【正文】 第一篇：安全工作問責制度安全工作問責制度為進一步貫徹落實國家、省、市等相關規(guī)定，切實提高各級領導安全責任意識，規(guī)范安全管理行為，強化安全管理實績考核，建立層層落實、分級管理、有責必問、有錯必究的安全管理工作秩序，促進公司安全管理工作更加嚴格科學規(guī)范，實現(xiàn)安全發(fā)展，特制定本制度。第一條本制度所稱安全工作問責制，是指公司按照本制度規(guī)定，對安全生產(chǎn)工作存在過失、過錯及責任不落實的責任部門、車間發(fā)出預警或提起問責，要求作出解釋，并按相關規(guī)定追究責任部門（車間）和人員安全生產(chǎn)責任的制度。第二條XX公司成立安全工作問責組，負責安全生產(chǎn)問責工作。組長：XXX 常務副組長： XXX 副組長： XXX 成員單位： XXX 安全工作問責組職責：建立和完善安全工作問責機制，組織制定安全生產(chǎn)問責工作的政策措施，建立科學的各級管理人員安全工作評價考核標準及辦法，嚴格落實責權一致的安全生產(chǎn)責任制，定期聽取有關安全生產(chǎn)問責工作的匯報，安排、指導、督促、協(xié)調(diào)安全生產(chǎn)問責工作的開展，并對各部門、車間安全生產(chǎn)問責工作進行考核。安全工作問責組下設辦公室，辦公室設在行政部，辦公室主任由行政部部長XXX兼任。辦公室職責：在安全工作問責組的領導下，建立和完善安全生產(chǎn)問責工作配套的各項規(guī)章制度，具體開展工作，負責安全生產(chǎn)問責工作的日常協(xié)調(diào)、組織、管理，定期向安全工作問責組匯報工作進展情況，并對各級安全生產(chǎn)問責工作進行監(jiān)督、檢查。各部門、車間要成立相應的安全生產(chǎn)問責小組，負責其安全生產(chǎn)問責工作。第三條領導責任各部門、車間安全生產(chǎn)第一責任人對本單位的安全工作全面負責，專職安全管理人員負責具體的安全工作。第四條問責范圍公司對各級管理人員，由于故意或者過失、不履行或者不正確履行工作職責、工作不力，以致影響安全管理工作，造成不良影響和嚴重后果的行為，進行監(jiān)督和責任追究。第五條問責原則堅持實事求是，有責必問、有錯必究，教育與懲戒相結合的原則。第六條安全生產(chǎn)工作有下列情形之一的，公司向責任部門（車間）發(fā)出警告：（一）對上級下發(fā)的有關安全指示、文件、規(guī)定落實不及時、不迅速的；（二）沒有按照工作要求及時處理安全工作事項，造成工作延誤，未造成損失或不良影響的；（三）工作作風不扎實，現(xiàn)場沒有認真履行安全管理職責，存在弄虛作假現(xiàn)象的；（四）安全工作落實不到位、執(zhí)行不力的；（五）安全生產(chǎn)隱患排查與治理長效機制落實不到位，執(zhí)行不力的。第七條安全生產(chǎn)工作有下列情形之一的，公司向責任部門、車間提起問責：（一）對上級下發(fā)的有關安全指示、文件、規(guī)定沒有落實或落實不到位的；（二）不認真履行職責，工作中相互推諉扯皮；（三）對上級下達的安全工作、基層和基礎建設、企業(yè)安全文化建設等規(guī)劃目標及要求沒有按期實現(xiàn)的；（四）安全管理工作不到位，責任落實不到位，致使存在重大安全隱患的；（五）出現(xiàn)重大安全隱患，未能及時制定具體安全技術措施或措施落實不到位，隱患久提不除，整改不力，造成損失和不良影響的；（六）發(fā)生重大未遂非傷亡事故的；（七）虛報、瞞報、遲報安全事故，造成不良影響或損失的；（八）其他需要進行問責的。第八條安全工作問責按照下列程序進行：（一）對需要問責的事項予以立項；（二）制定問責方案并組織實施，問責方案包括問責小組人員組成、問責內(nèi)容等；（三）根據(jù)問責調(diào)查結果向公司提出處理意見和建議。第九條接受問責的責任部門和主要負責人、被問責人員要在規(guī)定時間內(nèi)向公司寫出匯報、說明情況，同時就問責事項的發(fā)生原因和整改措施等回答問責組的詢問。第十條公司根據(jù)問責小組提出的處理意見和建議，作出問責處理決定。第十一條安全工作問責處理決定分為：（一）責令寫出書面檢查；（二）通報批評；（三）取消當年評優(yōu)評先資格；（四）誡勉談話；（五）行政處分；以上處理決定可以單獨適用，也可以合并適用。