【正文】 第一篇：內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)關(guān)于印發(fā)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》的通知內(nèi)人發(fā)〔2007〕131號(hào)各盟市黨委組織部、人事（人事勞動(dòng)）局，自治區(qū)直屬各部門(mén)，自治區(qū)直屬各事業(yè)單位：《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施意見(jiàn)》）已經(jīng)人事部備案，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。在事業(yè)單位開(kāi)展崗位設(shè)置管理工作，推行崗位管理制度，是深化事業(yè)單位人事制度改革的客觀需要，是改革事業(yè)單位工作人員收入分配制度的迫切要求，對(duì)于事業(yè)單位轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)事業(yè)單位各類(lèi)人員的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)社會(huì)公益事業(yè)的發(fā)展，具有十分重要的意義。在事業(yè)單位推行崗位管理制度，直接關(guān)系到事業(yè)單位廣大工作人員的切身利益，涉及面廣，政策性強(qiáng)，情況復(fù)雜，任務(wù)艱巨。各地區(qū)、各部門(mén)和事業(yè)單位要從創(chuàng)新事業(yè)單位人事管理體制，確保事業(yè)單位收入分配制度改革順利完成，增強(qiáng)事業(yè)單位生機(jī)與活力的高度，充分認(rèn)識(shí)這項(xiàng)工作的重要性和緊迫性，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密部署安排，精心組織實(shí)施。各級(jí)黨委組織部門(mén)和政府人事行政部門(mén)要認(rèn)真做好事業(yè)單位崗位設(shè)置的政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理工作。要將事業(yè)單位崗位設(shè)置管理與事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革結(jié)合起來(lái)，與推行事業(yè)單位人員聘用制度結(jié)合起來(lái)，堅(jiān)持以人為本，從實(shí)際出發(fā)，從促進(jìn)社會(huì)事業(yè)發(fā)展出發(fā)，從 維護(hù)廣大職工的根本利益出發(fā)，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)改革。要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，嚴(yán)格控制崗位結(jié)構(gòu)比例，認(rèn)真做好組織實(shí)施工作。要深入細(xì)致地做好廣大職工的思想政治工作，正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，確保改革工作平穩(wěn)順利推進(jìn)。各地區(qū)、各部門(mén)要根據(jù)《實(shí)施意見(jiàn)》，結(jié)合實(shí)際情況，制定本地區(qū)、本部門(mén)的具體實(shí)施意見(jiàn)。在工作中遇到的問(wèn)題，視情況請(qǐng)及時(shí)反饋?zhàn)灾螀^(qū)黨委組織部干部一處和自治區(qū)人事廳人才流動(dòng)開(kāi)發(fā)處。內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委組織部 內(nèi)蒙古自治區(qū)人事廳二〇〇七年八月十六日內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí) 施 意 見(jiàn)為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，促進(jìn)事業(yè)單位人員由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國(guó)人部發(fā) [2006]70號(hào)）、《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見(jiàn)》（國(guó)人部發(fā)[2006]87號(hào)）和中共中央組織部、人事部《關(guān)于做好黨群系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的通知》（國(guó)人部發(fā)[2007]85號(hào)）精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本實(shí)施意見(jiàn)。一、基本原則1．按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位通用崗位類(lèi)別、崗位等級(jí)和相關(guān)要求，根據(jù)事業(yè)單位功能、規(guī)格、規(guī)模以及隸屬關(guān)系等不同情況，對(duì)事業(yè)單位崗位實(shí)行總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)控制。2．事業(yè)單位根據(jù)國(guó)家和自治區(qū)關(guān)于崗位設(shè)置的政策規(guī)定，在政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)范圍內(nèi)，按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則進(jìn)行具體工作崗位設(shè)置，明確各崗位的類(lèi)別歸屬、名稱(chēng)、等級(jí)、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、聘用條件等，堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理。3．事業(yè)單位的崗位總量應(yīng)控制在機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的本單位員額編制總數(shù)內(nèi)。二、實(shí)施范圍4．為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或其他組織利用國(guó) 有資產(chǎn)舉辦的全區(qū)各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位，包括經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位，都應(yīng)按照本實(shí)施意見(jiàn)實(shí)施崗位設(shè)置管理。5．使用事業(yè)編制的各類(lèi)學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體的工作人員，參照本實(shí)施意見(jiàn)，納入崗位設(shè)置管理。6．