【正文】 第一篇：資料員崗位目標(biāo)責(zé)任書(shū)資料員崗位目標(biāo)責(zé)任書(shū)為保證施工現(xiàn)場(chǎng)工程資料的完整性、準(zhǔn)確性、及時(shí)性，充分發(fā)揮施工現(xiàn)場(chǎng)工程資料的作用，客觀評(píng)價(jià)工程資料員階段性工作業(yè)績(jī)、任務(wù)目標(biāo)完成情況及德才表現(xiàn)，加強(qiáng)項(xiàng)目管理人員履行職責(zé)的動(dòng)態(tài)管理，更好地服務(wù)于施工一線(xiàn)。特制定本責(zé)任書(shū)。一、管理權(quán)限及職責(zé)（一）管理權(quán)限在項(xiàng)目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，依照法規(guī)和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范施工行為，協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人對(duì)工程進(jìn)行工程質(zhì)量、施工安全、工程進(jìn)度、文明施工現(xiàn)場(chǎng)管理相關(guān)資料進(jìn)行全面的收集、清理、匯總、裝訂成冊(cè)工作。并對(duì)工程項(xiàng)目出現(xiàn)的資料問(wèn)題負(fù)主要責(zé)任，確保工程順利進(jìn)行。（二）崗位職責(zé)遵守本單位各項(xiàng)規(guī)章制度，遵從公司領(lǐng)導(dǎo)的合理指揮、派遣和任務(wù)分配，積極配合和協(xié)助其他部門(mén)和人員工作；負(fù)責(zé)項(xiàng)目部文件的收發(fā)、發(fā)文登記、借閱管理工作。執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)技術(shù)資料的規(guī)定，及時(shí)對(duì)資料進(jìn)行編目整理、分冊(cè)，配合上級(jí)部門(mén)對(duì)資料的檢查和輔導(dǎo)。在工程技術(shù)負(fù)責(zé)人的管理下，負(fù)責(zé)工程材料的送試、復(fù)驗(yàn)；資料的收集、整理、編制、移送工作；及時(shí)通報(bào)資料中存在的問(wèn)題。嚴(yán)格按規(guī)范要求做好資料的收集、整理、編制工作，及時(shí)完善資料的各項(xiàng)手續(xù)，做到資料與工程同步。協(xié)助項(xiàng)目部管理人員做好施工日記匯總、整理工作，保證施工日記記錄準(zhǔn)確、及時(shí)。對(duì)施工報(bào)驗(yàn)報(bào)審資料，應(yīng)根據(jù)工程進(jìn)度逐日申報(bào)填寫(xiě)相關(guān)表格，收集齊全合格證等必要的質(zhì)量證明文件。按要求做好工程資料的保管工作，建立、健全資料管理手續(xù)，建立資料接收、使用、查閱記錄，保證工程資料的安全、完整。遵守公司其他規(guī)定，做到紙質(zhì)資料不亂，電腦資料不泄漏，數(shù)據(jù)有備份，文件有存檔，收發(fā)有記錄。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高自身的業(yè)務(wù)水平。二、管理目標(biāo)及考核內(nèi)容負(fù)責(zé)有關(guān)施工技術(shù)相關(guān)資料的填寫(xiě)和監(jiān)理資料的及時(shí)上報(bào)、登記，督促有關(guān)人員履行簽字手續(xù)。負(fù)責(zé)所有試驗(yàn)原材料、成品、半成品檢驗(yàn)的現(xiàn)場(chǎng)取樣送檢工作，及時(shí)索取試驗(yàn)、檢驗(yàn)報(bào)告；負(fù)責(zé)材料材質(zhì)證明及取樣復(fù)試報(bào)告的收集整理工作。做好項(xiàng)目部與業(yè)主、監(jiān)理、分公司和相關(guān)方的文件傳遞；收集整理工程施工圖紙、圖紙會(huì)審、技術(shù)交底、現(xiàn)場(chǎng)洽商記錄、設(shè)計(jì)變更、甲方下發(fā)的聯(lián)系單等有關(guān)文件，建立好臺(tái)賬。參與工程驗(yàn)槽、分部分項(xiàng)驗(yàn)收、竣工驗(yàn)收等工作。協(xié)助“創(chuàng)優(yōu)工程”、“文明工地”項(xiàng)目的資料申報(bào)工作。對(duì)各級(jí)檢查、驗(yàn)收開(kāi)出的整改單、通知單，負(fù)責(zé)收集相關(guān)整改資料，并按要求回復(fù)。協(xié)助項(xiàng)目部辦理竣工結(jié)算資料，保存經(jīng)濟(jì)技術(shù)簽證等有關(guān)文件，為財(cái)務(wù)提供經(jīng)濟(jì)參數(shù)。工程竣工驗(yàn)收后，應(yīng)在合同規(guī)定的期限內(nèi)將全部工程資料收集、整理齊全，移送全部工程資料。經(jīng)工程技術(shù)負(fù)責(zé)人審查后，登記造冊(cè)，移送公司統(tǒng)一保管。三、獎(jiǎng)罰辦法執(zhí)行“三級(jí)考核”制度（即項(xiàng)目部、公司工程管理部），獎(jiǎng)罰執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)定。