【正文】 第一篇：2013江西公務(wù)員面試指南江西一佳教育江西公務(wù)員,面試熱點(diǎn),面試指南,結(jié)構(gòu)化面試編者按近一段時(shí)間來，越來越多的城市對(duì)行人闖紅燈式過馬路現(xiàn)象開始說“不”。繼杭州、南京、南昌、柳州相繼出臺(tái)政策進(jìn)行集中治理之后，北京、成都、湛江等城市也紛紛跟進(jìn)，對(duì)不聽勸阻、帶頭闖紅燈的行人進(jìn)行處罰。嚴(yán)懲嚴(yán)管能治本嗎？缺乏嚴(yán)懲機(jī)制河北省泊頭職業(yè)學(xué)院 吳寶平我有一個(gè)朋友，以前過馬路從不看紅綠燈，抬頭挺胸徑直走，毫無顧忌，對(duì)遵守交通規(guī)則的我更多加嘲諷?？墒牵I了輛轎車開著上路時(shí)，卻小心翼翼，生怕闖了紅燈，或停到不該停的地方，就是因?yàn)樗宄_車違章要扣分、罰款。眼下，城鎮(zhèn)中行人、非機(jī)動(dòng)車不遵守交通規(guī)則的現(xiàn)象很常見，而機(jī)動(dòng)車則規(guī)矩很多。原因何在？就是對(duì)于機(jī)動(dòng)車違反交通規(guī)則，已有較為規(guī)范的嚴(yán)懲機(jī)制，而對(duì)于行人、非機(jī)動(dòng)車亂闖紅燈，則缺乏相應(yīng)的嚴(yán)懲機(jī)制。如果處罰程度一樣，試問還會(huì)有這么多人亂闖紅燈嗎？制定公平正義的社會(huì)規(guī)則，對(duì)違規(guī)者依法進(jìn)行懲處，提升規(guī)則的公信力，共建和諧家園，這不僅考驗(yàn)著管理者的智慧和能力，也需要公眾的參與和監(jiān)督。提高違法成本江西省吉安市新干縣 祝小潭行人之所以無視紅綠燈的存在，隨意橫穿馬路，歸根到底是違法成本太低。全國(guó)各地的城市基本上都有交通協(xié)管員，他們的責(zé)任是疏導(dǎo)交通，實(shí)際執(zhí)行起來效果并不是很好。如果不痛不癢地口頭批評(píng)幾句了事，違規(guī)者難免“左耳進(jìn)右耳出”；如果提高處罰標(biāo)準(zhǔn)，闖紅燈者必會(huì)有所忌憚。在新加坡，行人第一次闖紅燈，罰款20至70新元（）；第二次、第三次再闖，最重可判處半年至一年的監(jiān)禁。美國(guó)各州對(duì)亂穿馬路者罰款2美元～50美元不等（），雖然數(shù)額相對(duì)不大，但處罰記錄會(huì)記入個(gè)人信用記錄中，終身不能抹去。我國(guó)交管部門很有必要借鑒國(guó)外經(jīng)驗(yàn)，嚴(yán)格執(zhí)法，切實(shí)增加違法成本。嚴(yán)管重罰是對(duì)生命權(quán)的保護(hù)和尊重，不是故意為難人。亂闖紅燈現(xiàn)象的形成，不只是公民素質(zhì)問題，還是社會(huì)法治問題。處罰難擔(dān)治本重任北京市通州區(qū)城市管理檢查大隊(duì) 張恒巖對(duì)闖紅燈式過馬路進(jìn)行處罰體現(xiàn)了管理者解決社會(huì)積弊的決心，也是依法治國(guó)的一種具體表現(xiàn)，但是單純行政處罰的可操作性值得商榷。闖紅燈、不走斑馬線等不文明過馬路現(xiàn)象具有范圍廣、人數(shù)多、時(shí)間短等特點(diǎn)，這給執(zhí)法機(jī)關(guān)實(shí)施處罰帶來很大困難。如果沒有充足數(shù)量的執(zhí)法力量，處罰只能采取試點(diǎn)方式。而在其他眾多沒有執(zhí)法人員執(zhí)勤的路口，紅燈照舊闖。此外部分違規(guī)者不配合，在處罰過程中出現(xiàn)了不少爭(zhēng)執(zhí)，不但解決不了現(xiàn)存問題，還引發(fā)了新的矛盾。因此，終結(jié)不文明過馬路現(xiàn)象決不能一罰了之。闖紅燈者不顧自己和他人的生命安全去換取那幾十秒甚至幾秒鐘的時(shí)間，其病根在于個(gè)人意識(shí)、個(gè)人素質(zhì)。所以，治本之策在教育、在宣傳、在文化、在人心、在社會(huì)風(fēng)氣的養(yǎng)成。應(yīng)首先保障行人的權(quán)益 河南省柘城縣人民法院 郭言瑞上世紀(jì)七八十年代，大城市里機(jī)動(dòng)車很少，行人還是比較遵守交通規(guī)則的。近年來在機(jī)動(dòng)車的爆發(fā)式增長(zhǎng)以及城市半徑的快速擴(kuò)張后，行人闖紅燈已成為人們不經(jīng)意間養(yǎng)成的陋習(xí)。這很大程度上是因?yàn)樾腥说臋?quán)益沒有得到足夠的尊重與保護(hù)：越是在大城市，步行越不容易。