【正文】 第一篇：減速機部安全生產責任追究制度正 昊 集 團 東 古 城 公 司安全生產責任追究制度為進一步落實安全生產責任制，強化安全生產責任意識，規(guī)范安全管理，增強安全工作執(zhí)行力，切實把安全工作落到實處，確保長周期安全穩(wěn)定生產，確保全面完成生產目標任務，真正實現我公司安全可持續(xù)發(fā)展，根據《中華人民共和國安全生產法》和《國務院關于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定》特制訂安全生產責任追究制度為明制定本規(guī)定。一、安全生產責任追究制要求：“狠抓基礎、源頭管理、確定職責、責任到人”的要求實行各級管理人員分別按所規(guī)定的職責，明確安全生產責任追究制范圍，從而達到誰主管、誰負責的目的。，任何人都要維護安全生產，遵守安全生產法律、法規(guī)和本規(guī)定的義務，對違反安全生產法律、法規(guī)和本規(guī)定的行為，有權檢舉和控告。、科室、車間負責人和職工是第一責任人，對各部門、科室、車間和職工安全生產全面負責。，安全領導小組負責組織檢查安全生產制度的落實情況，發(fā)現有違反規(guī)定的，以及限期整改未落實的，將通報批評并責令立即改正，情節(jié)嚴重的給予處分。、特大事故時，相關部門領導立即到現場組織搶救，了解事故的發(fā)生情況，查找事故原因，做好善后處理工作，及時向上級有關部門上報。、誰負責的原則。落實安全生產責任制，認真貫徹執(zhí)行上級有關安全生產文件精神，做好安全生產監(jiān)督、檢查、宣傳和教育工作。，發(fā)現隱患及時排除。，要立即制定整改措施和方案，確保事故隱患及時排除，并將整改結果上報。二、安全生產責任追究制行為：，造成事故隱患，但尚未發(fā)生事故；，消除隱患，拒不執(zhí)行者；、拖延或慌報事故，故意破壞、拖延報告時間的、偽造事故現場的行為，對安全規(guī)章制度不落實，管理混亂。、培訓；特殊工種作業(yè)人員未經考試取證，上崗操作的。，強令工人違章冒險作業(yè)的。，造成安全生產事故的。，隱瞞事故真相，弄虛作假，甚至嫁禍于人的。，不積極組織搶救，以至事故擴大，導致事故更加嚴重的。事故發(fā)生后，不認真吸取教訓，不采取防范措施消除隱患，、濫用職權，擅自處理或者袒護、包庇事故責任者的。，違反勞動紀律，野蠻施工造成事故的。，對安全事故發(fā)生負有安全監(jiān)察不力責任的。三、行政追究的種類。（1）警告（2）嚴重警告（3）記過（4）記大過（5）降級（6）撤職調離崗位（7）開除留用（8）除名（9）追究刑事責任四、安全生產事故的責任追究對不按有關文件規(guī)定認真貫徹執(zhí)行落實安全生產工作，造成安全生產事故的進行追究。對失職、瀆職、玩忽職守、不履行職責的進行追究。本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。各有關部門、車間要結合實際制定相應的事故責任追究制度。第一條 公司建立并執(zhí)行安全生產責任追究制度。為加強安全生產工作，落實安全生產責任制，糾正違反安全生產原則的行為，有效地防范安全事故的發(fā)生，嚴肅追究安全事故的行政責任，切實保障員工生命、公司財產安全，依據《中華人民共和國安全生產法》等法律法規(guī)及正昊集團等相關文件要求，結合公司安全生產管理現狀，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于公司所有部門、車間和人員。第三條 公司本著“誰主管誰負責”的原則，各車間、部門負責人對其管理范圍內安全工作負責，公司對安全管理實施責任追究。（一）正昊集團東古城公司安全管理委員會是安全管理工作領導機構。（二）總經辦是公司生產安全管理的歸口監(jiān)督管理部門；（三）各部門、車間主要負責人是本部門、車間安全生產工作第一責任人，安全管理工作是其職責中重要組成部分。第四條 凡有下列表現之一的部門（事業(yè)部）和個人，將公開表揚或給予一定物質獎勵。（一）發(fā)現并上報重要安全事故隱患，避免造成安全損害后果的。（二）在危急情況下，實施救援行動，減輕、減少人員傷亡和財產損失的。（三）在完善、改進、發(fā)展、研究公司安全管理、安全技術措施中取得突出成績或效果顯著的。