【正文】 第一篇：宿管會章程河南職工醫(yī)學院宿舍管理委員會章程第一章總章第一條、河南職工醫(yī)學院宿舍管理委員會（簡稱宿管會）是在院團委的領導下，以宿舍管理管理為中心的指導的自律性的組織。通過參與學生宿舍管理，從促進學生之間，學生與老師之間的團結與溝通，維護遵守院規(guī)院紀，倡導良好的院風學風，加強學院與廣大學生的聯(lián)系，及時反映學生意見、建議和要求，動員和組織全院學生打造符合時代發(fā)展要求的寢室文化。第二條、以“自我教育、自我管理、自我服務為宗旨，形成以行政手段為主，學生自我管理為輔的合理、可行、完善的管理體制。嚴格按照規(guī)章制度辦事，使學院各項制度措施得以切實有效貫徹落實。在學院主管部門的重視和領導下，使宿管會成為能發(fā)揮較大管理和服務作用、具有特色的學生管理組織。第三條、宿管會的基本任務：一、圍繞學院對學生工作的總體要求，根據(jù)院團委工作部署，以“自我教育”為中心，以推進學生生活環(huán)境全面發(fā)展為主線，以學生公寓為陣地，創(chuàng)造健康，安全，文明的生活環(huán)境。優(yōu)化生活方式，提高學生生活質(zhì)量與生活價值。二、發(fā)揮師生間的橋梁、紐帶作用，加強生活環(huán)境學生工作及管理雙方的信息溝通；三、嚴格執(zhí)行學生生活園區(qū)各項管理制度，自覺抵制違紀行為，發(fā)揚團結互助的集體主義精神；增強集體歸屬感和榮譽感。四、積極主動地參與學生宿舍安全管理、衛(wèi)生檢查與文明監(jiān)督工作。五、熱情為廣大同學服務，幫助廣大同學解決學習、生活中的問題，做最廣大同學的忠實代表。六、開展豐富多彩的學生公寓文化活動，營造濃郁的人文氛圍和良好的學習風尚。第四條、宿管會實行民主集中制。崗位責制原則，其負責人經(jīng)宿管會組織考查推薦，民主選舉產(chǎn)生，對全體成員負責，并受全體成員監(jiān)督。第五條、宿管會的一切活動都以遵守國家憲法、法律和法規(guī)，遵守學院的各項規(guī)章制度為前提，以宿舍安全管理和符合時代的寢室文化為工作重點。第二章、組織機構和工作職責宿管會設有指導老師、領屬部門（院自律部）、會長、副會長、辦公室、策劃部、督察部。其中設有會長1名，副會長2名，各部部長3名，干事若干名。宿管會干部均屬于學生干部，按學生干部對待。一、領屬部門職責（院自律部）自律部為院宿管會領導權力機構，積極認真落實好宿管科和團委交辦的各項工作任務。以宿舍文明建設方向討論決定學生自我管理委員會重大事項，圍繞宿管科工作制訂宿管會活動的整體計劃。指導、幫助、檢查、督促宿管會各職能部門和樓舍開展工作，協(xié)調(diào)各部門關系；組織宿管會內(nèi)部的日常、思想教育工作，掌握全體成員思想動態(tài)，并及時與宿管科和團委溝通，反饋意見。4監(jiān)督、檢查各項工作和制度的落實情況；參與各部建設工作，對各部工作計劃、管理方式等方面提出意見；對主要干部工作狀況提出質(zhì)疑，經(jīng)自律部和正副會長討論后對部長以及成員有罷免的權力，之后報告團委做最終審批。7由宿管會主要干部（正副會長、正副部長、所有樓管）組成應急小組及時做好寢室不安全事故的處理（突然停電、聚眾斗毆和自然災害等）。積極處理好宿管會與宿管老師、學院其他組織之間的關系。二、宿管會正副會長主要職責統(tǒng)籌安排宿管會的各項事情，以寢室文明建設為指導，圍繞宿管中心工作制訂宿管會活動的整體計劃。組織宿管會內(nèi)部的日常、思想教育工作，掌握全體成員思想動態(tài)，并及時與宿管科和團委以及自律部溝通，反饋意見。