20xx年矛盾糾紛排查調(diào)處工作計劃(已修改)
2024-10-21 14:37 本頁面
【正文】 第一篇：2011年矛盾糾紛排查調(diào)處工作計劃2011年社會矛盾糾紛排查調(diào)處工作計劃為了進一步提高矛盾糾紛排查調(diào)處實效，充分發(fā)揮矛盾糾紛排查調(diào)處在維護社會穩(wěn)定中的作用，全力營造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境，有效預防和減少民間糾紛的發(fā)生，防止矛盾糾紛激化轉(zhuǎn)為刑事案件和非正常死亡事件，通過調(diào)處矛盾糾紛，開展法制和社會主義公德教育，提高人民群眾的法制觀念和道德水平，達到預防和減少犯罪，促進社會長期穩(wěn)定的目的。經(jīng)過實踐總結和借鑒并結合我轄區(qū)實際，制定矛盾糾紛排查調(diào)處工作計劃。一、矛盾糾紛排查調(diào)處網(wǎng)絡機制健全組織機構。建全和完善矛盾糾紛排查調(diào)處組織機構，成立由辦事處主任任組長、政法委書記、派出所所長任副組長的矛盾糾紛排查調(diào)處工作領導小組，精心組織實施，把矛盾排查工作作為綜合治理的一項重點工作，認真抓緊、抓好、抓實。進一步完善矛盾排查機制，以最有戰(zhàn)斗力的隊伍來促進各項工作的落實。建立應急預案機制。各社區(qū)要建立矛盾糾紛排查調(diào)處應急預案，針對突發(fā)性、群體性、疑難性矛盾糾紛的成因及其特點，制定出不同的調(diào)處應急預案。確保關鍵時刻突發(fā)性群體性疑難性的矛盾糾紛能得到及時有效化解。切實做到小糾紛不出居，大糾紛不出街道，不發(fā)生影響本轄區(qū)社會穩(wěn)定的群體性事件。二、矛盾糾紛排查調(diào)處運行機制預防機制。一是堅持信息預防。充分發(fā)揮中心戶長作用，從抓早、抓小、抓快著手，及時掌握信息，解決問題，消滅隱患，防止形成矛盾糾紛。二是堅持普遍預防，采取普法宣傳，舉案說法等多種形式，增強廣大群眾守法意識和明辨是非能力，從源頭上減少糾紛的發(fā)生。三是采取“四超前”措施，減少矛盾糾紛的發(fā)生，即圍繞社區(qū)中心工作超前介入，預測工作建在預防前，預防工作建在調(diào)解前，調(diào)解工作走在激化前。排查機制。對轄區(qū)內(nèi)突出的矛盾糾紛，采取定時、定人、定點、定責的辦法，開展“拉網(wǎng)式”專項排查調(diào)處，做到居不漏組，組不漏戶，戶不漏人。堅持半月一排查，四有一通報制度。每月召開一到二次矛盾糾紛排查匯報，把在日常生活中發(fā)現(xiàn)糾紛的種類、特點、群眾關心的熱點和難點，以及涉及到穩(wěn)定工作等方面的信息及時反饋到辦事處調(diào)處中心，由調(diào)處中心主要領導集體討論，能處理的就及時安排專人負責進行調(diào)處，對要求上級部門協(xié)調(diào)的，立即向上級矛盾糾紛排查調(diào)處領導組匯報，并在下次矛盾糾紛排查匯報大會上對已處理的矛盾糾紛向全體黨員干部通報。建立矛盾糾紛排查檔案，對排查發(fā)現(xiàn)的各類矛盾隱患，按性質(zhì)和輕重緩急進行梳理分類，詳細記入檔案。包案機制。在堅持半月一排查的基礎上，對一些大的糾紛和沒有調(diào)解好的糾紛，由街道矛盾糾紛排查調(diào)處工作領導小組實行分片包干，明確目標任務，實行領導責任制，牽涉面大和群眾普遍關注的突出問題和矛盾，由街道領導分別進行掛賬督辦，實行督查制度，限期解決。集中時間和精力，重點突破，帶動全局。調(diào)處機制。堅持平等自愿和依法調(diào)處的原則，矛盾排查調(diào)處工作做到了有“三心二意”(即有責任心、同情心和耐心，矛盾雙方都滿意)，將民間調(diào)解與司法調(diào)解有機結合，充分發(fā)揮調(diào)解網(wǎng)絡作用。使調(diào)解工作逐步趨于規(guī)范化。三、矛盾糾紛排查責任追究機制簽訂責任書。年初，辦事處與社區(qū)簽訂綜治目標責任書，將綜治目標責任進行細化、量化，不講形式主義，確實把綜治工作落到實處。落實追究制。將綜治工作考核與年終經(jīng)濟目標考核相結合，對綜治工作有特色、有成效的進行表彰，對責任人進行一定的物質(zhì)獎勵，將其列入先進個人實行層層表彰；對制度不健全、工作不落實，導致矛盾糾紛激化，影響社會穩(wěn)定的，影響辦事處工作的堅決實行綜治一票否決，對責任人取消一切評先資格，在經(jīng)濟上也給予一定的處罰。第二篇：矛盾糾紛排查調(diào)處工作計劃2018年仙蹤中心衛(wèi)生院矛盾糾紛排查調(diào)處工 作 計 劃一、認真落實矛盾糾紛排查調(diào)處工作例會，即醫(yī)院每月月底一次，按時參加鎮(zhèn)每月一次矛盾糾紛排查調(diào)處例會。二、做好社會矛盾糾紛排查信息收集、分析、預警調(diào)處工作，做到矛盾糾紛早發(fā)現(xiàn)、早介入、早處置。做好報表等上報、存檔工作。三、每年二次對醫(yī)院矛盾糾紛排查領導組成員的培訓工作，提高醫(yī)院調(diào)解人員的素質(zhì)和工作水平。四
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