勞動(dòng)能力鑒定程序(已修改)
2025-10-20 06:32 本頁面
【正文】 第一篇：勞動(dòng)能力鑒定程序勞動(dòng)能力鑒定程序勞動(dòng)能力鑒定程序提出申請凡因工、因病需進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的職工，用人單位應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)組織職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，以書面形式向勞動(dòng)鑒定委員會提出申請，并填寫《勞動(dòng)鑒定申請表》。企業(yè)不提出申請的，職工及其親屬可以申請，勞動(dòng)鑒定委員會不得拒絕。申請勞動(dòng)能力鑒定所提交的材料不因申請主體不同而有所區(qū)別。應(yīng)提供的材料[1]主要包括：工傷認(rèn)定決定書(或工傷證)，工傷診斷證明，以及醫(yī)院記載的有關(guān)負(fù)傷職工的病情、病志、治療情況等資料(包括有關(guān)的放射材料)。進(jìn)行審查：勞動(dòng)鑒定委員會辦公室受理勞動(dòng)鑒定的日常工作。勞動(dòng)鑒定辦公室工作人員接到勞動(dòng)鑒定申報(bào)后，應(yīng)對下列事項(xiàng)進(jìn)行審查：（1）申請的事項(xiàng)是否屬于勞動(dòng)鑒定的內(nèi)容；（2）申請的勞動(dòng)鑒定是否屬于本鑒定委員會受理；（3）申請書及有關(guān)材料是否齊備并符合要求；對申請書不明確，有關(guān)材料不齊備的，應(yīng)指導(dǎo)申請人予以補(bǔ)充。鑒定程序：勞動(dòng)鑒定委員會辦公室經(jīng)審查決定受理的申請，可以根據(jù)鑒定情況，選擇以下程序：（1）將申請書及報(bào)送材料分類、分科整理、登記；（2）通知用人單位和被鑒定人有關(guān)鑒定事宜。（如：鑒定的時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)等），并組織協(xié)調(diào)鑒定工作；（3）指定勞動(dòng)鑒定醫(yī)院、聘用勞動(dòng)鑒定專家組成技術(shù)鑒定組；（4）勞動(dòng)鑒定醫(yī)院指定合格的醫(yī)生根據(jù)被鑒定人受傷的部位或病情進(jìn)行檢查，寫出診斷報(bào)告；鑒定專家組對被鑒定人及材料進(jìn)行技術(shù)鑒定并寫出鑒定意見；（5）勞動(dòng)鑒定委員會依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)法規(guī)及鑒定意見作出鑒定結(jié)論。鑒定回避：勞動(dòng)鑒定委員會辦公室的工作人員及勞動(dòng)鑒定專家有下列情形之一的，用人單位及被鑒定人有權(quán)以口頭或者書面方式申請其回避：（1）是用人單位法定代表或主要負(fù)責(zé)人、被鑒定人的近親屬；（2）與被鑒定人及用人單位有利害關(guān)系的；（3）與被鑒定人及用人單位有其他關(guān)系可能影響公正作出鑒定結(jié)論的。勞動(dòng)鑒定委員會辦公室的工作人員的回避由勞動(dòng)鑒定委員會主任決定；勞動(dòng)鑒定專家的回避由勞動(dòng)鑒定委員會辦公室負(fù)責(zé)人決定。勞動(dòng)鑒定委員會主任及辦公室負(fù)責(zé)人對回避申請應(yīng)七日內(nèi)作出決定，并以口頭或書面方式通知用人單位和被鑒定人。鑒定結(jié)論（1）勞動(dòng)鑒定委員會依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)法規(guī)及鑒定意見作出鑒定結(jié)論。（2）用人單位或被鑒定人對勞動(dòng)鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會申請復(fù)查；對復(fù)查鑒定結(jié)論不服的，可以向上一級勞動(dòng)鑒定委員會申請重新鑒定。復(fù)查鑒定的最終結(jié)論由省勞動(dòng)鑒定委員會作出。（3）各級勞動(dòng)鑒定委員會主任對本委員會已經(jīng)作出的鑒定結(jié)論，發(fā)現(xiàn)確有錯(cuò)誤，需重新鑒定的，應(yīng)提交鑒定委員會決定是否重新鑒定。決定重新鑒定的，由鑒定委員會決定撤銷原鑒定結(jié)論。鑒定決定書由鑒定委員會主任署名，加蓋鑒定委員會印章。鑒定委員會宣布原鑒定結(jié)論無效后，應(yīng)從宣布無效之日起七日內(nèi)另行組成專家組重新進(jìn)行鑒定，新鑒定結(jié)論自專家組組成之日起三十日內(nèi)作出。鑒定結(jié)論作出后，應(yīng)按規(guī)定送達(dá)，由受送達(dá)人在送達(dá)回執(zhí)上注明收到日期，簽名或蓋章。產(chǎn)檢假的規(guī)定如下，這是國家規(guī)定的懷孕第1—6個(gè)月，可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。懷孕第6和第7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期。懷孕第8個(gè)月，可享受2天假期。懷孕9個(gè)月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。但也要結(jié)合自身身體情況和公司現(xiàn)狀。
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