【正文】 第一篇：2010年度婦女人才工作述職報(bào)告無憂代筆網(wǎng)2010年度婦女人才工作述職報(bào)告市 婦 聯(lián)2010年，市婦聯(lián)認(rèn)真履行職能，切實(shí)發(fā)揮婦聯(lián)組織聯(lián)系婦女人才的橋梁和紐帶作用，堅(jiān)持從多層面，多渠道發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和推薦婦女人才，搭建平臺(tái)營造環(huán)境關(guān)注、引導(dǎo)、激勵(lì)婦女人才，讓全市婦女人才形成“在政治文明建設(shè)中有作為，在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中有成就，在社會(huì)活動(dòng)中有影響”的良好氛圍。目前，我市現(xiàn)有女干部3717人，%。其中，在黨政機(jī)關(guān)工作的女干部有423人，占女干部總數(shù)的 % ；在事業(yè)單位工作的女干部有3208人，% ；在國有企業(yè)單位工作的女干部有86人，%。深入開展“雙學(xué)雙比”和“巾幗建功”活動(dòng)，共評(píng)選出受各級(jí)表彰的“雙學(xué)雙比女能手”100名，“雙學(xué)雙比”先進(jìn)集體30個(gè)，“巾幗文明示范崗”30個(gè)，“巾幗建功”先進(jìn)個(gè)人50名?，F(xiàn)述職如下。一、主要工作成績（一）統(tǒng)籌規(guī)劃，提高認(rèn)識(shí)，努力營造婦女人才的發(fā)展環(huán)境。明確目標(biāo)規(guī)劃。根據(jù)《中國婦女發(fā)展綱要（2001—2010年）》、《xx市婦女發(fā)展規(guī)劃（2001—2010年）》，按照省委組織部提出的培養(yǎng)選拔女干部工作目標(biāo)，結(jié)合《xx市國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十個(gè)五年計(jì)劃》的總體要求，編制了《xx市婦女發(fā)展規(guī)劃（2001—2010年）》。《規(guī)劃》明確規(guī)定：各級(jí)政府領(lǐng)導(dǎo)班子要有一名以上女干部。各級(jí)政府部無憂代筆網(wǎng)門、企事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)要有50%以上的領(lǐng)導(dǎo)班子配備女干部。正職或重要崗位女性數(shù)量要有較大的增加。女性后備干部比例達(dá)到20%。提高思想認(rèn)識(shí)。從講政治的高度，充分認(rèn)識(shí)做好婦女人才工作的重要性，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)婦女人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，特別是把婦女干部培養(yǎng)選拔工作納入干部工作的整體之中，形成了市委主要領(lǐng)導(dǎo)親自過問、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、職能部門積極實(shí)施的工作機(jī)制。市委常委會(huì)每年都要聽取關(guān)于婦女人才工作的情況匯報(bào)，提出具體要求。營造輿論氛圍。利用電臺(tái)、電視臺(tái)、xx網(wǎng)等媒體大力宣傳婦女人才工作，宣傳婦女人才中的先進(jìn)典型，做到了廣播有聲音、電視有圖象、網(wǎng)上有文章。通過舉辦優(yōu)秀女性事跡報(bào)告會(huì)，激發(fā)廣大女性的工作熱情和爭先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)。特別是在xx電視臺(tái)開辟專欄專題報(bào)導(dǎo)了龍艷明等女干部工作風(fēng)采，提高知名度，激發(fā)了廣大婦女的工作熱情和政治責(zé)任感。（二）強(qiáng)化教育，注重培養(yǎng)，著力提高婦女人才的整體素質(zhì)。多形式培訓(xùn)教育。去年全市先后舉辦女干部理論培訓(xùn)班期，選送名婦女后備干部到xx市委黨校進(jìn)行專題培訓(xùn)，舉辦各類婦女人才座談會(huì)xx次。