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20xx年度婦女人才工作述職報(bào)告(已修改)

2025-10-23 15:32 本頁面
 

【正文】 第一篇:2010年度婦女人才工作述職報(bào)告無憂代筆網(wǎng)2010年度婦女人才工作述職報(bào)告市 婦 聯(lián)2010年,市婦聯(lián)認(rèn)真履行職能,切實(shí)發(fā)揮婦聯(lián)組織聯(lián)系婦女人才的橋梁和紐帶作用,堅(jiān)持從多層面,多渠道發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和推薦婦女人才,搭建平臺(tái)營造環(huán)境關(guān)注、引導(dǎo)、激勵(lì)婦女人才,讓全市婦女人才形成“在政治文明建設(shè)中有作為,在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中有成就,在社會(huì)活動(dòng)中有影響”的良好氛圍。目前,我市現(xiàn)有女干部3717人,%。其中,在黨政機(jī)關(guān)工作的女干部有423人,占女干部總數(shù)的 % ;在事業(yè)單位工作的女干部有3208人,% ;在國有企業(yè)單位工作的女干部有86人,%。深入開展“雙學(xué)雙比”和“巾幗建功”活動(dòng),共評(píng)選出受各級(jí)表彰的“雙學(xué)雙比女能手”100名,“雙學(xué)雙比”先進(jìn)集體30個(gè),“巾幗文明示范崗”30個(gè),“巾幗建功”先進(jìn)個(gè)人50名?,F(xiàn)述職如下。一、主要工作成績(一)統(tǒng)籌規(guī)劃,提高認(rèn)識(shí),努力營造婦女人才的發(fā)展環(huán)境。明確目標(biāo)規(guī)劃。根據(jù)《中國婦女發(fā)展綱要(2001—2010年)》、《xx市婦女發(fā)展規(guī)劃(2001—2010年)》,按照省委組織部提出的培養(yǎng)選拔女干部工作目標(biāo),結(jié)合《xx市國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十個(gè)五年計(jì)劃》的總體要求,編制了《xx市婦女發(fā)展規(guī)劃(2001—2010年)》。《規(guī)劃》明確規(guī)定:各級(jí)政府領(lǐng)導(dǎo)班子要有一名以上女干部。各級(jí)政府部無憂代筆網(wǎng)門、企事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)要有50%以上的領(lǐng)導(dǎo)班子配備女干部。正職或重要崗位女性數(shù)量要有較大的增加。女性后備干部比例達(dá)到20%。提高思想認(rèn)識(shí)。從講政治的高度,充分認(rèn)識(shí)做好婦女人才工作的重要性,切實(shí)加強(qiáng)對(duì)婦女人才工作的領(lǐng)導(dǎo),特別是把婦女干部培養(yǎng)選拔工作納入干部工作的整體之中,形成了市委主要領(lǐng)導(dǎo)親自過問、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、職能部門積極實(shí)施的工作機(jī)制。市委常委會(huì)每年都要聽取關(guān)于婦女人才工作的情況匯報(bào),提出具體要求。營造輿論氛圍。利用電臺(tái)、電視臺(tái)、xx網(wǎng)等媒體大力宣傳婦女人才工作,宣傳婦女人才中的先進(jìn)典型,做到了廣播有聲音、電視有圖象、網(wǎng)上有文章。通過舉辦優(yōu)秀女性事跡報(bào)告會(huì),激發(fā)廣大女性的工作熱情和爭先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)。特別是在xx電視臺(tái)開辟專欄專題報(bào)導(dǎo)了龍艷明等女干部工作風(fēng)采,提高知名度,激發(fā)了廣大婦女的工作熱情和政治責(zé)任感。(二)強(qiáng)化教育,注重培養(yǎng),著力提高婦女人才的整體素質(zhì)。多形式培訓(xùn)教育。去年全市先后舉辦女干部理論培訓(xùn)班期,選送名婦女后備干部到xx市委黨校進(jìn)行專題培訓(xùn),舉辦各類婦女人才座談會(huì)xx次。