【正文】 第一篇：企劃專員的簡(jiǎn)歷范文企劃專員的簡(jiǎn)歷模板姓名：吳女士性別：女婚姻狀況：未婚民族：漢族戶籍：廣東深圳年齡：23現(xiàn)所在地：廣東深圳身高：160cm希望地區(qū)：廣東深圳、廣東東莞希望崗位：行政/人事類績(jī)效考核專員/助理計(jì)算機(jī)IT類開(kāi)發(fā)/應(yīng)用網(wǎng)站策劃師計(jì)算機(jī)IT類開(kāi)發(fā)/應(yīng)用網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師計(jì)算機(jī)IT類開(kāi)發(fā)/應(yīng)用網(wǎng)站編輯員經(jīng)營(yíng)/管理類企業(yè)發(fā)展規(guī)劃經(jīng)理/主管/助理教育經(jīng)歷200608 ～ 201007 西安電子科技大學(xué) 電子商務(wù) 本科200309 ～ 200606 湖北省黃岡市英山一中 理科 高中培訓(xùn)經(jīng)歷201107 ～ 201107 深圳人力資源研究會(huì) 8連環(huán)績(jī)效量化技術(shù)201104 ～ 201104 天行健國(guó)際教育集團(tuán) 企業(yè)跨越式發(fā)展的引擎卓越績(jī)效模式***公司名稱（201101 ～ 至今）公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工擔(dān)任職位：企劃專員崗位類別：企業(yè)發(fā)展規(guī)劃經(jīng)理/主管/助理工作描述：事組織績(jī)效考核，規(guī)劃跟進(jìn)，經(jīng)營(yíng)預(yù)算、經(jīng)營(yíng)損失跟進(jìn)、公司官方網(wǎng)站管理的工作。主要成績(jī)：組織績(jī)效：運(yùn)用平衡計(jì)分卡工具將公司級(jí)的戰(zhàn)略目標(biāo)逐級(jí)分解到一級(jí)部門、二級(jí)部門，再結(jié)合部門職責(zé)、重點(diǎn)工作等設(shè)定 部門級(jí)的績(jī)效考核指標(biāo)；考核結(jié)果與獎(jiǎng)金制度相結(jié)合，既能對(duì)員工起到激勵(lì)的作用，也能使各部門、各員工明白自己的工作重點(diǎn)；監(jiān)督考評(píng)工作過(guò)程、按時(shí)統(tǒng)計(jì)考核數(shù)據(jù)，并將考核結(jié)果及時(shí)反饋給各部門負(fù)責(zé)人；如出現(xiàn)指標(biāo)未達(dá)標(biāo)情況，則及時(shí)組織會(huì)議討論原因和改善措施。公司官網(wǎng)： 負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的日常維護(hù)及管理；目前正主導(dǎo)新網(wǎng)站的導(dǎo)入工作，包括與網(wǎng)站制作公司的全程溝通和資料采集等。個(gè)人簡(jiǎn)歷模板 ://規(guī)劃跟進(jìn)：參與公司及一級(jí)部門規(guī)劃制定，更深入地了解公司未來(lái)的發(fā)展目標(biāo)及戰(zhàn)略；建立規(guī)劃跟進(jìn)制度，并每月按時(shí)跟進(jìn)，了解各部門的重點(diǎn)工作完成情況；預(yù)算、損失：通過(guò)對(duì)公司利潤(rùn)中心滾動(dòng)預(yù)算和經(jīng)營(yíng)損失的按時(shí)跟進(jìn)，及時(shí)準(zhǔn)確了解公司當(dāng)月預(yù)算及損失情況；如預(yù)算出現(xiàn)重大偏差、經(jīng)營(yíng)損失超過(guò)預(yù)期則及時(shí)組織會(huì)議討論原因及改善措施。***公司名稱（201003 ～ 201012）公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工擔(dān)任職位：外事專員、考勤專員、兼任助理崗位類別：人力資源專員工作描述：從事考勤、外事工作并兼任人力資源部助理。外事工作主要包括：人才引進(jìn)，居住證、港澳通行證、護(hù)照辦理，保險(xiǎn)等。主要工作成績(jī)：人才引進(jìn)： 熟悉深圳市畢業(yè)生引進(jìn)、在職人員引進(jìn)、招調(diào)工等各種政策和辦事流程；在職期間，為公司辦理戶口引進(jìn)80余人次；意外保險(xiǎn)： 為公司每個(gè)員工辦理意外傷害保險(xiǎn)，熟悉意外保險(xiǎn)各項(xiàng)賠償條例，并在發(fā)生意外事故時(shí)與保險(xiǎn)公司交涉，幫助公司人員獲得保險(xiǎn)補(bǔ)償。在職期間，為公司發(fā)生意外傷害人員共爭(zhēng)取萬(wàn)余元賠償；協(xié)助公司EHR系統(tǒng)的導(dǎo)入： 從前期選型到后期數(shù)據(jù)導(dǎo)入的全程參與，對(duì)人力資源部各個(gè)模塊有更深入的了解；其他事項(xiàng)：春節(jié)火車票團(tuán)體票訂購(gòu)等。