本來就不寬的人行道，被占道經(jīng)營(yíng)者、亂停亂放者占去不說，過街天橋、地下通道的設(shè)置和間隔距離，也考驗(yàn)著行人的體力和意志。人行橫道紅綠燈雖然很多都設(shè)置了按鈕，但很少能真正發(fā)揮作用，有時(shí)還會(huì)出現(xiàn)行人面對(duì)空馬路久等的情況。毫不夸張地說，正是很多大城市在這30多年的擴(kuò)張過程當(dāng)中忽視了以人為本，才導(dǎo)致了闖紅燈現(xiàn)象愈演愈烈。法也責(zé)眾山東省惠民縣胡集鎮(zhèn)人民政府 董士坤行人闖紅燈的原因有很多，但最重要的是“法不責(zé)眾”的觀念在作祟?！坝植皇俏乙粋€(gè)人這樣做，大家都這樣?！薄坝植皇俏?guī)У念^，別人這樣我就跟著，罰也罰不到我。”正是基于此，才導(dǎo)致很多人明知闖紅燈不對(duì)，卻我行我素。對(duì)違法者的懲戒，就是對(duì)守法者的尊重。因違法人多，就不加追究，則是對(duì)法律的褻瀆。破除人們法不責(zé)眾的觀念，就是要法也責(zé)眾，不但要對(duì)領(lǐng)頭違反交通規(guī)則的人處罰，對(duì)中間的、最后的也要用同一尺度處罰，讓每一個(gè)違反交通規(guī)則的人都承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，重塑人們對(duì)于規(guī)則的認(rèn)同和信守。嚴(yán)管總比不管強(qiáng) 安徽省蕪湖縣 范德洲對(duì)不文明過馬路嚴(yán)懲嚴(yán)管，引起了很多人的質(zhì)疑：處罰不得人心，不能從根本上解決問題。在他們看來，如果交通管理部門能夠春風(fēng)化雨，會(huì)收到潤(rùn)物無聲的效果。這樣的分析，聽起來不錯(cuò)。可問題是，闖紅燈的成因，不是因?yàn)槲覀兲幜P太嚴(yán)，而是壓根就沒有處罰過。在此之前，我們或是開展“說服教育工作”，或是加大宣傳引導(dǎo)。君不見，許多城市的十字路口，除了交通警察之外，還常常站著手持小紅旗的志愿者，而這些志愿者的工作就是引導(dǎo)行人遵守交通規(guī)則。然而，這樣的春風(fēng)化雨，究竟起到了多大的作用，現(xiàn)實(shí)已經(jīng)演繹得一清二楚。一味的“柔情似水”，并不能達(dá)到潤(rùn)物無聲的效果。行人之所以習(xí)慣于闖紅燈，恰恰就是因?yàn)榇饲耙恢睕]有“動(dòng)真格”。因此，在解決這一問題時(shí)，“嚴(yán)管嚴(yán)懲”顯然要比“不管不懲”強(qiáng)得多。紅綠燈就是無聲的法律，而法律恰恰是不講情面的。要多管齊下江西省廣昌縣公安局 曾潤(rùn)華作為一名基層民警，在長(zhǎng)期的工作實(shí)踐中，我發(fā)現(xiàn)行人闖紅燈的原因主要有三：一是交通標(biāo)志設(shè)施不完善。在一些街道，除斑馬線外，幾乎沒有便于行人的過街通道，天橋、地下通道更是少之又少。巨大的人流量迫使行人不得不和機(jī)動(dòng)車搶道，導(dǎo)致部分行人對(duì)紅燈熟視無睹。二是信號(hào)燈的設(shè)置不科學(xué)。有些路口紅綠燈未根據(jù)路況設(shè)置，綠燈時(shí)間較短，很多行人還沒走完斑馬線，綠燈就變紅燈，只能硬著頭皮繼續(xù)往前走。三是城市道路網(wǎng)規(guī)劃不合理。很多城市注重主干道建設(shè)，支路和次干路密度達(dá)不到要求，導(dǎo)致行人和非機(jī)動(dòng)車都被匯集到主干路上，行人也就習(xí)慣漠視紅綠燈的存在。所以，要根治闖紅燈式過馬路，除了加大罰款力度外，更重要的是進(jìn)一步完善交通標(biāo)志設(shè)施、優(yōu)化信號(hào)燈設(shè)置、完善城市道路規(guī)劃，多管齊下方能從根本上解決問題第二篇：2015江西公務(wù)員考試報(bào)考指南2015江西公務(wù)員考試報(bào)考指南20140722 17:20:54 來源：江西公務(wù)員考試加入收藏 打印文章 分享到：空間騰訊微博新浪微博人人網(wǎng)百度搜藏0一、招考職位有哪些? 本次全省招考計(jì)劃共3604名，其中公務(wù)員2789名，參照公務(wù)員法管理單位工作人員815名。省直單位計(jì)劃數(shù)為747，各設(shè)區(qū)市計(jì)劃數(shù)分別為：南昌258名、九江377名(其中共青城19名)、景德鎮(zhèn)136名、萍鄉(xiāng)97名、新余66名、鷹潭115名、贛州641名(其中瑞金12名)、宜春315名(其中豐城30名)、上饒318名(其中鄱陽30名)、吉安325名(其中安福12名)、撫州209名(其中南城18名)。