學生會職業(yè)發(fā)展部20xx~20xx年度工作規(guī)劃(已修改)
2024-10-20 23:54 本頁面
【正文】 第一篇：學生會職業(yè)發(fā)展部2013~2014年度工作規(guī)劃2013~2014職發(fā)部年度工作規(guī)劃一、部門簡介面對當前社會工作崗位供小于求的嚴峻就業(yè)形勢和當代大學生就業(yè)意識薄弱就業(yè)能力相對較低等一些客觀，我們外國語學院職業(yè)發(fā)展部在學校就業(yè)指導中心的指導下與2008年正式成立，隸屬于外國語分團委學生會管轄。二、工作目標內容：通過舉行一系列各類集體活動，例如舉辦一系列名師講座，開展特色的素質訓練營，進行問卷調查、模擬招聘會等各類活動，啟發(fā)同學們的就業(yè)意識，挖掘同學們的就業(yè)潛能，樹立同學們就業(yè)意識，培養(yǎng)同學們的就業(yè)能力，到達幫助畢業(yè)生順利就業(yè)的工作目標。三、工作安排，并準備部門招新事宜。，選拔新干事，并就日常工作對干事進行合理分配，加強部門干事和部長、副部之間的交流會十一月 ，主要針對大三、大四的學生十二月 ，主要針對大三、大四一月就本學期工作進行總結，準備期末考試，邀請實習已歸的學長學姐做經驗交流，為即將實習的大二學生提供相關意見。3..準備四月份的“簡歷制作大賽”四月開展“簡歷制作大賽”，主要針對大一、大二學生 六月配合學生會換屆選舉此外，本部門每月工作還包括每月之星的評比以及學生會相關工作的開展。四．干事考核制度每月末根據干事出勤、會議記錄是否完整、任務是否完成及完成效果等進行干事綜合考評，評出“每月之星”，并與每月考評最后兩名同學進行交流。本考核采取評分的形式進行，基準分為100分，在此基礎上按照獎懲分析則進行加減。A、會議情況（50分）開會遲到、早退扣2分，無故缺勤扣4分。開會期間交頭接耳，玩手機等嚴重影響會議秩序者扣2分。不做會議記錄扣2分，會議記錄字跡潦草，內容簡單，記錄不完整，存在缺漏扣1分。Ps：請假原則上需提前一天像部長申請，經批準方可，否則視為缺勤B、工作情況（50分）部門計劃或總結未主動及時上交到本部門相關負責人扣5分；拒不完成者扣10分。C、獎懲項活動組織者每次加3分?；顒臃e極參與者每次加2分。積極獻計獻策加1分，建設性意見經采用加2分。個人會議記錄字跡工整，內容全面每個月加2分。每月之星加2分。其他獎懲項因情況酌情加分。第二篇：外國語學院職業(yè)發(fā)展部工作規(guī)劃外國語學院第十四屆分團委學生會2013~2014職業(yè)發(fā)展部學期工作規(guī)劃一． 部門職能外國語學院職業(yè)發(fā)展部旨在幫助外國語學院學生(主要針對大三，四學生)認識就業(yè)的嚴峻形勢以及通過職業(yè)小貼士，禮儀講座等一系列活動提高學生的就業(yè)技能和素養(yǎng)，避免學生陷入就業(yè)陷阱，提供就業(yè)機會，幫助學生良好就業(yè)。二． 部門招新預期招生人數：18人招新要求：有責任心，網絡操作能力強，文字編輯能力強干事考核制度：按出勤次數，活動參與積極性，執(zhí)行能力等方面進行評估三．部門活動:模擬招聘會，禮儀講座以及企業(yè)成功者講座，職業(yè)小貼士，給大四提供工作機會職業(yè)小貼士（整個學年持續(xù)進行）活動目的:將求職過程中需要注意的問題按不同的主題進行
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