共培訓(xùn)女干部xx多人;將城鎮(zhèn)失業(yè)婦女的培訓(xùn)與農(nóng)村婦女富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的培訓(xùn)相結(jié)合,幫助婦女了解經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢,掌握實(shí)用技術(shù),提高勞動(dòng)技能,增強(qiáng)科技致富的本領(lǐng)。去年以來,共培訓(xùn)轉(zhuǎn)移xx余名婦女勞動(dòng)力。多途徑實(shí)踐鍛煉。去年先后對(duì)xx名副科級(jí)以上女干部進(jìn)行了交流,對(duì)xx多名女干部實(shí)行了崗位輪換,市老年齡辦xx等4名女干無憂代筆網(wǎng)部被安排到民營企業(yè)掛職鍛煉,市發(fā)改局xx等3名女干部先后被外派到沿海發(fā)達(dá)地區(qū)鍛煉。不斷創(chuàng)新和深化“雙學(xué)雙比”、“巾幗建功”活動(dòng),廣泛開展“崗村結(jié)對(duì)”活動(dòng),實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)婦女發(fā)展資源的有效對(duì)接,促進(jìn)了城鄉(xiāng)婦女統(tǒng)籌發(fā)展。目前,全市共有“巾幗文明示范崗”10個(gè),其中,市級(jí)9個(gè),省級(jí)1個(gè)。多臺(tái)階壓擔(dān)培養(yǎng)。對(duì)那些政治素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)、有發(fā)展?jié)摿Φ膵D女后備干部,逐步推薦安排她們?cè)谶m當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)崗位上壓擔(dān)子,成長了一批優(yōu)秀女性領(lǐng)導(dǎo)人才。充分整合各方資源,聯(lián)合有關(guān)部門,通過建立xx市巾幗家政學(xué)校、組織婦女勞動(dòng)力參加再就業(yè)現(xiàn)場招聘會(huì)等形式,拓寬創(chuàng)業(yè)就業(yè)渠道、搭建交流服務(wù)平臺(tái),進(jìn)一步引導(dǎo)、幫助婦女實(shí)現(xiàn)就業(yè)、成功創(chuàng)業(yè),成長了一批優(yōu)秀女性經(jīng)濟(jì)能人。(三)多措并舉,大膽選拔,強(qiáng)力推動(dòng)?jì)D女人才的成長成才。進(jìn)一步創(chuàng)新婦女人才選拔機(jī)制。一是大膽任用。對(duì)于符合選拔任用條件的婦女干部人選,在全面考察的基礎(chǔ)上,本著分期分批,逐步解決,成熟一個(gè),使用一個(gè)的原則,大力選拔任用;二是公平公選。不斷創(chuàng)新干部選拔方式,讓女干部在公選賽場上盡顯風(fēng)采。李艷霞、牛曉萍、李海榮、王瑩、潘向運(yùn)、夏蕓、閔蘭等一批女干部通過公開選拔走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。她們中平均年齡不到26歲,最小的只有23歲。三是科學(xué)后備。注重“四個(gè)結(jié)合”選拔后備干部,即上下結(jié)合、與職能部門結(jié)合、與年度測評(píng)和考核結(jié)合、與評(píng)先評(píng)模結(jié)合,做到了科學(xué)合理。進(jìn)一步拓展婦女人才培養(yǎng)平臺(tái)。我們把婦聯(lián)組織進(jìn)一步向企業(yè)無憂代筆網(wǎng)延伸,先后在宜化雙環(huán)集團(tuán)、久大(xx)制鹽有限公司、恒天藥業(yè)、湯池溫泉等女職工較多的企業(yè),成立了婦代會(huì)組織,確保婦女工作不留空白,不出死角。目前,全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)、村婦代會(huì)、社區(qū)婦聯(lián)組建率分別達(dá)100%、100%、100%。進(jìn)一步激發(fā)婦女人才工作激情。我們通過思想上引導(dǎo)、工作上扶持、政治上關(guān)懷,極大激發(fā)了廣大女性人才的工作積極性和主動(dòng)性。