工傷認(rèn)定及報(bào)銷的流程(已修改)
2024-10-25 16:58 本頁面
【正文】 工傷認(rèn)定及報(bào)銷的流程,人力資源中心 2017年4月22日,目 錄,六、工傷報(bào)銷需準(zhǔn)備哪些材料,一、工傷保險(xiǎn)的概念,二、工傷年齡的規(guī)定,三、工傷認(rèn)定的時(shí)效,四、員工發(fā)生工傷事故如何處理,五、工傷認(rèn)定需準(zhǔn)備哪些材料,一、工傷保險(xiǎn)的概念,工傷——亦稱“職業(yè)傷害”或“工作傷害”，包括勞動(dòng)者在從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中所遭受的各種傷害，也包括勞動(dòng)者在非從事生產(chǎn)經(jīng)營時(shí)所遭受的各種傷害。 職業(yè)病——指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。 工傷保險(xiǎn)——指勞動(dòng)者因工作原因遭受意外傷害、患職業(yè)病而傷殘或死亡，暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬從國家、社會(huì)獲得醫(yī)療救治、職業(yè)康復(fù)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保障制度 。,二、工傷年齡的規(guī)定,正常退休年齡： 依據(jù)國家的相關(guān)規(guī)定，男職工年滿60周歲、女干部滿55周歲、女職工年滿50周歲即達(dá)到法定退休年齡，均應(yīng)辦理退休手續(xù)； 提前退休年齡： 依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，符合特殊工種或國家允許的其它條件，男職工滿55周歲，女職工滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的，可提前辦理退休手續(xù),退休年齡的規(guī)定,凡是小于退休年齡且未辦理提前退休的員工均應(yīng)繳納工傷保險(xiǎn)，發(fā)生工傷事件方可享受工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇,工傷年齡的規(guī)定,三、工傷認(rèn)定的時(shí)效,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。 用人單位未及時(shí)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。,按照本條規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。 用人單位未在本規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。,特別需要強(qiáng)調(diào)的是：無論是工傷還是意外險(xiǎn)原則上均要求24小時(shí)內(nèi)把電子版事情經(jīng)過及醫(yī)院出具的診斷證明拍照發(fā)至人力，人力報(bào)勞務(wù)公司備案。,四、員工發(fā)生工傷事故應(yīng)如何處理,得知員工受傷后，現(xiàn)場(chǎng)緊急處理或撥打120等待專業(yè)救援并向相關(guān)人員及員工了解受傷經(jīng)過及大致傷情；特別情況下可安排人員將受傷人員送往就近醫(yī)院緊急救治； 同時(shí)電話向負(fù)責(zé)人和人力資源匯報(bào)員工情況 初步判定為工傷后要求員工住院期間不能用任何其他手續(xù)報(bào)銷，要求全自費(fèi)并告知醫(yī)生盡量工傷用藥,員工住院期間的所有醫(yī)療憑證全部保留并提交人力資源中心 30天內(nèi)將后續(xù)所講的工傷認(rèn)定資料備齊后提交至人力資源中心，人力核實(shí)無誤后轉(zhuǎn)交至勞務(wù)派遣公司 工傷認(rèn)定資料提交后人力資源和社會(huì)保障行政部門60個(gè)工作日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定,五、工傷認(rèn)定需準(zhǔn)備哪些材料,工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（A3紙1份，人力領(lǐng)?。?授權(quán)委托書（A4紙一式三份）,（一）、常規(guī)工傷認(rèn)定需準(zhǔn)備的材料,診斷證明（非協(xié)議醫(yī)院加蓋急診章且日期與事故日期一致） 受傷經(jīng)過（員工本人A4紙手寫） 受傷職工身份證復(fù)印件2份 受傷職工近期免冠照片1寸5張 證人證言及證人身份證復(fù)印件（至少2人且A4紙手寫，身份證復(fù)印件上寫上手機(jī)號(hào)） 住院病歷（加蓋醫(yī)院紅章） 其中3和4是受傷之日起3天內(nèi)電子版必需提供 第4條
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