【正文】 第一篇：前進(jìn)村2011年村“兩委”換屆工作調(diào)研材料為全面做好本村“兩委”換屆前的準(zhǔn)備工作，根據(jù)縣委前進(jìn)村“兩委”換屆工作的調(diào)研報(bào)告組織部下發(fā)的《關(guān)于做好“兩委”換屆選舉前調(diào)查摸底工作的通知》（蒲組發(fā)[2011]）的要求，在鄉(xiāng)黨委的統(tǒng)一部署下，由縣鄉(xiāng)各包村干部、大學(xué)生村干部組成調(diào)研組，專門對(duì)本村的具體情況進(jìn)行了摸底，通過(guò)進(jìn)村入戶、明察暗訪、實(shí)地查看、會(huì)議討論等形式，認(rèn)真聽(tīng)取來(lái)自各方面的意見(jiàn)建議，并根據(jù)調(diào)研情況，對(duì)換屆前本村基本情況進(jìn)行了研究，現(xiàn)將情況匯報(bào)如下：一、基本情況前進(jìn)村共有三個(gè)村民小組，分別是前進(jìn)村、郝家凹村、腰灣子村。全村共有145戶，610人，耕地面積1200畝，林地面積7352畝，黨員21名。2008年村“兩委”換屆后，“兩委”成員共7人，干部平均年齡48歲，婦女干部1名，占14%。其中村委成員5人，35歲以下的1名，高中以上文化程度1名，支委班子成員3人，村黨組織委員與村委會(huì)成員中交叉任職的有1名。二、存在問(wèn)題一是本村“兩委”班子的年齡結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)比2008年換屆前均有所改善，但與新形勢(shì)、新任務(wù)的要求相比，仍沒(méi)有最大限度地實(shí)現(xiàn)班子整體優(yōu)化的目標(biāo)。首先，本村“兩委”成員平均年齡偏大，身體素質(zhì)偏低，沒(méi)有充沛的精力處理村級(jí)繁瑣的問(wèn)題；其次干部整體素質(zhì)偏低，“兩委”班子和三個(gè)村民小組組長(zhǎng)中高中以上畢業(yè)的只有一兩個(gè)，參政、議政能力較弱，工作缺乏主動(dòng)性，沒(méi)有創(chuàng)新能力。二是由于一部分村級(jí)工作脫離了群眾監(jiān)督，干部沒(méi)有深入群眾開(kāi)展工作，有些工作村民沒(méi)有參與進(jìn)來(lái)，長(zhǎng)此以往就造成部分群眾對(duì)村里的大小事漠不關(guān)心，認(rèn)為換屆選舉工作與自己利益無(wú)關(guān)，選誰(shuí)都行，大都隨波逐流。三是本村集體經(jīng)濟(jì)較為薄弱，僅以農(nóng)業(yè)為主，沒(méi)有廠礦企業(yè)，一方面使得一些基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)因缺乏資金無(wú)法大力開(kāi)展，另一方面造成村干部待遇過(guò)低，降低了參選的積極性。三、幾點(diǎn)對(duì)策建議結(jié)合我村實(shí)際情況，提出如下幾點(diǎn)對(duì)策建議。（一)堅(jiān)持選人標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化結(jié)構(gòu)比例。要引導(dǎo)村民按照守信念、講奉獻(xiàn)、有本領(lǐng)、重品行的標(biāo)準(zhǔn)，把那些能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的方針政策和國(guó)家的法律法規(guī)，公道正派、作風(fēng)民主、群眾公認(rèn)、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、致富帶富能力強(qiáng)、清正廉潔、遵紀(jì)守法的人和有文化、有能力、有威信、辦事公道的人提名為候選人。鼓勵(lì)村里的致富能手、外出務(wù)工經(jīng)商返鄉(xiāng)農(nóng)民、回鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生通過(guò)法定程序參與競(jìng)選。（二）組織下鄉(xiāng)包村工作人員深入群眾，搞好宣傳，協(xié)調(diào)干群關(guān)系，先做好干部的思想工作，再引導(dǎo)村民擺正態(tài)度，正確、公平、公正地行使自己的選舉權(quán)。（三）結(jié)合本村實(shí)際，多渠道引進(jìn)項(xiàng)目，進(jìn)一步發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟(jì)，只有村里的“錢袋子”鼓起來(lái)了，才能使村各項(xiàng)事業(yè)更好地發(fā)展，從而提高干部待遇，增強(qiáng)干部工作和競(jìng)選的積極性。第二篇：前進(jìn)村村情調(diào)研報(bào)告宿豫區(qū)新莊鎮(zhèn)前進(jìn)村村情調(diào)研報(bào)告2013年元旦，按照鎮(zhèn)黨委政府安排，由我擔(dān)任新莊鎮(zhèn)前進(jìn)村駐村干部，作為駐村干部，和村支兩委一起推動(dòng)前進(jìn)村又好又快發(fā)展是我的工作職責(zé)。如今，時(shí)間已經(jīng)過(guò)去十個(gè)多月，期間經(jīng)歷了“百名干部聯(lián)千戶”活動(dòng)、低收入戶建檔立卡，低保、五保戶核查，夏季秸稈還田和秸稈禁燒，“三項(xiàng)費(fèi)用”收繳，“三百訪談”活動(dòng)，“土地流轉(zhuǎn)”，村支兩委換屆，秋季秸稈還田和秸稈禁燒等，同時(shí)，通過(guò)田間地頭實(shí)地走訪調(diào)查，召開(kāi)群眾座談會(huì)，和村組干部交流探討等形式，加深了我對(duì)前進(jìn)村的了解，同時(shí)對(duì)前進(jìn)村所面臨的問(wèn)題、困難以及今后的發(fā)展對(duì)策有了一些個(gè)人淺薄的思考。