第十二條公司在作出問責處理決定之前，應當聽取問責當事人的陳述和申辯。問責處理應當制作書面決定送達當事人；處理決定應當說明處理理由和依據(jù)，并告知當事人應享有的權利。第十三條問責當事人對問責處理決定不服的，可以自收到處理決定之日起15日內(nèi)向公司行政部、安全環(huán)保部申請復核。在復核期間，問責處理決定不停止執(zhí)行；復核中發(fā)現(xiàn)處理錯誤，應當及時糾正。第十四條行政問責的結果，可視具體情況向社會及職工群眾公開。第十五條安全工作問責調(diào)查處理實行回避制度。安全工作問責小組成員與問責當事人有利害關系或有其他關系可能影響問責公正的，應當回避。第十六條各級管理人員在生產(chǎn)經(jīng)營工作中，因未落實安全職責而發(fā)生安全生產(chǎn)責任事故的，依據(jù)《安全生產(chǎn)法》等相關法律法規(guī)，嚴肅追究其責任。第十七條本制度中安全生產(chǎn)事故是指人身傷亡及重大非人身傷害安全事故，安全生產(chǎn)事故的責任追究參照本制度和相關制度執(zhí)行。第十八條本制度適用于公司所屬各部門、車間。第十九條本辦法自頒布之日起施行。第二篇：安全工作問責制度1安全工作問責制度第一章總則第一條為了深入貫徹落實國家、省、市有關安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、制度及集團公司《安全事故責任追究辦法》和《安全工作問責制度》的相關規(guī)定，切實提高各級各類人員安全責任意識，規(guī)范安全管理行為，強化安全管理實績考核，建立層層落實，分級管理，有責必問、有過必究的安全管理工作秩序，強力推進安全基層、基礎建設，強化現(xiàn)象安全管理，實現(xiàn)礦井安全健康發(fā)展，特制定本制度。第二條本制度所稱安全工作問責，指按照此規(guī)定對安全工作存在過失、過錯及責任不落實的行為的單位有關人員發(fā)出預警或提起問責，并按相關規(guī)定追究相關單位人員的責任。第三條問責原則：堅持實事求是、公平公正，以事實為依據(jù)，以法規(guī)制度為準繩，有責必問，有過必究，教育和懲罰相結合的原則。第二章組織保障第四條安全工作問責組 組長： 副組長： 成員單位： 問責組職責：建立和完善安全工作問責機制，嚴格落實責權一致的安全生產(chǎn)責任制，安排、指導、落實安全生產(chǎn)問責工作。下設辦公室，辦公室設在安全科。辦公室主任：辦公室職責：在安全工作問責組的領導下，負責安全問責工作的日常組織和具體操作，建立和完善安全問責工作的各項制度、辦法，并定期向安全工作問責組匯報工作情況。第三章工作問責第五條問責范圍對區(qū)隊長及以上各級各類管理人員，在工作責任范圍內(nèi)，由于不作為或不正確履行工作職責，工作不力，造成不良影響和一切后果的行為進行監(jiān)督預警和責任追究。第六條工作問責（一）向責任人員發(fā)出預警的條件；對安全指示、各級文件、制度規(guī)定、措施規(guī)程等落實不及時，不迅速，延誤工作未造成損失的；工作作風不扎實，入井弄虛作假，沒有認真履行安全管理職責未造成事故的；隱患排查工作落實不到位，執(zhí)行不利的；各項管理制度執(zhí)行不力的；（二）向責任人員提起問責的條件對安全指示、各級文件、制度文件、措施規(guī)程等沒有落實或落實不到位的。不認真覆行職責，工作中互相推扯皮，給安全工作帶來損失和不良影響的；安全管理工作不到位，責任落實不到位，致使存在重大隱患的；出現(xiàn)重大安全隱患，未能及時制定具體有效的安全技術措施或措施落實不到位，隱患久拖不辦，整改不力，造成損失和不良影響。出現(xiàn)重大違章指揮、違章作業(yè)現(xiàn)象，造成不良影響或損失的；發(fā)生重大未遂非傷亡事故的；根據(jù)群眾、媒體輿論和組織的檢舉、舉報，經(jīng)查證情況屬實需要提起問責的；對上級下達的安全工作、基層和基礎建設、企業(yè)安全文化建設等規(guī)劃目標及要求沒有按期實現(xiàn)的；其他需要進行問責的。第七條安全工作問責按照下列程序進行對需要問責的事項，由辦公室立項或由調(diào)度安全科等業(yè)務職能部門提出，移交辦公室立項。制定問責方案，并組織實施。問責方案包括問責組人員構成，問責內(nèi)容，所對照法律、法規(guī)