【正文】 第一篇：汽車修理廠管理制度正式員工合同正式員工合同甲方：法人：電話：地址：乙方：姓名年齡性別學歷聯系電話：身份證號碼：家庭詳細住址擔保人（或介紹人）：有效證件號碼：聯系電話：根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，甲方招收乙方為企業(yè)正式員工，經雙方平等協商，訂立本合同。一、勞動合同期限：合同期從年月日起至年月日止。二、工作內容：乙方同意按甲方工作需要，在崗位（工種）工作，完成該崗位（工種）所承擔的各項工作內容。三、勞動報酬：正式員工的工資報酬以月薪計算，甲方聘用乙方底薪為元/月。（包括基本工資、地區(qū)補貼、學歷補貼、醫(yī)療補貼、交通補貼、住房補貼、職務補貼、技術業(yè)務能力補貼等。）在底薪之外有效益工資。四、勞動紀律：甲乙雙方嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，乙方應遵守國家《職工守則》，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。五、要求：1．乙方入職前向甲方提供有效身份證、婚姻證明、學歷證明、計劃生育證明、暫住證及相關的證件、證明。2．乙方在入職前后，可以要求接受甲方對乙方的技術技能進行培訓。3．乙方被聘用為正式員工時，甲方對乙方所在崗位的工作能力進行考核、鑒定。甲方每半年考核一次，考核合格，承認其技術資格。六、勞動合同解除條件：具有下列情形之一，甲方可以解除乙方的勞動合同：1．經考核乙方不勝任原崗位（工種）的；2．嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，屬于因違紀辭退、除名以及開除的；3．嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4．依法追究其刑事責任的。七、責任；1．甲乙雙方任何一方提前終止合同，需提前30天通知對方；2．若甲方經營不景氣需提前辭退乙方的，應補償乙方一個月工資；3．因乙方原因提出終止合同，乙方要支付甲方對乙方培訓所發(fā)生的一切費用；4．若乙方在合同期間內，如有失職或不正當行為給甲方造成經濟損失及其他損失，甲方有權向乙方索賠，直到追究其法律責任。八、甲方為乙方提供住宿，以及國家規(guī)定的員工保險福利，但乙方應繳納適當的水電費。九、合同期滿后，甲、乙雙方經過協商，可以繼續(xù)簽訂勞動合同。十、本合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。十一、本合同未盡事宜，雙方協商解決。十二、本合同自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，涂改或代簽無效。十三、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（單位蓋章）：甲方代表：合同訂立日期：年月日第二篇：汽車修理廠員工管理制度汽車修理廠員工管理制度汽車修理廠員工守則(汽修廠員工管理制度):為了培養(yǎng)和建設一支具有良好素質和敬業(yè)精神的企業(yè)團隊，特制定本守則。本守則也是評價員工表現的依據和標準，大家應自覺遵守。一、愛崗敬業(yè)，團結進取全體員工要熱愛本職工作，自覺遵守員工行為和企業(yè)崗位規(guī)范，樹立良好的工作作風，以高度的責任感承擔起公司賦予的重任。1．以企業(yè)發(fā)展為己任，牢記企業(yè)的宗旨和目標，維護企業(yè)的信譽和利益，致力于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。2．以提高業(yè)務效率和企業(yè)效益為重心，充分發(fā)揮自己的主觀能動性，熱愛企業(yè)，關心企業(yè)，時時處處把企業(yè)利益放在第一位。3．以培養(yǎng)企業(yè)團隊精神為核心，積極維護團隊榮譽，同事之間和上下級之間要相互理解、相互支持、取長補短、共同進步。二、積極勤奮，恪盡職守全體員工要保持積極主動的工作熱情，勤勤懇懇，講求實效，對工作認真負責。1．工作不推諉、不延誤，努力完成企業(yè)下達的各項任務。2．尊重領導，服從分配，在勝任本質工作的前提下，積極承擔或主動參與企業(yè)的重大項目和重點工程。3．遇到問題、困難和挫折，不灰心、不氣餒，能夠全面分析，認真排查，積極尋求相應的方式和對策，予以迅速處理或妥善解決。三、積極學習，開拓創(chuàng)新全體員工要努力學習，強化訓練，自我加壓，不斷創(chuàng)新，以適應企業(yè)發(fā)展和個人成才的需要。