【正文】 人以及對(duì)他人和周圍設(shè)施的安全有重大危險(xiǎn)的作業(yè)，特種作業(yè)范圍:（1）電工作業(yè)：含送電、變電、配電工，電氣設(shè)備的安裝、運(yùn)行、檢修（維修）、試驗(yàn)工；（2）金屬焊接、切割作業(yè)；（3）起重機(jī)械作業(yè)：含起重機(jī)械司機(jī)，司索工，信號(hào)指揮工；（4）企業(yè)內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛駕駛：含在企業(yè)內(nèi)生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域和施工現(xiàn)場(chǎng)行駛的各類機(jī)動(dòng)車輛的駕駛?cè)藛T；（5）登高架設(shè)作業(yè)：含2米以上登高架設(shè)、拆除、維修工；（6）鍋爐作業(yè)（含水質(zhì)化驗(yàn)）：含承壓鍋爐的操作工，鍋爐水質(zhì)化驗(yàn)工；（7）壓力容器作業(yè)：含大型空氣壓縮機(jī)操作工；（8）危險(xiǎn)物品作業(yè)的操作工、儲(chǔ)存保管員；（9）經(jīng)國(guó)家批準(zhǔn)的其它的作業(yè)。特種作業(yè)操作證在全國(guó)通用。經(jīng)公司批準(zhǔn)需辦理新證人員須提交個(gè)人申請(qǐng)經(jīng)部室負(fù)責(zé)人、生產(chǎn)主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理簽字后轉(zhuǎn)綜合辦予以組織辦理，個(gè)人先行墊付考試相關(guān)費(fèi)用，通過培訓(xùn)學(xué)校組織考試成績(jī)合格后持正式發(fā)票個(gè)人報(bào)銷，未通過相應(yīng)考試人員不予報(bào)銷。做好安全防范工作，確保無(wú)隱患事故。作業(yè)人員必須系好安全帶、安全繩，必要時(shí)放設(shè)隔層防護(hù)板。各單位要根據(jù)施工安全的需要，建立、健全項(xiàng)目的安全生產(chǎn)管理制度。每月召開一次安全生產(chǎn)例會(huì)，傳達(dá)上級(jí)安全文件、會(huì)議精神，通報(bào)安全生產(chǎn)情況，檢查和布置安全生產(chǎn)工作。在崗職工如有違章操作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)必須追究其責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者給予開除處理。二、考勤內(nèi)容公司考勤實(shí)行由車間管理的手工考勤表制度。（2）遲到15分鐘以上按曠工半日論。三、考勤表管理車間要進(jìn)行嚴(yán)格的考勤記錄，登記當(dāng)日考勤表，不得后補(bǔ)，須使用統(tǒng)一的假期符號(hào)。5返回時(shí)須到項(xiàng)目部辦公室及車間銷假四、休假及其他假期每月事假不得超過4天，事假超過4天扣發(fā)當(dāng)日工資。第二條：公司獎(jiǎng)懲制度本著“獎(jiǎng)懲結(jié)合，有功必獎(jiǎng)，有過必罰”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。第五條遲到、早退上班時(shí)間白班：07:00—18:00（午餐時(shí)間：11:30—13:30），夜班18:00—次日07:007：00（夜班18:00）以后到達(dá)，視為遲到，18：00（夜班07:00）以前離開，視為早退。第五條：獎(jiǎng)勵(lì)或處罰方式：處罰方式：現(xiàn)金處罰（從當(dāng)月工資中扣除并通報(bào)）。工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、工作績(jī)效突出者。第十一條 員工行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按實(shí)際損失情況賠償公司損失；第十二條 公司領(lǐng)導(dǎo)職工發(fā)現(xiàn)員工犯有各項(xiàng)《制度》規(guī)定的行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)向辦公室報(bào)告；員工也可檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會(huì)議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處罰人進(jìn)行申辯。第一條錄用一、甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方的工作是_________________第二條工作時(shí)間及休假一、乙方的工作時(shí)間為每天上午8：30——12：00，下午14：00——18：00，每星期工作六天。二、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行本公司的等級(jí)工資制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。第五條勞動(dòng)合同的變更具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關(guān)內(nèi)容：一、甲方調(diào)整工作任務(wù)的。五、合同訂立時(shí)所依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行的。三、乙方在合同期內(nèi)及離職3個(gè)月內(nèi)，不能向任何人泄露甲方的商業(yè)、技術(shù)秘密及甲方所擁有的一切資料。二、乙方具有下列情形之一者，甲方可以隨時(shí)解除本合同：在期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機(jī)密消息或在職期間同時(shí)在與本企業(yè)經(jīng)營(yíng)相似的企業(yè)、團(tuán)體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團(tuán)體兼職的。雙方不能依據(jù)本合同第五條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，正在進(jìn)行治療的。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動(dòng)部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無(wú)效。