具體招考職位和報(bào)考條件，可在以下網(wǎng)站查閱和下載：(一)江西省人民政府中心網(wǎng)站(“江西公務(wù)員熱線”)查詢認(rèn)證的有關(guān)要求和程序。其他學(xué)歷情況需要認(rèn)證的人員，需提供相關(guān)學(xué)歷認(rèn)證材料。(3)未滿五年最低服務(wù)年限的公務(wù)員和參公單位工作人員需提供所在單位出具的同意報(bào)考證明。(4)職位要求具有工作經(jīng)歷或基層工作經(jīng)歷的，考生需提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。(5)參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”項(xiàng)目的，要提供由縣級(jí)以上組織人事部門出具的證明。參加“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”項(xiàng)目的，要提供省級(jí)教育部門統(tǒng)一制作，教育部監(jiān)制的“特崗教師”證書和服務(wù)“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”鑒定表原件和復(fù)印件。參加“三支一扶”計(jì)劃項(xiàng)目的，要提供省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(此證書由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制)原件和復(fù)印件。參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”項(xiàng)目的，要提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。十七、資格審查不合格如何遞補(bǔ)? 資格審查中，對(duì)不符合報(bào)考條件和職位資格條件的，取消面試資格。資格審查貫穿于考錄工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與公告職位所要求的資格條件不符的，取消錄用資格。對(duì)取消或放棄面試資格產(chǎn)生的面試人員空缺，從本職位未入闈人員中按筆試成績(jī)高分到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員須通過資格審查后方能參加面試。遞補(bǔ)面試人員名單上網(wǎng)公布。無人可遞補(bǔ)時(shí)，將組織現(xiàn)有入闈人員面試。十八、考試總成績(jī)?nèi)绾斡?jì)算? 考試總成績(jī)中，公共科目筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)和專業(yè)科目考試成績(jī)共占50%。計(jì)算公式為：(1)有專業(yè)科目考試的：考試總成績(jī)=行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)+申論成績(jī)+專業(yè)科目成績(jī)+面試成績(jī)(2)沒有專業(yè)科目考試的：考試總成績(jī)=行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)+申論成績(jī)+面試成績(jī)2(公式中的單科成績(jī)均為百分制)十九、如何確定體檢對(duì)象? 面試結(jié)束后，設(shè)區(qū)市以上公務(wù)員主管部門按照考試總成績(jī)從高分到低分的順序(總成績(jī)相同時(shí)按面試成績(jī)從高分到低分的順序)，根據(jù)計(jì)劃錄用數(shù)等額確定參加體檢對(duì)象(需要體能測(cè)評(píng)的職位，根據(jù)計(jì)劃錄用數(shù)等額確定參加體測(cè)對(duì)象)。當(dāng)招考職位出現(xiàn)無人可遞補(bǔ)、面試前臨時(shí)缺考等情形，造成實(shí)際面試人數(shù)小于或等于招考計(jì)劃數(shù)時(shí)，確定體檢對(duì)象時(shí)應(yīng)符合以下條件：(1)當(dāng)職位實(shí)際面試人數(shù)只有1人時(shí)，該考生面試成績(jī)須達(dá)到70分或者達(dá)到所在考官小組實(shí)際面試人員的平均分，方能進(jìn)入體檢程序。