經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》進(jìn)行管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，各類(lèi)企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位已經(jīng)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不適用本實(shí)施意見(jiàn)。7．實(shí)施范圍內(nèi)的事業(yè)單位的管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員都要納入崗位設(shè)置管理。崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、崗位類(lèi)別設(shè)置8．事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類(lèi)別（以下簡(jiǎn)稱(chēng)三類(lèi)崗位）：（1）管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。（2）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位指從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要符合專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點(diǎn)，適應(yīng)發(fā)展社會(huì)公益事業(yè)與提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平的需要。（3）工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。工勤技能崗位的設(shè)置要適應(yīng)提高操作維護(hù)技能，提升服務(wù)水平的要求，滿(mǎn)足單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要。9．按照人事部的規(guī)定，事業(yè)單位三類(lèi)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，由政府人事行政部門(mén)和事業(yè)單位主管部門(mén)確定，控制標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）主要以專(zhuān)業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。（2）以社會(huì)事務(wù)管理為主要職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上。（3）主要承擔(dān)技能操作與維護(hù)、工勤服務(wù)與保障等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上。（4）事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類(lèi)崗位，應(yīng)保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例。（5）鼓勵(lì)事業(yè)單位后勤服務(wù)社會(huì)化，逐步擴(kuò)大社會(huì)化服務(wù)的覆蓋面。已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會(huì)化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。四、崗位等級(jí)設(shè)置及其結(jié)構(gòu)比例控制（一）管理崗位等級(jí)設(shè)置，管理崗位分為8個(gè)等級(jí)，即三至十級(jí)職員崗位。事業(yè)單位現(xiàn)行的廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員，依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位三至十級(jí)職員崗位。1管理崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。，按照機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)確定；其他管理崗位設(shè)置，根據(jù)單位員額編制總數(shù)和工作需要確定，并保持合理的結(jié)構(gòu)比例。（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)置及其結(jié)構(gòu)比例控制13．專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位、初級(jí)崗位。高級(jí)崗位分7個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí)，其中高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級(jí)崗位包括一至四級(jí)，副高級(jí)崗位包括五至七級(jí)；中級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí)；初級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí)，其中十三級(jí)是員級(jí)崗位。高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)未區(qū)分正副高的，暫按現(xiàn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位中按照《關(guān)于試行提高部分高級(jí)工程師職務(wù)工資的通知》（職改字[86]165號(hào)）有關(guān)規(guī)定精神評(píng)聘的高級(jí)工程師，可以進(jìn)入專(zhuān)業(yè)技術(shù)二至四級(jí)崗位。工程系列高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位名稱(chēng)暫定為高級(jí)工程師一級(jí)崗位、高級(jí)工程師二級(jí)崗位、高級(jí)工程師三級(jí)崗位、高級(jí)工程師四級(jí)崗位、高級(jí)工程師五級(jí)崗位、高級(jí)工程師六級(jí)崗位、高級(jí)工程師七級(jí)崗位。要嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，從嚴(yán)控制高級(jí)工程師二至四級(jí)崗位數(shù)量。14．專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例按照事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平等因素，根據(jù)現(xiàn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)管理有關(guān)規(guī)定和行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)確定。15．專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全區(qū)總體控制目標(biāo)為1∶3∶6。其中，∶∶，∶∶，旗縣（區(qū)、市）∶∶。16．