共培訓(xùn)女干部xx多人；將城鎮(zhèn)失業(yè)婦女的培訓(xùn)與農(nóng)村婦女富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的培訓(xùn)相結(jié)合，幫助婦女了解經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢，掌握實(shí)用技術(shù)，提高勞動(dòng)技能，增強(qiáng)科技致富的本領(lǐng)。去年以來，共培訓(xùn)轉(zhuǎn)移xx余名婦女勞動(dòng)力。多途徑實(shí)踐鍛煉。去年先后對(duì)xx名副科級(jí)以上女干部進(jìn)行了交流，對(duì)xx多名女干部實(shí)行了崗位輪換，市老年齡辦xx等4名女干無憂代筆網(wǎng)部被安排到民營企業(yè)掛職鍛煉，市發(fā)改局xx等3名女干部先后被外派到沿海發(fā)達(dá)地區(qū)鍛煉。不斷創(chuàng)新和深化“雙學(xué)雙比”、“巾幗建功”活動(dòng)，廣泛開展“崗村結(jié)對(duì)”活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)婦女發(fā)展資源的有效對(duì)接，促進(jìn)了城鄉(xiāng)婦女統(tǒng)籌發(fā)展。目前，全市共有“巾幗文明示范崗”10個(gè)，其中，市級(jí)9個(gè)，省級(jí)1個(gè)。多臺(tái)階壓擔(dān)培養(yǎng)。對(duì)那些政治素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)、有發(fā)展?jié)摿Φ膵D女后備干部，逐步推薦安排她們?cè)谶m當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)崗位上壓擔(dān)子，成長了一批優(yōu)秀女性領(lǐng)導(dǎo)人才。充分整合各方資源，聯(lián)合有關(guān)部門，通過建立xx市巾幗家政學(xué)校、組織婦女勞動(dòng)力參加再就業(yè)現(xiàn)場招聘會(huì)等形式，拓寬創(chuàng)業(yè)就業(yè)渠道、搭建交流服務(wù)平臺(tái)，進(jìn)一步引導(dǎo)、幫助婦女實(shí)現(xiàn)就業(yè)、成功創(chuàng)業(yè)，成長了一批優(yōu)秀女性經(jīng)濟(jì)能人。（三）多措并舉，大膽選拔，強(qiáng)力推動(dòng)?jì)D女人才的成長成才。進(jìn)一步創(chuàng)新婦女人才選拔機(jī)制。一是大膽任用。對(duì)于符合選拔任用條件的婦女干部人選，在全面考察的基礎(chǔ)上，本著分期分批，逐步解決，成熟一個(gè)，使用一個(gè)的原則，大力選拔任用；二是公平公選。不斷創(chuàng)新干部選拔方式，讓女干部在公選賽場上盡顯風(fēng)采。李艷霞、牛曉萍、李海榮、王瑩、潘向運(yùn)、夏蕓、閔蘭等一批女干部通過公開選拔走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。她們中平均年齡不到26歲，最小的只有23歲。三是科學(xué)后備。注重“四個(gè)結(jié)合”選拔后備干部，即上下結(jié)合、與職能部門結(jié)合、與年度測評(píng)和考核結(jié)合、與評(píng)先評(píng)模結(jié)合，做到了科學(xué)合理。進(jìn)一步拓展婦女人才培養(yǎng)平臺(tái)。我們把婦聯(lián)組織進(jìn)一步向企業(yè)無憂代筆網(wǎng)延伸，先后在宜化雙環(huán)集團(tuán)、久大（xx）制鹽有限公司、恒天藥業(yè)、湯池溫泉等女職工較多的企業(yè)，成立了婦代會(huì)組織，確保婦女工作不留空白，不出死角。目前，全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)、村婦代會(huì)、社區(qū)婦聯(lián)組建率分別達(dá)100%、100%、100%。進(jìn)一步激發(fā)婦女人才工作激情。我們通過思想上引導(dǎo)、工作上扶持、政治上關(guān)懷，極大激發(fā)了廣大女性人才的工作積極性和主動(dòng)性。