如果其所在考官小組實(shí)際面試人員僅此1人，該考生面試成績(jī)必須達(dá)到70分，方能進(jìn)入體檢程序。(2)當(dāng)職位實(shí)際面試人數(shù)大于1人且小于或等于招考計(jì)劃數(shù)時(shí)，其中總成績(jī)排名該職位末位的考生面試成績(jī)須達(dá)到70分或者達(dá)到所在考官小組實(shí)際面試人員的平均分，方能進(jìn)入體檢程序。二十、警察和專武干部職位體能測(cè)評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)是什么? 需要體能測(cè)評(píng)的職位，體能測(cè)評(píng)合格人員，方能進(jìn)入體檢程序。體能測(cè)評(píng)不合格產(chǎn)生的職位空缺不再遞補(bǔ)。一般警察職位的體能測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)按照人力資源和社會(huì)保障部、公安部、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)的通知》(人社部發(fā)〔2011〕48號(hào))執(zhí)行，特警職位的體能測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)按照省公安廳、省人事廳《關(guān)于印發(fā)考錄特警人員體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)的通知》(贛公字〔2005〕98號(hào))執(zhí)行，鄉(xiāng)鎮(zhèn)專武干部職位體能測(cè)評(píng)按照《江西省鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道專職人民武裝干部體能測(cè)試項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。二十一、體檢和考察按什么規(guī)定執(zhí)行? 一般職位體檢標(biāo)準(zhǔn)按照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。警察職位的體檢標(biāo)準(zhǔn)按照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。體檢合格人員進(jìn)入考察，考察由各招錄機(jī)關(guān)按照《江西省國(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》(贛人發(fā)〔1997〕43號(hào))組織實(shí)施。二十二、如何進(jìn)行公示和錄用? 體檢、考察結(jié)束后，由設(shè)區(qū)市以上公務(wù)員主管部門按照規(guī)定的程序，從考試總成績(jī)、體檢、考察結(jié)果都符合錄用條件的人員中，確定擬錄用人員名單，向社會(huì)公示。公示時(shí)間為七天。公示內(nèi)容包括招錄機(jī)關(guān)名稱、職位名稱或代碼、擬錄用人員姓名、筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校或工作單位、監(jiān)督電話等。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理錄用審批手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用。對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。新錄用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限為5年(含試用期)。在此期間，不得轉(zhuǎn)任交流到上級(jí)機(jī)關(guān)。上級(jí)機(jī)關(guān)不得以借用、幫助工作等方式抽調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，因工作特殊需要短期借調(diào)的，借調(diào)單位應(yīng)報(bào)請(qǐng)同級(jí)黨委組織部門批準(zhǔn)，并明確借調(diào)時(shí)間(最長(zhǎng)不超過一年)。