（四）一貫遵守公司安全管理制度或長期配合安全管理工作，事跡突出的。（五）對瞞報、謊報、遲報、漏報安全事故、隱患的行為或其他嚴重違規(guī)行為及時檢舉的。第五條 對違反安全管理規(guī)章制度、法律法規(guī)，造成安全事故隱患但未造成有害后果的部門、車間負責人，根據以下規(guī)定給予處罰。構成玩忽職守罪或者其他罪的，依法追究刑事責任。（一）有下列情況之一者，第一次發(fā)現應明確告知當事人，并由部門、車間負責人負責組織對其進行部門、車間級安全教育和勸勉談話；第二次發(fā)現對當事人和部門、車間負責人給予警告。、教育、培訓和測試等活動時，遲到、早退的。、安全文件或通知內容未按時下達或因傳輸內容不全面、不準確，造成工作停滯延后、誤傳誤用以及導致重復、浪費的。，遲報、漏報安全報表的。、重新上崗、轉崗，從事存在風險的作業(yè)的。、車間負責人未按照培訓計劃組織安全培訓教育活動的。、車間未確定安全職責或職責不清，造成安全工作推行中出現相互推諉情況的，直接追究部門、車間安全負責人責任。（二）有下列情況之一者，第一次給予當事人和部門、車間負責人警告，并由部門、車間負責人負責組織對其進行部門級安全教育和勸勉談話，并在部門、車間內部舉一反三徹底整改；第二次發(fā)現，對當事人和部門、車間負責人在公司范圍內通報批評。如果同一部門、車間一年內累計出現三起下列情況，扣發(fā)責任人全年安全績效獎金。、法規(guī)，公司的規(guī)章、制度或上級部門有關安全工作的指示、命令和規(guī)定的。、教育、培訓和等活動，事先不溝通、不請假的；或參加以上活動時不遵守現場紀律嚴重干擾現場秩序的，影響正常運行的。，或借口推諉安全統計工作責任的。，消極應對、敷衍了事、拖沓冗余的，經勸說提醒無效的。，不上報、不加制止或采取必要整改措施的。、安全員行使其安全職責時，不接受勸告、不配合執(zhí)行，出言不遜、態(tài)度蠻橫的。、審核不符合項拒不整改的、尋找借口、推諉責任的。第六條，對違反安全管理規(guī)章制度、法律法規(guī)，由于責任缺失和違規(guī)導致事故發(fā)生，造成安全事故和嚴重后果的部門、車間和個人，有下列情況之一者，對當事人和部門、車間負責人在公司范圍內通報批評。構成玩忽職守罪或者其他罪的，依法追究刑事責任。、法規(guī)，公司的規(guī)章、制度或上級部門有關安全工作的指示、命令和規(guī)定，導致事故發(fā)生的。，未采取必要和可能的應急措施，貽誤時機，使本來可以避免的損失未能避免，造成重大損失的。，或違章指揮作業(yè)，導致事故發(fā)生的。，不及時采取必要和可能的措施，貽誤時機，導致事故發(fā)生的。、建議拒不采納，導致事故發(fā)生的。，值班領導和值班人員脫離值班崗位，未能及時報警，導致事故進一步擴大的。，不采取相應防范措施；或類似事故在事故發(fā)生后半年內重復發(fā)生的。，接到公司整改指令后逾期不采取治理措施，導致事故發(fā)生的。第七條，對三個月內連續(xù)發(fā)生輕傷事故，或發(fā)生重傷人身事故，或經濟損失1萬元以上的安全生產事故的部門、車間主要負責人，由公司安全委員會對其進行誡勉談話，依據以上三種情況對部門、車間主要負責人實施額度為月工資比例的5%/10%/10%的經濟處罰，同時予以通報批評。若在誡勉談話后，三個月內繼續(xù)發(fā)生以上三類事故，部門、車間主要負責人就地免職。公司發(fā)生較大及以上責任事故或發(fā)生事故后造成嚴重社會影響的，部門、車間主要負責人就地免職。第八條 公司對各方面舉報的安全生產方面存在的問題將進行調查分析和處理，并責成或組織相關部門予以調查核實，對安全問題負有責任的人員，將依照相關條款進行處理。第九條，因安全生產受過公司通報批評的個人，或發(fā)生生產安全事故的事故部門、車間主要負責人，在接受處罰后1年內公司范圍的評優(yōu)、評先活動中，需在申請材料中對接受處罰經歷明確披露。隱瞞情況者，不管何種原因取消其此次評優(yōu)、評先資格。第十條，本規(guī)定未涉及的安全生產管理內容和要求，公司按照國家、行業(yè)、正昊集團的有關要求、標準等嚴格執(zhí)行。本規(guī)定未盡之處，由安全生產委員會確定。第十一條，名詞解釋責任事故：本規(guī)定中責任事故是指除自然災害等本公司內不可抗力以外，因工作人員違章或瀆