呈現(xiàn)出：農(nóng)村婦女學(xué)技術(shù)、忙致富、積極參與發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，成為建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的主力軍；企業(yè)女工敬業(yè)愛崗、爭先創(chuàng)優(yōu)，以實(shí)際行動(dòng)為xx發(fā)展作出新貢獻(xiàn)；下崗失業(yè)婦女自強(qiáng)不息、艱苦創(chuàng)業(yè)，實(shí)現(xiàn)新的人生價(jià)值；女企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)成功女性解放思想、順應(yīng)形勢，不斷推動(dòng)企事業(yè)發(fā)展登上新臺(tái)階；各條戰(zhàn)線的知識(shí)女性矢志創(chuàng)新，不讓須眉，為科教興市奉獻(xiàn)聰明才智；黨政機(jī)關(guān)女干部恪盡職守、爭先創(chuàng)優(yōu)，積極服務(wù)社會(huì)、服務(wù)婦女，在各自崗位上盡展英姿的良好局面。二、存在的主要問題主要表現(xiàn)在：一、部分基層黨委重視程度不夠。由于發(fā)展的任務(wù)重、工作的壓力大，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)大部分精力都放在招商引資、項(xiàng)目引進(jìn)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展上，婦聯(lián)工作很難擺上基層黨委工作的議事日程，對(duì)婦女人才工作更是缺乏有力的總體部署和要求。街道、村（社區(qū)）婦聯(lián)干部中，幾乎全部為兼職，專職的廖廖無幾。二是女干部比例不高結(jié)構(gòu)不優(yōu)。在全市889名科級(jí)干部中，女干部比例較少，%，特別是年輕女干部較少。副科級(jí)以上女干無憂代筆網(wǎng)部共有89人，擔(dān)任副職的有81人，僅有8人擔(dān)任主職。且婦女后備干部隊(duì)伍比較薄弱，來源不足，新老交替銜接不夠緊密。三是婦女人才地位不平等現(xiàn)象仍然存在。存在“戴著有色眼鏡”看待女干部、女職工、女能力的現(xiàn)象，不敢相信，不敢放手，不敢充分發(fā)揮她們?cè)诮?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的積極作用。這些問題需要引起我們的高度重視，采取切實(shí)措施加以解決。三、工作打算2011年，婦聯(lián)人才工作的主要思路是：認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七屆三中、四中、五中全會(huì)精神以及各級(jí)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的工作要求，進(jìn)一步完善婦女人才工作機(jī)制，改善婦女人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升婦女人才隊(duì)伍素質(zhì)，優(yōu)化婦女人才工作政策環(huán)境，使婦女的綜合素質(zhì)和能力進(jìn)一步提高，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要作用得到充分發(fā)揮。注重宣傳，營造有利于婦女人才健康成長的良好氛圍。利用各種宣傳媒體，宣傳提高婦女地位的重要意義，廣泛宣傳優(yōu)秀婦女人才的先進(jìn)事跡，表彰在工作中做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀婦女人才。在全社會(huì)營造關(guān)心愛護(hù)婦女人才成長，支持培養(yǎng)選拔婦女人才的良好氛圍。當(dāng)好參謀，積極為市委政府決策提供依據(jù)，積極爭取培養(yǎng)選拔女干部工作方面的政策。積極探索婦女黨政領(lǐng)導(dǎo)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才的成長規(guī)律，大力加強(qiáng)婦女人才信息庫建設(shè)，主動(dòng)配合市委組織部門做好培養(yǎng)選拔女干部和發(fā)展女黨員的工作，為更多的優(yōu)秀婦女人才脫穎而出創(chuàng)造條件。發(fā)揮主動(dòng)，著力提升女干部能力素質(zhì)，努力配合組織人事部門無憂代筆網(wǎng)做好工作。