【正文】 第一篇：教師績效工資實施辦法西寨中學(xué)教師績效工資實施方案遵照縣委縣政府、教育局、人事局關(guān)于在全縣實施教師績效工資的管理規(guī)定，結(jié)合我校實際情況，為調(diào)動教職工工作的積極主動性，本著公開、公平、公正的管理原則，多勞多得、少勞少得、不勞不得、勤勞多得的分配原則，特制定西寨中學(xué)教師績效工資實施方案?？己藘?nèi)容有：（10分）（30分）（10分）（10分）（30分）（10分）。考核方法為每四周評定一次。一 政治思想（10分）積極參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，認真做好學(xué)習(xí)筆記和會議記錄，無故缺席一次扣3分，因事、病假缺席一次扣2分。工作態(tài)度認真，積極完成學(xué)校規(guī)定的各項任務(wù)。未完成任務(wù)者扣5分，未按時完成任務(wù)者扣2分。遵守教師職業(yè)道德規(guī)范和學(xué)校的規(guī)章制度，無教學(xué)事故發(fā)生。在課堂上接打手機者，發(fā)現(xiàn)1次扣5分。積極參加學(xué)校舉行的各項活動，參加者每人次加5分。二 出勤（30分）1 滿勤30分并加5分。事假、病假每節(jié)扣1分，累計計算。3 遲到、早退1次扣1分。因特殊原因不參加考勤者，此項計0分。5 公差按出勤對待。三 學(xué)生評價（10分）學(xué)生評價滿意率90%以上積10分。2 滿意率80%以上積8分。3 滿意率70%以上積7分。4 滿意率60%以上積5分。5 滿意率60%以下積3分。四 教案作業(yè)（10分），教案符合要求積5分。無教案者或不接受教務(wù)處檢查者積0分，評出的優(yōu)秀教案加5分。根據(jù)教務(wù)處要求按時布置作業(yè)并批改者積5分，不按時布置或批改者積2分，無作業(yè)者積0分。五 教研工作（10分）。定時參加學(xué)校舉行的聽評課等教研活動積5分，否者積0分。教研成果。經(jīng)學(xué)校選拔、推薦的優(yōu)質(zhì)課教師、學(xué)科帶頭人等，積5分。六 工作量（20分）教師根據(jù)教務(wù)處的安排，累計計算。2 九年級參加中招考試科目的任課教師加5分。3 教師除教課外，擔(dān)任額外工作的加5分。4 教研組長組織一次教研活動加2分。5 興趣小組輔導(dǎo)每次加2分。6 值班人員值班一次加1分。因假誤課或輔導(dǎo)，每節(jié)扣3分。曠課、曠輔導(dǎo)，每節(jié)扣5分。8 教務(wù)處安排教師代課，每節(jié)加5分。9 跨課頭教師加2分。七 教學(xué)成績（10分）按照各科調(diào)研考試的名次積分，第一名積10分，第二名積7分，第三名積5分。不參加調(diào)研考試的科目，按7分計。杞縣西寨中學(xué) 第二篇：廣西大學(xué)績效工資實施辦法(討論稿)附件1：廣西大學(xué)獎勵性績效工資撥款辦法根據(jù)《廣西大學(xué)績效工資實施辦法（試行）》，制定本辦法。一、教學(xué)單位獎勵性績效工資撥款全校教學(xué)單位獎勵性績效工資總量中由學(xué)校負擔(dān)的部分，根據(jù)全校預(yù)定年人均績效工資水平計算總量的70%，減去全校教學(xué)單位工作人員基礎(chǔ)性績效工資總額后，每年分兩部分核撥給各單位：其中90%作為教學(xué)科研綜合當(dāng)量撥款，根據(jù)各單位的教學(xué)科研綜合當(dāng)量數(shù)進行計算后撥款，同時核算各單位之間交叉承擔(dān)教學(xué)和管理任務(wù)，以合理解決分擔(dān)公共課教學(xué)任務(wù)的問題；10%作為年終考評撥款，于下一根據(jù)上年年終學(xué)校對各單位考評等級進行撥款。（一）教學(xué)科研綜合當(dāng)量撥款計算1．:全校綜合當(dāng)量總值（Ns），以當(dāng)量學(xué)生總數(shù)表示，按教育部標(biāo)準(zhǔn)，本科生、碩士研究生（學(xué)術(shù)型）、博士研究生的折算比為1: :2。Ns=全校本科生數(shù)+全校碩士生數(shù)+全校博士生數(shù)2（1）單位教學(xué)當(dāng)量總值（Nsi）計算公式Nsi=單位本科生數(shù)+單位碩士生數(shù)+單位博士生數(shù)2（2）單位科研當(dāng)量總值（Nki）計算公式Nki= Ns(單位年到位科研總經(jīng)費247。全校教學(xué)單位年到位科研總經(jīng)費)（3）單位的教學(xué)科研綜合當(dāng)量值（Ni）計算公式 Ｎi=Nsi+Nki 2．教學(xué)科研綜合當(dāng)量撥款標(biāo)準(zhǔn)（K）計算公式K=（全校年人均績效工資水平全校教學(xué)單位總?cè)藬?shù)70%－全校教學(xué)單位基礎(chǔ)性績效工資總額）90%247。Ns 3．按教學(xué)科研綜合當(dāng)量數(shù)給教學(xué)單位撥款額（Ci）計算公式 Ｃi=ＮiＫ4．