【正文】 第一篇：員工考核與獎懲管理制度富 中 鑫 商 貿(mào) 有 限 公 司員工考核與獎懲管理制度，加強對本公司員工的規(guī)范化管理，從而增加職工工作責任感，發(fā)揮團隊精神，發(fā)揚敬業(yè)精神和提高生產(chǎn)績效，充分發(fā)揮員工主人翁的工作精神，調(diào)動各崗位員工生產(chǎn)積極性，進一步控制各類質(zhì)量成本，適應(yīng)公司日益發(fā)展的需要。適用于公司內(nèi)部對職工個人(員工試用除外)及各崗位的考核與評估。本公司員工懲罰分為警告、罰款、記過、解雇四種。，經(jīng)查證屬實者，給予警告一次:、嘻戲或從事與工作無關(guān)的事情者。、早退、曠工者。 因過失以致發(fā)生工作錯誤、產(chǎn)品質(zhì)量事故情節(jié)輕微者。 妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者。 無故不參加公司安排的培訓課程者。 浪費公物情節(jié)輕微者。 檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責者。 遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠證者。 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕保安員或管理人員查詢者。 破壞環(huán)境衛(wèi)生者。 操作工生產(chǎn)出不合格品超出正常損耗5‰，操作工按警告處理。當產(chǎn)品成批報廢時，操作工按記過處理，車間主任按記大過處理。，經(jīng)查證屬實者，給予罰款: 對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不當者。 因疏忽導(dǎo)致辦公設(shè)備或物品材料遭受損壞或傷及他人者（除了照價賠償外，再罰）。 在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者。 在禁煙區(qū)吸煙者。 投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益者。、偽證而制造事端者。 在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、經(jīng)查證屬實者，給予記過: 擅離職守，導(dǎo)致失竊，使公司蒙受重大損失者。 泄漏市場業(yè)務(wù)上機密者。 遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或工具者。 撕毀公文或公共文件者。 擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者。 違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利者。 工作時間在工作場所做私活者。 造謠生事，經(jīng)查證屬實者，給予解雇。 偷竊同仁或公有財物者。 于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害者。 對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為者。 違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重者。 蓄意損壞公司或他人財物者，故意泄漏市場業(yè)務(wù)之秘密，致使公司蒙受損害者。 違法犯罪，觸犯刑律者。 無正當理由累計曠工三日者。 在外從事同類商品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè)者。 組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴懲擾亂公司秩序者。 利用公司名義在外招搖撞騙，以致公司名譽蒙受重大損害者。 在公司內(nèi)有傷風化行為者。 節(jié)假日值班人員未經(jīng)主管部門批準，擅自不到崗者。 在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者。 經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改者。 依合同約定調(diào)派工作，無故拒絕接受者。 因行為不當，公司無法再對其信任者。 其他重大過失或不當行為，導(dǎo)致嚴重后果者。員工在第一次處分后，3個月內(nèi)如仍再有處分，則受到累計升級的處分，如：+警告——罰款(警告每次同時罰款1050元并公示)。+罰款——記過(記過每次同時罰款20100元并公示)。+罰款——記過(記大過每次同時罰款100500元并公示)。+記過——開除(解除勞動合同)。+記過——開除(解除勞動合同)。，則不按累計升級計。，如果說在處分后3個月內(nèi)獲得一次獎勵，則可酌情取消一次或數(shù)次處分。 員工有投訴權(quán)利，如果員工對工作或公司有任何不滿之處，可向其直屬部門經(jīng)理投訴，如仍不滿意答復(fù)或不愿由直屬上司處理，可越級向公司有關(guān)部門投訴。倘員工選擇書面方式，須注明姓名及部門，以示誠意。所有投訴將保密處理。 如發(fā)現(xiàn)本公司有違法亂紀行為的人和事，可向公司報告，公司有責任保護揭發(fā)人的合法權(quán)益?？偨?jīng)理可對紀律處分作最終裁定。 員工因故辭職，都應(yīng)提前一個月提出書面申請，試用期職員或未簽定合同者應(yīng)于一周前提出書面申請。 員工因嚴重違反公司規(guī)章制度，由直屬主管申報核準作辭退處理。 員工獲準離職或作辭退處理時，依辦公室所發(fā)《離職通知書》辦理移交手續(xù)。 員工辦妥離職手續(xù)后，由辦公室辦理合同終止、退保、結(jié)算工資手續(xù)。 