電腦公司員工管理規(guī)章制度及擴(kuò)展資料(已修改)
2024-10-21 12:07 本頁(yè)面
【正文】 正文：電腦公司員工管理規(guī)章制度電腦公司員工管理規(guī)章制度電腦公司員工管理規(guī)章制度1為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無(wú)上準(zhǔn)則,建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)服務(wù)于每一位公司店員制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度一個(gè)不遵守制度的人是一個(gè)不可靠的人!制度只能對(duì)君子有效,對(duì)于小人,任何優(yōu)良制度的威力都將大打折扣,或者是無(wú)效的,金豪公司的合格員工應(yīng)使自己變成君子。一、員工本著互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠(chéng)實(shí)本分的精神。尊重上級(jí),有何正確的建議或想法書寫文字報(bào)告交于上級(jí)部門,公司將做出合理的回復(fù)!二、員工必須嚴(yán)格服從公司分配的各項(xiàng)任務(wù)、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密。三、上班不得遲到、早退、礦工。上崗時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)而影響本公司形象。四、上門維修電腦時(shí)必須著工作服。佩戴工號(hào)牌。儀表注重,衣帽整潔。五、待客必須有禮貌,有敬語(yǔ),有五聲。說(shuō)話誠(chéng)實(shí),認(rèn)真積極的解決顧客的電腦故障。認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)定,保證顧客滿意,任何場(chǎng)合下都必須講普通話。六、工作時(shí)接聽私人電話不得超過(guò)xx分鐘,衛(wèi)生實(shí)行區(qū)域包干制,必須做到整潔清爽。七、認(rèn)真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償,偷盜公司財(cái)物者交于公安部門處理八、員工服務(wù)態(tài)度:。作好積極、主動(dòng)、熱誠(chéng)、微笑的服務(wù)。,無(wú)特殊情況的連休不能超過(guò)xx天十、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定:每月獎(jiǎng)金:xx元,全勤獎(jiǎng)xx元、無(wú)早退、無(wú)投拆、無(wú)違反相關(guān)規(guī)定可獲得滿額獎(jiǎng)金、無(wú)早退、無(wú)投拆、無(wú)違反相關(guān)規(guī)定并未休公司規(guī)定的`每月xx天假天可得全勤獎(jiǎng),休xx天者只能獲得xx元/天的加班補(bǔ)助十一、離職條件:,必須歸還所有維護(hù)工具及公司所配物品,如有丟失或損壞照價(jià)賠償,如有違返本公司將保留訴諸法律的權(quán)利,離職將發(fā)放所有工資與歸還押金。,書寫詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職,離職發(fā)放所有工資與獎(jiǎng)金,扣除%押金。,扣除%的押金。十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,辭退條件如下:。十三、入職條件,公司統(tǒng)一配置。十四、員工正式入職必須嚴(yán)格執(zhí)行本制度電腦公司員工管理規(guī)章制度2為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無(wú)上準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)服務(wù)于每一位公司店員制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度一個(gè)不遵守制度的人是一個(gè)不可靠的人！制度只能對(duì)君子有效，對(duì)于小人，任何優(yōu)良制度的威力都將大打折扣，或者是無(wú)效的，金豪公司的合格員工應(yīng)使自己變成君子。一、員工本著互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠(chéng)實(shí)本分的精神。尊重上級(jí)，有何正確的建議或想法書寫文字報(bào)告交于上級(jí)部門，公司將做出合理的回復(fù)！二、員工必須嚴(yán)格服從公司分配的各項(xiàng)任務(wù)、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密；三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)而影響本公司形象；四、上門維修電腦時(shí)必須著工作服；佩戴工號(hào)牌；儀表注重，衣帽整潔。五、待客必須有禮貌，有敬語(yǔ)，有五聲；說(shuō)話誠(chéng)實(shí)，認(rèn)真積極的解決顧客的電腦故障；認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)定，保證顧客滿意，任何場(chǎng)合下都必須講普通話。六、工作時(shí)接聽私人電話不得超過(guò)分鐘，衛(wèi)生實(shí)行區(qū)域包干制，必須做到整潔清爽；七、認(rèn)真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償，偷盜公司財(cái)物者交于公安部門處理八、員工服務(wù)態(tài)度：熱情接待每位客戶。作好積極、主動(dòng)、熱誠(chéng)、微笑的服務(wù)；一個(gè)月可休天，無(wú)特殊情況的連休不能超過(guò)天在規(guī)定時(shí)間內(nèi)遲到或早退分鐘者算遲到或早退遲到或早退分鐘者算曠工天九、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定：每月獎(jiǎng)金：元，全勤獎(jiǎng)元當(dāng)月無(wú)遲到、無(wú)早退、無(wú)投拆、無(wú)違反相關(guān)規(guī)定可獲得滿額獎(jiǎng)金當(dāng)月無(wú)遲到、無(wú)早退、無(wú)投拆、無(wú)違反相關(guān)規(guī)定并未休公司規(guī)定的39。每月天假天可得全勤獎(jiǎng)遲到或早退或被投訴及違反相關(guān)規(guī)定者一次扣獎(jiǎng)金元，并不能獲得全勤獎(jiǎng)當(dāng)月公司所放的天假天未休者可得滿額全勤獎(jiǎng)，休天者只能獲得元/天的加班補(bǔ)助每逢大型節(jié)假日公司均有紅包發(fā)放十、離職條件：?jiǎn)T工離職，必須歸還所有維護(hù)工具及公司所配物品，如有丟失或損壞照價(jià)賠償離職后不得再以電腦公司員工的名義自居，如有違返本公司將保留訴諸法律的權(quán)利員工合同期滿后方可離職，離職將發(fā)放所有工資與歸還押金；未滿合同期如需離職者必須提前個(gè)月提呈辭職報(bào)告，書寫詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職，離職發(fā)放所有工資與獎(jiǎng)金，扣除%押金；未滿個(gè)月無(wú)特殊原因要離職者，扣除%的押金；十一、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：每月曠工累計(jì)達(dá)天；拒絕公司指派任務(wù)；泄露本公司機(jī)密；當(dāng)月被投訴次以上者含次偷盜公司財(cái)物者；私自收取客戶費(fèi)用；十二、入職條件進(jìn)入公司試用期個(gè)月正式進(jìn)入公司后正式進(jìn)入新聯(lián)電腦公司需交納押金進(jìn)入電腦公司后，公司統(tǒng)一配置。十三、員工正式入職必須嚴(yán)格執(zhí)行本制度計(jì)劃職責(zé)計(jì)算機(jī)職責(zé)計(jì)財(cái)職責(zé)計(jì)量職責(zé)訂單職責(zé)認(rèn)證職責(zé)電腦公司員工管理規(guī)章制度3為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無(wú)上準(zhǔn)則,建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)服務(wù)于每一位公司店員制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度一個(gè)不遵守制度的
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