擇地說出自己的最大缺點，顯得特別真誠D、說出自己的一個真實的缺點，但要是可以彌補的，并且要說說自己如何思考、改變，且這個缺點對于這個崗位不能是致命的缺點 正確答案： D 我的答案：D 6STAR原則中的T指的是什么？ 分A、在當(dāng)前情景中你要達成的行動目標(biāo)是什么 B、你面對多大的困難 C、你是否有團隊支持 D、你是否得到了表揚正確答案： A 我的答案：A 7生涯適應(yīng)力即是面對工作要求呈現(xiàn)出來的有效應(yīng)對力。 分 A、生涯適應(yīng)力可以預(yù)測工作業(yè)績 B、生涯適應(yīng)力越高靈活性越強 C、這是生涯規(guī)劃的關(guān)鍵指標(biāo) D、面試中這方面可以適當(dāng)包裝 正確答案： A 我的答案：A 8以下哪一項是正確的，關(guān)于第一印象的描述？ 分 A、第一印象一般都不太準(zhǔn)確 B、第一印象基本是不能改變的C、人們接觸時間有限，往往憑第一印象 D、容貌很容易影響人的判斷 正確答案： C 我的答案：C 9職業(yè)生涯發(fā)展中最重要的動力來源就是： 分 A、工作滿足個人的生涯認(rèn)同 B、所從事的是積極正向的事業(yè) C、有足夠的物質(zhì)激勵 D、有良好的工作團隊正確答案： A 我的答案：A 10進入面試房間需要給面試審視觀察你的機會， 分 A、始終與面試官保持目光接觸 B、保持一段時間的沉默 C、打招呼后，整理下坐椅D、請面試官決定接下來的環(huán)節(jié) 正確答案： C 我的答案：C 11求職時要“像個大學(xué)生的樣兒”指的是： 分 A、要充分準(zhǔn)備，做到無可挑剔 B、要把自己的缺點與做適當(dāng)?shù)匕b C、以“求教”的角色，尋求包容 D、以誠相待，