參與各部建設工作，對各部工作計劃、管理方式等方面提出意見；指導、幫助、檢查、督促宿管會各職能部門開展工作，協(xié)調(diào)各部門關系；不定期抽查和參加各部門工作例會。制定各項規(guī)章制度以及修改宿管會章程，報宿管科以及團委批準，并監(jiān)督執(zhí)行；對主要干部工作狀況提出質(zhì)疑，并由主席團討論后，報告宿管中心做最終審批。帶領宿管會全體成員積極主動地完成所擔負的各項工作，并每月向宿管科以及自律部提交《月工作總結表》。接受宿管會所有成員及全體師生的監(jiān)督。三、宿管會辦公室職責負責院宿管會相關檔案的管理工作；負責收發(fā)和整理文件資料，制定學期工作計劃，分析其計劃的可行性，按計劃安排到各個部門工作；負責院宿管會重要會議的記錄和各次活動的文字圖片資料的收集工作；負責起草宿管會各項工作匯報；會議的記錄工作；協(xié)調(diào)各部門之間的日常工作，及時向會長匯報各部反映、匯報上來的有關工作情況；協(xié)助自律部健全宿管會各部門、樓舍各項規(guī)章制度；并協(xié)助其它各部搞好宿管會工作，定期向自律部匯報工作。積極完成團委交辦的其他事情。四、宿管會策劃部職責負責對宿管會各項大小型活動和傳統(tǒng)節(jié)日的文字策劃報道工作；宿舍樓內(nèi)宣傳板面的制作工作，協(xié)助其它各部門的海報制作工作，做好策劃和宣傳用品的回收工作，并定期向所管部門正副會長匯報工作。保質(zhì)保量完成及時完成對重大活動的宣傳工作。積極完成團委交辦的其他事情。五、宿管會督查部的職責每周星期三晚上6:00檢查各樓舍紀律及安全工作，如實記錄檢查結果，并由部長填寫《檢查統(tǒng)計表》星期四上午交往自律部。每學期不定期安排全院宿舍安全大檢查，做好防火、防盜、違規(guī)用電等各項安全工作。完成每學年部門干事招聘工作和宿管會所有成員規(guī)范使用滅火器。及時制止各種違紀事件的發(fā)生，并對違紀學生進行說服教育，幫助他們提高認識，教育他們改正；對情節(jié)嚴重或態(tài)度惡劣者，向?qū)W院領導反映情況，提出處理意見。第三章 權利和義務第一條： 宿管會成員的權利宿管會內(nèi)選舉權和被選舉權；宿管會內(nèi)討論、建議、批評和監(jiān)督的權利；參加宿管會各種活動的權利；處理職責范圍內(nèi)各項事務的權利；參與宿管會評優(yōu)的權利；向上級部門投訴的權利；參加宿管會有關會議的權利和在會上表決的權利；監(jiān)督各職能部門開展工作，指導和協(xié)調(diào)學院學生活動的權利。第二條 宿管會成員的義務：遵守學校、學院各項規(guī)章制度和宿管會章程、各職能部門規(guī)章制度的義務；遵守執(zhí)行宿管會各項決議，積極參加各項活動，圓滿完成各項任務的義務；參加例會及其他會議的義務；向主管部門反映情況和提出建議的義務；按時參加宿管會組織的統(tǒng)一和臨時性檢查行動的義務；如實向上級領導反映情況的義務；妥善保護、保管宿管會公用設施、物品、工作證的義務；團結同學，維護學校和宿管會名譽和利益的義務；熱心為同學服務，積極維護同學正當權益的義務。第四章 經(jīng)費來源和使用第一條: 經(jīng)費來源：宿管會經(jīng)費主要來源于學院撥款或者社會贊助。第二條: 經(jīng)費使用：宿管會經(jīng)費使用要嚴格按照財物制度和紀律執(zhí)行，由團委指導和計劃使用。