【正文】 二、 系統(tǒng)功能描述 系統(tǒng)開 發(fā)的總體任務(wù)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事信息管理，系統(tǒng)應(yīng)包括以下的幾個(gè)方面內(nèi)容： 1． 員工信息管理 實(shí)現(xiàn)對員工的基本信息的管理，如員工資本信息的添加、修改、刪除和查詢。 3． 工資管理 包括工資匯總、數(shù)據(jù)輸入（可變動(dòng)數(shù)據(jù)）、工資分配和工資查詢 4 個(gè)功能模塊。 6． 用戶登錄 用戶登錄進(jìn)入人事管理系統(tǒng)。不同的用戶有著不同的工作流程和使用權(quán)限。登錄實(shí)現(xiàn)的代碼如下所示： Private Sub cmdOK_Click() 39。 39。在此因考慮到問題的復(fù)雜性就不做詳細(xì)的介紹。因?yàn)榭紤]到代碼太長的原因，在這里就不作具體的描述。計(jì)算機(jī)系統(tǒng)中硬件的故障、軟件的錯(cuò)誤、操作員的失誤以及惡意的破壞會影響數(shù)據(jù)的正確性，重則破壞數(shù)據(jù)庫，使數(shù)據(jù)庫中全部或部分?jǐn)?shù)據(jù)丟失。該方法定期地將整個(gè)數(shù)據(jù)庫復(fù)制到磁帶或另一個(gè)磁盤上保存起來，當(dāng)數(shù)據(jù)庫遭到破壞后就可以利用后備副本把數(shù)據(jù)庫恢復(fù)。因此軟件測試的目的應(yīng)該是以盡可能少的代價(jià)和時(shí)間找出軟件系統(tǒng)中潛在的錯(cuò)誤和缺陷。 三、 測試的方案 一般來說，對程序測試有兩種測試方法：如果已經(jīng)知道了軟件系統(tǒng)應(yīng)具有的功能，可通過測試來對每個(gè)功能是否都能正常使用；如果知道程序的內(nèi)部工作過程，可以通過測試來檢測程序內(nèi)部是否按照規(guī)格說明書的 規(guī)定正常進(jìn)行。 5 系統(tǒng)測試 31 第五章 系統(tǒng)測試 一、 系統(tǒng)測試的目標(biāo) 系統(tǒng)測試是系統(tǒng)開發(fā)周期中的一個(gè)十分重要而且漫長的階段，它是保證系統(tǒng)質(zhì)量和可靠性的最后關(guān)口，是對整個(gè)系統(tǒng)開發(fā)過程包括系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)和系統(tǒng)實(shí)施的最終審查。為此，在進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)計(jì)過程中，可采用一系列容錯(cuò)、備份、冗余、校驗(yàn)等技術(shù)，為系統(tǒng)的安全運(yùn)行提供保證。 1． 對一般的輸入錯(cuò)誤，系統(tǒng)會自動(dòng)給出是何種錯(cuò)誤的提示窗口，返回后，要求重新輸入。所有模塊的設(shè)計(jì)界面在系統(tǒng)中都可以看到。執(zhí)行查詢語句 Set mrc = ExecuteSQL(txtSQL, MsgText) If = True Then MsgBox 沒有這個(gè)用戶 ,請重新輸入用戶 !, vbOKOnly + vbExclamation, 警告 Else 39。用來存放記錄集對象 Dim mrc As 39。登錄主要是判斷是否是合 法的用戶，在數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)中用戶的登錄名是固定的，如果要添加用戶則在用戶主界面進(jìn)行添加用戶信息。若不登錄系統(tǒng)，所有功能都無法使用。數(shù)據(jù)輸入主要是處理某員工的月度獎(jiǎng)金和其他應(yīng)扣、應(yīng)發(fā)的數(shù)據(jù)。 2． 考勤信息管理 包括正常出勤、異常出勤和加班處理 3 個(gè)功能模塊。具體的描述 ER 圖如下所示： （ 1）、員工基本信息實(shí)體 ER 圖，如圖所示： 3 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì) 17 員工基本信息實(shí)體員工編號 員工姓名參加工作時(shí)間進(jìn)入公司時(shí)間員工部門員工生日員工籍貫學(xué)歷專業(yè)職稱 圖 員工基本信息實(shí)體 ER 圖 fig （ 2）、員工考勤信息實(shí)體 ER 圖，如圖所示： 員工考勤信息實(shí)體員工基本信息員工出勤天數(shù)員工加班時(shí)間員工出差時(shí)間員工考勤時(shí)間員工加班費(fèi)員工扣考核 圖 員工考勤信息實(shí)體 ER 圖 fig （ 3）、員工工作評價(jià)的信息實(shí)體 ER 圖，如圖所示： 員工工作評價(jià)信息實(shí)體員工基本信息員工工作業(yè)績員工工作態(tài)度員工業(yè)務(wù)水平其他評價(jià)信息 