凡違紀辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補償。 在通知期內(nèi)，如員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責而給公司帶來經(jīng)濟損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟責任。 考勤制度、早退每月二次以上扣算罰款，三次及三次以上記過。 員工于上班時間內(nèi)，因公務(wù)需外出者，應(yīng)填寫《外出申請單》經(jīng)直屬單位主管許可方可外出，未按規(guī)定擅離崗位者，按曠工論。、事假、婚假、產(chǎn)假、慰唁假等，請假應(yīng)事先填妥請假卡，經(jīng)主管部門經(jīng)理同意，交辦公室辦理有關(guān)手續(xù)后方可予準假。在不得已的情況下，應(yīng)提早電話或委托他人向部門主管報備。，提高銷售量，節(jié)約能源、節(jié)省資金，降低管理成本，作出顯著成績者，經(jīng)部門提名，總經(jīng)理審批給予通報表揚，分別給予以下獎勵：，獲得重大成果者，授予先進工作者，提高績效工資、獎金分別為100－2000元。，凡被評上者，門店店長、柜長獎100元，職工每人獎50元，并給予表揚。 提出合理化建議被采納，并取得一定效益的給予500－5000元獎金。 敢于同壞人壞事和不良傾向作斗爭，積極維護公司秩序者，給于200－1000元獎金。 鉆研業(yè)務(wù)知識，努力學習科學文化知識，為公司服務(wù)，成績顯著的，給予200－500元獎金。,總經(jīng)理批準有效,現(xiàn)金或工資統(tǒng)一發(fā)放.第二篇：2017年員工考核與獎懲管理制度浙 江* * * * * * 實 業(yè) 有 限 公 司員工考核與獎懲管理制度通過建立獎懲管理制度，加強對本公司員工的規(guī)范化管理，從而增加職工工作責任感，發(fā)揮團隊精神，發(fā)揚敬業(yè)精神和提高生產(chǎn)績效，充分發(fā)揮員工主人翁的工作精神，調(diào)動各崗位員工生產(chǎn)積極性，進一步控制各類質(zhì)量成本，適應(yīng)公司日益發(fā)展的需要。適用于公司內(nèi)部對職工個人(員工試用除外)及各崗位的考核與評估。本公司員工懲罰分為警告、記過、記大過、解雇四種。 公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實者，給予警告: 、嘻戲或從事與工作無關(guān)的事情者。、早退、曠工者。 因過失以致發(fā)生工作錯誤、產(chǎn)品質(zhì)量事故情節(jié)輕微者。 妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者。 無故不參加公司安排的培訓課程者。 浪費公物情節(jié)輕微者。 檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責者。 遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠證者。 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕保安員或管理人員查詢者。 破壞環(huán)境衛(wèi)生者。 操作工生產(chǎn)出不合格品超出正常損耗5‰，操作工按警告處理。當產(chǎn)品成批報廢時，操作工按記過處理，車間主任按記大過處理。 公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實者，給予記過: 對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不當者。 因疏忽導(dǎo)致機器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人者。 在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者。 未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者。 攜帶危險物品入廠者。 在禁煙區(qū)吸煙者。 投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益者。 對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者。 在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、 公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實者，給予記大過: 擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失者。 泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機密者。 違反公司規(guī)定帶進出物品者。 遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或工具者。 撕毀公文或公共文件者。 擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者。 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督者。 違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利者。 工作時間在工作場所制造私人物件者。 造謠生事， 公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實者，給予解雇。 偷竊同仁或公有財物者。 于受聘時虛報資料，使本公司誤信