20xx年生育津貼最新規(guī)定范文(已修改)
2024-10-25 05:35 本頁面
【正文】 第一篇：2018年生育津貼最新規(guī)定（范文）2018年生育津貼最新規(guī)定生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以規(guī)定產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同）高于生育津貼，那就按產假工資發(fā)員工，生育津貼下來，歸企業(yè)。如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。生育津貼不等同于產假工資，支付生育津貼的主體是生育保險經辦機構，支付工資的主體是企業(yè)，二者不可以相互代替。根據(jù)相關規(guī)定，社保機構按規(guī)定標準撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產假內應享受的工資及福利待遇。因此，生育津貼是撥付給用人單位而非勞動者的，生育津貼和產假工資不可兼得。由于生育津貼的計算方法是按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產假天數(shù)計算的。因此，部分企業(yè)為了降低成本，繳費基數(shù)往往會低于女職工本人工資，造成生育女職工在產假期間領到的生育津貼低于提供正常勞動后所獲得的月工資。由于法律把生育女職工依照法律規(guī)定休產假視為提供了正常勞動，如果生育津貼低于月工資，實際上侵害了生育女職工的合法權益。第二篇：生育津貼對于社會極為關注的生育津貼發(fā)放，《規(guī)定》明確，按照下列期限享受生育津貼：取宮內節(jié)育器的，享受1天的生育津貼；放置宮內節(jié)育器的，享受3天的生育津貼；結扎輸卵管的，享受21天的生育津貼；妊娠3個月以內（含3個月）流產的，享受15天的生育津貼；妊娠3個月以上4個月以下（含4個月）流產的，或患子宮外懷孕實施手術的，享受30天的生育津貼；妊娠4個月以上7個月以下流產或施行計劃生育補救措施的，享受42天的生育津貼；妊娠7個月（含7個月）以上生產或者妊娠7個月以上胎兒子宮內死亡或嬰兒出生
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