【正文】 第一篇：關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利待遇有關(guān)問題的通知關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利待遇有關(guān)問題的通知20140718黑人社發(fā)〔2014〕27號各市（地）、縣（市）人力資源和社會保障局，省直各單位人事（干部）處，省農(nóng)墾總局人力資源和社會保障局、省森工總局人事局：1981年，國務(wù)院出臺了《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》(國發(fā)〔1981〕52號)，根據(jù)國家有關(guān)文件精神，原省人事廳下發(fā)了《關(guān)于對機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假問題的有關(guān)規(guī)定》（黑人辦字〔1998〕131號），對機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利待遇問題作了明確規(guī)定。近年來，隨著國家和我省工資政策不斷調(diào)整，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資結(jié)構(gòu)發(fā)生了較大變化，為進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理，經(jīng)研究，現(xiàn)就機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利待遇有關(guān)問題通知如下：一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利政策（一）病假在2個月以內(nèi)的，基本工資（機(jī)關(guān)為職務(wù)工資、級別工資、警銜津貼，事業(yè)單位為崗位工資、薪級工資、教育和衛(wèi)生提高10%部分、特殊教育學(xué)校特教津貼）和津貼補(bǔ)貼（工作性津貼、生活性補(bǔ)貼，個別市縣事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼仍為崗位津貼、績效獎金）等福利性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)。（二）病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按90%計(jì)發(fā)，生活性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)，工作性津貼按50%計(jì)發(fā)，未實(shí)行工作性津貼和生活性補(bǔ)貼的事業(yè)單位崗位津貼按80%計(jì)發(fā)，績效獎金按50%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，基本工資和生活性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)，工作性津貼按50%計(jì)發(fā)，未實(shí)行工作性津貼和生活性補(bǔ)貼的事業(yè)單位崗位津貼按80%計(jì)發(fā)，績效獎金按50%計(jì)發(fā)。（三）病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按70%計(jì)發(fā)，生活性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)，工作性津貼停發(fā)，未實(shí)行工作性津貼和生活性補(bǔ)貼的事業(yè)單位崗位津貼按60%計(jì)發(fā)，績效獎金停發(fā)；工作年限滿十年的，基本工資按80%計(jì)發(fā)，生活性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)，工作性津貼停發(fā)，未實(shí)行工作性津貼和生活性補(bǔ)貼的事業(yè)單位崗位津貼按60%計(jì)發(fā)，績效獎金停發(fā)。年度內(nèi)累計(jì)病假超過6個月的，年度考核不能評定稱職（或合格）及以上檔次，年終一次性獎金停發(fā)。二、其他有關(guān)政策（一）因病休假連續(xù)2個月或1年內(nèi)累計(jì)6個月，且不能恢復(fù)工作的，須經(jīng)當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)事業(yè)單位醫(yī)務(wù)工作能力鑒定委員會鑒定，并根據(jù)鑒定情況作如下處理：經(jīng)醫(yī)務(wù)工作能力鑒定，能堅(jiān)持正常工作，但本人不上班的，從第3個月或第7個月起，停發(fā)工資和福利待遇；滿1年仍不上班的，按辭退或解除聘用處理。經(jīng)醫(yī)務(wù)工作能力鑒定，確屬完全喪失工作能力的，須按相關(guān)規(guī)定辦理退休（職）手續(xù)。經(jīng)醫(yī)務(wù)工作能力鑒定，因病不能恢復(fù)工作，沒有完全喪失工作能力的，可繼續(xù)休病假；從鑒定之日計(jì)算，滿1年再進(jìn)行鑒定，經(jīng)兩次鑒定均達(dá)到大部分喪失工作能力且不能恢復(fù)工作的，一般應(yīng)辦理退休（職）手續(xù)。（二）工作人員病休達(dá)到規(guī)定時限，不按要求參加當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)事業(yè)單位醫(yī)務(wù)工作能力鑒定的，不再享受病假工資待遇，按曠工處理。（三）病假人員病愈后2個月內(nèi)能夠堅(jiān)持正常工作，以后再休病假的，其病假時間重新計(jì)算；2個月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作，且又休病假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時間連續(xù)計(jì)算。（四）試用期（見習(xí)期、熟練期）工作人員在試用期間，病假累計(jì)超過2個月的，相應(yīng)地延期轉(zhuǎn)正定級。三、相關(guān)要求（一）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員不得以病假為由長期脫崗，不得在病假期間從事有經(jīng)濟(jì)收入的活動。否則，停止病假期間一切工資福利待遇。（二）實(shí)施績效工資、休寒暑假及季節(jié)性生產(chǎn)事業(yè)單位，職工病假期間工資及津貼補(bǔ)貼按各單位制定的考核分配辦法執(zhí)行。（三）各單位應(yīng)建立健全休假制度，嚴(yán)格請銷假手續(xù)，及時到各級政府人社部門辦理病假工資待遇審批。對未按規(guī)定辦理病假工資手續(xù)的，將視情況追究單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)工作人員責(zé)任。（四）本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行，其他未盡事項(xiàng)按國家和我省現(xiàn)行政策規(guī)定辦理。今后，國家如有新規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行。