專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例按照以下標(biāo)準(zhǔn)控制：二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗位之間的比例為1∶3∶6，五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2∶4∶4，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3∶4∶3，十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5∶5。（三）工勤技能崗位等級(jí)設(shè)置及其結(jié)構(gòu)比例控制17．工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)，即一至五級(jí)；普通工崗位不分等級(jí)。事業(yè)單位中的高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工，依次分別對(duì)應(yīng)一至五級(jí)工勤技能崗位。18．工勤技能崗位的最高等級(jí)應(yīng)在崗位等級(jí)規(guī)范（見(jiàn)附件1）規(guī)定的范圍內(nèi)，按照完成崗位工作所需技能水平和工作需要確定。技術(shù)工崗位的結(jié)構(gòu)比例按照以下標(biāo)準(zhǔn)控制：一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量應(yīng)占工勤技能崗位總量的25%左右，一級(jí)、二級(jí)崗位的總量應(yīng)占工勤技能崗位總量的5%左右。19．工勤技能一級(jí)、二級(jí)崗位主要應(yīng)在專(zhuān)業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護(hù)職責(zé)等對(duì)技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。各地區(qū)、各部門(mén)要制定政策措施嚴(yán)格控制工勤技能一級(jí)、二級(jí)崗位的總量。（四）特設(shè)崗位設(shè)置20．事業(yè)單位根據(jù)工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)可以設(shè)置特設(shè)崗位。特設(shè)崗位是非常設(shè)崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。特設(shè)崗位不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按照管理權(quán)限予以核銷(xiāo)。特設(shè)崗位的等級(jí)和類(lèi)別歸屬根據(jù)具體情況確定。21．事業(yè)單位有下列情形之一的，可申請(qǐng)?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位，并填寫(xiě)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置審核表》（見(jiàn)附件2）：（1）承擔(dān)國(guó)家或自治區(qū)重大研究項(xiàng)目或課題，急需引進(jìn)高層次人才的；（2）無(wú)相應(yīng)等級(jí)崗位或相應(yīng)等級(jí)崗位無(wú)空崗情況下，引進(jìn)享受政府特殊津貼人員、經(jīng)人事部批準(zhǔn)的有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家、新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選以及省部級(jí)有突出貢獻(xiàn)專(zhuān)家等高層次人才的；（3）符合行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(jiàn)中有關(guān)特設(shè)崗位設(shè)置具體規(guī)定的；（4）其他確需設(shè)置的。22．特設(shè)崗位的設(shè)置按照管理權(quán)限逐級(jí)審核，報(bào)盟市以上政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)。其中，特設(shè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位應(yīng)報(bào)自治區(qū)人事廳核準(zhǔn)。五、崗位設(shè)置程序及權(quán)限 23．事業(yè)單位崗位設(shè)置程序：（1）制定崗位設(shè)置方案（主要內(nèi)容包括機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定 的本單位職能、員額編制總數(shù)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)數(shù)、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，本單位擬設(shè)各等級(jí)管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的數(shù)量及其在各個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中的崗位名稱(chēng)與數(shù)量等），填寫(xiě)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位管理崗位設(shè)置情況表》（見(jiàn)附件3）、《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置情況表》（見(jiàn)附件4）、《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位技術(shù)工崗位設(shè)置情況表》（見(jiàn)附件5）和《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》（見(jiàn)附件6，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位設(shè)置審核表》）；（2）按照管理程序經(jīng)主管部門(mén)審核后，將崗位設(shè)置方案報(bào)政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)；（3）在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案（主要內(nèi)容包括按照崗位設(shè)置方案實(shí)施崗位聘用的方法步驟、時(shí)間進(jìn)度、組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、監(jiān)督措施以及完成崗位聘用后對(duì)所聘人員進(jìn)行崗位考核等），編制崗位說(shuō)明書(shū)，明確崗位名稱(chēng)（行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)已有明確崗位名稱(chēng)的，應(yīng)按照行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)執(zhí)行）、崗位編碼、受聘人員的基本條件、工作項(xiàng)目與崗位職責(zé)、工作數(shù)量與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等；（4）廣泛聽(tīng)取本單位職工對(duì)崗位設(shè)置實(shí)施方案的意見(jiàn)；（5）崗位設(shè)置實(shí)施方案由單位負(fù)責(zé)人員集體討論通過(guò)；（6）公布崗位設(shè)置實(shí)施方案和崗位說(shuō)明書(shū)并組織實(shí)施。