主動(dòng)配合組織人事部門做好工作，把提高女干部整體素質(zhì)作為工作重點(diǎn)，善于發(fā)現(xiàn)婦女人才，特別要加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕女干部，認(rèn)真做好女干部的推薦工作。服務(wù)大局，帶領(lǐng)婦女在促進(jìn)xx經(jīng)濟(jì)發(fā)展中建功立業(yè)。圍繞全市“三大經(jīng)濟(jì)建設(shè)板塊”建設(shè)，以關(guān)注民生、促進(jìn)發(fā)展為主線，以激勵(lì)婦女建功創(chuàng)業(yè)為目標(biāo)，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)為重點(diǎn)，大力實(shí)施“婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)促進(jìn)行動(dòng)”，努力為廣大婦女全面參與、施展才華創(chuàng)造條件。加強(qiáng)培訓(xùn)，努力提高婦女干部職工能力素質(zhì)。以經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求和婦女發(fā)展意愿為導(dǎo)向，以促進(jìn)婦女全面發(fā)展為目標(biāo)，大力實(shí)施“婦女成才支持行動(dòng)”。廣泛開展有針對(duì)性的教育和培訓(xùn)，培養(yǎng)造就高素質(zhì)的婦女勞動(dòng)者和創(chuàng)新型婦女人才。第二篇：2010婦女人才工作述職報(bào)告無憂代筆網(wǎng)://全國統(tǒng)一客服熱線40066607122010婦女人才工作述職報(bào)告市 婦 聯(lián)2010年，市婦聯(lián)認(rèn)真履行職能，切實(shí)發(fā)揮婦聯(lián)組織聯(lián)系婦女人才的橋梁和紐帶作用，堅(jiān)持從多層面，多渠道發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和推薦婦女人才，搭建平臺(tái)營造環(huán)境關(guān)注、引導(dǎo)、激勵(lì)婦女人才，讓全市婦女人才形成“在政治文明建設(shè)中有作為，在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中有成就，在社會(huì)活動(dòng)中有影響”的良好氛圍。目前，我市現(xiàn)有女干部3717人，%。其中，在黨政機(jī)關(guān)工作的女干部有423人，占女干部總數(shù)的 % ；在事業(yè)單位工作的女干部有3208人，% ；在國有企業(yè)單位工作的女干部有86人，%。深入開展“雙學(xué)雙比”和“巾幗建功”活動(dòng)，共評(píng)選出受各級(jí)表彰的“雙學(xué)雙比女能手”100名，“雙學(xué)雙比”先進(jìn)集體30個(gè)，“巾幗文明示范崗”30個(gè)，“巾幗建功”先進(jìn)個(gè)人50名?，F(xiàn)述職如下。一、主要工作成績（一）統(tǒng)籌規(guī)劃，提高認(rèn)識(shí)，努力營造婦女人才的發(fā)展環(huán)境。明確目標(biāo)規(guī)劃。根據(jù)《中國婦女發(fā)展綱要（2001—2010年）》、《xx市婦女發(fā)展規(guī)劃（2001—2010年）》，按照省委組織部提出的培養(yǎng)選拔女干部工作目標(biāo)，結(jié)合《xx市國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十個(gè)五年計(jì)劃》的總體要求，編制了《xx市婦女發(fā)展規(guī)劃（2001—2010年）》?！兑?guī)劃》明確規(guī)定：各級(jí)政府領(lǐng)導(dǎo)班子要有一名以上女干部。各級(jí)政府部門、企事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)要有50%以上的領(lǐng)導(dǎo)班子配備女干部。正職或重要崗位女性數(shù)量要有較大的增加。女性后備干部比例達(dá)到20%。提高思想認(rèn)識(shí)。