【總結(jié)】目的為了準確把握新進員工的專業(yè)能力、技術(shù)水平、職業(yè)素養(yǎng)以及思想動態(tài),確認新進員工與崗位的匹配度,幫助新員工有效地融入公司,充分發(fā)揮其工作潛能,彌補其缺陷與不足,打造適合公司經(jīng)營發(fā)展需要的團隊,特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于集團公司試用期員工的管理,集團下屬子公司參照執(zhí)行。定義試用期:是指用人單位和勞動者相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。所以試用期是針對
2025-04-11 23:53
【總結(jié)】炭窯坪煤業(yè)地測科技術(shù)人員試用期考核辦法及方案一、考核目的1、采用考核的辦法,激勵員工工作的積極性,改變工作態(tài)度。為我礦新機構(gòu)運行提供保障。2、根據(jù)技術(shù)人員在試用期間的工作業(yè)績、能力、態(tài)度做客觀的評價,為人員轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、辭退、人員開發(fā)等提供客觀合理依據(jù)。3、實現(xiàn)優(yōu)勝者上,劣者淘汰下調(diào)或換崗的管理制度,以達到公平競爭的目的。二、考核范圍本方案適用于炭窯坪煤業(yè)地測科科長以下
2025-08-17 00:48
【總結(jié)】......新員工試用期管理辦法1、目的為規(guī)范新員工在試用期的行為,讓新員工盡快熟悉工作環(huán)境,了解公司的企業(yè)文化,明確崗位要求;為公司篩選出去符合崗位要求的員工,特制定新員工試用期管理辦法,并為試用期結(jié)束的員工的去留及轉(zhuǎn)正定級提供依據(jù)。2、定義試用期是指在勞動合同期限內(nèi)所規(guī)定的一個階段試用時間段,在此階段,用人部門可全面考
2025-04-07 23:11
【總結(jié)】試用期員工綜合考核暫行管理辦法(試行)第一章總則【目的】第一條:完善現(xiàn)有的考評體系,明確公司的價值導向,不斷增強公司的整體核心競爭力。第二條:通過對試用期員工的考核溝通,幫助他們盡快了解公司,明確崗位需求,融入公司文化,并為決定新員工的去留及轉(zhuǎn)正定級提供依據(jù)。【適用范圍】第三條:本制度適用于華為技術(shù)有限公司本部、駐外機構(gòu)及事業(yè)部的所有試用期員
2025-04-08 13:20
【總結(jié)】新員工試用期考核表制表時間:年月日表格編號:個人基本信息員工姓名任職部門任職崗位入職時間試用期考核指標及標準考核指標評價標準分值評分績效專業(yè)技能擁有與崗位要求相符的專業(yè)知識、經(jīng)驗和技能20工作效率在規(guī)定時間完成交辦任務,反應迅速,響應
2025-08-23 02:33
【總結(jié)】........附表:新員工試用期滿考核表姓名試用時間崗位出勤情況遲到次早退次曠工次事假次病假次項目評價要點評分標準得分適應性
2025-06-30 20:55
【總結(jié)】第一篇:試用期員工管理辦法 試用期員工管理辦法 公司的迅猛發(fā)展需要新員工的加入,為了讓員工更快的融入公司,了解公司,更快的適應工作崗位,現(xiàn)將新員工待遇和注意事項列舉如下: 一、試用范圍:新員工入...
2025-10-17 10:24
【總結(jié)】第一篇:試用期考核鑒定 試用期考核鑒定 本人自2017年7月1日起進入環(huán)衛(wèi)中心從事人力資源管理工作,不知不覺中已經(jīng)經(jīng)過了1個月的試用期。在這段時間里,我感悟很多,雖然這并不是我的第一份工作,但在此...
2025-11-04 23:01
【總結(jié)】 員工考核表怎么填上自己在試用期的工作表現(xiàn)呢?下面是為大家?guī)淼淖晕以u價范文,相信對你會有幫助的。 員工試用期考核表自我評價篇一 當然,在工作中我也出現(xiàn)了一些小的差錯和問題,部門領導也及...
2025-09-14 15:23
【總結(jié)】新員工試用期考核及管理制度第一章總則第一條為規(guī)范新進員工的管理和輔導工作,創(chuàng)造良好的試用期工作環(huán)境,加快試用期員工成長速度,特制訂本制度。第二條本制度適用處于試用期內(nèi)的員工。第二章員工試用規(guī)定第三條試用起止時間1、自員工報到之日起至人力資源部確定轉(zhuǎn)正之日止。2、試用期限以《勞動合同》約定的期限為準。對于明顯不勝任崗位、無法完
【總結(jié)】第一篇:新進員工試用期考核自我鑒定 在六個月的試用期生活中,可以說是有喜也有憂。喜的是和同事們工作相處中,自己從學生完全轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€社會人,自身實踐經(jīng)驗、工作能力得到提高;憂的是自己還有許多方面有待于...
2025-10-16 00:13
【總結(jié)】貴州迅通公司新員工試用期管理辦法一、目的1、提高人力資源開發(fā)質(zhì)量、為公司各崗位配置合適的人才。2、幫助新員工盡快適應公司環(huán)境、達到崗位要求、發(fā)揮作用。3、嚴格把好進人關(guān)、降低人力資源成本。二、依據(jù)
2025-04-07 20:22
【總結(jié)】試用期員工轉(zhuǎn)正答辯管理辦法一、目的1、規(guī)范新員工試用、考核及轉(zhuǎn)正工作,加強對新員工試用期的過程控制,增強試用期考評的科學性;2、讓新員工盡快進入工作狀態(tài),融入企業(yè)。3、考察新員工的專業(yè)能力與素養(yǎng)、管理能力與素養(yǎng)、系統(tǒng)思考能力、培養(yǎng)潛力,以及新員工對業(yè)務、部門責任與價值等的熟悉程度。二、適用范圍本制度適用于軟件公司所有試用期員工。三、責任
2025-08-09 15:24
【總結(jié)】第一篇:醫(yī)師定期考核管理辦法 醫(yī)師定期考核管理辦法 第一章總則 第一條為了加強醫(yī)師執(zhí)業(yè)管理,提高醫(yī)師素質(zhì),保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全,根據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》及相關(guān)規(guī)定,制定本辦法。 第二...
2025-10-12 08:14
【總結(jié)】新員工試用期管理辦法(改進版)第一節(jié)總則第一條新員工試用期的入職及轉(zhuǎn)正成長是公司人力資源新陳代謝的重要基礎工作,為加強人力資源部、用人部門對新員工入職與成長輔導的過程管理;為使新員工順利融入企業(yè),認同公司文化,遵循公司制度,完整地修習工作技能、工作態(tài)度、工作心態(tài)等職能項目,最終勝任崗位職責;為進一步完善新員工培訓輔導體系的建設特制定本管理辦法。第二條新員工
2025-04-17 22:12