圖 員工工作評價(jià)信息實(shí)體 ER 圖 （ 4）、員工工資信息實(shí)體 ER 圖，如圖所示： 3 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì) 18 員工工資信息實(shí)體員工基本信息員工底薪員工獎(jiǎng)金員工補(bǔ)貼員工房帖員工所得稅員工實(shí)發(fā)工資員工加班費(fèi)員工養(yǎng)老金員工醫(yī)療保險(xiǎn) 圖 員工工資信息實(shí)體 ER 圖 fig （ 5）、實(shí)體與試題之間的關(guān)系 ER 圖，如下圖所示： 工作評價(jià)考勤管理計(jì)發(fā)工資員工考勤信息員工評價(jià)信息員工工資1n1n1 11 圖 實(shí)體間 ER 圖 fig 三、 數(shù)據(jù)庫邏輯結(jié) 構(gòu)設(shè)計(jì) 邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的任務(wù)是把概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)階段設(shè)計(jì)完畢的基本 E— R 圖轉(zhuǎn)化為與選用的具體機(jī)器上的 DBMS 產(chǎn)品所支持的數(shù)據(jù)模型相符的邏輯結(jié)構(gòu)（包括數(shù)據(jù)庫模式和外模式）。它應(yīng)該能夠真實(shí)、 3 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì) 16 充分地反映現(xiàn)實(shí)世界中事物和事物之間的聯(lián)系；應(yīng)該簡潔、明晰、獨(dú)立于機(jī)器，容易理解，方便數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)人員和應(yīng)用人員進(jìn)行交流；應(yīng)該易于變動(dòng)，便于修改；應(yīng)該很容易向關(guān)系、層次或網(wǎng)狀等各種數(shù)據(jù)模型轉(zhuǎn)變，方便地導(dǎo)出與 DBMS 有關(guān)的邏輯模型。合理的數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可以提高數(shù)據(jù)存儲的效率，保證數(shù)據(jù)的完整和一致。 (4)、數(shù)據(jù)存儲。 七、 數(shù)據(jù)字典 數(shù)據(jù)字典是各類數(shù)據(jù)描述的集合，它是進(jìn)行詳細(xì)的數(shù)據(jù)收集和數(shù)據(jù)分析后所獲得的主要成果。 工資信息單工資總表出勤表人員信息表代扣清單員工工資匯總單員工評價(jià)信息表財(cái)務(wù)科各部門人力資源部各部門 2 系統(tǒng)需求分析 12 圖 員工工資業(yè)務(wù)流程圖 fig 五、 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖分析 （一） 數(shù)據(jù)流程圖圖形符號 在數(shù)據(jù)流程圖所涉及到的一個(gè)主要符號用以下的圖 來表示。 （ 4） 各類文檔、數(shù)據(jù)，它表明了數(shù)據(jù)的載體。 總結(jié)需求分析的步驟為： (1) 通過對現(xiàn)實(shí)環(huán)境的調(diào)查研究，獲得當(dāng)前系統(tǒng)的具體模型； (2) 去掉具體模型中的非本質(zhì)因素，抽象出當(dāng)前系統(tǒng)的邏輯模型； (3) 分 析當(dāng)前系統(tǒng)與目標(biāo)系統(tǒng)的差別、建立目標(biāo)的邏輯模型； (4) 對目標(biāo)進(jìn)行完善和補(bǔ)充，并寫出完整的需求說明； (5) 對需求說明進(jìn)行復(fù)審，直到確認(rèn)文檔齊全，并且符合用戶的全部需求為止。通過對現(xiàn)行系統(tǒng)的管理水平、原始數(shù)據(jù)的精確程度、規(guī)章制度是否齊全和切實(shí)可行、各級領(lǐng)導(dǎo)對開發(fā)新的管理系統(tǒng)是否有比較清楚地認(rèn)識和積極的態(tài)度、部門級別中是否能夠抽調(diào)出比較精通本行業(yè)管理業(yè)務(wù)并且對本單位存在問題有深刻理解的相關(guān)人員等內(nèi)容的詳細(xì)調(diào)查，從而獲得軟件開發(fā)的基礎(chǔ)，確定總體設(shè)計(jì)的限制條件，確認(rèn)軟件測試的具體要求，定義詳細(xì)的功能模塊，以求達(dá)到協(xié)助系統(tǒng)開發(fā)的根本目的。技術(shù)上完全可行。 