【正文】 目 錄 Abstract......................................................... I 摘 要 .......................................................... II 第一章 緒論 ...................................................... 1 一、 研究背景 ................................................. 1 （一） 管理信息系統(tǒng)的發(fā)展歷史 .............................. 1 （二） 國內(nèi)管理信息系統(tǒng)發(fā)展現(xiàn)狀 ............................ 1 （三） 企業(yè)人事管理的現(xiàn)狀 .................................. 2 二、 問題的提出及研究的意義 ................................... 3 三、 課題研究的內(nèi)容及目標(biāo) ..................................... 3 四、 開發(fā)工具簡介 ............................................. 4 （一） Visual Basic 簡介 ................................... 4 （二） ADO 數(shù)據(jù)庫訪問技術(shù) .................................. 4 （三） SQL Server2021...................................... 6 五、 可行性研究 ............................................... 6 （一） 技術(shù)可行性 .......................................... 6 （二） 經(jīng)濟(jì)可行性 .......................................... 7 第二章 系統(tǒng)需求分析 .............................................. 8 一、 需求分析目標(biāo) ............................................. 8 二、 需求分析的原則 ........................................... 8 三、 需求分析的一般步驟 ....................................... 8 四、 系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程分析 ......................................... 9 （一） 業(yè)務(wù)流程圖使用的基本符號 ............................ 9 （二） 企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖 ...................... 9 （三） 員工基本信息管理業(yè)務(wù)流程圖 ......................... 10 （四） 員工考勤信息業(yè)務(wù)流程圖 ............................. 11 （五） 工資信息管理業(yè)務(wù)流程圖 ............................. 11 五、 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖分析 ........................................ 12 （一） 數(shù)據(jù)流程圖圖形符號 ................................. 12 （二） 企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)軟件數(shù)據(jù)流程圖 ................. 12 （三） 數(shù)據(jù)流圖 ........................................... 13 六、 系統(tǒng)功能提出 ............................................ 13 七、 數(shù)據(jù)字典 ................................................ 14 第三章 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì) ............................................... 15 一、 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)概述 .......................................... 15 （一） 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)的一般性原則 ............................. 15 （二） 數(shù)據(jù) 庫設(shè)計(jì)的步驟 ................................... 15 二、 數(shù)據(jù)庫概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) ...................................... 15 （一） 概念模型 ........................................... 15 （二） ER 圖 ............................................. 16 （三） 系統(tǒng) ER 圖的設(shè)計(jì) ................................... 16 三、 數(shù)據(jù)庫邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) ...................................... 18 第四章 系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì) ............................................. 22 一、 系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)目標(biāo) ........................................ 22 二、 系統(tǒng)功能描述 ............................................ 22 三、 總體功能模塊設(shè)計(jì)：功能層次圖 ............................ 23 四、 系統(tǒng)流程分析 ............................................ 24 五、 系統(tǒng)界面設(shè)計(jì) ............................................ 24 （一） 登錄窗口 ........................................... 24 （二） 主窗口設(shè)計(jì) ......................................... 26 （三） 員工基本信息管理窗口 ............................... 27 （四） 員工考勤信息管理界面 ............................... 28 六、 系統(tǒng)出錯處理 ............................................ 29 （一） 出錯提示信息 ....................................... 29 （二） 系統(tǒng)補(bǔ)救措施 ....................................... 29 第五章 系統(tǒng)測試 ................................................. 31 一、 系統(tǒng)測試的目標(biāo) .......................................... 31 二、 測試的原則 .............................................. 31 三、 測試的方案 .............................................. 31 四、 系統(tǒng)測試過程 ............................................ 32 第六章 結(jié)束語 ................................................... 33 一、 課題工作總結(jié) ............................................ 33 二、 本系統(tǒng)在今后要完善的工作 ................................ 33 三、 心得體會 ................................................ 33 致 謝 .......................................................... 35 參考文獻(xiàn) ........................................................ 36 附錄 1 數(shù)據(jù)字典設(shè)計(jì) .............................................. 38 附錄 2 測試報告 ................................................. 41 測試方法 .................................................... 41 測試用例 .................................................... 41 用戶登錄測試 ............................................. 41 員工基本信息添加 ......................................... 42 ABSTRACT Abstract The fortune must to be executed by someone in the final analysis to any other enterprises, and that it is an important content of pany39。s management that the personal of enterprises is managed. Increasing with nowadays enterprise39。s personnel39。s quantity, the salary managements of enterprises bee more and more plicated too, if it can be realized the automation of management of the salary， it will undoubtedly bring to administrative department of enterprises very big and convenient. But how effectively to implement the great management to the all people of the whole enterprise , how to count 、layout、 analysis、 forecast the enterprise constitutes circs and developing current. Base on the result of the analytic establish correspond personnel policy, so this work bee more and more plicated and too, in the early personnel management system if it can be realized the automation of management of the salary, it will undoubtedly bring to administrative department of enterprises very big and convenient. Management of information is an old activity, while the means of managing is developing during all the time: from handwork to puter technology。 from flat file to relational object database。 from single puter mode to client/server mode, the technology for management is more developed, more scientific and more objective. Meanwhile, in this instance developing this management system bee more necessary. The developing background of this thesis has based on the personnel information management subsystem of the enterprise management information building. discuss the management system concept、 construct and keystone and method of the developing system. This manageme