【正文】 第一篇：實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)報(bào)告實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)報(bào)告海曙區(qū)勞動(dòng)局：本企業(yè)為酒店餐飲行業(yè)，有的崗位營(yíng)業(yè)時(shí)間為一天24小時(shí)運(yùn)作，且一年中每周、每月、每季均有經(jīng)營(yíng)的淡旺季，大部分員工的工作時(shí)間很難有一個(gè)固定。為了能更好的服務(wù)于社會(huì)，合理安排員工休息，使員工能勞逸結(jié)合，要求酒店部分員工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。酒店上年度是以季核算執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，每星期安排至少一天的休息時(shí)間，每月再加休二個(gè)半天。在一個(gè)計(jì)算時(shí)間內(nèi)，產(chǎn)生加班情況的，酒店及時(shí)安排員工補(bǔ)休和發(fā)放加班工資。酒店員工的勞動(dòng)合同期限在綜合計(jì)算周期內(nèi)期滿或勞動(dòng)合同提前解除的，本酒店均按勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本年度酒店申報(bào)綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位為：經(jīng)理、主管、領(lǐng)班、組長(zhǎng)、服務(wù)員、吧臺(tái)員、廚師長(zhǎng)、廚師、采購(gòu)員、保管員、勤雜工。申報(bào)人數(shù)430名。經(jīng)理 1 名，主管 3 名，前廳領(lǐng)班組長(zhǎng)25名，前廳服務(wù)員200名，吧臺(tái)員11名，廚師長(zhǎng) 1 名，廚師 141名，采購(gòu)員1名，保管員 2名，勤雜工 45 名?；竟ぷ鲿r(shí)間為上午9：30分－13：00分，下午16：30分－20：30分，其中上下午吃飯時(shí)間各為半小時(shí)。因本企業(yè)一周內(nèi)的周末、黃金周及年底生意較好，故會(huì)根據(jù)客情在這些時(shí)間里適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間。因本企業(yè)一年中的經(jīng)營(yíng)淡旺情況差異較大，故酒店要求按季度核算，工作時(shí)間如超過核定工作時(shí)間的，將安排員工補(bǔ)休和發(fā)放加班工資。寧波海曙新石浦大酒店2012年11月19日第二篇：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制申請(qǐng)報(bào)告部分員工不定時(shí)工作制實(shí)施方案為了規(guī)范本單位工時(shí)制度，維護(hù)職工休息休假權(quán)利，保證生產(chǎn)任務(wù)完成，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條、勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]504號(hào)）和省勞動(dòng)保障廳《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制管理的通知》（蘇勞社勞薪[2006]16號(hào)）的規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本實(shí)施方案。一、單位基本情況說明（一）基本情況用人單位注冊(cè)類型:（經(jīng)濟(jì)性質(zhì)）。用人單位規(guī)模：（注冊(cè)資本）。經(jīng)營(yíng)范圍:。（二）用工情況本單位從業(yè)人員總數(shù)人，其中簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)人、繳納社會(huì)保險(xiǎn)人數(shù)人。本單位使用勞務(wù)派遣員工人。本單位已依法實(shí)行勞動(dòng)用工備案制度，依法建立健全勞動(dòng)合同制度（或集體合同制度）和考勤制度，勞動(dòng)用工規(guī)范，勞動(dòng)考勤記錄完整；本單位已依法健立工資分配與支付制度，執(zhí)行國(guó)家和成都市有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；本單位已依法申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)；本單位已依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工（或未成年工）保護(hù)的規(guī)定。本單位申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位。二、實(shí)施不定時(shí)工作制的崗位本單位系（行業(yè)描述），基本符合四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度管理有關(guān)問題的通知》（川勞社辦［2008］44號(hào)）要求的申請(qǐng)不定時(shí)工作制的必備條件。（一）中高層管理人員原因及人數(shù)中高層人員實(shí)行管理責(zé)任制，比一般員工要承受更多的責(zé)任，工作時(shí)間難以界定在8小時(shí)之內(nèi)。公司按半年或業(yè)績(jī)對(duì)其考核，個(gè)人對(duì)工作時(shí)間有一定自主性，不適合按照標(biāo)準(zhǔn)工作制執(zhí)行。