勞動能力鑒定程序(已修改)
2025-10-20 06:32 本頁面
【正文】 第一篇：勞動能力鑒定程序勞動能力鑒定程序勞動能力鑒定程序提出申請凡因工、因病需進行勞動能力鑒定的職工，用人單位應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)組織職工進行勞動能力鑒定，以書面形式向勞動鑒定委員會提出申請，并填寫《勞動鑒定申請表》。企業(yè)不提出申請的，職工及其親屬可以申請，勞動鑒定委員會不得拒絕。申請勞動能力鑒定所提交的材料不因申請主體不同而有所區(qū)別。應(yīng)提供的材料[1]主要包括：工傷認定決定書(或工傷證)，工傷診斷證明，以及醫(yī)院記載的有關(guān)負傷職工的病情、病志、治療情況等資料(包括有關(guān)的放射材料)。進行審查：勞動鑒定委員會辦公室受理勞動鑒定的日常工作。勞動鑒定辦公室工作人員接到勞動鑒定申報后，應(yīng)對下列事項進行審查：（1）申請的事項是否屬于勞動鑒定的內(nèi)容；（2）申請的勞動鑒定是否屬于本鑒定委員會受理；（3）申請書及有關(guān)材料是否齊備并符合要求；對申請書不明確，有關(guān)材料不齊備的，應(yīng)指導(dǎo)申請人予以補充。鑒定程序：勞動鑒定委員會辦公室經(jīng)審查決定受理的申請，可以根據(jù)鑒定情況，選擇以下程序：（1）將申請書及報送材料分類、分科整理、登記；（2）通知用人單位和被鑒定人有關(guān)鑒定事宜。（如：鑒定的時間、地點、注意事項等），并組織協(xié)調(diào)鑒定工作；（3）指定勞動鑒定醫(yī)院、聘用勞動鑒定專家組成技術(shù)鑒定組；（4）勞動鑒定醫(yī)院指定合格的醫(yī)生根據(jù)被鑒定人受傷的部位或病情進行檢查，寫出診斷報告；鑒定專家組對被鑒定人及材料進行技術(shù)鑒定并寫出鑒定意見；（5）勞動鑒定委員會依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、勞動法規(guī)及鑒定意見作出鑒定結(jié)論。鑒定回避：勞動鑒定委員會辦公室的工作人員及勞動鑒定專家有下列情形之一的，用人單位及被鑒定人有權(quán)以口頭或者書面方式申請其回避：（1）是用人單位法定代表或主要負責(zé)人、被鑒定人的近親屬；（2）與被鑒定人及用人單位有利害關(guān)系的；（3）與被鑒定人及用人單位有其他關(guān)系可能影響公正作出鑒定結(jié)論的。勞動鑒定委員會辦公室的工作人員的回避由勞動鑒定委員會主任決定；勞動鑒定專家的回避由勞動鑒定委員會辦公室負責(zé)人決定。勞動鑒定委員會主任及辦公室負責(zé)人對回避申請應(yīng)七日內(nèi)作出決定，并以口頭或書面方式通知用人單位和被鑒定人。鑒定結(jié)論（1）勞動鑒定委員會依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、勞動法規(guī)及鑒定意見作出鑒定結(jié)論。（2）用人單位或被鑒定人對勞動鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以向當(dāng)?shù)貏趧予b定委員會申請復(fù)查；對復(fù)查鑒定結(jié)論不服的，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。復(fù)查鑒定的最終結(jié)論由省勞動鑒定委員會作出。（3）各級勞動鑒定委員會主任對本委員會已經(jīng)作出的鑒定結(jié)論，發(fā)現(xiàn)確有錯誤，需重新鑒定的，應(yīng)提交鑒定委員會決定是否重新鑒定。決定重新鑒定的，由鑒定委員會決定撤銷原鑒定結(jié)論。鑒定決定書由鑒定委員會主任署名，加蓋鑒定委員會印章。鑒定委員會宣布原鑒定結(jié)論無效后，應(yīng)從宣布無效之日起七日內(nèi)另行組成專家組重新進行鑒定，新鑒定結(jié)論自專家組組成之日起三十日內(nèi)作出。鑒定結(jié)論作出后，應(yīng)按規(guī)定送達，由受送達人在送達回執(zhí)上注明收到日期，簽名或蓋章。產(chǎn)檢假的規(guī)定如下，這是國家規(guī)定的懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。但也要結(jié)合自身身體情況和公司現(xiàn)狀。
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