【正文】 第一篇：汽車修理廠人事管理制度人事管理制度適用范圍：本企業(yè)聘用的全體從業(yè)人員。聘用（一）本企業(yè)聘用的員工，面試合格，填寫聘用員工登記表、審查通過后，簽定勞動合同，經過試用，試用期滿合格者，方得正式聘用。試用期最長不超過六個月。表現(xiàn)優(yōu)秀者，可適當縮短試用期。（二）試用期內表現(xiàn)不良者，應隨時停止試用，予以辭退。按實際工作日發(fā)給試用期工資，給單位造成損失者，將追究經濟賠償責任。工作及考勤（三）員工應切實遵守“員工守則”，不得有任何違反“員工守則”的行為。（四）員工按照聘用規(guī)定的崗位職務，遵照該崗位職務規(guī)定的職責進行工作。（五）所有員工均應接受考勤，準時上下班。不得遲到、早退，更不允許曠工。試用期遲到早退累計超過10次，終止試用。（六）超過工作時間到崗為遲到，不到下班時間提前離崗為早退。遲到、早退1次罰款10元。遲到、早退超過1小時者（包括1小時）視為曠工，作曠工累計處理。（七）早上8:00上班，下午6:00下班。第七章獎懲（八）獎勵：員工有以下表現(xiàn)者，企業(yè)將根據(jù)具體情況給予適當獎勵。（1）完成生產任務或工作任務，發(fā)明革新、改進工作質量、提高工作效率、節(jié)約原材料上，對企業(yè)作出顯著貢獻者。（2）出合理化建議，經采用卓有成效，取得重大效益者。（3）有意外事故或災害，奮不顧身，參加搶險救災，使企業(yè)免受重大損失者。（4）貫努力工作，忠于職守、努力學習業(yè)務知識、敬業(yè)勤業(yè)、技術精良、成績突出者。（5）舉違反規(guī)章制度行為，同壞人壞事作斗爭，避免企業(yè)利益受到損害，事跡突出者。（九）受獎勵的員工除發(fā)給獎金外，并將獎勵記入檔案，作為晉升、加薪、重點培養(yǎng)的依據(jù)。（十）懲罰1． 有下列表現(xiàn)者屬嚴重違反紀律，予以解除勞動合同，嚴重者移交司法機關處理（1）嚴重違反制度，造成嚴重損失者。（2）在工作場所，斗毆或毆打他人者。（3）有偷竊行為或在工作時間和工作場所賭博、酗酒者。（4）擅自在外兼任其他職務，損害企業(yè)利益者。（5）觸犯刑法，受到刑事處分者。（6）受賄、貪污或泄露企業(yè)商業(yè)、技術秘密者。（7）12個月內累計曠工6天，連續(xù)曠工3天以上者。（8）利用企業(yè)名義，在外招搖撞騙者。（9）次記過處分者。2．有下列表現(xiàn)者予以記過處分并停發(fā)全年獎金（1）擅離職守，致使企業(yè)蒙受重大損失者。（2）不服從領導，造成企業(yè)損失者。（3）未經同意擅自操作非本人崗位的設備造成嚴重后果者。（4）擅自改變操作規(guī)程，后果嚴重者。（5）工作期間酗酒鬧事者。（6）在同事間制造事端，造成斗毆者。（7）嚴重違反員工守則精神，造成極壞影響者。（8）違反規(guī)章制度，造成企業(yè)經濟損失者；除行政記過，還要根據(jù)所造成損失數(shù)額，從以后的工資中扣還。（9）警告以上不改正者。3．警告扣發(fā)部分工資（1）未能如期完成任務，經查確系員工拖延所至者。（2）在工作場所，喧嘩、吵鬧、妨礙工作、不聽勸告者。（3）因工作疏忽造成人身傷害或財產損失者。（4）漫罵可戶造成不良影響者。（5）未經許可，攜帶外人進入廠區(qū)者。（6）遲到、早退累計10次以上者。（7）曠工一天。（8）工作不當，導致用戶批評者。（9）個人過失導致事故隱患，但經他人發(fā)現(xiàn)，及時糾正者。（10）工作期間躺臥休息或串崗聊天者。第二篇：汽車修理廠人事管理制度（范文）人事管理制度第一章 總則（一）使本企業(yè)員工的勞動人事管理有所依據(jù)，特根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他相關法規(guī)，以及企業(yè)章程，制定本制度。（二）適用范圍：本企業(yè)聘用的全體從業(yè)人員。第二章聘用（三）本企業(yè)聘用的員工，一律必須經過考試，面試合格，填寫聘用員工登記表、審查通過后，簽定勞動合同，經過試用，試用期滿合格者，方得正式聘用。試用期最長不超過六個月。表現(xiàn)優(yōu)秀者，可適當縮短試用期。（四）試用期內表現(xiàn)不良者，應隨時停止試用，予以辭退。按實際工作日發(fā)給試用期工資，給單位造成損失者，將追究經濟賠償責任。（五）試用人員報到時應提交下列表件：（1）戶口本、身份證復印件和醫(yī)院體格檢查表。