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如何提升團(tuán)隊凝聚力(已修改)

2024-10-24 22:37 本頁面
 

【正文】 第一篇:如何提升團(tuán)隊凝聚力如何提升團(tuán)隊凝聚力1)一個有德行的管理者,可以凝聚人心; 2)薪酬高可以凝聚人心;3)招到價值觀一致的員工,可以凝聚人心。4)適宜的管理環(huán)境,可以凝聚人心 團(tuán)隊意識的建立一是統(tǒng)一思想、目標(biāo)一致、達(dá)成共識,明確工作的方向,有了目的,再進(jìn)行有計劃的去工作,“我們要干什么,我們這樣做是為他什么,我們?yōu)槭裁催@樣做。”二是關(guān)心到位,對于本公司的管理模式,應(yīng)加強(qiáng)各部門負(fù)責(zé)人意識,讓他們明白,除了自己的人之外,其他部門人員干的好同樣需要鼓勵、支持,讓他們感受到自己工作的價值。三是加強(qiáng)溝通,不管是自己部門的人員,還是其他部門的人員,首先要給部門負(fù)責(zé)人灌輸大局意識,當(dāng)他們有了大局意識,不管是哪個部門的人,工作出現(xiàn)問題要指導(dǎo)、引導(dǎo),有好的做法要鼓勵、支持,給員工樹立信心,營造和諧氛圍。四是培訓(xùn)到位。加強(qiáng)團(tuán)隊意識培訓(xùn),讓員工明白,個人的得失與企業(yè)經(jīng)營有著重要的關(guān)聯(lián),同樣,個人主義太強(qiáng),將影響到企業(yè)的發(fā)展,所以要以團(tuán)隊利益為重。不要怕他人優(yōu)秀,只要企業(yè)好了,個人價值才有得提升。五是要經(jīng)常與員工談心,找到他們共同的興趣點,多組織活動,讓各部門員工多了解、多熟悉,只要彼此之間的了解與溝通到位了,團(tuán)隊意識也將會慢慢建立起來。個人認(rèn)為,凝聚力來自對未來期望的信心,我們無法招到一樣的人,無法滿足所有人的需求,市場環(huán)境是變化的,管理者也在變化中。唯一不變的,就是對未來有著信心。如果建立一家企業(yè),管理一個團(tuán)隊,沒能讓大家看到未來,感受不到公司和個人的成長,那凝聚力就是一紙空談,李嘉誠說過,新世紀(jì),是個人價值和團(tuán)隊績效共贏的時代,作為時代的智者,很清楚的識別,必須腳踏實地,必須符合符合互利的原則,團(tuán)隊才有可能出現(xiàn)凝聚力這個競爭力。HR也要變化,管理從監(jiān)督向服務(wù)轉(zhuǎn)移,服務(wù)從外部感受轉(zhuǎn)向內(nèi)心感受。第二篇:如何提升團(tuán)隊凝聚力如何提升團(tuán)隊凝聚力?公司的良性運轉(zhuǎn)需要如何提升團(tuán)隊凝聚力每一位成員主動的投入和出色的配合,每一個人都在高度分工中承擔(dān)著自己的責(zé)任。團(tuán)隊凝聚力是指團(tuán)隊的吸引力,成員對團(tuán)隊 的向心力,以及團(tuán)隊成員之間的相互吸引,團(tuán)隊凝聚力不僅是維持團(tuán)隊存在的必要條件,而且對團(tuán)隊潛能的發(fā)揮有很重要的作用。一個團(tuán)隊如果失去了凝聚力,就不可能完成組織賦予的任務(wù),本身也就失去了存在的條件。l對內(nèi)提高一個團(tuán)隊的凝聚力,和對外維系客戶的忠誠度一樣,都需要滿足對方的需要。一個員工,進(jìn)入一個公司工作,在一個公司持續(xù)不斷的工作,和他人形成一個具有凝聚力的團(tuán)隊,形成比較強(qiáng)的戰(zhàn)斗力,個人認(rèn)為,主要有下面四個原因:第一:比較滿意的收入。第二:和諧的工作氛圍。