1．積極參加企業(yè)組織的各種學習和培訓，并利用業(yè)余時間學習文化、法律和各方面專業(yè)知識。2．熟悉業(yè)務，提高技能，不斷改進工作方法，提高工作成效。3．積極轉變觀念，關注新生事物，勇于開拓、大膽創(chuàng)新。四、嚴以律己，遵章守紀全體員工要自覺遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，熟悉企業(yè)的管理、工作、業(yè)務等各項流程和規(guī)范要求，認真履行勞動合同的責任和義務。1．嚴格遵守企業(yè)的考勤制度和勞動紀律。2．嚴格遵守企業(yè)的流程規(guī)范和崗位責任制，并按其規(guī)定的原則、標準和程序辦事，不違章工作或辦理業(yè)務。3．嚴格遵守職場規(guī)范，保持辦公場所井然有序、干凈整潔。五、愛護公物，廉潔奉公全體員工要認真愛護企業(yè)財產和物品，廉潔自律，自覺維護企業(yè)的形象建設。1．對企業(yè)財物要嚴格管理、按章使用、精心保管、認真維護，不得擅自私用和鋪張浪費。2．在日常工作和業(yè)務往來中要認真履行財務手續(xù)，不得利用職權和工作便利徇私舞弊，在財務開支方面不允許先斬后奏。3．在日常工作和業(yè)務往來中不得向客戶提出額外要求，在業(yè)務費用方面不允許額外超支。六、誠信待人，嚴守機密全體員工要誠實守信，講究策略，嚴格保守企業(yè)的商業(yè)機密，以免給企業(yè)的信譽和經營帶來不良影響，給企業(yè)的效益帶來嚴重損失。1．不得違背企業(yè)有關規(guī)定或超出自己的職權范圍擅自承諾客戶。2．不得擅自對外提供和泄露企業(yè)內部的發(fā)展規(guī)劃、工作計劃、決策方案、財務報表、會議記錄、營銷信息、客戶檔案等各種資料。3．不得擅自對外提供和泄露員工個人的的工作記錄、客戶信息、銷售數據等各種資料。汽車修理廠安全生產三項管理制度【轉貼】 安全生產管理制度安全生產檢查制度每月進行一次全面的安全生產大檢查，對檢查的結果進行匯總分析，制定整改措施，并由主管安全的部門寫成書面材料存檔待查。車間班組進行經常性的安全檢查，發(fā)現問題及時報告領導和專業(yè)部門，迅速組織處理，決不允許帶“病”作業(yè)。安全專業(yè)部門和安全管理人員進行經常性的安全檢查，對查出的重大不安全隱患和問題應立即通知有關單位和部門采取措施，同時匯報主管領導。對于電氣裝置、起重機械、運輸工具、防護用品等特殊裝置、用品和重要場所每年要請安全管理部門和專業(yè)技術人員進行專項檢查。在檢查中發(fā)現的問題要寫成書面材料，建檔備查，并限期解決，保證安全生產。對防雨、防雷電、防中暑、防凍、防滑等工作進行季節(jié)性的檢查，及時采取相應的防護措施。節(jié)假日期間必須安排專業(yè)安全管理人員值班進行安全檢查，同時配備一定數量的安全保衛(wèi)人員，搞好安全保衛(wèi)工作。要害部門重點檢查制度。包括：變電站、配電室、鋼絲繩、連接裝置及提升裝置、火藥庫、消防設施和器材等。安全教育培訓考核制度負責人培訓制度。包括廠長、副廠長、主管副職都必須接受安全生產監(jiān)督管理部門舉辦的安全培訓班，經考核獲得廠長安全資格證。安全生產管理人員培訓制度。安全管理人員要擺正安全與生產經營等各項活動的關系，學習和掌握安全管理知識，取得安全資格證書，并保證每年至少進行12次培訓。各種作業(yè)人員培訓制度。特種作業(yè)人員除進行一般安全教育外，還必須由有關專業(yè)部門對其進行專門技術培訓，取得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè)。已經取得證書的特種作業(yè)人員，按要求參加專業(yè)部門組織的培訓、考試和考核，對操作證進行復審簽認。新工人的安全培訓制度。新進企業(yè)的工人接受安全教育、培訓的時間不少于40小時，考試合格后，在有安全工作經驗的職工帶領下工作滿4個月，然后再次考試合格，方可獨立工作。全體職工安全教育制度。所有生產作業(yè)人員，每年接受在職安全教育培訓時間不少于20小時。復工工人安全教育制度。凡休假7天以上返崗必須經過班組進行復工安全教育，工傷休假1個月，其他休假3個月以上者，必須經二級生產單位、班組兩級復工安全教育，經考試合格后方可上崗作業(yè)。換崗工人安全教育制度。調換工種的工人必須經過安全教育，包括本崗位操作規(guī)程、危險因素等。“四新”安全教育制度。采用新技術、新工藝、新設備、新材料進行生產，對從業(yè)人員進行必要的安全教育。安全知識考核制度。實行上級對下級的層層考核制度，每半年進行一次，考試成績存入個人檔案，作為評比升級的條件之