呈現(xiàn)出:農(nóng)村婦女學(xué)技術(shù)、忙致富、積極參與發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè),成為建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的主力軍;企業(yè)女工敬業(yè)愛崗、爭先創(chuàng)優(yōu),以實(shí)際行動(dòng)為xx發(fā)展作出新貢獻(xiàn);下崗失業(yè)婦女自強(qiáng)不息、艱苦創(chuàng)業(yè),實(shí)現(xiàn)新的人生價(jià)值;女企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)成功女性解放思想、順應(yīng)形勢,不斷推動(dòng)企事業(yè)發(fā)展登上新臺(tái)階;各條戰(zhàn)線的知識(shí)女性矢志創(chuàng)新,不讓須眉,為科教興市奉獻(xiàn)聰明才智;黨政機(jī)關(guān)女干部恪盡職守、爭先創(chuàng)優(yōu),積極服務(wù)社會(huì)、服務(wù)婦女,在各自崗位上盡展英姿的良好局面。二、存在的主要問題主要表現(xiàn)在:一、部分基層黨委重視程度不夠。由于發(fā)展的任務(wù)重、工作的壓力大,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)大部分精力都放在招商引資、項(xiàng)目引進(jìn)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展上,婦聯(lián)工作很難擺上基層黨委工作的議事日程,對(duì)婦女人才工作更是缺乏有力的總體部署和要求。街道、村(社區(qū))婦聯(lián)干部中,幾乎全部為兼職,專職的廖廖無幾。二是女干部比例不高結(jié)構(gòu)不優(yōu)。在全市889名科級(jí)干部中,女干部比例較少,%,特別是年輕女干部較少。副科級(jí)以上女干無憂代筆網(wǎng)部共有89人,擔(dān)任副職的有81人,僅有8人擔(dān)任主職。且婦女后備干部隊(duì)伍比較薄弱,來源不足,新老交替銜接不夠緊密。三是婦女人才地位不平等現(xiàn)象仍然存在。存在“戴著有色眼鏡”看待女干部、女職工、女能力的現(xiàn)象,不敢相信,不敢放手,不敢充分發(fā)揮她們?cè)诮?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的積極作用。這些問題需要引起我們的高度重視,采取切實(shí)措施加以解決。三、工作打算2011年,婦聯(lián)人才工作的主要思路是:認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七屆三中、四中、五中全會(huì)精神以及各級(jí)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的工作要求,進(jìn)一步完善婦女人才工作機(jī)制,改善婦女人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),提升婦女人才隊(duì)伍素質(zhì),優(yōu)化婦女人才工作政策環(huán)境,使婦女的綜合素質(zhì)和能力進(jìn)一步提高,在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要作用得到充分發(fā)揮。注重宣傳,營造有利于婦女人才健康成長的良好氛圍。利用各種宣傳媒體,宣傳提高婦女地位的重要意義,廣泛宣傳優(yōu)秀婦女人才的先進(jìn)事跡,表彰在工作中做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀婦女人才。在全社會(huì)營造關(guān)心愛護(hù)婦女人才成長,支持培養(yǎng)選拔婦女人才的良好氛圍。當(dāng)好參謀,積極為市委政府決策提供依據(jù),積極爭取培養(yǎng)選拔女干部工作方面的政策。積極探索婦女黨政領(lǐng)導(dǎo)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才的成長規(guī)律,大力加強(qiáng)婦女人才信息庫建設(shè),主動(dòng)配合市委組織部門做好培養(yǎng)選拔女干部和發(fā)展女黨員的工作,為更多的優(yōu)秀婦女人才脫穎而出創(chuàng)造條件。發(fā)揮主動(dòng),著力提升女干部能力素質(zhì),努力配合組織人事部門無憂代筆網(wǎng)做好工作。