四、其它以上責(zé)任執(zhí)行情況由資料部定期檢查；公司工程部組織相關(guān)人員進(jìn)行抽查并考核。本責(zé)任書(shū)須經(jīng)公司授權(quán)代表人（項(xiàng)目經(jīng)理）簽字后生效。約定內(nèi)容履行完畢后自動(dòng)失效。本責(zé)任書(shū)所產(chǎn)生的糾紛由公司內(nèi)部裁決。未盡事宜，另行補(bǔ)充明確。本《責(zé)任書(shū)》解釋權(quán)在公司工程管理部。一式兩份。簽約單位： 簽約項(xiàng)目：簽約人（授權(quán)代理人）： 簽約人（責(zé)任人）：年 月 日第二篇：資料員崗位責(zé)任書(shū)崗 位 責(zé) 任 書(shū)根據(jù)工程需要，委任 解曉慧 為 天匯藍(lán)色港灣 項(xiàng)目部資料員，其崗位職責(zé)為：思想好、作風(fēng)正派，服從管理；關(guān)心集體，團(tuán)結(jié)同事，熱愛(ài)并適應(yīng)本崗位工作；遵守單位規(guī)章制度。在工程技術(shù)負(fù)責(zé)人的管理下，負(fù)責(zé)工程材料的送試、復(fù)驗(yàn)，資料的收集、整理、編制、移送工作。按工程進(jìn)度編制資料，做好資料與工程同步。嚴(yán)格按規(guī)范要求做好資料的收集、整理、編制工作，及時(shí)完善資料的各項(xiàng)手續(xù)。按要求做好工程資料的保管工作，建立、健全資料管理手續(xù)，建立資料接收、使用、查閱記錄，保證工程資料的安全、完整。認(rèn)真做好項(xiàng)目部收、發(fā)文登記、保管工作。在工程資料的管理過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)匯報(bào)，以并妥善處理，確保資料的正確、完整。工程竣工驗(yàn)收后，應(yīng)在合同規(guī)定的期限內(nèi)移送全部工程資料；年終應(yīng)將全部工程資料收集、整理齊全，經(jīng)工程技術(shù)負(fù)責(zé)人審查后，登記造冊(cè)，移送公司統(tǒng)一保管。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高業(yè)務(wù)水平服從建設(shè)單位、監(jiān)理單位等上級(jí)有權(quán)部門(mén)的管理，搞好與他們的關(guān)系按月進(jìn)行工作總結(jié)，接收單位的考核。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：崗位責(zé)任人：（簽字）（簽字）年月日第三篇：資料員目標(biāo)責(zé)任書(shū)開(kāi)工報(bào)告、圖紙會(huì)審記錄文件、施工組織設(shè)計(jì)報(bào)審、隱蔽驗(yàn)收資料、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、材料報(bào)審資料、工程檢驗(yàn)批質(zhì)量驗(yàn)收記錄、分部分項(xiàng)工程質(zhì)量驗(yàn)收記錄、會(huì)議紀(jì)要等）。分部、分項(xiàng)工程驗(yàn)收及工程竣工驗(yàn)收前，要對(duì)所有相關(guān)資料進(jìn)行全面的收集、清理、匯總、裝訂成冊(cè)工作。驗(yàn)收后，報(bào)有關(guān)單位檢閱、存檔。對(duì)施工報(bào)驗(yàn)報(bào)審資料，應(yīng)根據(jù)工程進(jìn)度逐日申報(bào)填寫(xiě)相關(guān)表格，收集齊全合格證等必要的質(zhì)量證明文件。無(wú)論甲方是否接收辦理，資料必須按日了結(jié)。對(duì)于甲方未簽收資料、簽收未及時(shí)下發(fā)資料、已下發(fā)資料應(yīng)建檔保存，重要資料同時(shí)建立掃描電子檔案。負(fù)責(zé)所有試驗(yàn)原材料、成品、半成品檢驗(yàn)的現(xiàn)場(chǎng)取樣送檢工作，及時(shí)索取試驗(yàn)、檢驗(yàn)報(bào)告，并將試驗(yàn)、檢驗(yàn)結(jié)果及時(shí)通知項(xiàng)目部和公司有關(guān)人員。試驗(yàn)、檢驗(yàn)報(bào)告書(shū)要妥善保管，編制記錄存檔。負(fù)責(zé)完成由項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)完成的試驗(yàn)、檢驗(yàn)工作如砼、砂漿、試塊制作、坍落度試驗(yàn)等。按資料要求書(shū)面報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理要求進(jìn)行相關(guān)試驗(yàn)，試驗(yàn)結(jié)果是否報(bào)甲方由資料員報(bào)經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理同意后處理，要求資料員提醒項(xiàng)目經(jīng)理及時(shí)處理未辦理事項(xiàng)，此項(xiàng)必須在資料員填寫(xiě)的周計(jì)劃內(nèi)重點(diǎn)表述。收集整理工程施工圖紙、圖紙會(huì)審、技術(shù)交底、現(xiàn)場(chǎng)洽商記錄、設(shè)計(jì)變更、甲方下發(fā)的聯(lián)系單等有關(guān)文件，單獨(dú)建立甲方下發(fā)資料匯總表，對(duì)分發(fā)給施工員的電子版本的圖紙技術(shù)資料必須與施工藍(lán)圖、資料原件核對(duì)一致。