第三:學(xué)習(xí)和提升自我的空間。第四:展示自己,實現(xiàn)自我人生價值的平臺。而這些因素中,每一個因素如果被放大化到一定程度,即便是其他幾個方面,都o(jì)k,但是,都會導(dǎo)致一個員工的離職。因此,不管做那個層次的收費員,我們需要做的,是學(xué)會傾聽和感覺我們的同事,我們的員工的心里呼聲,在各種要素允許的情況下,盡量滿足駕乘的需要。這樣,我們立明確的目標(biāo)及行動。為了提高團(tuán)隊的凝聚力何謂團(tuán)隊有共同的價值觀,有共同的奮斗目標(biāo),上下一致,積極奮進(jìn)的集合體,培養(yǎng)素質(zhì)整齊的人才 營造積極進(jìn)取的氛圍。湯菊平20111024第三篇:提升團(tuán)隊凝聚力游戲提升團(tuán)隊凝聚力游戲你回首童年,你也許并沒有意識到,你具備的很多技巧、能力都是在幼年歡樂的游戲中獲得的。跳皮筋鍛煉了你的靈活性,跳房子提高了你的平衡能力,打仗游戲更是讓你談笑間掌握了領(lǐng)導(dǎo)與服從、策劃與執(zhí)行、統(tǒng)籌與應(yīng)變等多種技能。童年的游戲讓你在不知不覺中長大,如今在職場人中流行的另一類游戲卻能讓你的心靈更開放、更健康,這就是——心理游戲。心理游戲其實是一個很寬泛的范疇,凡是能讓參與者的心靈從中獲益的活動都可以稱其為心理游戲,當(dāng)然,我們這里介紹的幾個小游戲都是心理專家精心設(shè)計的,看似簡單,卻回味無窮。解手鏈關(guān)鍵詞:執(zhí)行道具要求:無場地要求:平整場地一塊約10平方米游戲人數(shù):10人20人,主持人一名游戲簡介:主持人讓所有成員手拉手圍成一個圈,并且讓大家記住自己左右邊的人,之后隊員們可以松開手在場地自由活動,主持人選擇合適時機(jī)喊停,喊停時所有成員原地不動,按照自己現(xiàn)有位置去找剛才在自己左邊和右邊的人牽手,這時候大家會像一團(tuán)亂麻一樣連在一起。主持人鼓勵大家在不松開手的情況下解開這個“手鏈”。這個游戲可以組成一組完成,也可以分為兩組進(jìn)行比賽,看哪組解開用的時間短。最后,大家坐在一起分享體驗,重點是回憶剛才解決問題的過程,回味大家同心協(xié)力的感覺。點評:這個游戲旨在鍛煉新團(tuán)隊的溝通協(xié)作能力執(zhí)行及領(lǐng)導(dǎo)力。通過游戲展現(xiàn)了一個由糾纏到清晰的解決問題過程。當(dāng)大家遇到糾纏不清的局面,開始都會暈頭轉(zhuǎn)向,然后是七嘴八舌地出主意,接著會跟著大多數(shù)人公認(rèn)的正確意見去執(zhí)行。這中間會出現(xiàn)錯誤,也許會越解越亂,也許會回到起點。這些在真實工作中都是必然出現(xiàn)的過程。通過游戲還可以體驗合作和互相支持的快感。搭橋過河關(guān)鍵詞:分工道具要求:小地毯或紙板(25cm見方)場地要求:一片空曠的大場地游戲人數(shù):每隊6人(各隊男女人數(shù)要求相等),裁判兩名,負(fù)責(zé)發(fā)令、計時、監(jiān)督犯規(guī)和扣分游戲簡介:賽道兩頭各一組,每組分三人自由組合,起點組手持四塊“小地毯”,由第一名隊員向前搭放“小地毯”,第三個隊員不斷地把身后的“小地毯”傳給第一個隊員,三人踩著“小地毯”前進(jìn)30米,其距離為30米(以一籃球場寬為準(zhǔn),來回),要求腳不能觸地,繞過障礙物回到起點,待三人全部過界后另一組將接過“地毯”以同樣的方式往回走,最先到達(dá)起點的為勝。按時間記名次,按名次記分。待參賽隊隊員在起點線外準(zhǔn)備。一組隊員全部到達(dá)終點時另一組才能開始接力。比賽
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