主動(dòng)配合組織人事部門做好工作,把提高女干部整體素質(zhì)作為工作重點(diǎn),善于發(fā)現(xiàn)婦女人才,特別要加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕女干部,認(rèn)真做好女干部的推薦工作。服務(wù)大局,帶領(lǐng)婦女在促進(jìn)xx經(jīng)濟(jì)發(fā)展中建功立業(yè)。圍繞全市“三大經(jīng)濟(jì)建設(shè)板塊”建設(shè),以關(guān)注民生、促進(jìn)發(fā)展為主線,以激勵(lì)婦女建功創(chuàng)業(yè)為目標(biāo),以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)為重點(diǎn),大力實(shí)施“婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)促進(jìn)行動(dòng)”,努力為廣大婦女全面參與、施展才華創(chuàng)造條件。加強(qiáng)培訓(xùn),努力提高婦女干部職工能力素質(zhì)。以經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求和婦女發(fā)展意愿為導(dǎo)向,以促進(jìn)婦女全面發(fā)展為目標(biāo),大力實(shí)施“婦女成才支持行動(dòng)”。廣泛開展有針對(duì)性的教育和培訓(xùn),培養(yǎng)造就高素質(zhì)的婦女勞動(dòng)者和創(chuàng)新型婦女人才。第二篇:2010婦女人才工作述職報(bào)告無憂代筆網(wǎng)://全國統(tǒng)一客服熱線40066607122010婦女人才工作述職報(bào)告市 婦 聯(lián)2010年,市婦聯(lián)認(rèn)真履行職能,切實(shí)發(fā)揮婦聯(lián)組織聯(lián)系婦女人才的橋梁和紐帶作用,堅(jiān)持從多層面,多渠道發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和推薦婦女人才,搭建平臺(tái)營造環(huán)境關(guān)注、引導(dǎo)、激勵(lì)婦女人才,讓全市婦女人才形成“在政治文明建設(shè)中有作為,在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中有成就,在社會(huì)活動(dòng)中有影響”的良好氛圍。目前,我市現(xiàn)有女干部3717人,%。其中,在黨政機(jī)關(guān)工作的女干部有423人,占女干部總數(shù)的 % ;在事業(yè)單位工作的女干部有3208人,% ;在國有企業(yè)單位工作的女干部有86人,%。深入開展“雙學(xué)雙比”和“巾幗建功”活動(dòng),共評(píng)選出受各級(jí)表彰的“雙學(xué)雙比女能手”100名,“雙學(xué)雙比”先進(jìn)集體30個(gè),“巾幗文明示范崗”30個(gè),“巾幗建功”先進(jìn)個(gè)人50名?,F(xiàn)述職如下。一、主要工作成績(一)統(tǒng)籌規(guī)劃,提高認(rèn)識(shí),努力營造婦女人才的發(fā)展環(huán)境。明確目標(biāo)規(guī)劃。根據(jù)《中國婦女發(fā)展綱要(2001—2010年)》、《xx市婦女發(fā)展規(guī)劃(2001—2010年)》,按照省委組織部提出的培養(yǎng)選拔女干部工作目標(biāo),結(jié)合《xx市國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十個(gè)五年計(jì)劃》的總體要求,編制了《xx市婦女發(fā)展規(guī)劃(2001—2010年)》?!兑?guī)劃》明確規(guī)定:各級(jí)政府領(lǐng)導(dǎo)班子要有一名以上女干部。各級(jí)政府部門、企事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)要有50%以上的領(lǐng)導(dǎo)班子配備女干部。正職或重要崗位女性數(shù)量要有較大的增加。女性后備干部比例達(dá)到20%。提高思想認(rèn)識(shí)。