核算各單位之間交叉承擔(dān)教學(xué)和管理任務(wù)經(jīng)費各單位之間承擔(dān)的交叉課程（含全校性選修課和公共基礎(chǔ)課）教學(xué)和管理任務(wù)經(jīng)費，根據(jù)學(xué)校教學(xué)計劃和交叉課程學(xué)生綜合當(dāng)量值、各單位每年所承擔(dān)的交叉課程學(xué)分占學(xué)生畢業(yè)年均學(xué)分的比例進行計算后撥給，并從學(xué)生所在單位的教學(xué)科研綜合當(dāng)量撥款額中核減。因承擔(dān)交叉課程任務(wù)只涉及課程教學(xué)工作，因此，交叉課程撥款標(biāo)準(zhǔn)（Ｋjc）為綜合當(dāng)量撥款標(biāo)準(zhǔn)（K）的70%。（1）交叉課程撥款標(biāo)準(zhǔn)（Ｋjc）計算公式 Ｋjc=Ｋ（2）交叉課程經(jīng)費（Cjc）計算公式Ｃjc=交叉課程學(xué)生當(dāng)量數(shù)Kjc（交叉課程學(xué)分247。課程跨年數(shù)）247。（188247。4）5．各單位教學(xué)科研綜合當(dāng)量核撥總量（Ｑ）計算公式Ｑ=Ｃi＋Ｃjc（本單位承擔(dān)的交叉課程經(jīng)費）－Ｃjc（其他單位承擔(dān)本單位的交叉課程經(jīng)費）（二）教學(xué)單位年終考評撥款計算根據(jù)各單位年終考評結(jié)果進行撥款。年終考評等級分為一等、二等和三等，、。各單位年終考評撥款額（Ｃkp）計算公式：單位人數(shù)獎勵系數(shù)Ｃkp= ———————————年終考評撥款總額∑各單位人數(shù)獎勵系數(shù)（三）專業(yè)學(xué)位研究生公共課教學(xué)任務(wù)經(jīng)費計算招收專業(yè)學(xué)位研究生的單位，因?qū)W費收入與學(xué)校已有分成，不考慮當(dāng)量撥款。非招生單位承擔(dān)專業(yè)學(xué)位研究生的英語、政治等公共課教學(xué)任務(wù)的經(jīng)費，由招生單位從分成所得經(jīng)費中支付，經(jīng)費（Czy）計算公式為：Czy=招生單位年分成經(jīng)費（公共課程學(xué)分247。公共課程跨年數(shù)247。專業(yè)學(xué)位畢業(yè)年均學(xué)分） 具體經(jīng)費數(shù)額由研究生處核算后，經(jīng)承擔(dān)交叉課程單位與學(xué)生所在單位簽字確認，報財務(wù)處辦理經(jīng)費劃撥。二、教輔單位獎勵性績效工資撥款全校教輔單位獎勵性績效工資總量中由學(xué)校負擔(dān)的部分，根據(jù)全校預(yù)定年人均績效工資水平計算總量的58%，減去全校教輔單位工作人員基礎(chǔ)性績效工資總額后，每年分兩部分核撥給各單位：其中90%直接撥款；10%作為年終考評撥款，于下一根據(jù)上年年終學(xué)校對各單位考評等級進行撥款，年終考評分為一等、二等和三等，、。（一）90%直接撥款額(Q)計算公式Q =（全校年人均績效工資水平全校教輔單位總?cè)藬?shù)58%－全校教輔單位基礎(chǔ)性績效工資總額）90%（二）年終考評撥款額（Ckp）計算公式單位人數(shù)獎勵系數(shù)Ｃkp= ————————————年終考評撥款總額∑各單位人數(shù)獎勵系數(shù)（三）教輔單位年終考評獎勵撥款，由學(xué)校根據(jù)當(dāng)年實際情況可考慮核撥一定補助經(jīng)費。三、管理部門獎勵性績效工資撥款管理部門獎勵性績效工資總量由學(xué)校全額負擔(dān)。管理部門所得收入全額納入學(xué)校校級財務(wù)管理，各單位不得在學(xué)校核定的績效工資外自行發(fā)放任何津貼補貼或獎金，不得以違反規(guī)定的程序和辦法進行分配。四、撥款操作規(guī)程（一）教務(wù)處、研究生處，每年11月底向人事處提供各教學(xué)單位本本科生、碩士研究生（學(xué)術(shù)型）、博士研究生的人數(shù)、全校性選修課程、公共基礎(chǔ)課程情況等相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)。：，校外兼職博導(dǎo)和在校內(nèi)管理部門工作的博導(dǎo)所帶博士生人數(shù)全部統(tǒng)計到博士點所在單位。（二）科技處、社會科學(xué)處，每年11月底向人事處提供上各教學(xué)單位到?？蒲锌偨?jīng)費統(tǒng)計數(shù)據(jù)。（三）財務(wù)處，隨時監(jiān)控績效工資發(fā)放總量，負責(zé)籌集學(xué)校負擔(dān)經(jīng)費，每年12月25日前向人事處提供各單位全年自有經(jīng)費發(fā)放獎勵性績效工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)。（四）人事處，統(tǒng)籌全?？冃ЧべY的實施。根據(jù)以上數(shù)據(jù)和本11月底在編在崗工作人員情況計算下一撥款量、調(diào)節(jié)