經(jīng)費用途：購置必要的辦公用品、各項工作和活動開支、各類獎勵；會長負責統(tǒng)籌計劃使用經(jīng)費，各部門要將經(jīng)費使用計劃交自律部和宿管會討論，團委批準后執(zhí)行；經(jīng)費使用程序為：預算→報批→預支→使用→報銷；要嚴格遵循合理使用、節(jié)約為本的原則；經(jīng)費使用人員必須在申請開支前做出具體、詳細、準確的預算，以書面形式上報主任委員會，經(jīng)會長審閱后，由辦公室上報團委批準，團委提出建議和意見并簽字后方可預支和使用經(jīng)費；經(jīng)費使用的每一個環(huán)節(jié)都應有憑據(jù)，報銷時要求經(jīng)手人在正式發(fā)票（必須由收款單位加蓋公章）寫上收款事由、收款金額大小寫，并簽上經(jīng)手人姓名和寫上活動內(nèi)容及日期。必須做到：如實填寫，由部長和正副會長簽字，才可報銷； 第五章 任職條件和產(chǎn)生程序第一條： 宿管會所有干部都是本院學生干部，其選拔和任用要遵循《四川工程職業(yè)技術學院學生干部管理條例》。第二條：任職條件如下：政治立場堅定，思想素質(zhì)好，責任心強，積極上進，熱心為全體學生服務，學習成績合格（各科考試成績及格，學習成績名次居班前50%以內(nèi)者）；以身作則、嚴以律己、作風正派、公正無私，模范執(zhí)行學校各項規(guī)章制度、嚴格遵守院宿管會章程。第三條： 干部產(chǎn)生程序如下個人自愿報名→公開競聘或招聘→組織考察→確定人選→公布名單。新當選干部（干事）一律實行試用期制度，一般試用期為一個月，試用期結束后由自律部和團委決定是否正式任用；每學年進行一次改選，每學期作一次局部人員調(diào)整；第六章 工作制度和紀律第一條： 宿管會所有成員在工作中應嚴格遵守各項工作制度和紀律，積極主動，盡職盡責地完成工作，認真優(yōu)質(zhì)地為同學服務，解決同學的實際困難，充分保證工作效率與質(zhì)量。第二條 ：工作制度如下宿管會的工作要接受學院宿管和團委的指導。學院按照學校有關規(guī)章制度，統(tǒng)一標準，嚴格要求，對宿管會的工作進行指導、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督、評比、公布。宿管會內(nèi)部管理實行干部問責制：宿管會工作由正副會長、各部長協(xié)助做好各方面的工作。宿管會各部門之間要做到職責分明、各司其職，又相互配合、團結協(xié)作，服從組織。遇到重大事項或不能解決的問題，必須及時請示學院宿管中心和團委，不得擅自作主、拖延時間或者馬虎對待；組織開展的各項工作和活動，須有計劃、有總結，并及時將相關材料報送宿管中心處理；遵循有理、有禮、有節(jié)、有利、有序的工作原則；實行層層負責管理制度。干事向副部長和部長負責，副會長向會長負責，各部門以及各成員之間應相互協(xié)調(diào)、相互配合，不得相互推卸責任；每周、每月進行各類情況通報，未經(jīng)學院團委同意，各成員不得自行隨意對外發(fā)布各種信息；宿管會成員應經(jīng)常開展批評與自我批評，敢于提出批評意見和合理建議，在工作中應富有創(chuàng)新精神，盡力改進自管委工作中的不足之處；宿管會成員若遇特殊情況不能參加會議或工作、活動，應當按規(guī)定程序請假，由部長負責批準，所有請假情況記錄及時歸檔。未經(jīng)請假缺勤三次以上者，按考評不及格處理，予以勸退出宿管會組織；所有主要干部可以辭職或退出，但須具備正當理由，形成書面申請，經(jīng)會長和自律部討論，報領屬部門批準執(zhí)行，并通報全體會員。