交接制度本站推薦(已修改)
2025-10-23 17:47 本頁面
【正文】 第一篇：交接制度（本站推薦）第五章交接制度一、離職人員管理由于個人原因辭職須提前7日向銷售經(jīng)理遞交辭職申請，審核完所有所有交接資料后經(jīng)銷售經(jīng)理批準后，方可辦理離職手續(xù)。離職人員辭職必須填寫銷售部辭職申請表，交還公司發(fā)放的辦公用品，由指定置業(yè)顧問負責(zé)辦理所有相關(guān)手續(xù)，并交由銷售經(jīng)理及公司行政部核實確認。由財務(wù)部核實離職人員的考勤、工資、傭金、欠款及扣款情況，并簽字確認。離職人員辭職必須填寫辭職工作交接單，將己認購客戶、意向客戶名單及客戶詳細情況移交給銷售經(jīng)理或指定人員，銷售經(jīng)理可根據(jù)實際情況或離職人員建議將客戶分配給在職銷售人員。由主管填寫離職人員客戶移交單，交接雙方簽字確認，報銷售經(jīng)理批準。離職人員按實際完成情況計提相應(yīng)傭金。剩余部份的工作由移交接收人完成并計提該部份傭金。若離職人員在離職后由于客戶原因等相關(guān)原因發(fā)生退房，則已發(fā)入傭金將從被移交人員處扣除。交接人員及指定交接人員做好詳細的交管工作，雙方負責(zé)制；交接人必須全面及時的完成交接工作，接收人必須考慮全面，做好交接期間的督促及監(jiān)督工作，并對于不完善的工作負責(zé)協(xié)助完善，并交由案場經(jīng)理及銷售經(jīng)理審核確認通過，方可辦理下一步手續(xù)。離職人員在交接過程中必須嚴格按照公司的“交接制度”完成所有工作的交接，如離職人員未作任何交接工作擅自離崗，或沒有按要求完成工作交接，對于該員工未領(lǐng)取的工資、業(yè)績傭金公司有權(quán)予以凍結(jié)或充公，并由此產(chǎn)生的經(jīng)濟損失由離職人員承擔(dān)，在任何特殊情況下，一周為工作交接的最長時間，如因緊急狀況，須事后必須回崗補足工作交接。二、休假或事假管理：公司員工休假或有事，必須提前確認客戶情況及未辦理的工作，必須做好工作交接，記在交接日志本中，并指定同組或其他置業(yè)顧問辦理。回崗后雙方做好對接工作，對因交接不善發(fā)生問題，施行交接雙方責(zé)任制。第二篇：交接制度員工工作交接管理辦法第一章總則第一條 為了規(guī)范工作交接程序，加強和完善內(nèi)部管理，制定本辦法。第二條 本辦法適用于公司員工因工作調(diào)動、請長假（一個月以上）、離職、新人入司進行工作承接的管理。第三條 工作交接的主體分別為移交人、承接人、直線主管和部門長，人力資源部協(xié)助指導(dǎo)。移交人為移出工作的人員；承接人為承接工作的人員；直線
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1