淺析企業(yè)員工工作壓力管理(已修改)
2024-12-19 15:28 本頁面
【正文】 本科畢業(yè)論文 題目： 企業(yè)員工工作壓力管理 初探 姓 名：吳敬斌 學 院：管理學院 系：企管系 專 業(yè)：工商管理 年 級： 2021 學 號： 17620218100846 指導(dǎo)教師（校內(nèi)）： 李杰 2021 年 5 月 6 日 企業(yè)員工工作壓力管理 初探 II 企業(yè)員工工作壓力管理 初探 [摘要 ] 在日益激烈的競爭下 ，企業(yè)員工因過度壓力嚴重影響了員工的身心健康和組織的工作績效 ，員工工作壓力管理成為 組織 急需面對的課題。本文 在介紹工作 壓力相關(guān)概念 和工作壓力源的基礎(chǔ)上從 前饋控制、即時控 制以及反饋控制三個角度 提出 了 一些工作壓力管理的對策。 [關(guān)鍵詞 ] 工作壓力 工作壓力源 壓力管理對策 企業(yè)員工工作壓力管理 初探 III 目錄 引言 ...................................................................................................................................................... 1 一、工作壓力概述 .............................................................................................................................. 1 （一）相關(guān) 概念 .......................................................................................................................... 1 （二） 工作壓力的產(chǎn)生 .............................................................................................................. 2 （三） 過度工作壓力的 不良后果 .............................................................................................. 3 二、企業(yè)員工工作壓力源及成因 ...................................................................................................... 4 (一 ) 企業(yè)員工工作壓力源 ...................................................................................................... 4 （二） 工作壓力成因 ................................................................................................................. 5 三、工作壓力管理對策 ...................................................................................................................... 6 （一） 工作壓力管理的原則 ...................................................................................................... 7 （二） 前饋控制 .......................................................................................................................... 8 （三） 即時控制 ........................................................................................................................ 11 （四） 反饋控制 ........................................................................................................................ 12 結(jié)論 .................................................................................................................................................... 13 致謝語 ................................................................................................................................................ 14 參考文獻 ............................................................................................................................................ 14 企業(yè)員工工作壓力管理 初探 1 引言 隨著時代的發(fā)展 ，在日益嚴峻的競爭環(huán)境中，我們已經(jīng)無時無刻不處在巨大的壓力之下。北京易普斯企業(yè)咨詢服務(wù)中心的調(diào)查顯示： 20%的企業(yè)員工在調(diào)查中證實自己感到的壓力很大； 5%的企業(yè)員工出現(xiàn)了較為嚴重的心理問題； 75%的員工堅稱 他們急需心理方面的輔導(dǎo)。另 有數(shù)據(jù)表明，我國每年有接近 28 萬人自殺， 15~34 歲年 齡層的企業(yè)員工中死亡的主要原因是自 殺，而壓力過大則是這些人自殺的主要原因。近期鬧得沸沸揚楊的富士 康的所謂“連跳事件”一定程度上側(cè)面印證了這些數(shù)據(jù)的可靠性，不管富士康“連跳事件”究竟是出于何種原因，筆者認為事件當事人在一定程度上都因為壓力過大而出現(xiàn)了心理問題。 本文在 壓力管理理論的基礎(chǔ)上，針對工作壓力來源提出工作壓力的應(yīng)對策略，僅供參考。 一、工作壓力概述 （一） 相關(guān) 概念 醫(yī)學 、 心理學 和 管理 學 從不同的角度給出了有關(guān)壓力的概念 。 醫(yī)學專家 Hans S
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