天津市人力資源和社會保障局文件五篇材料(已修改)
2025-10-12 15:26 本頁面
【正文】 第一篇：天津市人力資源和社會保障局文件天津市人力資源和社會保障局文件津人社局發(fā)〔2010〕64號關(guān)于妥善處理事業(yè)單位崗位設(shè)置工作有關(guān)問題的通知各區(qū)、縣人力資源和社會保障局，各委、辦、局（集團總公司、人民團體）人力社保部門：為妥善解決事業(yè)單位崗位設(shè)置工作中的有關(guān)問題，根據(jù)國家和我市文件精神，結(jié)合我市實際，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：一、已經(jīng)參加了養(yǎng)老保險的事業(yè)單位，完成崗位設(shè)置和崗位聘用后辦理退休手續(xù)的人員，以退休前崗位工資和薪級工資之和為基數(shù)計算基本養(yǎng)老金。二、已經(jīng)參加了養(yǎng)老保險的事業(yè)單位，從2006年7月1日至本單位完成崗位設(shè)置和崗位聘用前退休的專業(yè)技術(shù)人員，如本人條件符合本單位較高等級專業(yè)技術(shù)崗位聘用條件的，可按照較高等級確定崗位工資，重新核定基本養(yǎng)老金，并從重新核定養(yǎng)老金下月起，按照新的待遇標準發(fā)放。其中，2007年12月以前（含12月）退休的人員由單位自2008年1月起補發(fā)差額養(yǎng)老金，2008年1月以后退休的人員自退休下月起補發(fā)差額養(yǎng)老金。三、事業(yè)單位中被聘用到管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的勞動合同制工人，在所聘崗位男工作至60周歲、女工作至55周歲且滿10年以上的，可按所聘崗位國家規(guī)定的條件辦理退休，并享受相應(yīng)的退休待遇，退休待遇按照本單位干部退休費列支渠道列支；根據(jù)本人自愿也可按照合同制工人養(yǎng)老保險有關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。四、從專業(yè)技術(shù)崗位首次受聘到管理崗位的人員（擔任領(lǐng)導職務(wù)的除外），具有高級職稱的，聘用崗位原則上不高于單位副職管理崗位。具有中級職稱的，聘用崗位原則上不高于單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)副職管理崗位。具有初級職稱的，原則上聘用在九級管理崗位。從工勤技能崗位首次受聘到管理崗位的，原則上聘用在九級管理崗位。因工作需要突破的，應(yīng)按照干部人事管理權(quán)限審批。五、按照《天津市居委會事業(yè)編制專職干部管理辦法》（津人社局發(fā)〔2009〕58號）有關(guān)規(guī)定，聘用在居委會主任、副主任崗位上的專職干部不納入事業(yè)單位崗位設(shè)置管理。二Ｏ一Ｏ年十一月三十日發(fā)布時間：20101217第二篇：天津市人力資源和社會保障局文件天津市人力資源和社會保障局文件津人社辦發(fā)〔2011〕40號關(guān)于開展2011年勞動保障書面審查工作的通知各區(qū)、縣人力資源和社會保障局，各委、局（集團總公司）人力資源社會保障部門，各有關(guān)單位:根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》和《天津市勞動保障書面審查辦法》（津勞局〔2006〕132號），開展2011年勞動保障書面審查工作，對全市各類用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章情況進行審查?，F(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：一、審查范圍本市行政區(qū)域內(nèi)的各類用人單位。二、時間、方式（一）時間，各區(qū)、縣人力資源和社會保障局可根據(jù)本區(qū)縣的工作實際，確定具體實施計劃，確保按時完成工作任務(wù)。各級人力資源和社會保障行政部門應(yīng)按照《天津市勞動保障書面審查辦法》規(guī)定的方式，通知用人單位在規(guī)定時間內(nèi)報送書面審查材料，接受審查?！熬W(wǎng)上下載”欄目，下載《天津市勞動保障書面審查報告書》（表式），填報后到所在地勞動監(jiān)察部門進行報送，或通過互聯(lián)網(wǎng)報送到所屬勞動監(jiān)察部門設(shè)立的勞動保障書面審查專用郵箱。已取得天津市勞動保障網(wǎng)網(wǎng)上經(jīng)辦系統(tǒng)電子認證證書的用人單位，可登陸天津勞動保障網(wǎng)“勞動保障單位申報平臺”，在線報送書面審查材料。（二）方式。對2010參加書面審查的用人單位，今年原則上只作登記認定
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