【正文】 第一篇：請銷假管理制度為加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部紀(jì)律性，增強(qiáng)集體觀念，提高服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)有關(guān)人事政策法規(guī)的規(guī)定，制定本考勤制度。（一）病假管理制度因病必須治療和休息三天以內(nèi)的，本人寫出書面假條，由＃＃＃主任批準(zhǔn)，轉(zhuǎn)辦公室備案。超過三天以上的，必須持有醫(yī)院診斷書或請假條，由所在單位領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)呈主管領(lǐng)導(dǎo)審批，轉(zhuǎn)辦公室備案。根據(jù)新政辦[1993]97號文規(guī)定：機(jī)關(guān)工作人員病假在三個(gè)月以內(nèi)的，病假期間的工資照發(fā)。病假超過三個(gè)月的，從第四個(gè)月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：⑴工作年限滿十年的，工資照發(fā)；⑵工作年限不滿十年的，發(fā)本人工資90%，或扣工資總額10%。病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間的生活待遇：⑴工齡滿三十年的，工資照發(fā)；⑵工齡滿二十年的，扣工資總額的10%；⑶工齡滿十年的，扣工資總額的20%；⑷工齡不滿十年的，扣工資總額的30%。病假連續(xù)超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月不計(jì)算工齡。領(lǐng)取獨(dú)生子女證的職工，14周歲以下子女患病時(shí)，職工可憑疾病證明享受護(hù)理假，男女雙方全年累計(jì)各不超過23天，須向辦公室領(lǐng)導(dǎo)按程序請假審批，將證明和假條轉(zhuǎn)政府辦公室備案。病假計(jì)算含法定節(jié)假日。（二）事假管理制度工作人員工作時(shí)間辦理私事的，應(yīng)由本人事先提出申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按事假處理。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自離開崗位的，按曠工處理，扣曠工期間全部工資。請事假半天不超過一天者，由辦公室領(lǐng)導(dǎo)審批，超過一天以上者，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，轉(zhuǎn)辦公室備案。全年事假累計(jì)不超過三十天或連續(xù)不超過二十五天的，事假期間工資照發(fā)。全年事假累計(jì)超過三十天或連續(xù)事假超過二十五天的，超過天數(shù)按本人工資70%計(jì)發(fā)。年終考核不予評為優(yōu)秀。事假計(jì)算不含法定節(jié)假日。（三）探親假管理制度根據(jù)新政發(fā)[1981]184號文規(guī)定：在機(jī)關(guān)工作滿一年的正式職工，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探親假。職工探親配偶的，每年給一次探親假，假期為30天。未婚職工探望父母，每年給假一次，假期為20天。如有特殊情況，當(dāng)年未探親可給假一次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為30天。八年一次探親假，假期為40天。探親假必須由本人提出書面申請，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意后由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，轉(zhuǎn)政府辦公室備案。假滿后進(jìn)行銷假，對無故超假的，應(yīng)按曠工處理。按勞薪字[81]號242號文有關(guān)規(guī)定：職工與父母的戶口在一起，即使父母已回原籍，職工也不能享受探親假待遇去探望父母。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。（四）產(chǎn)假管理制度根據(jù)新政發(fā)[1988]56號文及自治區(qū)人民政府[1992]28號主席令等文件規(guī)定：計(jì)劃內(nèi)休產(chǎn)假前后共給假90天。女職工難產(chǎn)，增假15天，晚育增假15天，產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證后，增假15天。無故延產(chǎn)假時(shí)間，按曠工處理。哺乳期間，嬰兒0周歲，女職工每天可享受哺乳期間1個(gè)小時(shí)。（五）婚假管理制度婚假三天，晚婚婚假15天。（不包括法定節(jié)假日）無故延長假期，按曠工處理，扣發(fā)曠工期間全部工資。以上制度由政府辦負(fù)責(zé)落實(shí)并登記。及時(shí)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)，對違反規(guī)定者予以處理。第二篇：請銷假管理制度請銷假管理辦法一、總則第一條、為切實(shí)加強(qiáng)本中心工作人員考核管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范請銷假行為，結(jié)合本中心工作實(shí)際，制定本辦法。第二條、請銷假堅(jiān)持先請假，事后銷假的原則，請假應(yīng)以書面請假為準(zhǔn)，特殊緊急情況來不及書面請假的，應(yīng)先電話請假，后補(bǔ)辦請假手續(xù)。第三條、本辦法實(shí)用于中心全體工作人員。第四條、本辦法有辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。二、請假類別和期限第五條、請假類別（一）病假（二）婚假（三）探親假（四）產(chǎn)假（五）工（公）傷假（六）帶薪年休假（七）事假（八）喪葬假第六條因?。ㄒ蚬猓┙?jīng)縣級及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷，認(rèn)為必須治療和休養(yǎng)的，可請病假。第七條結(jié)婚可請婚假，假期3天；晚婚（男方25周歲、女方23周歲以上）的，可延長到15天。第八條配偶、父母在外省居住的，可請?zhí)接H假。（一）工作滿1年，探望配偶的，每年可請1次探親假，假期不超過7天。（二）未婚探望父母的，每年可請1次探親假，假期不超過7天。如因工作需要當(dāng)年不能給假或本人自愿兩年探親1次的，可兩年請1次探親假，假期不超過15天。（三）已婚探望父母的，每四年可請1次探親假，假期不超過 20 天。第九條女工作人員產(chǎn)假假期為90天，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天。實(shí)行晚育（晚婚生育或24周歲以上已婚婦女生育第一個(gè)子女）的女工作人員，產(chǎn)假為120天，其丈夫是工作人員的，可請護(hù)理假15天。女工作人員懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，可請產(chǎn)假15至30天；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，可請產(chǎn)假42天。第十條因工（公）受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷證明必須治療和休養(yǎng)的，可請工（公）傷假。第十一條工作1年以上的，可享受帶薪年休假。（一）累計(jì)工作滿1年不滿10年的，可休假5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，可休假10天；累計(jì)工作滿20年及以上的，可休假15天。（二）有下列情形之一的，不享