具體核準(zhǔn)權(quán)限按照以下規(guī)定執(zhí)行：（1）自治區(qū)直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)自治區(qū)人事廳 核準(zhǔn)；自治區(qū)直屬各部門(mén)所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門(mén)審核后報(bào)自治區(qū)人事廳核準(zhǔn)。（2）盟市直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)盟市人事行政部門(mén)核準(zhǔn)；盟市直屬各部門(mén)所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門(mén)審核后報(bào)盟市人事行政部門(mén)核準(zhǔn)。（3）旗縣（區(qū)、市）直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)旗縣（區(qū)、市）政府人事行政部門(mén)審核后報(bào)盟市人事行政部門(mén)核準(zhǔn)；旗縣直屬各部門(mén)所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門(mén)、旗縣政府人事行政部門(mén)審核后統(tǒng)一報(bào)盟市人事行政部門(mén)核準(zhǔn)。（4）盟市以下（含盟市）設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的單位，其崗位設(shè)置方案須經(jīng)盟市人事行政部門(mén)審核同意后報(bào)自治區(qū)人事廳核準(zhǔn)。（5）自治區(qū)垂直管理機(jī)構(gòu)所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案由其主管部門(mén)逐級(jí)審核，匯總后報(bào)自治區(qū)人事廳核準(zhǔn)。25．專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位是國(guó)家專(zhuān)設(shè)的特級(jí)崗位，由國(guó)家實(shí)行總量控制和管理，其人員的確定按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。26．事業(yè)單位的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定。有下列情形之一的，崗位設(shè)置方案可按照管理權(quán)限申請(qǐng)變更：（1）事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并，必須對(duì)本單位的崗位進(jìn)行重新設(shè)置的；（2）根據(jù)上級(jí)或同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)的正式文件，增減機(jī)構(gòu)編制的；（3）按照業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的。六、崗位基本條件27．各類(lèi)崗位的基本條件：（1）遵守憲法和法律；（2）具有良好的品行；（3）具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)、能力或技能條件；（4）適應(yīng)崗位要求的身體條件。28．各等級(jí)職員崗位的基本任職條件：（1）七至十級(jí)職員一般應(yīng)具有中專(zhuān)以上文化程度，六級(jí)以上職員一般應(yīng)具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度，四級(jí)以上職員一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度；（2）三級(jí)、五級(jí)職員崗位，須分別在四級(jí)、六級(jí)職員崗位上工作兩年以上；四級(jí)、六級(jí)職員崗位，須分別在五級(jí)、七級(jí)職員崗位上工作三年以上；七級(jí)、八級(jí)職員崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作三年以上。29．專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中，專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位人員須是在專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作中取得重大成就，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的全區(qū)一流專(zhuān)家、學(xué)者。實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。：（1）一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工 作滿(mǎn)5年，并分別通過(guò)高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)；（2）三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿(mǎn)5年，并分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；（3）學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿(mǎn)和工人見(jiàn)習(xí)、試用期滿(mǎn)，通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核后，可確定為五級(jí)工勤技能崗位；（4）普通工崗位的條件，由用人單位根據(jù)實(shí)際工作需要確定。31．事業(yè)單位各類(lèi)崗位和各等級(jí)崗位的實(shí)際受聘條件，由主管部門(mén)和事業(yè)單位綜合考慮本單位各類(lèi)崗位和各等級(jí)崗位的數(shù)量、人員隊(duì)伍狀況及不同的能力水平要求等因素，在不低于上述基本條件的前提下，根據(jù)實(shí)際情況確定。七、崗位聘用。非本崗位聘用人員不得享受該崗位規(guī)定的相關(guān)待遇。聘用崗位的種類(lèi)及各等級(jí)崗位的數(shù)量要嚴(yán)格控制在政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案范圍內(nèi)。、方法、條件及其他有關(guān)要求，按照《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào)）、《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位人員推行聘用制度實(shí)施意見(jiàn)》（內(nèi)黨辦發(fā)[2005]16號(hào)）和本實(shí)施意見(jiàn)執(zhí)行。34．聘用工作應(yīng)首先在本單位現(xiàn)有職工中進(jìn)行，并要妥善安置未聘人員。崗