第三條 工作紀律如下：宿管會成員要堅持黨的教育方針，自覺接受上級領導和負責老師的指導，不斷提高自身素質(zhì)；要做到工作積極主動、認真負責、實事求是、嚴格要求，按時上崗，按時參加會議，不遲到、早退、缺席；所有成員不得制造內(nèi)部矛盾，不得利用職務之便謀取不正當利益；任何個人不得自行向外泄露工作安排、檢查計劃、評選情況等不應公開的事項，以確保檢查、評比的公證性；認真、按時完成工作任務，不推脫責任，嚴禁營私舞弊，要避免同鄉(xiāng)同班同學等熟人關系影響工作開展。在處理違紀事件時，當事人是同鄉(xiāng)同學關系時，應主動回避； 第四條 ：幾項具體工作制度（一）工作證、檢查證管理制度：新成員進入宿管會工作后，由辦公室辦理工作證，如有損壞、丟失必須向辦公室寫書面檢查，并申請自費補辦；工作證、檢查證必須由學院編號簽發(fā)，貼上本人2寸免冠照片，并加蓋學院宿管會印章，無照片或無公章均視為無效證件；工作證、是工作人員的身份證明和重要標志，所有成員須妥善保管，值勤或執(zhí)行任務時必須按規(guī)定佩帶工作證、要作到文明值勤；工作證佩帶左胸前。工作證不準轉(zhuǎn)借他人或作抵押物品，不得用于工作以外用途以謀取私利；凡退會的成員應立即交回工作證，宿管會成員若內(nèi)部工作調(diào)動需要及時更換；凡違反以上工作證使用管理制度者，由會長進行處罰，同時上報團委。（二）會議制度:宿管會會議均實行例會制度和臨時性會議制度，例會每兩周定期（周一晚上）召開例會，臨時性會議根據(jù)實際情況不定期召開；會議內(nèi)容：總結前階段工作、通報相關情況、討論重大事項、交流工作經(jīng)驗、聽取各方建議、協(xié)調(diào)各部關系、表揚好人好事、布置近期工作等，并對不足之處以及不良行為進行批評和處理；所有應出席會議的人員都必須遵守會議紀律，準時參加會議，不得無故缺席、遲到和早退，因特殊原因經(jīng)核實確實無法出席者，事前必須提交書面請假申請，待負責人在假條上簽字批準方為準假，否則將視為無故缺席；每次會議都要作好會議內(nèi)容和出勤情況記錄。出勤情況將作為干部考評條件之一，無故缺席、遲到和早退者將視其情節(jié)予以相應處分。（三）例會制度：參加人員為自律部部長、宿管會正副會長、各部部長、副部長、各個部門干事等。會議由辦公室主任主持，副主任負責考勤、記錄及歸檔；各職能部門會議：參加人員為部門正副會長、正部長、副部長、干事會議由部長主持，副部長負責考勤、記錄及歸檔；實行臨時性會議制度，總結本部工作，討論和布置近期工作任務，或針對某項工作任務進行布置和分配等；（四）全體成員會議：參加人員為宿管會全體成員；實行臨時性會議制度，每學期開學和期末或者學期內(nèi)不定期召開會議由辦公室主任負責考勤、記錄和歸檔。所有應出席會議的人員都必須準時參加會議，不得無故缺席、遲到和早退，因特殊原因確實無法出席者，會前必須提交書面請假申請，待負責人在假條上寫出書面批準意見后方為準假；（五）檔案管理制度宿管會檔案材料包括各類文件、資料、報刊、工作計劃、工作總結、會議記錄、考勤記錄、考評記錄、各部門工作和活動資料和圖片、干部干事成員個人材料等內(nèi)容。將所有材料分類妥善保管，任何部門或個人不得隨意外借，要查閱、復印時，需經(jīng)會長同意后，方可查閱和復印。因任何個人原因?qū)е聶n案材料損壞或遺失的，要嚴肅處理和追究有關人員的責任辦公室主任、副主任向各部門及個人收集相關材料時，各部門及個人有義務及時提供相關材料；以宿管會集體名義獲得的證書、獎狀、紀念品，由辦公室主任統(tǒng)一保存；建立健全電子檔案庫，將各部門工作活動材料進入電子檔案庫，以便于保管各部門平時應將各類情況作記錄，包括宿管會成員情況，各項工作及活動情況，會議記錄，考評情況，學校各種文件等，進行