20xx年生育津貼最新規(guī)定范文-免費閱讀
【正文】 職工與企業(yè)因生育保險待遇發(fā)生勞動爭議，可以依法向勞動爭議 仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。第十三條 企業(yè)必須按照政府規(guī)定的比例向經辦機構繳納生育保險費。第九條 女職工符合計劃生育規(guī)定的，生育或者流產后，由本人或者委托 所在單位憑計劃生育行政部門出具的《生育證》、《獨生子女證》或者符合計 劃生育政策規(guī)定的證明，以及規(guī)定的生育醫(yī)療、保健機構出具的新生兒出生醫(yī) 學證明、出生嬰兒死亡醫(yī)學證明或者流產醫(yī)學證明以及醫(yī)療費用單據(jù)等材料，經當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審批后，到經辦機構報銷費用。第七條 女職工符合計劃生育規(guī)定的，享受以下生育保險待遇，其費用由 生育保險基金支付：（一）女職工生育或者流產，按照國家和省有關規(guī)定享受產假。第一條 為維護女職工的合法權益，保障女職工在生育期間得到必要的經 濟補償和醫(yī)療保健，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國務院《女職工勞動保 護規(guī)定》等有關法律法規(guī)，結合本省實際，制定本規(guī)定。所需材料：《結婚證》原件及復印件一份。（三）引、流產人員1.《結婚證》原件及復印件。(五)懷孕不滿3個月施行計劃生育補救措施的，休假25日。農民實行晚婚晚育的，由當?shù)剜l(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府給予表彰、獎勵。由于法律把生育女職工依照法律規(guī)定休產假視為提供了正常勞動，如果生育津貼低于月工資，實際上侵害了生育女職工的合法權益。第一篇：2018年生育津貼最新規(guī)定（范文）2018年生育津貼最新規(guī)定生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以規(guī)定產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同）高于生育津貼，那就按產假工資發(fā)員工，生育津貼下來，歸企業(yè)。第二篇：生育津貼對于社會極為關注的生育津貼發(fā)放，《規(guī)定》明確，按照下列期限享
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