【正文】 第一篇：新時代的干部要有新?lián)斝伦鳛椤庾x《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟吩嚲砻Q： 新時代的干部要有新?lián)斝伦鳛椤庾x《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?考試人員： 謝提交日期： 20190104 考試得分： 答對試題數(shù)： 20100%正確率：多選題： 共5題，正確5題 問答題： 共0題，正確0題 考試用時： 3分鐘53秒 未評分試題： 0單選題： 共10題，正確10題 判斷題： 共5題，正確5題要準確把握（）界限，對違紀違法行為必須嚴肅查處，防止混淆問題性質(zhì)、拿容錯當“保護傘”。(分值::)1 堅持嚴格管理和關心信任相統(tǒng)一，政治上激勵、工作上支持、（）、心理上關懷，增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。(分值::)2 對巡視等工作中發(fā)現(xiàn)的貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和決策部署不堅決不全面不到位等問題，（）部門要及時跟進，對不擔當不作為的干部，根據(jù)具體情節(jié)該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職，使能上能下成為常態(tài)。(分值::)3 建立健全容錯糾錯機制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，把干部在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤錯誤，同（）的違紀違法行為區(qū)分開來。(分值::)4 《意見》對建立健全容錯糾錯機制專門提出要求，這是中央首次從（）層面作出規(guī)定。(分值::)5 《意見》堅持把思想教育擺在首位，鮮明提出堅持“一個武裝”，即堅持用（）武裝干部頭腦。(分值::)6 《意見》指出，鮮明樹立（）的用人導向。(分值::)7 構(gòu)建完整的干部考核工作制度體系要體現(xiàn)（）要求，合理設置干部考核指標。(分值::)8 優(yōu)化干部成長路徑，注重在基層一線和（）地區(qū)培養(yǎng)鍛煉，讓干部在實踐中砥礪品質(zhì)、增長才干。(分值::)9 要堅持從（）的高度看待干部是否擔當作為。(分值::)10 《意見》的主要特點是()。(分值::)11 加強黨內(nèi)政治文化建設，弘揚（）等價值觀。(分值::)12 《意見》要求，強化考核結(jié)果分析運用，將其作為干部（）的重要依據(jù)。(分值::)13 《意見》出臺的現(xiàn)實意義和深遠戰(zhàn)略考量是（）。(分值::)14 ，推動黨和國家事業(yè)發(fā)展的迫切需要 ，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展的內(nèi)在要求，建設高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的緊迫任務，建立激勵機制和容錯糾錯機制的重要措施《意見》堅持把思想教育擺在首位，鮮明提出的強化“三個擔當”，是指（）。(分值::)15 《意見》堅持目標導向和問題導向相結(jié)合，著眼解決干部選拔任用、考核評價、容錯糾錯等方面的重點難點問題，提出原則性要求，為各級黨組織結(jié)合實際抓好落實提供遵循。（）(分值::)16 否是黨的十八大以來，隨著全面從嚴治黨的深入推進，干部不作為問題得到有效遏制，但也有少數(shù)干部存在亂作為慢作為的問題。（）(分值::)17 否是給予完備的福利待遇保障對干部是最有效、最直接的激勵。（）(分值::)18 否是《意見》要求，嚴肅查處誣告陷害行為，及時為受到不實反映的干部澄清正名、消除顧慮。（）(分值::)19 否是公務員職務與職級并行制度是健全干部待遇激勵保障制度體系的一項重要舉措。（）(分值::)20 否是第二篇：《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟方庾x干部隊伍主流是好的 但也存在問題黨的十八大以來，在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下，黨和國家事業(yè)取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革，與廣大干部改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)、擔當奉獻密不可分。當前，干部隊伍主流是好的，能夠適應事業(yè)發(fā)展需要，但也有少數(shù)干部庸政懶政怠政、改革勇氣銳氣弱化。干部突出問題：“不想為”“不會為”“不敢為”《意見》堅持以“新時代新?lián)斝伦鳛椤睘橹骶€，深刻把握從嚴管理與關心愛護的辯證統(tǒng)一關系，聚焦干部動力不足“不想為”、能力不足“不會為”、擔當不足“不敢為”等突出問題，系統(tǒng)謀劃、綜合施策，不是單從干部工作某個方面作出規(guī)定，而是統(tǒng)籌兼顧干部工作的各個方面，抓住影響干部積極性的關鍵癥結(jié)，著力將干部選育管用的各個環(huán)節(jié)銜接起來，將政治教育、思想引導、待遇保障、人文關懷等方面貫通起來，作出通盤部署、制度安排，不僅為廣大干部成長提供了風向標、指南針，而且為加強和改進干部工作提供了導航儀、路線圖。《意見》的幾個“實招”①要大力教育引導干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，在其位、謀其政、干其事、求其效。