其中，試用期內(nèi)一律不得借調(diào)，試用期內(nèi)借調(diào)的，不予辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)和公務(wù)員登記手續(xù)。二十三、面試以后出現(xiàn)職位空缺是否遞補(bǔ)? 面試后，如因考生放棄或體測(cè)、體檢、考察、公示、審批、錄用環(huán)節(jié)不合格出現(xiàn)職位空缺，不再遞補(bǔ)。二十四、違紀(jì)違規(guī)考生如何處理? 對(duì)違反有關(guān)規(guī)定和工作要求，給考錄工作造成不良影響的招錄機(jī)關(guān)，要給予通報(bào)批評(píng)。影響特別惡劣的，給予停招一年的處理。對(duì)違反錄用考試紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)嚴(yán)重，分別給予取消工作人員資格、調(diào)離考錄工作崗位或給予處分的處理。對(duì)在公務(wù)員錄用考試過程中有違紀(jì)違規(guī)行為的考生或經(jīng)權(quán)威機(jī)構(gòu)認(rèn)定為雷同試卷的考生，按不同情況分別給予取消考試資格、考試成績(jī)無效、五年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員、終身不得報(bào)考公務(wù)員、取消錄用等處理，并記入本人誠(chéng)信檔案。對(duì)以虛假信息騙取考試資格、錄用審批后放棄報(bào)到等不誠(chéng)信行為，將記入考生誠(chéng)信檔案，并通報(bào)其所在單位。對(duì)惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取考試資格的，給予取消本次報(bào)考資格且5年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員的處理。上述人員中，觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。二十五、說明本報(bào)考指南根據(jù)《江西省2015考試錄用公務(wù)員工作實(shí)施方案》(贛人社發(fā)〔2015〕9號(hào))編寫。本次招考政策以本報(bào)考指南及《江西省2015考試錄用公務(wù)員工作實(shí)施方案》為準(zhǔn)?？忌鷮?duì)報(bào)名和招考工作有何疑問，可以撥打以下聯(lián)系電話：(一)報(bào)名咨詢電話：079112333(撥通后根據(jù)語音提示選擇省本級(jí))。(二)政策咨詢電話：省委組織部公務(wù)員管理辦公室07918624246省公務(wù)員局考試錄用處079186386265。(三)監(jiān)督舉報(bào)電話：省人力資源和社會(huì)保障廳監(jiān)察室079186386232。(四)職位咨詢電話：具體職位的資格條件等問題，可直接撥打職位表中對(duì)應(yīng)的聯(lián)系電話咨詢。第三篇：2013版公務(wù)員面試指南2013版公務(wù)員面試指南來自中公教育縱觀歷年公務(wù)員面試情況，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論這一面試形式和結(jié)構(gòu)化面試相比考的機(jī)會(huì)比較少，也有很多考生對(duì)此都感到較為陌生。華圖公務(wù)員考試面試研究中心就無領(lǐng)導(dǎo)小組討論這一面試形式進(jìn)行專題講解分析，希望此“九陽真經(jīng)”能對(duì)廣大考生有所幫助。結(jié)構(gòu)化面試（一）如果在工作中，你的上級(jí)非常器重你，經(jīng)常分配給你做一些屬于別人職權(quán)范圍內(nèi)的工作，對(duì)此，同事對(duì)你頗有微詞，你將如何處理這類問題?(人際關(guān)系)出題思路：將考生置于兩難情境中，考察其人際交往的意識(shí)與技巧，主要是處理上下級(jí)和同級(jí)權(quán)屬關(guān)系的意識(shí)及溝通的能力。 評(píng)分參考標(biāo)準(zhǔn)：好：感到為難，并能從有利于工作、有利于團(tuán)結(jié)的角度考慮問題，態(tài)度積極、婉轉(zhuǎn)、穩(wěn)妥地說服領(lǐng)導(dǎo)改變主意，同時(shí)對(duì)同事一些不合適甚至過分的做法有一定的包容力