醫(yī)院新員工入職流程(已修改)
2024-10-17 21:50 本頁面
【正文】 第一篇：醫(yī)院新員工入職流程新員工入職管理規(guī)范一、新員工報到前準(zhǔn)備確認(rèn)新員工報到日期及意向崗位；人資部準(zhǔn)備好新員工入職手續(xù)辦理所需的各類表單和相關(guān)事項(xiàng)。二、新員工正式報到（入職手續(xù)辦理）提交所需各項(xiàng)資料；人資部填寫《錄用通知書》；制作并發(fā)放工牌、工作服，更新員工花名冊；人資部填寫《入職指引表》，帶新員工到其所在部門，指定一位老員工為新員工的入職指引人，履行傳、幫、帶職責(zé)。三、新員工入職培訓(xùn)根據(jù)所在崗位，由其所屬部門和人資部對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，內(nèi)容包括醫(yī)院介紹、醫(yī)院發(fā)展歷程、醫(yī)院企業(yè)文化與理念、各項(xiàng)規(guī)章制度等；在入職指引人的幫助指導(dǎo)下進(jìn)行崗前操作規(guī)程及技術(shù)培訓(xùn)；各入職指引人應(yīng)定期在院周會上簡要介紹新入職員工的工作情況。四、新員工試用期及轉(zhuǎn)正試用期限為3個月；滿試用期前一星期由個人提出轉(zhuǎn)正申請，填寫《轉(zhuǎn)正申請表》；由入職指引人提出試用期評估意見。所屬部門及人資部提出初審意見；人資部通知其筆試并做新員工轉(zhuǎn)正評定；筆試成績與轉(zhuǎn)正評定皆合格為通過轉(zhuǎn)正考核，由人資部下發(fā)轉(zhuǎn)正通知，并簽訂勞動合同。若筆試成績或轉(zhuǎn)正評定任意一項(xiàng)不合格，則視為未通過轉(zhuǎn)正考核，按實(shí)際情況適當(dāng)延長該員工試用期。人力資源部2015年8月18日第二篇：新員工入職流程新員工入職流程：將新員工順利導(dǎo)入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中，消除對新環(huán)境的陌生感，使其盡快進(jìn)入工作角色。：本制度適用于所有已集團(tuán)聘用的新員工入職管理。 《新員工試用審批表》，獲準(zhǔn)后向合格者發(fā)送《錄用通知書》，并同時將錄用信息告知用人部門。、電腦、電話，辦公用品等做好準(zhǔn)備，并完成相關(guān)調(diào)試工作。原則：人力資源部可對集團(tuán)現(xiàn)有資源進(jìn)行調(diào)配，在調(diào)配無法滿足需求的情況下，由用人部門提出物品采購申請，獲批后，由供應(yīng)人員執(zhí)行。，人力資源部發(fā)放《新員工報到須知》，并配合完成以下入職手續(xù)：①填寫《員工登記表》，并交驗(yàn)各種證件：身份證原件或戶口復(fù)印件；學(xué)歷、學(xué)位證明原件；資歷或資格證件原件；與原單位解除或終止勞動合同的證明；體檢合格證明；一寸免冠照片6張； ②采集指紋，用于考勤； ③介紹集團(tuán)情況，引領(lǐng)新員工參觀集團(tuán)行政中心各部門（條件允許可以去各經(jīng)營公司參觀）、介紹同事；④網(wǎng)絡(luò)管理員為新員工設(shè)置計(jì)算機(jī)用戶名、協(xié)同辦公軟件用戶名、集團(tuán)郵箱，并教會新員工一些基本操作。⑤發(fā)放《員工手冊》、《集團(tuán)通訊錄》、《工作手冊》或與其工作相關(guān)的文件資料供其學(xué)習(xí)，領(lǐng)用單由新員工填寫。，并指定專人作為新員工入職輔導(dǎo)員，介紹崗位職責(zé)和相關(guān)工作流程。，人力資源部應(yīng)與之簽訂《勞動合同》、《崗位責(zé)任制》、《保密協(xié)議》等等，并為其建立員工電子檔案。 ①人力資源部組織的培訓(xùn)內(nèi)容包括：集團(tuán)介紹及發(fā)展歷程、集團(tuán)企業(yè)文化、集團(tuán)各項(xiàng)規(guī)章制度、商務(wù)禮儀等等。培訓(xùn)課程原則上每月安排一次，具體時間由人力資源部另行通知。②用人部門組織的培訓(xùn)內(nèi)容包括：與部門職能相關(guān)的專業(yè)知識、作業(yè)流程、安全防范等，具體培訓(xùn)計(jì)劃與安排由用人部門在新員工試用期內(nèi)完成。用人部門需填寫《新員工培訓(xùn)計(jì)劃與執(zhí)行情況匯總表》，并于員工試用期滿轉(zhuǎn)正時提交人力資源部。③人力資源部和用人部門就各自培訓(xùn)內(nèi)容準(zhǔn)備題庫，形成考卷，對新員工進(jìn)行考核，不合格者將不予錄用。試用期通常為三個至六個月，新員工表現(xiàn)優(yōu)異者，可提前轉(zhuǎn)正，但試用時間不得短于一個月。試用期滿需填寫《試用期考核表》，合格者轉(zhuǎn)為正式員工。人力資源部配合員工將其社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)入集團(tuán)，并補(bǔ)辦試用期間的社會保險。新員工轉(zhuǎn)正后，入職程序結(jié)束?！朵浻猛ㄖ獣?《新員工報到須知》 《新員工試用審批表》《新員工（轉(zhuǎn)崗）員工培訓(xùn)計(jì)劃與執(zhí)行情況匯報表》 《員工培訓(xùn)簽到表》 《試用期考核表》 PPT培訓(xùn)課件第三篇：新員工入職流程新員工入職流程，是指公司企業(yè)為方便對于員工入職過程的管理和把控，使過程能符合時間和質(zhì)量上的要求而制定的一種流程制度。新員工入職流
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