②要堅持好干部標準，突出“五個過硬”，突出實踐實干實效，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。③要充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用，完善干部考核評價機制，增強考核的科學性針對性可操作性，強化考核結(jié)果反饋和運用，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。④要理直氣壯為敢于擔當?shù)母刹繐窝膭?，全面落實總書記“三個區(qū)分開來”重要要求，建立健全容錯糾錯機制，引導干部爭當改革的促進派、實干家。⑤要著力增強干部適應新時代發(fā)展要求的能力，加強專業(yè)知識、專業(yè)能力培訓，注重培養(yǎng)專業(yè)作風、專業(yè)精神，涵養(yǎng)干部擔當作為的底氣和勇氣。⑥要滿懷熱情關心關愛干部，注重政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。⑦要凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強大合力，大力宣傳改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進典型，激勵廣大干部見賢思齊、奮發(fā)有為。讓擔當有為者有位①要堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔當作為，注重從精神狀態(tài)、作風狀況考察政治素質(zhì)，真正把那些政治過硬、實干苦干、敢抓敢管的干部發(fā)現(xiàn)出來、重用起來。②堅持拓寬視野、優(yōu)化來源，全方位、多角度、立體式考察干部，在更寬領域、更大范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)和選拔改革攻堅的促進派、實干家。③經(jīng)常性、近距離、有原則地接觸干部，注重發(fā)現(xiàn)宣傳重用知重負重、善為敢為、素質(zhì)過硬的先進典型，不能讓對黨和人民有貢獻的人才受到冷落和埋沒。④要把擔當作為的好干部用起來，尤其對那些任勞任怨、扛重活、打硬仗的干部，那些面對關鍵時刻、重大任務豁得出來、沖得上去的干部，那些個性鮮明、堅持原則、不怕得罪人的干部，要及時提拔使用，為他們施展才智、建功立業(yè)提供廣闊舞臺。讓消極無為者失位激濁方能揚清，對不作為慢作為的干部堅決予以調(diào)整，往往能夠形成調(diào)整一個、教育一片、警示一批的震懾效應。為此，《意見》明確提出，對不擔當、不作為的干部，要根據(jù)具體情節(jié)該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職，使能上能下成為常態(tài)。激勵干部新?lián)斝伦鳛?，必須態(tài)度堅決、措施有力，把那些作風飄浮、熱衷搞花拳繡腿的干部，消極懈怠、萎靡不振的干部，不愿負責、不敢碰硬的干部，果斷調(diào)整下去。要綜合采取調(diào)離、改任非領導職務、免職、降職等方式，按照規(guī)定履行調(diào)整程序，確保干部下得合規(guī)、下得合理、下得服氣。讓考核驗出“真作為”和“假政績”科學有效的考核評價，是大膽選用干部、堅決調(diào)整干部的重要手段。①要突出對黨中央決策部署貫徹執(zhí)行情況的考核，按照精準化、差異化的要求，合理設置干部考核指標，改進考核方式方法，把平時考核、政績考核、專項考核往深里抓、往實里做。②要堅持考用結(jié)合，真正使考核結(jié)果與干部的選拔任用、評先獎優(yōu)、治庸治懶、問責追責、能上能下等掛起鉤來，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。③尤其要注重看干部是直面困難、積極作為還是消極推諉、轉(zhuǎn)移責任，是“真作為”還是“假政績”，對那些急于求成、寅吃卯糧、弄虛作假、盲目舉債搞建設的，不僅不能用，還要嚴格懲戒，引導干部強化“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的擔當。容錯機制為擔當者撐腰干事業(yè)總是有風險的，不能期望每一項工作只成功不失敗。為擔當作為者撐腰鼓勁，關鍵是要按照總書記提出的“三個區(qū)分開來”要求，建立健全容錯糾錯機制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤。要妥善把握事業(yè)為上、實事求是、依紀依法、容糾并舉等“四個原則”，結(jié)合動機態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質(zhì)程度、后果影響以及挽回損失等“六個要件”，對干部的錯誤進行綜合分析，區(qū)分清楚干部是出以公心還是緣于私利，是無心之失還是有心之過，是履行程序還是破壞規(guī)則，是遵紀守法還是違法亂紀。對大膽探索、先行先試，不是有令不行、有禁不止的； 出于擔當盡責，沒有為個人、他人或單位謀取私利的； 由于不可抗力、難以預見等因素，不是主觀故意的；經(jīng)過科學決策、民主決策程序的，不是個人專斷、一意孤行的； 處置突發(fā)事件臨機決斷、事后及時履行報告程序的，等等。經(jīng)研究認定屬于應該容錯的要大膽容錯，真正做到為勇挑重擔、開拓進取的干部撐腰鼓勁。決不能“一干容百丑”寬容不是縱容，保護不是庇護。容錯是有前提和底線的，是在紀律法律框架內(nèi)的容錯，不是什么錯都能容的。要堅持在依紀依法的前提