護理人員分層培訓計劃a大全(已修改)
2025-10-16 10:58 本頁面
【正文】 第一篇：護理人員分層培訓計劃A（大全）護理人員分層次培訓計劃 為了幫助護理人員適應組織內(nèi)外環(huán)境的變化、滿足市場人才競爭和護士自身發(fā)展的需要、使護士在知識、技能、能力和態(tài)度等方面得到提高，保證護理人員有能力按照工作崗位要求的標準完成所承擔的工作和任務。根據(jù)，特定本計劃。一、指導思想：培訓是醫(yī)院創(chuàng)造護士群體智力資本的重要途徑，可以使護理人員具有不斷學習的能力，學會在工作環(huán)境中知識共享，并運用所掌握的知識和技能優(yōu)化護理服務過程。通過培訓，是護理人員在工作質(zhì)量上得以提高。使護理服務工作得到不斷改善，提高工作效率。二、培訓目標：幫助護理人員掌握工作所需的基本方法。幫助新上崗的護理人員盡快進入所承擔的工作角色，使護理工作更富有成效。幫助護理人員了解組織和護理工作宗旨、價值觀和發(fā)展目標。改善護理人員的工作態(tài)度，強化護理人員的職業(yè)素質(zhì)。提高護理人員的工作效率。提高和增強護理人員對組織的認同感和歸屬感。協(xié)助護理人員結(jié)合個人特點制定職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，使護理人員在完成組織任務的同時個人素質(zhì)不斷提高，個人潛能得到最大限度發(fā)展。三、培訓原則：按需施教，學用一致原則，從護理人員的知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)、年齡情況和崗位的實際需要出發(fā)。與組織戰(zhàn)略發(fā)展相適原則：從醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā)，結(jié)合醫(yī)院和部門的發(fā)展目標制定培訓內(nèi)容，以保證培訓為醫(yī)院發(fā)展服務、培訓促進醫(yī)院戰(zhàn)略目標。綜合素質(zhì)與專業(yè)素質(zhì)培訓相結(jié)合原則：除了要注意與護理崗位職責銜接，提高護理人員專業(yè)素質(zhì)外，還應包括醫(yī)院文化建設內(nèi)容，使護理人員從工作態(tài)度、文化知識、理念、信念、價值觀、人生觀等方面符合醫(yī)院文化要求。重點培訓和全員培訓相結(jié)合原則：對每一個護理人員進行培訓，既要注意護理骨干進行培訓提高，又不要忽略護理人員整體素質(zhì)的提高,、具體措施：（一）確定培訓需求：根據(jù)護士的個人需求和崗位要求特點制定一個之有效的培訓計劃?？梢詮尼t(yī)院發(fā)展、工作崗位和護理人員個人三方面進行，以保證組織提供的培訓與護理人員工作和個人發(fā)展需要直接相關(guān)。（二）培訓計劃：培訓領(lǐng)導小組：組長：***副組長：****受訓對象：13年資護士，35年資護士，5年以上護士培訓內(nèi)容：（1）醫(yī)院和護理系統(tǒng)的有關(guān)政策、規(guī)章制度、護理崗位職責。（2）護理組織和護理工作宗旨、價值觀和發(fā)展目標。（3）護理新知識、新動向。（4）護理三基知識、基本技能。（5）護理管理理論、管理技能、管理崗位相關(guān)的知識和技能。（6）護理工作中常見的護理問題如：護患溝通、護理質(zhì)理分析。培訓形式和方法：院內(nèi)培訓形式有三種：（1）在職培訓（2）崗前培訓（3）護理管理人員的培訓。培訓方法有四種：（1）講授法（2）演示法（3）討論法（4）視聽和多媒體教學法、案例學習。培訓時間、地點具體時間：詳見排班表。地點：負一層示教室五、培訓效果評價及考核辦法：主要包括對培訓過程監(jiān)控、培訓環(huán)節(jié)和培訓效果進行評價。采用評估表、追蹤評估、學習后測驗、比較護理人員培訓前后的工作表現(xiàn)，考核相關(guān)指標如新技術(shù)新業(yè)務開展率、操作合格率、差錯減少率、病人滿意率等。附件1：13年護士培訓時序表附件2：35年護士培訓時序表附件3：5年以上護士培訓時序表第二篇：護理人員分層培訓計劃護理人員分層培訓計劃為保證病人安全，構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系，不斷強化護理理論和技能水平，提高護士安全意識和急救處理的能力，特制定“三基三嚴”培訓工作如下：一、規(guī)范化培訓管理（一）新護士（1年）培訓培訓目標：①做好崗前培訓，教導護士愛崗敬業(yè)。②抓好“三基”與臨床實踐相結(jié)合。③工作中要求掌握核心制度、各班職責，掌握基礎(chǔ)護理技術(shù)。④了解精神?？评碚?
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