離職原因：公司組織架構(gòu)變動(dòng)，調(diào)崗技能專長(zhǎng)專業(yè)職稱：組織績(jī)效考核、網(wǎng)站策劃計(jì)算機(jī)水平：全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試三級(jí)計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：熟練運(yùn)用WOED、EXCEL、PPT等辦公軟件；熟悉PHOTOSHOP、Adobe premierer 的相關(guān)運(yùn)用；通過(guò)全國(guó)計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)庫(kù)三級(jí)考試，熟悉SQL應(yīng)用；熟悉HTML，C語(yǔ)言、JSP，JAVA、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)等計(jì)算機(jī)語(yǔ)言；熟悉網(wǎng)站設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)，網(wǎng)絡(luò)推廣的應(yīng)用。技能專長(zhǎng)：熟悉績(jī)效考核工具的使用，擅長(zhǎng)編制各部門績(jī)效考核指標(biāo)，并指導(dǎo)各部門績(jī)效考核工作的開(kāi)展；擅長(zhǎng)績(jī)效考核相關(guān)數(shù)據(jù)和信息的收集、匯總和分析工作，并編制報(bào)表。熟悉網(wǎng)站設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)和網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的應(yīng)用，精通網(wǎng)站的日常維護(hù)和管理；熟悉HTML，JSP、JAVA等計(jì)算機(jī)語(yǔ)言，熟練運(yùn)用PHOTOSHOP和Adobe premierer。收集分析與經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相關(guān)的信息和數(shù)據(jù),為制定經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略提供支持；整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的制定并組織分解，監(jiān)控和評(píng)價(jià)各部門的戰(zhàn)略規(guī)劃階段實(shí)施計(jì)劃實(shí)施情況。熟悉廣東省人才引進(jìn)的相關(guān)政策和辦事流程。語(yǔ)言能力普通話：流利粵語(yǔ)：差英語(yǔ)水平：CET6；TOEIC職業(yè)英語(yǔ)三級(jí)口語(yǔ)一般英語(yǔ)：良好求職意向發(fā)展方向：績(jī)效考核方面：從接觸績(jī)效管理開(kāi)始，就對(duì)績(jī)效考核工具、方法及所能取得的效果產(chǎn)生了深厚的興趣，希望在以后的工作中，能繼續(xù)運(yùn)用自己對(duì)數(shù)據(jù)收集及分析的長(zhǎng)處，將績(jī)效管理鉆研得更深；網(wǎng)站策劃： 希望發(fā)揮自己的專業(yè)所長(zhǎng)，將學(xué)校中學(xué)到的東西及自己所感興趣的東西更好地運(yùn)用到工作中去其他要求：自身情況自我評(píng)價(jià)：具備管理學(xué)、基礎(chǔ)會(huì)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)語(yǔ)言類、戰(zhàn)略地圖、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)等方面知識(shí)；擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)收集、匯總及分析工作；具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、文字表達(dá)能力及人際溝通能力；具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任感。興趣愛(ài)好：圖形圖象設(shè)計(jì)，如圖片PS，視頻編輯；第二篇：企劃專員企劃專員職位攻略2007年11月22日 13:04 裴倩敏近年來(lái)，有越來(lái)越多的人自稱是企劃人或策劃人，很多企業(yè)建立了企劃部。作為一種智力、智慧服務(wù)，企劃已進(jìn)入我們的社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活。為什么以企劃為業(yè)務(wù)特點(diǎn)的咨詢公司會(huì)越來(lái)越被人們接受呢?這是因?yàn)樵谟?jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)也好、各種賦有贏利使命的社會(huì)組織也好，很少需要對(duì)經(jīng)營(yíng)的結(jié)果真正負(fù)責(zé)，所以那時(shí)候就沒(méi)有企劃，只有計(jì)劃。進(jìn)入到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，人們要對(duì)行為的結(jié)果負(fù)責(zé)了，經(jīng)營(yíng)者的決策水平、操作水準(zhǔn)直接影響到企業(yè)的發(fā)展。在這種情形下，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者就發(fā)現(xiàn)自己的知識(shí)和技能跟不上需求，也隨之產(chǎn)生了一種需求，希望有一種力量來(lái)幫助他們降低決策的風(fēng)險(xiǎn)，增加成功的