（2）最后工作單位解除或終止勞動合同的證明。（3）半身免冠照片二張。（4）其他必要的文件：學歷證明文件、資格證書等。（六）下列情形者，不得聘用：（1）體格檢查不適合者。（2）有犯罪前科者。（3）有吸毒、酗酒及其他不良習癖者。（4）未與原單位解除勞動關系者。（5）綜合能力、體力無法適應工作需要者。（6）在外兼職工作者。（7）在校就讀學生。（七）聘用外地專業(yè)技術人員或經營管理者，按國家及北京市有關規(guī)定辦理。（八）企業(yè)員工工資由基本工資、崗位職務工資和效益工資三個部分組成，并就其能力、年齡、職務，訂立九個職級。具體按照薪資管理制度執(zhí)行。第三章工作及考勤（九）員工應切實遵守“員工守則”，不得有任何違反“員工守則”的行為。（十）員工按照聘用的“勞動合同書”規(guī)定的崗位職務，遵照該崗位職務規(guī)定的職責進行工作。（十一）員工工作時間每周40小時，每天8小時。（十二）因工作需要延長或增加工作時間，執(zhí)行國家有關規(guī)定。（十三）所有員工均應接受考勤，準時上下班。不得遲到、早退，更不允許曠工。試用期遲到早退累計超過10次，終止試用，解除勞動合同。（十四）超過工作時間到崗為遲到，不到下班時間提前離崗為早退。遲到、早退1次罰款10元。遲到、早退超過1小時者（包括1小時）視為曠工，作曠工累計處理。第四章休假和請假（十五）員工除每周2天休假外，法定假日為每年7天：元旦1天、春節(jié)3天、國慶節(jié)2天、勞動節(jié)1天，工資照付。（十六）員工從進入企業(yè)連續(xù)工齡滿一年者，可享受有薪假7天。以后每增加1年工齡，有薪假期延長1天，但最多不超過2周（含公休日）。有薪假期應按請假程序申請，員工需將書面請假報告提前兩周交部門主管，由部門主管統(tǒng)一安排休假日期后，報人事部審批。有薪假須連續(xù)休息，不得超休假。本未休假者，有薪假不帶入下一。（十七）員工因病、因事請假或享受婚喪假、有薪假、工傷假等，超過法定時間的，均應向部門主管提交請假申請報告，說明理由和時間，報人事部批準后，方可休假。未經批準擅自休假，視同曠工處理。（十八）休假期滿應向部門主管銷假。未辦銷假手續(xù)，考勤不予登記。（十九）病假（1）工患病或非因工負傷，休息治療，停止工作，應及時將病假證明送交部門主管。拖延3日以上者（不含看病當天），視為曠工。因行動困難、住院等原因不能送交假條者，須向主管領導說明并報人事部備案。（2）員工全年病假超過30天，病假期間，按天計算只發(fā)基本工資；30天之內（包括30天）按天發(fā)給基本工資、崗位工資和職務工資，不發(fā)效益工資。（3）員工需要停止工作醫(yī)療時（應有區(qū)級以上醫(yī)院休假證明），根據(jù)本人實際參加工作年限和本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。企業(yè)有權根據(jù)病假員工病情，與有關醫(yī)院及醫(yī)生聯(lián)系，了解并進行必要的復查或轉院就醫(yī)。（4）員工在連續(xù)休息4個月后，憑指定醫(yī)院診斷證明恢復工作，并試工2個月。試工期內不能正常工作繼續(xù)休息，其休息時間和試工前連續(xù)休息時間合并計算。（5）員工因病或非因工負傷停止工作醫(yī)療時，連續(xù)醫(yī)療期3個月以內者（半日工作半日休息的醫(yī)療期按兩個半天合為一天計算），按規(guī)定發(fā)給病假工資，連續(xù)醫(yī)療期3個月以上時，其數(shù)額為本人基本工資的80%。（6）不執(zhí)行職級工資的員工在計發(fā)病假工資時，相應扣發(fā)固定的收入。（7）員工利用病、事假（包括醫(yī)療期），從事有收入的活動，企業(yè)視情節(jié)輕重給予紀律處分直至解除勞動合同。（二十）事假（1）員工請事假必須提前請示，經主管領導批準報人事部備案，臨時有事不能提前請假，須在上午10：00以前電話通知部門主管，否則按曠工處理。（2）經過批準的事假，假期不夠應及時續(xù)假。凡不經續(xù)假請示，擅自休假的，按曠工處理。（3）員工上班中途有事離崗，須部門主管批準，未經批準擅自離崗，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元；擅自離崗超過1小時（包括1小時），按曠工累計處理。（4）員工請事假3天以內的（含3天），由主管領導批準，3天以上的需經總經理同意，報人事部備案。（5）員工事假期間停發(fā)工資。