ADO 支持兩種事件： (1)、 Connection Events 當(dāng)連接中的事務(wù)開始、被提交或被回卷時(shí)，當(dāng)Command 執(zhí)行時(shí)，和當(dāng) connection 開始或結(jié)束時(shí)產(chǎn)生的事件 ； (2)、 Record set Events 當(dāng)在 record set 對象的行中進(jìn)行定位，更改記錄集行中的字段，更改記錄集中的行，或在整個(gè)記錄集中進(jìn)行更改時(shí)，所產(chǎn)生的用于報(bào)告數(shù)據(jù)檢索進(jìn)程的事件。 ADO Data 控件使用 Microsoft ActiveX 數(shù) 據(jù)對象（ ADO）來快速建立數(shù)據(jù)綁定的控件和數(shù)據(jù)提供者之間連接。在 Visual Basic 環(huán)境下，利用事件驅(qū)動(dòng)的編程機(jī)制、新穎易用的可視化設(shè)計(jì)工具，使用 Windows 內(nèi)部的 應(yīng)用程序接口 (API)函數(shù)，以及動(dòng)態(tài)鏈接庫 (DLL)、動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)交換 (DDE)、對象的鏈接與嵌入 (OLE)、開放式數(shù)據(jù)訪問 (ODBC)等技術(shù)，可以高效、快速地開發(fā)出 Windows 環(huán)境下功能強(qiáng)大、圖形界面豐富的應(yīng)用軟件系統(tǒng)。現(xiàn)在，電腦、掃描儀和打印機(jī)等，已基本取代 了舊的辦公用具。但成本管理及預(yù)測模塊等使用情況較差。舊式的用紙材料來記錄的人工管理方式已不合適現(xiàn)代企業(yè)公司的發(fā)展了，實(shí)現(xiàn)人事管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動(dòng)化， 將成為現(xiàn)代公司管理人員的首選。 傳統(tǒng)的企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)的人事管理采用人工方式，記錄量大，易出錯(cuò)。 1995 年 以后，我國企業(yè)信息化走向了以 MIS 為主的道路，許多的人事信息管理系統(tǒng)被廣大的企業(yè)所采用。決策支持系統(tǒng)，即通過人機(jī)交互的方式幫助決策者找到可能的答案，為管理者決策提供必要的信息。 管理信息系統(tǒng)的應(yīng)用、發(fā)展是與計(jì)算機(jī)技術(shù)、通信技術(shù)和管理技術(shù)的應(yīng)用、發(fā)展緊密相關(guān)的。如何管理好企業(yè)內(nèi)部員工的信息，對員工實(shí)施高效的宏觀管理，對企事業(yè)單位的人員構(gòu)成情況和發(fā)展趨勢進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、規(guī)劃、分析并制定切實(shí)可行的人事政策，是一項(xiàng)繁重而艱巨的任務(wù)。s management that the personal of enterprises is managed. Increasing with nowadays enterprise39。 系統(tǒng)以 Visual 為開發(fā)工具，以 SQL Server 2021 為后臺數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)， 實(shí)現(xiàn)了以 員工信息管理，考勤信息管理、評價(jià)管理、工資管理及綜合查詢模塊為主要功能的系統(tǒng)開發(fā)。通過計(jì)算機(jī)的高速運(yùn)算和處理提高數(shù)據(jù)處理的效率。 （二） 國內(nèi)管理信息系統(tǒng)發(fā)展現(xiàn)狀 企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的基本單元，企業(yè)信息系統(tǒng)建設(shè)是我國企業(yè)走向現(xiàn)代化的必由之路。 （三） 企業(yè)人事管理的現(xiàn)狀 人事管理是企業(yè)管理的一個(gè)重要分支。 作為計(jì)算機(jī)應(yīng)用的一部分，使用計(jì)算機(jī)對人事信息進(jìn)行管理具有著手于工商管理所無法比擬的優(yōu)點(diǎn)。認(rèn)為不理想的有 %。而大多數(shù)被調(diào)查者都認(rèn)為：他們企業(yè)并沒有實(shí)現(xiàn)信息化。系統(tǒng)的創(chuàng)建與實(shí)施可以為企業(yè)管理人事管理的系統(tǒng)化、自動(dòng)化和規(guī)范化提供有效的支持手段。 Visual Basic 提供開放式數(shù)據(jù)連接，即 ODBC 功能，可通過直接訪問或建立連接的方式使用并操作后臺大型網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫，如 SQL Server， Oracle 等。 