【正文】 第一篇：招商人員聘用合同招商人員聘用合同甲方：南通威隆國際商貿(mào)有限公司（以下簡稱甲方）乙方：（以下簡稱乙方）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，本著自愿、平等、互利的原則，雙方達成聘用協(xié)議，甲方聘請乙方負責南通威隆國際商貿(mào)有限公司招商工作，具體條款如下：一、聘用期限第一條：試用期自2014年8月21日起至2014年11月21日止。二、聘用職務第二條：甲方聘乙方為南通威隆國際商貿(mào)公司的招商人員，工作期間行使招商人員的權利，并承擔相關責任及義務。三、聘薪標準第三條：乙方在甲方工作期間，每月基本工資為（大寫）元人民幣（包含個人繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療等保險費用），另加甲方承擔社保656元/月/人，交通補助 300 元/月，,㎡結算。每月工資于次月15日發(fā)放（包含社保、招商提成及交通補助），遇節(jié)假日提前或者順延。第四條：乙方在試用期屆滿時，甲方視招商情況而定，可與乙方續(xù)簽勞動合同。四、工作范圍及職責第五條：乙方在南通威隆國際商貿(mào)有限公司工作，在甲方領導下負責營銷場所的整體運營，包括招商接待、合同申報等。乙方定期(每月不少于兩次)向甲方匯報招商情況及下一步工作打算。五、工作時間和休息休假第六條: 甲方實行國家規(guī)定的標準工作時間制，乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各種休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周休息一天。第七條：甲方應依法為乙方繳納各項社會保險費或以現(xiàn)金形式補貼給乙方。（第三條中有明示補貼標準）六、雙方義務及職責第八條：乙方有義務對甲方提出有利于公司發(fā)展的合理化建議，有權向甲方公司匯報工作。第九條：乙方盡心盡責做好本職工作，在對公司有突出成績、顯著貢獻的情況下，公司根據(jù)其表現(xiàn)，給予一定的獎勵；乙方在試用工作期間表現(xiàn)極差，或做出有損甲方利益的事情，公司可終止試用合同。第十條：試用合同期滿，甲方需繼續(xù)聘用，經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)簽合同；協(xié)商不一致，、保守商業(yè)秘密第十一條：乙方有義務為甲方保守商業(yè)和技術秘密，維護甲方形象，如乙方違約，甲方有權追究乙方責任。八、勞動合同的變更、解除和終止。第十二條：甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更和解除本合同。第十三條：乙方有下列情形之一的，甲方可以辭退乙方并解除本合同：嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；第十四條：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；雙方不能依據(jù)本合同第十二條就變更合同達成協(xié)議的。第十五條：甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬的，乙方可以隨時解除合同。九、勞動爭議的處理第十六條：本合同簽定之日起生效。甲乙雙方不得擅自變更或解除合同。合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當事人應協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均可向甲方所在地的勞動仲裁機構申請仲裁。第十七條：本合同一式四份，甲、乙雙方各持兩份，本合同一經(jīng)簽字，即為生效。甲方：南通威隆國際商貿(mào)有限公司（簽章）乙方：（簽章）合同簽訂時間：2014年8月21日第二篇：聘用人員合同聘用合同甲方：招金有色礦業(yè)有限公司 乙方：肖然強簽訂地點：山東省招遠市 簽訂時間：甲、乙雙方就建立聘用關系及其權利義務等事宜，在甲方已向乙方如實告知涉及聘用合同的有關情況基礎上，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限本合同期限類型為 期限聘用合同。本合同有效日期為 年 月 日至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限 天。二、工作內(nèi)容 崗位(工種)工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。乙方應按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務。 從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點。三、雙方責任（一）甲方責任，采用有效的職業(yè)病防護設施，并為乙方提供個人使用的職業(yè)病防護用品。