民營(yíng)企業(yè)人力資源管理狀況畢業(yè)設(shè)計(jì)開(kāi)題報(bào)告(已修改)
2024-12-19 17:49 本頁(yè)面
【正文】 職業(yè)技術(shù)學(xué)院 畢業(yè)設(shè)計(jì) (論文 )開(kāi)題報(bào)告 學(xué)生姓名： 學(xué) 號(hào)： 所在院系： 公共管理學(xué)院 專 業(yè)： 人力資源管理 071 設(shè)計(jì) (論文 )題目： 民營(yíng)企業(yè)人力資源管理狀況 指導(dǎo)教師： 2021 年 2 月 28 日 畢 業(yè) 設(shè) 計(jì)（論 文）開(kāi) 題 報(bào) 告 1．結(jié)合畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）課題情況，根據(jù)所查閱的文 獻(xiàn)資料，每人撰寫(xiě) 1500 字左右的文獻(xiàn)綜述： 文 獻(xiàn) 綜 述 （論文題目：民營(yíng)企業(yè)人力資源管理狀況） 自改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)民營(yíng)企業(yè)得到了長(zhǎng)足的發(fā)展，但是，隨著民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展壯大，企業(yè)的日常事務(wù)逐漸增多，民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展遇到一些問(wèn)題，而其中最為關(guān)鍵的是人才問(wèn)題，根本無(wú)法單憑企業(yè)的所有者來(lái)解決 ， 這一問(wèn)題嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的發(fā)展，在缺乏規(guī)范制度的約束下，企業(yè)的管理就處于一種隨意松散的狀態(tài)，經(jīng)營(yíng)決策的效率和成功率逐漸下降。企業(yè)的發(fā)展迫切需要建立現(xiàn)代企業(yè)制度，把企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)逐漸分開(kāi)。企業(yè)的所有者不再直接管理日常事 務(wù)，而是由股東聘請(qǐng)的經(jīng)理來(lái)對(duì)企業(yè)的整體運(yùn)營(yíng)進(jìn)行直接負(fù)責(zé)。這就要求企業(yè)的經(jīng)營(yíng)事務(wù)必須按照透明的制度規(guī)范來(lái)實(shí)施。隨著企業(yè)
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