ADO 編程模型是由以下 8 個(gè)對象組成的：連接對象，命令對象，參數(shù)對象，記錄集對象，字段對象，錯(cuò)誤對象，屬性對象和集合對象。 SQL SERVER2021 的特點(diǎn)如下： （ 1）易用性，它擁有微軟產(chǎn)品的一貫特性，簡單易用。而同時(shí)又減少了數(shù)據(jù)的流通環(huán)節(jié)，提高了工作效率，保證了各項(xiàng)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，避免了工作人員的流動(dòng)造成的收據(jù)丟失等問題。 首先進(jìn)行問題分析。 四、 系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程分析 （一） 業(yè)務(wù)流程圖使用的基本符號 業(yè)務(wù)流程圖使用的符號如圖 所示。根據(jù)對整體系統(tǒng)的一個(gè)了解和分析得出了以下的業(yè)務(wù)流程圖。 P0數(shù)據(jù)處理E1數(shù)據(jù) 來源E2數(shù)據(jù) 輸出S1 數(shù)據(jù)存儲F1輸 入數(shù)據(jù)流 F2輸 出數(shù)據(jù)流 圖 數(shù)據(jù)流圖相關(guān)符號表示 fig （二） 企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)軟件數(shù)據(jù)流程圖 為了便于理解本系統(tǒng)的整體結(jié)構(gòu)，設(shè)計(jì)了以下的系統(tǒng)軟件流程圖。 (2)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。處理過程的具體處理邏輯一般用判定表或判定樹來描述。 簡單的數(shù)據(jù)關(guān)系：一對一；一對多；多對一；多對多 在數(shù)據(jù)庫的設(shè)計(jì)中：要做到數(shù)據(jù)規(guī)范化、完整性、數(shù)據(jù)冗于和規(guī)范實(shí)例化。 （二） ER 圖 ER 模型是指直接從現(xiàn)實(shí)世界中抽象出實(shí)體類型及實(shí)體間聯(lián)系，是一種描述靜態(tài)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的概念模型。 現(xiàn)在需要將前面的數(shù)據(jù)庫概念結(jié)構(gòu)化 SQL Server2021 數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)所支持的實(shí)際數(shù)據(jù)模型，也就是數(shù)據(jù)庫的邏輯結(jié)構(gòu)。加班處理包括加班管理、人員信息和加班費(fèi)率設(shè)置 3 部分。 4． 評價(jià)信息管理 主要是員工的獎(jiǎng)罰管 理，其主要功能是添加員工獎(jiǎng)罰信息、如員工編號 4 系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì) 23 獎(jiǎng)罰類別、記錄人員記錄時(shí)間和備注等信息；刪除員工的獎(jiǎng)罰信息查看員工獎(jiǎng)罰信息。系統(tǒng)會根據(jù)為用戶分配的權(quán)限，設(shè)置其對應(yīng)的功能為有效，用戶就可操作該功能。在登錄中、如果三次輸入錯(cuò)誤就不能進(jìn)入該系統(tǒng)。查詢指定用戶名的記錄 txtSQL = select *from user_info1 where user_ID=39。每個(gè)模塊的子功能都在其下拉菜單中可以顯示出來。所有的信息都可以通過查詢來查看所有的信息。 3． 對系統(tǒng)出錯(cuò)，在應(yīng)用程序內(nèi)有檢測錯(cuò)誤的編碼。為了防止無關(guān)人員非法使用系統(tǒng)或竊取破壞數(shù)據(jù)庫，對于使用人員在向該系統(tǒng)注冊時(shí)，必須提供系 統(tǒng)認(rèn)可的口令。 由于程序中隱藏的缺陷只在特定的環(huán)境下才有可靠顯露，系統(tǒng)缺陷通常是由于對某些特定情況考慮不周造成的。 5 系統(tǒng)測試 32 四、 系統(tǒng)測試過程 在開發(fā)本系統(tǒng)時(shí)，為了使系統(tǒng)能夠穩(wěn)定運(yùn)行，對本系統(tǒng)進(jìn)行了有針對性的全面測試，采取的方式是： 1． 菜單項(xiàng)測試：為了保證每一項(xiàng)下拉菜單能夠正確實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)設(shè)計(jì)的功能，我把有關(guān)資料的所有基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，輸入到本系統(tǒng)中，并對每一個(gè)菜單項(xiàng)反復(fù)進(jìn)