，負責將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇如實告知乙方，不得隱瞞或者欺騙。，并及時對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。 工時用工制度。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，延長工作時間時，按有關規(guī)定執(zhí)行。，負責向乙方下達工作任務，并對乙方職責的履行及工作任務的完成情況進行考核。（二）乙方責任、地方法規(guī)以及甲方各項規(guī)章制度，服從甲方管理。，準確掌握工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施?！吨腥A人民共和國職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定的職業(yè)衛(wèi)生保護權利。，認真履行甲方賦予的下列工作職責：（1）負責收集有色金屬市場方面的信息，并對資料加以整理、分析，每月至少形成兩份市場分析報告（主要針對公司當月現(xiàn)有礦種），確保報告精準可靠，思路清晰。（2）對于公司正在開發(fā)或將要開發(fā)的其它礦種，要積極與礦業(yè)開發(fā)部等相關部門緊密聯(lián)系，盡快調(diào)研相關礦種的市場行情，并拿出書面材料，為公司決策提供理論支撐。（3）參與公司礦產(chǎn)品銷售工作，針對礦產(chǎn)品銷售價格提出合理化建議。（三）乙方目標任務在聘用期內(nèi)，乙方完成甲方下達200萬元的銷售效益任務。四、勞動報酬及保險福利待遇，甲方以貨幣的方式支付乙方勞動報酬。甲方根據(jù)乙方的工作職責履行情況及目標任務完成情況對乙方實行考核，并按照考核結果來支付勞動報酬。2．在聘用期內(nèi)，乙方認真履行甲方賦予的工作職責，且完成任務目標后，甲方支付乙方稅前勞動報酬 元（大寫人民幣）。，由基本薪金與績效薪金兩部分構成，其中：基本薪金占總薪金的50%，按照所在部室月份考核結果計算后，按月發(fā)放；績效薪金占總薪金的50%，按照甲方下達的任務目標，聘用期結束后統(tǒng)一兌現(xiàn)。其績效薪金考核標準如下：（1）聘用期內(nèi)，乙方完成甲方下達的任務，得100%績效薪金；乙方銷售效益達300萬元時，甲方再獎勵乙方4萬元薪金；乙方銷售效益在300萬元以上部分，再每有1000元，甲方獎勵乙方薪金100元。（2）聘用期內(nèi)，乙方未完成甲方下達的任務，乙方完成銷售效益在100萬元以下，不得績效薪金；乙方完成銷售效益在100萬元200萬元時，得績效薪金3萬元。，因此甲方不承擔乙方除勞動報酬以外的其他任何費用（包括但不限于各種保險費用及福利等）。五、保密及知識產(chǎn)權歸屬、乙雙方確認，乙方在履行工作職責時必然會接觸到的甲方的商業(yè)秘密及知識產(chǎn)權相關的保密事項，前述事項均屬于甲方的財產(chǎn)和權利，乙方負有當然的保密義務。，乙方必須遵守甲方的任何保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。未經(jīng)甲方書面同意或非為履行本合同項下的職責和義務，乙方不得向任何第三方（包括不得知悉項秘密的其他員工）泄露甲方的任何商業(yè)秘密。，乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的任何形式的載體，均歸甲方所有。，因履行甲方交付的工作任務或主要利用甲方的物質(zhì)和技術條件、業(yè)務信息等完成的發(fā)明創(chuàng)造、計算機軟件、技術秘密、著作權等，其相關的知識產(chǎn)權歸屬于甲方。，正確使用并妥善保管屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的秘密信息，不得利用前述信息為自己或任何第三方牟利。除了履行職務外，乙方承諾其在職期間及離職后，未經(jīng)甲方書面授權，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、授權、轉讓或其他任何方式使任何第三方知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的秘密信息，也不得再履行職務之外使用這些秘密信息，直至甲方宣布解密或保密信息實際上已經(jīng)公開。，乙方必須將所有機密信息和資料及其復印件返還給甲方。如甲方發(fā)現(xiàn)乙方未及時歸還前述資料，造成甲方損失的，乙方必須承擔相應的賠償責任。，口頭或書面等形式提供給第三方涉及保密內(nèi)容的行為均屬泄密，造成甲方損失的，乙方必須承擔相應的賠償責任。六、聘用合同的變更、解除、終止和續(xù)訂，本合同可以變更或者解除。，致使本合同約定的內(nèi)容無法履行，甲乙雙方可協(xié)商變更合同內(nèi)容，并達成書面協(xié)議。該協(xié)議與本合同具有同等法律效力。，甲方可以隨時解除本合同。（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造