學(xué)生會職業(yè)發(fā)展部20xx~20xx年度工作規(guī)劃(已修改)
2025-10-15 23:54 本頁面
【正文】 第一篇：學(xué)生會職業(yè)發(fā)展部2013~2014年度工作規(guī)劃2013~2014職發(fā)部年度工作規(guī)劃一、部門簡介面對當(dāng)前社會工作崗位供小于求的嚴(yán)峻就業(yè)形勢和當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)意識薄弱就業(yè)能力相對較低等一些客觀，我們外國語學(xué)院職業(yè)發(fā)展部在學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心的指導(dǎo)下與2008年正式成立，隸屬于外國語分團(tuán)委學(xué)生會管轄。二、工作目標(biāo)內(nèi)容：通過舉行一系列各類集體活動，例如舉辦一系列名師講座，開展特色的素質(zhì)訓(xùn)練營，進(jìn)行問卷調(diào)查、模擬招聘會等各類活動，啟發(fā)同學(xué)們的就業(yè)意識，挖掘同學(xué)們的就業(yè)潛能，樹立同學(xué)們就業(yè)意識，培養(yǎng)同學(xué)們的就業(yè)能力，到達(dá)幫助畢業(yè)生順利就業(yè)的工作目標(biāo)。三、工作安排，并準(zhǔn)備部門招新事宜。，選拔新干事，并就日常工作對干事進(jìn)行合理分配，加強(qiáng)部門干事和部長、副部之間的交流會十一月 ，主要針對大三、大四的學(xué)生十二月 ，主要針對大三、大四一月就本學(xué)期工作進(jìn)行總結(jié)，準(zhǔn)備期末考試，邀請實(shí)習(xí)已歸的學(xué)長學(xué)姐做經(jīng)驗(yàn)交流，為即將實(shí)習(xí)的大二學(xué)生提供相關(guān)意見。3..準(zhǔn)備四月份的“簡歷制作大賽”四月開展“簡歷制作大賽”，主要針對大一、大二學(xué)生 六月配合學(xué)生會換屆選舉此外，本部門每月工作還包括每月之星的評比以及學(xué)生會相關(guān)工作的開展。四．干事考核制度每月末根據(jù)干事出勤、會議記錄是否完整、任務(wù)是否完成及完成效果等進(jìn)行干事綜合考評，評出“每月之星”，并與每月考評最后兩名同學(xué)進(jìn)行交流。本考核采取評分的形式進(jìn)行，基準(zhǔn)分為100分，在此基礎(chǔ)上按照獎(jiǎng)懲分析則進(jìn)行加減。A、會議情況（50分）開會遲到、早退扣2分，無故缺勤扣4分。開會期間交頭接耳，玩手機(jī)等嚴(yán)重影響會議秩序者扣2分。不做會議記錄扣2分，會議記錄字跡潦草，內(nèi)容簡單，記錄不完整，存在缺漏扣1分。Ps：請假原則上需提前一天像部長申請，經(jīng)批準(zhǔn)方可，否則視為缺勤B、工作情況（50分）部門計(jì)劃或總結(jié)未主動及時(shí)上交到本部門相關(guān)負(fù)責(zé)人扣5分；拒不完成者扣10分。C、獎(jiǎng)懲項(xiàng)活動組織者每次加3分?；顒臃e極參與者每次加2分。積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策加1分，建設(shè)性意見經(jīng)采用加2分。個(gè)人會議記錄字跡工整，內(nèi)容全面每個(gè)月加2分。每月之星加2分。其他獎(jiǎng)懲項(xiàng)因情況酌情加分。第二篇：外國語學(xué)院職業(yè)發(fā)展部工作規(guī)劃外國語學(xué)院第十四屆分團(tuán)委學(xué)生會2013~2014職業(yè)發(fā)展部學(xué)期工作規(guī)劃一． 部門職能外國語學(xué)院職業(yè)發(fā)展部旨在幫助外國語學(xué)院學(xué)生(主要針對大三，四學(xué)生)認(rèn)識就業(yè)的嚴(yán)峻形勢以及通過職業(yè)小貼士，禮儀講座等一系列活動提高學(xué)生的就業(yè)技能和素養(yǎng)，避免學(xué)生陷入就業(yè)陷阱，提供就業(yè)機(jī)會，幫助學(xué)生良好就業(yè)。二． 部門招新預(yù)期招生人數(shù)：18人招新要求：有責(zé)任心，網(wǎng)絡(luò)操作能力強(qiáng)，文字編輯能力強(qiáng)干事考核制度：按出勤次數(shù)，活動參與積極性，執(zhí)行能力等方面進(jìn)行評估三．部門活動:模擬招聘會，禮儀講座以及企業(yè)成功者講座，職業(yè)小貼士，給大四提供工作機(jī)會職業(yè)小貼士（整個(gè)學(xué)年持續(xù)進(jìn)行）活動目的:將求職過程中需要注意的問題按不同的主題進(jìn)行
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