建立資料分發(fā)記錄表，同時(shí)必須由接收人員簽署與原件或藍(lán)圖核對(duì)一致無(wú)誤的意見(jiàn)。關(guān)注前后資料的變化，對(duì)前后矛盾的資料必須及時(shí)提醒項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)處理，并記錄處理結(jié)果。這個(gè)結(jié)果必須是書(shū)面意見(jiàn)，口頭意見(jiàn)不予承認(rèn)。根據(jù)工程進(jìn)度及時(shí)辦理施工原始記錄，確保工程開(kāi)始現(xiàn)狀、施工過(guò)程、施工結(jié)果圖像、標(biāo)高、尺寸等經(jīng)濟(jì)參數(shù)完整有效，這些資料必須由經(jīng)甲方現(xiàn)場(chǎng)人員簽字，原始記錄、經(jīng)濟(jì)技術(shù)簽證等有關(guān)文件辦理必須建立單獨(dú)匯總目錄，根據(jù)甲方要求的時(shí)效辦理完成，對(duì)施工員未及時(shí)申報(bào)現(xiàn)場(chǎng)情況造成的資料滯后，要求在周工作中通報(bào)并 拿出處理意見(jiàn)，以確保公司利益不受損失。按要求繪制工程竣工圖，提交竣工資料。按甲方要求申報(bào)工程進(jìn)度款，配合工程預(yù)決算人員做好工程進(jìn)度款編制、資料成套工作。認(rèn)真分析合同，提醒工程項(xiàng)目部施工盡量按合同要求的節(jié)點(diǎn)內(nèi)容施工，以便在最短的施工周期內(nèi)辦理工程進(jìn)度款申報(bào)。避免工程現(xiàn)場(chǎng)施工與合同要求的施工進(jìn)程偏差，造成項(xiàng)目施工成本增加。1填寫(xiě)資料部的工作周計(jì)劃，包括上周計(jì)劃完成情況、未完成項(xiàng)目?jī)?nèi)容及原因、本周計(jì)劃、上周甲方重要指令和計(jì)劃。電子檔報(bào)資料主管審批后報(bào)送董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、工程副總、項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目施工員。1協(xié)助材料員及倉(cāng)管員搞好材料進(jìn)出登記存檔電子記錄，協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理分析工程進(jìn)度與施工材料成本關(guān)系。1協(xié)助項(xiàng)目部辦理施工隊(duì)中間、竣工結(jié)算資料，為財(cái)務(wù)提供經(jīng)濟(jì)參數(shù)。1遵守公司其他規(guī)定，保守工程項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)秘密。做到紙質(zhì)資料不亂，電腦資料不泄漏，數(shù)據(jù)有備份，文件有存檔，收發(fā)有記錄。二、考核指標(biāo)考核對(duì)象： 考核日期：三：獎(jiǎng)勵(lì)與處罰考核分優(yōu)秀、合格、差、不合格四個(gè)等級(jí)，評(píng)為優(yōu)秀給予工資晉級(jí)、表彰等獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金最高500元/次；評(píng)為差扣款200元/次；不合格予以退回或辭退。當(dāng)月有原始資料申報(bào)及簽證資料未及時(shí)辦理情況發(fā)生的，扣款100元/次。年 累計(jì)3次扣除獎(jiǎng)金。資料申報(bào)不及時(shí)，造成進(jìn)度款滯后，扣除200元/次。未完成項(xiàng)目任務(wù)，造成重大損失，資料主管扣當(dāng)月工資500元，資料員察看留用處分。具狀人（公司代表）：日 期：受狀人（資料員）： 日 期：篇二：總工辦資料員管理目標(biāo)責(zé)任書(shū)貴陽(yáng)花溪恒產(chǎn)置業(yè)發(fā)展有限公司 總工辦資料員kpi管理目標(biāo)責(zé)任書(shū)總工辦資料員職責(zé)指標(biāo)二、績(jī)效指標(biāo)工資績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) 1）、工資的組成分配：年薪247。12=月薪；月薪80%=基本工資；月薪10%kpi得分百分比=績(jī)效工資；年薪10%=績(jī)效獎(jiǎng)金；基本工資+績(jī)效工資+績(jī)效獎(jiǎng)金=年薪； 2）、發(fā)放方式：每月發(fā)放：基本工資；每季度發(fā)放：績(jī)效工資（績(jī)效工資=績(jī)效kpi成績(jī)的百分比）；車(chē)旅費(fèi)補(bǔ)貼指標(biāo) 1）、因公出差，憑任務(wù)派遣通知單以及車(chē)旅票據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)； 2）、上下班車(chē)費(fèi)補(bǔ)貼按照集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定辦理加班費(fèi)補(bǔ)貼指標(biāo) 原則上雙休日可休息或調(diào)