月累計事假超過3天，扣發(fā)當月效益工資。（二十一）婚假：正常婚假休息3天，晚婚增加7天（晚婚指男方25周歲以上，女方23周歲以上，雙方均為初婚）。家住外埠的給予路程假。（二十二）喪假：員工父母、岳父母、公婆、夫妻、子女（包括養(yǎng)父母、子女）死亡時，按規(guī)定給假3天，家住外埠的按實際路程給予路程假。（二十三）產假：符合計劃生育政策，分娩給予90天產假；晚育增加30天（女職工年滿24周歲，生育第一胎的）；多胞胎生育，每多生育一胎增加15天；難產增加15天；嬰兒不滿1周歲的女員工，每天給予兩次共1小時哺乳時間。發(fā)給基本工資、崗位工資和職務工資。（二十四）工傷假：因執(zhí)行公務受傷，按法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，取得相應醫(yī)院證明后休假至痊愈，支付因工負傷工資。第五章培訓和考績（二十五）為陶冶員工的情操，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，不斷提高員工的綜合素質和工作效率，企業(yè)定期舉辦各種教育培訓和進行定期崗位考核。任何員工無特殊原因一律不得拒絕參加。（二十六）員工培訓分為：（1）職前培訓員工進本企業(yè)上崗之前應接受職前培訓。A、企業(yè)簡介和各項規(guī)章制度的講解。B、工作崗位職務說明，工作要求和相應設備性能的講解。C、汽車修理的一般基礎理論和專職理論的學習。D、實際操作的訓練。（2）技術培訓（在職培訓）根據(jù)生產業(yè)務發(fā)展需要和汽車制造業(yè)的進步，進行在職期間的技術、業(yè)務培訓，以提高員工的業(yè)務工作能力。（3）專業(yè)培訓選拔員工參加廠商或專業(yè)學校組織的短期學習。（二十七）員工考核對員工進行考核，并評定成績是企業(yè)長期的方針?？己藘热莅ǎ郝殬I(yè)道德、理論知識、出勤率、操作技能、工作業(yè)績、業(yè)務能力、工作效率等。（1）綜合考核根據(jù)考勤統(tǒng)計、工作記錄、獎懲記錄，每進行一次；（2）理論技能考核，每半年進行一次，分書面答卷和實際操作兩部分；（3）考核成績記入員工檔案作為每年年終評定、獎懲、職務升降、工薪調整、合同續(xù)停的依據(jù)；（4）參加考績工作的人員必須公正無私、嚴守秘密，一經發(fā)現(xiàn)營私舞弊行為應立即予以處分。第六章福利、勞保和保險（二十八）企業(yè)按照國家規(guī)定，提取福利基金，用作員工福利待遇。（二十九）勞動保護用品，根據(jù)各崗位實際需要統(tǒng)一發(fā)放、定期以舊換新；工作服裝企業(yè)統(tǒng)一制作，并定期更換。（三十）工作場所裝置除塵、三廢處理設備，以保證員工工作環(huán)境符合國家標準，保護員工身心健康。（三十一）企業(yè)統(tǒng)一參加社會統(tǒng)籌并在勞動合同中明確規(guī)定。（三十二）員工的醫(yī)療費直接發(fā)放給個人，每年不低于300元，超過部分員工個人承擔30%；根據(jù)員工企業(yè)工齡，每年醫(yī)療費增加20元（最高不超過400元），超過部分個人承擔比例逐年遞減2%（遞減總額不高于15%）第七章獎懲（三十三）獎勵：員工有以下表現(xiàn)者，企業(yè)將根據(jù)具體情況給予適當獎勵。（1）完成生產任務或工作任務，發(fā)明革新、改進工作質量、提高工作效率、節(jié)約原材料上，對企業(yè)作出顯著貢獻者。（2）出合理化建議，經采用卓有成效，取得重大效益者。（3）有意外事故或災害，奮不顧身，參加搶險救災，使企業(yè)免受重大損失者。（4）貫努力工作，忠于職守、努力學習業(yè)務知識、敬業(yè)勤業(yè)、技術精良、成績突出者。（5）舉違反規(guī)章制度行為，同壞人壞事作斗爭，避免企業(yè)利益受到損害，事跡突出者。（三十四）受獎勵的員工除發(fā)給獎金外，并將獎勵記入檔案，作為晉升、加薪、重點培養(yǎng)的依據(jù)。（三十五）懲罰1． 有下列表現(xiàn)者屬嚴重違反紀律，予以解除勞動合同，嚴重者移交司法機關處理（1）嚴重違反制度，造成嚴重損失者。（2）在工作場所，斗毆或毆打他人者。（3）有偷竊行為或在工作時間和工作場所賭博、酗酒者。（4）擅自在外兼任其他職務，損害企業(yè)利益者。（5）觸犯刑法，受到刑事處分者。（6）受賄、貪污或泄露企業(yè)商業(yè)、技術秘密者。（7）12個月內累計