關(guān)于職務(wù)分析與職務(wù)說明書的編寫(已修改)
2025-10-17 05:11 本頁(yè)面
【正文】 歡迎參加 職務(wù)分析 與職務(wù)說明書的編寫 培 訓(xùn) 研 討 會(huì) 2003年11月,課程目標(biāo),通過本次研討會(huì)，您將掌握以下內(nèi)容：,J 職務(wù)分析的定義及在企業(yè)人力資源管理中的用途 職務(wù)分析收集的信息及主要方法 J編寫職務(wù)說明書的基本思路及主要模式 J通過職務(wù)說明書的練習(xí)使大家掌握編制職務(wù)說明書的方法,職務(wù)分析的概念,職務(wù)分析又稱工作分析，是指對(duì)某特定工作作出明確規(guī)定，并確定完成這一工作需要什么樣的行為的過程 是對(duì)某項(xiàng)職務(wù)的工作內(nèi)容和職務(wù)規(guī)范（任職資格）的描述和研究過程，即制定職務(wù)說明和職務(wù)規(guī)范的系統(tǒng)過程。,與職務(wù)分析相關(guān)的一些概念,1.職務(wù) 2.職責(zé) 3.任務(wù) 4.權(quán)利 5.資格,職務(wù)分析在公司整體管理中的作用,讓部門及所有員工明確各自的工作責(zé)權(quán)和工作范圍 設(shè)計(jì)、制定高效運(yùn)行的企業(yè)組織結(jié)構(gòu) 制定企業(yè)人力資源規(guī)劃,組織有效招聘、選拔、使用所需要的人員 制定合理的員工培訓(xùn)、發(fā)展規(guī)劃 制定考核標(biāo)準(zhǔn)及方案，科學(xué)開展績(jī)效考核工作 設(shè)計(jì)出公平合理的薪酬福利及獎(jiǎng)勵(lì)制度方案,職務(wù)分析在人力資源管理中的作用,職務(wù)分析與人力資源管理的關(guān)系圖,職務(wù)分析,開發(fā)與 培訓(xùn),績(jī)效評(píng)估,薪酬設(shè)計(jì) 與管理,職業(yè)生涯 設(shè)計(jì)與管理,激勵(lì),工作設(shè)計(jì)與 生產(chǎn)力提高,組織機(jī)構(gòu) 設(shè)計(jì),人力資源 規(guī)劃,招聘、篩選 錄用,職務(wù)分析需收集的信息,工作內(nèi)容是什么？ 責(zé)任者是誰(shuí)？ 工作職務(wù)及其工作環(huán)境條件
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