新員工入職總結(jié)(已修改)
2024-10-17 07:35 本頁面
【正文】 第一篇：新員工入職總結(jié)入職培訓(xùn)總結(jié)為了讓我們更快地了解公司、適應(yīng)工作，公司特地對我們進(jìn)行新員工入職崗前培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機(jī)構(gòu)與企業(yè)文化介紹以及人事管理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。經(jīng)過這次培訓(xùn)，使我在最短的時(shí)間里了解到本公司的基本運(yùn)作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和企業(yè)未來發(fā)展目標(biāo)等。通過這次培訓(xùn)，使我受益非淺、深有體會！首先，了解碧桂園概況。開始培訓(xùn)是介紹碧桂園的歷史沿革，見證企業(yè)21年的風(fēng)雨進(jìn)化，也了解到了其中的艱辛，這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天，激勵(lì)我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天。最近幾年公司項(xiàng)目布局穩(wěn)步拓展以及經(jīng)營業(yè)績的穩(wěn)步提升，獲得了一項(xiàng)又一項(xiàng)榮譽(yù)，特別是創(chuàng)始人的社會責(zé)任感以及對社會的歷年捐助，深深的感動了我，使我對企業(yè)又有了更深刻的認(rèn)識！碧桂園的 “快速開發(fā)、快速銷售”的管理模式以及“1+3”管理的思路，能夠使公司實(shí)現(xiàn)效益最大化，做為碧桂園人，我感到驕傲！第二，主要講述了碧桂園文化。公司的使命是“希望社會因我們的存在而變得更加美好”！公司的服務(wù)理念是“給您一個(gè)五星級的家”！碧桂園的企業(yè)文化，不僅從業(yè)主角度出發(fā)讓他們快樂的生活，而且從社會責(zé)任感的角度多次幫扶貧困地區(qū)扶貧開發(fā)，特別是通過“授人以魚，不如授人以漁”的扶貧方式，幫扶扶貧區(qū)域進(jìn)行持續(xù)性發(fā)展，取得了事半功倍的效果！碧桂園“過程精品、人居典范”的品質(zhì)和五星級標(biāo)準(zhǔn)的物業(yè)管理，獲得了業(yè)主以及社會的高度評價(jià)！第三，碧桂園人應(yīng)具備的特質(zhì)。做為一個(gè)碧桂園人，必須具備應(yīng)有的素質(zhì)！“把事情做好、不斷創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、陽光、感恩、勤奮等等”的特質(zhì)是碧桂園人獨(dú)有的素描！做為一個(gè)碧桂園人，必須品格第一，德才兼?zhèn)?！第四，人事方面，人事李?jīng)理主要為我們介紹了新進(jìn)員工的待遇、假期、報(bào)銷、五險(xiǎn)一金等問題。李經(jīng)理介紹的很詳細(xì)，分別介紹了工資的組成，獎(jiǎng)金的發(fā)放方法，我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感。通過，這方面的介紹，使我能更好的遵守公司的人事日常考核及其他相關(guān)事務(wù)，為下一步更好的開展工作，提供了強(qiáng)有力的幫助！通過這次培訓(xùn)，使我更深刻的認(rèn)識了碧桂園，更深刻的認(rèn)識到了做為一個(gè)碧桂園人應(yīng)具備的素養(yǎng)及其他特質(zhì)！我相信，在碧桂園的企業(yè)平臺上，我能夠嚴(yán)格按照公司的各項(xiàng)規(guī)章管理制度，嚴(yán)于律己，用品德感化人，用知識創(chuàng)造未來！總結(jié)人（五華碧桂園）：曹闖來第二篇：新員工入職總結(jié)試用期工作總結(jié)2011年9月11日2011年6月25日，我正式到公司報(bào)道，在公司擔(dān)任合同管理員一職。在這近三個(gè)月的工作中，我特別注重加強(qiáng)工作相關(guān)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，堅(jiān)持“向師傅和同事學(xué)”的思路，不斷提高業(yè)務(wù)水平，彌補(bǔ)自身專業(yè)知識的欠缺，努力適應(yīng)新的工作環(huán)境和工作崗位，為以后順利開展各項(xiàng)工作打好基礎(chǔ)?，F(xiàn)將近三個(gè)月以來的工作情況作如下幾點(diǎn)匯報(bào)：一、思想方面在工作初期，通過參加公司統(tǒng)一組織的新員工入職培訓(xùn)，我感受到了公司深厚的文化底蘊(yùn)，了解了公司的發(fā)展歷程，學(xué)習(xí)了公司的各項(xiàng)管理規(guī)章制度。同時(shí)，在師傅的帶領(lǐng)下，逐步熟悉了本崗位涉及到的工作內(nèi)容。工作中我努力做到了勤問、勤記、勤動手，遇到不明白的問題就積極向身邊的同事和前輩們請教，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗(yàn)，以他們成熟的工作思路、工作程序和工作方法為榜樣，規(guī)范和糾正自己方法、思路上的缺陷。在工作中做到尊重領(lǐng)導(dǎo)、熱愛本職工作，注重培養(yǎng)自己對工作的責(zé)任心，認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”，堅(jiān)持“工作事無巨細(xì)，事事重要，事事都是責(zé)任”的原則，樹立誠實(shí)守信的理念，努力做到“專心謀事、誠信待人”。二、工作方面學(xué)習(xí)使用朗新人力資源信息管理系統(tǒng)的情況當(dāng)前公司正在嘗試在勞務(wù)公司建立符合市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律的、規(guī)范合理的、符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求的管理系統(tǒng)——朗新人力資源信息管理系統(tǒng)。因?yàn)橐郧坝羞^使用類似人力資源管理軟件的經(jīng)驗(yàn)，因此在師傅的指導(dǎo)下，我很快便學(xué)會了朗新信息軟件的基本操作。在使用朗新人力資源信息管理系統(tǒng)的過程中，我與師傅一起積極配合工程師改進(jìn)了系統(tǒng)中一些難以滿足實(shí)際工作要求的問題，例如批量導(dǎo)入人員信息重
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