現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：一、基本情況前進(jìn)村位于宿豫區(qū)東郊8公里，全村共有9個(gè)村民小組，588戶居民，人口2435人，其中黨員89名，低保戶32戶，五保戶12戶，低收入戶210戶，土地總面積5224畝，其中流轉(zhuǎn)土地面積1500余畝。一直以來(lái)，在鎮(zhèn)黨委政府正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，在全村黨員干群的共同努力下，華通道路工程有限公司、順達(dá)工程有限公司、五德旺米業(yè)、華夏園林、中節(jié)能草場(chǎng)、永強(qiáng)液化氣站、徐亮養(yǎng)雞場(chǎng)、昌搏養(yǎng)雞場(chǎng)、韓斌特種水產(chǎn)養(yǎng)殖場(chǎng)（水蛭項(xiàng)目）、許開(kāi)建特種水產(chǎn)養(yǎng)殖場(chǎng)（泥鰍項(xiàng)目）、黃桃種植基地、韓松竹柳基地、喬紅霞紅葉石楠基地、周承業(yè)養(yǎng)雞場(chǎng)、淺水藕種植基地等一批企業(yè)和養(yǎng)殖公司落戶前進(jìn)村。農(nóng)民集中居住區(qū)建設(shè)共計(jì)36戶現(xiàn)已搬遷入??；計(jì)劃生育婦檢率達(dá)95%以上；綜合整治、環(huán)境衛(wèi)生都居全鎮(zhèn)前列。二、面臨的困難和問(wèn)題（一）集體經(jīng)濟(jì)收入仍舊薄弱雖然現(xiàn)在已經(jīng)有一部分企業(yè)入駐前進(jìn)村，但是基本上都是小企業(yè)，小養(yǎng)殖場(chǎng)，對(duì)本村勞動(dòng)力就業(yè)不能起到明顯帶動(dòng)作用，創(chuàng)造的集體經(jīng)濟(jì)收入也微乎其微，村集體經(jīng)濟(jì)收入主要來(lái)源于企業(yè)給予的部分贊助費(fèi)用，對(duì)于整個(gè)村集體的運(yùn)轉(zhuǎn)仍舊杯水車薪。同時(shí)，原來(lái)村在征收三提五統(tǒng)及農(nóng)業(yè)稅費(fèi)等過(guò)程中，出現(xiàn)了一些“困難戶”、“釘子戶”、“逃帳戶”、“賴帳戶”長(zhǎng)期拖欠不交，從而形成一些歷史欠款，征收難度加大，部分歷欠資金變成了呆帳。出現(xiàn)了村欠戶、戶欠村的現(xiàn)象。（二）村級(jí)黨員干部年齡老化，知識(shí)層次較低，干事創(chuàng)業(yè)能力不強(qiáng)村支兩委共有8人，組長(zhǎng)9人（其中兩人入選支委），其中主職干部?jī)扇似骄挲g61歲，最年輕的計(jì)生專干也已經(jīng)41歲，年齡最大的是74歲的杜莊組組長(zhǎng)。全村89名黨員。由于農(nóng)村青年流動(dòng)頻繁，發(fā)展對(duì)象難選“苗子”，農(nóng)村絕大多數(shù)有文化、有能力的青壯年紛紛外出務(wù)工、經(jīng)商，留在家中的大多是年齡偏高、文化偏低、能力偏弱的人員，綜合素質(zhì)相對(duì)較差，使得發(fā)展黨員時(shí)好“苗子”難選。同時(shí)，由于外出青年務(wù)工地點(diǎn)不固定、流動(dòng)頻繁等原因，給黨組織的考察培養(yǎng)增加了難度，加上其本人又不主動(dòng)向黨組織匯報(bào)思想和行蹤，使得入黨積極分子 2培養(yǎng)工作難上加難?，F(xiàn)在留在家中的，一部分是有能力能夠賺到錢的，不愿當(dāng)村干部。一部分是能力差表現(xiàn)不好的，群眾不愿選。這直接導(dǎo)致了部分村干部組織群眾、引導(dǎo)群眾的能力素質(zhì)明顯滯后于農(nóng)村發(fā)展需要，主要表現(xiàn)在兩個(gè)“基本功”的缺乏上：一是一些村干部缺乏超前思維的基本功。重點(diǎn)表現(xiàn)在大局觀念不夠強(qiáng)，對(duì)上級(jí)方針政策存在理解上的片面性和執(zhí)行上的搖擺性，對(duì)工作缺乏前瞻性和整體性，就事論事多，疲于應(yīng)付多，處于“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”的被動(dòng)狀態(tài)。二是部分村干部缺乏研究解決農(nóng)村突出問(wèn)題的基本功。主要體現(xiàn)在學(xué)習(xí)不夠，政策掌握不透。有的甚至存在片面的群眾觀念，不依紀(jì)依法辦事。同時(shí)，選出的黨員代表群眾代表由于受年齡和知識(shí)結(jié)構(gòu)的局限“帶頭致富、帶領(lǐng)群眾致富”作用不明顯。一是部分黨員自身能力不夠強(qiáng)，“雙帶”作用不明顯，習(xí)慣于傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和“小農(nóng)”式的營(yíng)銷方式，對(duì)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、科技農(nóng)業(yè)和農(nóng)產(chǎn)品的市場(chǎng)信息、市場(chǎng)營(yíng)銷一竅不通，抵御自然災(zāi)害和市場(chǎng)供求變化風(fēng)險(xiǎn)的能力較弱，村干部在群眾眼里降低了“含金量”。二是部分農(nóng)村“經(jīng)濟(jì)能人黨員”存在求穩(wěn)守?cái)?、怕露富的思想，沒(méi)有在自己帶頭致富的同時(shí)積極帶