從講政治的高度,充分認(rèn)識(shí)做好婦女人才工作的重要性,切實(shí)加強(qiáng)對(duì)婦女人才工作的領(lǐng)導(dǎo),特別是把婦女干部培養(yǎng)選拔工作納入干部工作的整體之中,形成了市委主要領(lǐng)導(dǎo)親自過問、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、職能部門積極實(shí)施的工作機(jī)制。市委常委會(huì)每年都要聽取關(guān)于婦女人才工作的情況匯報(bào),提出具體要求。營造輿論氛圍。利用電臺(tái)、電視臺(tái)、xx網(wǎng)等媒體大力宣傳婦女人才工作,宣傳婦女人才中的先進(jìn)典型,做到了廣播有聲音、電視有圖象、網(wǎng)上有文章。通過舉辦優(yōu)秀女性事跡報(bào)告會(huì),激發(fā)廣大女性的工作熱情和爭先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)。特別是在xx電視臺(tái)開辟專欄專題報(bào)導(dǎo)了龍艷明等女干部工作風(fēng)采,提高知名度,激發(fā)了廣大婦女的工作熱情和政治責(zé)任感。(二)強(qiáng)化教育,注重培養(yǎng),著力提高婦女人才的整體素質(zhì)。多形式培訓(xùn)教育。去年全市先后舉辦女干部理論培訓(xùn)班期,選送名婦女后備干部到xx市委黨校進(jìn)行專題培訓(xùn),舉辦各類婦女人才座談會(huì)xx次。共培訓(xùn)女干部xx多人;將城鎮(zhèn)失業(yè)婦女的培訓(xùn)與農(nóng)村婦女富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的培訓(xùn)相結(jié)合,幫助婦女了解經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢,掌握實(shí)用技術(shù),提高勞動(dòng)技能,增強(qiáng)科技致富的本領(lǐng)。去年以來,共培訓(xùn)轉(zhuǎn)移xx余名婦女勞動(dòng)力。多途徑實(shí)踐鍛煉。去年先后對(duì)xx名副科級(jí)以上女干部進(jìn)行了交流,對(duì)xx多名女干部實(shí)行了崗位輪換,市老年齡辦xx等4名女干部被安排到民營企業(yè)掛職鍛煉,市發(fā)改局xx等3名女干部先后被外派到沿海發(fā)達(dá)地區(qū)鍛煉。不斷創(chuàng)新和深化“雙學(xué)雙比”、“巾幗建功”活動(dòng),廣泛開展“崗村結(jié)對(duì)”活動(dòng),實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)婦女發(fā)展資源的有效對(duì)接,促進(jìn)了城鄉(xiāng)婦女統(tǒng)籌發(fā)展。目前,全市共有“巾幗文明示范崗”10個(gè),其中,市級(jí)9個(gè),省級(jí)1個(gè)。多臺(tái)階壓擔(dān)培養(yǎng)。對(duì)那些政治素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)、有發(fā)展?jié)摿Φ膵D女后備干部,逐步推薦安排她們?cè)谶m當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)崗位上壓擔(dān)子,成長了一批優(yōu)秀女性領(lǐng)導(dǎo)人才。充分整合各方資源,聯(lián)合有關(guān)部門,通過建立xx市巾幗家政學(xué)校、組織婦女勞動(dòng)力參加再就業(yè)現(xiàn)場招聘會(huì)等形式,拓寬創(chuàng)業(yè)就業(yè)渠道、搭建交流服務(wù)平臺(tái),進(jìn)一步引導(dǎo)、幫助婦女實(shí)現(xiàn)就業(yè)、成功創(chuàng)業(yè),成長了一批優(yōu)秀女性經(jīng)濟(jì)能人。(三)多措并舉,大膽選拔,強(qiáng)力推動(dòng)?jì)D女人才的成長成才。進(jìn)一步創(chuàng)新婦女人才選拔機(jī)制。一是大膽任用。對(duì)于符合選拔任用條件的婦女干部人選,在全面考察的基礎(chǔ)上,本著分期分批,逐步解決,成熟一個(gè),使用一個(gè)的原則,大力選拔任用;二是公平公選。不斷創(chuàng)新干部選拔方式,讓女干部在公選賽場上盡顯風(fēng)采。李艷霞、牛曉萍、李海榮、王瑩、潘向運(yùn)、夏蕓、閔蘭等一批女
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