從講政治的高度，充分認(rèn)識(shí)做好婦女人才工作的重要性，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)婦女人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，特別是把婦女干部培養(yǎng)選拔工作納入干部工作的整體之中，形成了市委主要領(lǐng)導(dǎo)親自過問、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、職能部門積極實(shí)施的工作機(jī)制。市委常委會(huì)每年都要聽取關(guān)于婦女人才工作的情況匯報(bào)，提出具體要求。營造輿論氛圍。利用電臺(tái)、電視臺(tái)、xx網(wǎng)等媒體大力宣傳婦女人才工作，宣傳婦女人才中的先進(jìn)典型，做到了廣播有聲音、電視有圖象、網(wǎng)上有文章。通過舉辦優(yōu)秀女性事跡報(bào)告會(huì)，激發(fā)廣大女性的工作熱情和爭先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)。特別是在xx電視臺(tái)開辟專欄專題報(bào)導(dǎo)了龍艷明等女干部工作風(fēng)采，提高知名度，激發(fā)了廣大婦女的工作熱情和政治責(zé)任感。（二）強(qiáng)化教育，注重培養(yǎng)，著力提高婦女人才的整體素質(zhì)。多形式培訓(xùn)教育。去年全市先后舉辦女干部理論培訓(xùn)班期，選送名婦女后備干部到xx市委黨校進(jìn)行專題培訓(xùn)，舉辦各類婦女人才座談會(huì)xx次。共培訓(xùn)女干部xx多人；將城鎮(zhèn)失業(yè)婦女的培訓(xùn)與農(nóng)村婦女富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的培訓(xùn)相結(jié)合，幫助婦女了解經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢，掌握實(shí)用技術(shù)，提高勞動(dòng)技能，增強(qiáng)科技致富的本領(lǐng)。去年以來，共培訓(xùn)轉(zhuǎn)移xx余名婦女勞動(dòng)力。多途徑實(shí)踐鍛煉。去年先后對(duì)xx名副科級(jí)以上女干部進(jìn)行了交流，對(duì)xx多名女干部實(shí)行了崗位輪換，市老年齡辦xx等4名女干部被安排到民營企業(yè)掛職鍛煉，市發(fā)改局xx等3名女干部先后被外派到沿海發(fā)達(dá)地區(qū)鍛煉。不斷創(chuàng)新和深化“雙學(xué)雙比”、“巾幗建功”活動(dòng)，廣泛開展“崗村結(jié)對(duì)”活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)婦女發(fā)展資源的有效對(duì)接，促進(jìn)了城鄉(xiāng)婦女統(tǒng)籌發(fā)展。目前，全市共有“巾幗文明示范崗”10個(gè)，其中，市級(jí)9個(gè)，省級(jí)1個(gè)。多臺(tái)階壓擔(dān)培養(yǎng)。對(duì)那些政治素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)、有發(fā)展?jié)摿Φ膵D女后備干部，逐步推薦安排她們?cè)谶m當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)崗位上壓擔(dān)子，成長了一批優(yōu)秀女性領(lǐng)導(dǎo)人才。充分整合各方資源，聯(lián)合有關(guān)部門，通過建立xx市巾幗家政學(xué)校、組織婦女勞動(dòng)力參加再就業(yè)現(xiàn)場招聘會(huì)等形式，拓寬創(chuàng)業(yè)就業(yè)渠道、搭建交流服務(wù)平臺(tái)，進(jìn)一步引導(dǎo)、幫助婦女實(shí)現(xiàn)就業(yè)、成功創(chuàng)業(yè)，成長了一批優(yōu)秀女性經(jīng)濟(jì)能人。（三）多措并舉，大膽選拔，強(qiáng)力推動(dòng)?jì)D女人才的成長成才。進(jìn)一步創(chuàng)新婦女人才選拔機(jī)制。一是大膽任用。對(duì)于符合選拔任用條件的婦女干部人選，在全面考察的基礎(chǔ)上，本著分期分批，逐步解決，成熟一個(gè)，使用一個(gè)的原則，大力選拔任用；二是公平公選。不斷創(chuàng)新干部選拔方式，讓女干部在公選賽場上盡顯風(fēng)采。李艷霞、牛曉萍、李海榮、王瑩、潘向運(yùn)、夏蕓、閔蘭等一批女