第二篇：關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假、事假期間工資待遇的規(guī)定根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)?1981?52號）和省公務(wù)員局、省人力資源開發(fā)辦公室《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員事假及事假期間待遇等有關(guān)問題的通知》（閩人發(fā)?2009?284號）文件精神，結(jié)合我市規(guī)范津貼補(bǔ)貼和事業(yè)單位績效工資的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假、事假期間工資待遇作如下規(guī)定：一、各單位應(yīng)建立健全本單位考勤和請假休假制度，工作人員請假、休假均應(yīng)按規(guī)定辦理書面審批手續(xù)，并及時履行銷假手續(xù)。二、工作人員因病住院治療（或病后短期休養(yǎng)），確需請病假的，需出具縣級以上醫(yī)院就診的病歷、疾病證明、醫(yī)療票據(jù)和出院小結(jié)（工作單位在鄉(xiāng)鎮(zhèn)轄區(qū)的，可以由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院出具相關(guān)材料），報(bào)所在單位批準(zhǔn)，病假期間享受病假工資待遇。（一）病假期間基本工資發(fā)放辦法：1．工作人員病假在2個月以內(nèi)，發(fā)給原工資。2．工作人員病假超過2個月的，從第三個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資：工作年限不滿10年的，發(fā)本人基本工資的90%；滿10年及其以上的工資照發(fā)。3．工作人員病假超過6個月的，從第7個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資：工作年限不滿10年的，發(fā)本人基本工資的70%；滿10年及其以上的，發(fā)本人基本工資的80%。（二）病假期間規(guī)范津貼、績效工資發(fā)放辦法。當(dāng)月病假、事假累計(jì)或超過11個工作日的，按如下辦法處理：1．機(jī)關(guān)、“參公”事業(yè)單位：工作性津貼、生活性補(bǔ)貼按本人職級標(biāo)準(zhǔn)80%發(fā)給。2．事業(yè)單位：基礎(chǔ)性績效工資中，崗位津貼停發(fā)，只發(fā)生活補(bǔ)貼。獎勵性績效工資，按各單位制定的獎勵性績效工資分配辦法執(zhí)行。三、工作人員需要處理私人事務(wù)的，應(yīng)盡量安排在法定節(jié)假日及本人年休假期間內(nèi)進(jìn)行。已休完年休假的工作人員仍需占用工作時間處理私人事務(wù)的，可以請事假，但全年事假期限掌握在8個工作日以內(nèi)。事假期間工資、規(guī)范津貼（績效工資）發(fā)放辦法：（一）全年累計(jì)事假在8個工作日及以內(nèi)的，其工資和規(guī)范津貼（事業(yè)單位基礎(chǔ)性績效工資）照發(fā)。事業(yè)單位獎勵性績效工資，按各單位制定的獎勵性績效工資分配辦法執(zhí)行。（二）全年累計(jì)事假超過8個工作日的，從第9個工作日起，其基本工資、規(guī)范津貼（事業(yè)單位基礎(chǔ)性績效工資）按日減發(fā)。其日減發(fā)工資基數(shù)計(jì)算方式為：每月列入工資基。事業(yè)單位獎勵性績效工資，按各單位制定的獎勵性績效工資分配辦法執(zhí)行。四、病假、事假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班或超過批準(zhǔn)時間的，按曠工處理。工作人員不得以病假、事假為由，長期不上班。對違反紀(jì)律者，應(yīng)予以相應(yīng)處理。五、各單位對請病假、事假的工作人員，要認(rèn)真按規(guī)定對其工資待遇作相應(yīng)處理，應(yīng)及時到各級政府人事部門辦理病假、事假工資待遇審批，否則，將視情況追究相關(guān)人員的責(zé)任。六、未盡事項(xiàng)，按國發(fā)?1981?52號和閩人發(fā)?2009?284號文有關(guān)規(guī)定辦理。第三篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇是怎么規(guī)定的遇到勞動糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑！訪問機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇是怎么規(guī)定的大學(xué)畢業(yè)，全國幾百萬的畢業(yè)生投入找工作的行列，想考公務(wù)員，事業(yè)單位競爭又大。盡管如此，每年依然有無數(shù)的大學(xué)生奔向“考公”，“考事”的浪潮。為了就是有一份穩(wěn)定，福利待遇優(yōu)厚的工作。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇究竟是怎樣的呢，今天就讓贏了網(wǎng)的小編來為大家做個詳細(xì)介紹吧。一、工時制度1995年3月國務(wù)院關(guān)于修改《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》(1995年國務(wù)院第174號令)和人事部關(guān)于印發(fā)《國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》的通知(人薪發(fā)[1995]32號)明確規(guī)定。本辦法適用于中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和事業(yè)單位的職工。從1995年5月1日起執(zhí)行，職工每日工作8小時，每周工作40小時。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。在特殊條件下因工作性質(zhì)或者職責(zé)限制，不能實(shí)行每日8小時、每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，由各省、自治區(qū)、直轄市和各行業(yè)主管部門按隸屬關(guān)系提出意見，報(bào)人事部批準(zhǔn)。由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害、事故或其它災(zāi)害使人民的安全健康和國家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅需要緊急處理的。為完成國家緊急任務(wù)或完成上級的其它緊急任務(wù)的，可以延長職工工作時間。延長工作時間后應(yīng)給職工安排相應(yīng)的補(bǔ)休。二、節(jié)假日制度法定節(jié)假日是國家為統(tǒng)一全國的年節(jié)及紀(jì)念日放假作出的規(guī)定。1949年12月政務(wù)院第十二次政務(wù)會議通過了《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，1999年9月國務(wù)院第270號令第一次修訂，2017年12月國務(wù)院第513號令第二次修訂。法定節(jié)假日包括四類：全體公民放假的節(jié)日，現(xiàn)行規(guī)定放假11天。分別為：元旦(1月1日放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天)、清明節(jié)(農(nóng)歷清明節(jié)當(dāng)日放假1天)、五一勞動節(jié)(5月1日放