申請(qǐng)人數(shù)？人?？记诜矫婀驹瓌t上不提倡管理人員加班，提倡高效率工作，在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。對(duì)中高層管理人員實(shí)行彈性工作時(shí)間，對(duì)于有時(shí)因工作任務(wù)未完成導(dǎo)致延長(zhǎng)工作時(shí)間，將采取調(diào)休的方式。工資支付工資結(jié)構(gòu)：月基本工資+年終績(jī)效獎(jiǎng)金（二）市場(chǎng)人員原因及人數(shù)主要職責(zé)是。由于 常駐外地出差，工作過程的自主性、獨(dú)立性、靈活性強(qiáng)，工時(shí)間將的不確定性大等特點(diǎn)，不需要定時(shí)上下班。無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。申請(qǐng)人數(shù)共？人?？记诜矫娌欢〞r(shí)上下班，工作時(shí)間彈性?？记诳己耍撼霾钋扒鞍匆筇峤怀霾钣?jì)劃書，出差期間必須按公司要求向部門報(bào)告行程，出差回來后必須按要求提交出差總結(jié)報(bào)告。公司行政部根據(jù)其出差期間顯示的所有信息進(jìn)行考勤記錄。工資支付工資結(jié)構(gòu)：月基本工資+年終績(jī)效獎(jiǎng)金（三）司機(jī)主要職責(zé)是。因其出車任務(wù)不固定，出車時(shí)間不確定，無法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。司機(jī)的日平均工作時(shí)間在8小時(shí)左右，由于工作安排接待客戶、接送人員等，時(shí)間會(huì)有所延長(zhǎng)。因其工作存在忙閑不均特點(diǎn)，在無出車任務(wù)安排時(shí)，公司安排司機(jī)調(diào)休。工資支付工資結(jié)構(gòu)：月基本工資+年終績(jī)效獎(jiǎng)金（四）工程施工人員原因及人數(shù)主要職責(zé)是。因其。無法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制?？记?。公司建立實(shí)行不定時(shí)工作制員工的登記檔案，書面記載員工姓名、工作崗位、考勤情況。公司對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，將切實(shí)保護(hù)員工休息休假權(quán)益，維護(hù)員工合法利益，接受相關(guān)勞動(dòng)保障部門、工會(huì)、員工代表及全體員工的監(jiān)督。根據(jù)《職工年休假條例》規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的職工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，由企業(yè)與職工協(xié)商確定休假時(shí)間。五、本方案須經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定，并報(bào)勞動(dòng)行政部門審核批準(zhǔn)后實(shí)施。六、勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)后，企業(yè)將書面告知有關(guān)職工，并在企業(yè)內(nèi)部公示5個(gè)工作日。單位名稱(蓋章)日期第三篇：實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的申請(qǐng)報(bào)告關(guān)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)報(bào)告XX市人力資源和社會(huì)保障局: 我公司是一家設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、鑄造汽車、摩托車鑄鍛產(chǎn)品的公司，共有職工202人。因行業(yè)工作性質(zhì)特殊，部分崗位工作性質(zhì)的特殊性和職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)；另部分崗位因生產(chǎn)具有明顯的隨訂單性，需采取集中工作、集中休息的方式來安排工作與休息時(shí)間，經(jīng)與職工協(xié)商一致（協(xié)商證明文件附后），特申請(qǐng)崗位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。申報(bào)崗位中沒有使用未滿十八周歲的未成年工,不存在有毒有害的崗位,生產(chǎn)環(huán)境符合職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于處于孕期、哺乳期的女職工，公司將按國(guó)家有關(guān)規(guī)定調(diào)整其工作時(shí)間或工作崗位。一、不定時(shí)工作制申請(qǐng)：我公司申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位有：司機(jī)2人、保安7人、倉(cāng)管7人、銷售4人、行政13人、采購(gòu)3人、財(cái)務(wù)7人、設(shè)備維修9人、生產(chǎn)辦主任4人。合計(jì)56人。：司機(jī)負(fù)責(zé)日常的送貨送人業(yè)務(wù)等,工作時(shí)間具有不確定性,無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間來衡量具體的工作時(shí)間；其他崗位根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)