三、勞動(dòng)報(bào)酬：正式員工的工資報(bào)酬以月薪計(jì)算，甲方聘用乙方底薪為元/月。五、要求：1．乙方入職前向甲方提供有效身份證、婚姻證明、學(xué)歷證明、計(jì)劃生育證明、暫住證及相關(guān)的證件、證明。六、勞動(dòng)合同解除條件：具有下列情形之一，甲方可以解除乙方的勞動(dòng)合同：1．經(jīng)考核乙方不勝任原崗位（工種）的；2．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，屬于因違紀(jì)辭退、除名以及開除的；3．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；4．依法追究其刑事責(zé)任的。十、本合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履行。甲方（單位蓋章）：乙方（簽名或蓋章）：甲方代表：合同訂立日期：****年**月**日。十二、本合同自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，涂改或代簽無(wú)效。八、甲方為乙方提供住宿，以及國(guó)家規(guī)定的員工保險(xiǎn)福利，但乙方應(yīng)繳納適當(dāng)?shù)乃娰M(fèi)。3．乙方被聘用為正式員工時(shí)，甲方對(duì)乙方所在崗位的工作能力進(jìn)行考核、鑒定。）在底薪之外有效益工資。一、勞動(dòng)合同期限：合同期從****年**月**日起至****年**月**日止。二、本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。六、乙方在合同期內(nèi)，持有正當(dāng)理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時(shí)，可以提出辭職，但必須提前一個(gè)月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效。甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。三、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日通知乙方：甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工作的。第七條本合同期限屆滿應(yīng)即終止執(zhí)行。二、掌握商業(yè)秘密的乙方離職后，同意在3個(gè)月內(nèi)不到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不自己生產(chǎn)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。三、由于不可抗力致使本合同無(wú)法履行的。三、除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)助外，甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補(bǔ)助津貼。乙方無(wú)特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。第十六條 員工對(duì)所受懲罰存異議者，應(yīng)于處分決定形成后3日內(nèi)陳述理由申辯，并以申辯后之核定作為公司最后之決定，當(dāng)事者不得再存異議。調(diào)查完畢，辦公室提出《處理意見書》呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。遲到、早退一次罰款50元；在工作時(shí)間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無(wú)關(guān)的事情罰款50元；輕微過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤造成損失的罰款50元；工作時(shí)間串崗，妨礙他人工作罰款30元；亂涂亂畫，舊件，垃圾，煙頭亂丟亂放罰款50元；對(duì)同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元；遺失經(jīng)營(yíng)管理之重要文件、物品罰款50元；不按時(shí)參加公司的會(huì)議培訓(xùn)罰款50元；不配合各部門工作的罰款100元；若被處罰員工屢教不改，重復(fù)同樣錯(cuò)誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則管理人員有權(quán)力對(duì)其進(jìn)行加倍處罰，造成后果的，由被處罰當(dāng)事人承擔(dān)后果與損失；1凡是各組長(zhǎng)發(fā)現(xiàn)問題不及時(shí)糾正，或包庇下屬、隱瞞事實(shí)者，與責(zé)任當(dāng)事人處以同等處罰；1工作流程中責(zé)任人要對(duì)每輛機(jī)械車輛認(rèn)真檢查并及時(shí)維修，因修理原因返修的，則所發(fā)生一切后果與損失由本人承擔(dān)50%1各員工之間應(yīng)互相監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報(bào)，并造成損失的罰款100元；1完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)，罰款100元；1有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由設(shè)備科會(huì)議決定。第六條 員工獎(jiǎng)勵(lì)主要有通報(bào)表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，程序如下：?jiǎn)T工推薦、本人自薦或部門提名；本部門審核；項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)；第六條 處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：通報(bào)批評(píng)；經(jīng)濟(jì)處罰；辭退。遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除工資、直至解除勞動(dòng)合同等方式處理。第四條曠工，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。請(qǐng)假流程：A請(qǐng)假員