【正文】 第一篇：2018年公司規(guī)章制度CC公司規(guī) 2018 章 制 度年 6月 15日頒布CC公司規(guī)章制度第一章總則本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。第二章員工日常行為規(guī)范第一條 員工必須遵紀守法，自覺維護社會公共秩序，如有違反國家法規(guī)者，一律解職。第二條 員工必須嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮，違反者，按有關規(guī)定處罰。第三條 員工對內應善盡本份，認真工作，愛惜公物，減少浪費，提升品質；對外應嚴守職務機密，維護公司形象。第四條 員工應樹立主人翁精神、增強責任感。第五條 員工應樹立良好的工作態(tài)度，積極上進，培養(yǎng)榮譽感。第六條 公司員工應和眾共濟，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結。第七條 員工應時刻維護公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。第八條 員工對職務或公事建議或請示，應循級而上，非有緊急或特殊事件不得躍級呈報。第九條 部門經理應秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導，以身作則，切實執(zhí)行業(yè)務，提升工作效率。第十條 公司因業(yè)務需要而調派職務時，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。第十一條 認真接聽、轉接公司電話，做好電話留言； 第十二條 熱情接待公司來訪人員；第十三條 對上級領導安排的工作任務，及時匯報工作進程，遇困難及時匯報，做到有始有終；上班期間電話保持暢通，無原因聯系不上視為曠工。第十四條 對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶確認查詢。第十五條 員工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進入工作場所，因而發(fā)生事故者依法論處。第十六條 在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應將公司的門窗、電腦，打印機、飲水機等設備的電源關閉。第十七條 員工按照有關規(guī)定申領辦公用品，所有從公司申領的用品均為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。第十八條 員工上班時間內不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務的行為第十九條 員工承辦事務不得收受饋贈或回扣，亦不得借機為自己或他人圖利。第二十條 員工應奉公守法，不得假籍職權貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。第二十一條 公司員工在職務上，應注意下列事情： 1．確實掌握及了解本身職務與工作內容范圍；2．處理事物應明確、負責、重時效，凡事應今天事今天畢； 3．交辦事情完成后，應主動報告經理或交辦部門知曉；4．服從組織體制及規(guī)定，團結諧和，排除本位主義，以公司為重； 5．工作如有疑難，應即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。第二十二條 各級領導應注意下列事情：1．深切了解公司決策及經營方針以及自己的職責和任務； 2．交辦部署事項，應合情合理，酌量酌時；3．對于部署言行舉止、品德、技能，應隨時予以注意，糾正并重視教育訓練及考核； 4．如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時，直接領導應負連帶責任。第三章 聘任管理制度第一條 本公司各部門如因業(yè)務需要，必須增加人員時，應先依人員征募流程的規(guī)定提出申請，經總經理核準后，由人事部門辦理征募事宜，經部門經理應試合格。第二條 新進人員經考試或審查合格后，經總經理核準后任用，若有特殊人才或特定人員可由部門經理書面（人員聘用申請書）呈報總經理核準后方可任用。第三條 部門經理應將核準后的新進人員資料（應征資料）及人員任用申請書一并送交人事部門依新進人員手續(xù)辦理。第四條 新進人員于報道七天內，應繳交下列文件，否則不予任用。身份證影本（需繳驗正本）；個人人事資料；其它必備的證件。第五條 新進人員交齊上述文件并經過試用期后，人事部門方可辦理加入社會保險手續(xù)。第六條 經公司錄用新進人員到職起1至2個月左右為試用期，成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動合同。試用期間經考核：不適用者，公司得隨時無條件予以解雇，其薪資按照實際工作天數核算；但總共在本公司服務未滿十五天而自動離職者不予發(fā)放薪資。品行不良或服務成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。表現特優(yōu)者，得由部門經理簽報總經理核準縮短試用期限（試用期最短為十五個工作天）。第七條 試用人員的考核依據：1．工作能力與表現——對工作熟練、謹慎及勝任度；2．對公司的自信力——是否有認同公司的經營理念與策略； 3．敬業(yè)精神——對所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成； 4．出勤記錄——有無遲到、早退、曠職等記錄； 5．榮譽感——是否具有團對精神及意識；6．親和力——是否待人接物和睦相處、坦誠真實。第八條 試用期滿人員，由直屬部門經理予以考核，以書面（試用期滿薪資調整表），呈報總經理考核的，方為正式任用（薪資調整實施天從正式任用天算起）。第九條 有下列情事的一者，非經總經理特別核準者一概不得錄用： 1．負案在身且尚在緩刑期者；2．原在其它公司和機關服務時，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者。第十條 服務年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計算；辭職或退休后復經任用者其原有年資不予連續(xù)計算（除特殊情況經總經理核準外）。第四章 作息與考勤制度第一條 作息時間：星期一至五：8：30——17：30；中午休息時間：12：00——14：00 ；本公司為雙休制。第二條 周末及國家法定假天均休息，但考慮到本公司業(yè)務的特殊性，將安排人員進行輪流值班。第三條 員工上下班一律親自打卡（簽到），經總經理核準免打卡（簽到）者除外。有事不能按時打卡者需要提前找人事經理報備。第四條 遲到（早退）：1．朝、夕會未到并未請假者給與相應處罰。2．上班遲到15分鐘之內者為遲到。3．上班遲到15分鐘至1小時者，以曠工半天計； 4．無故遲到1小時以上者，以曠職1天計； 5．提早下班15分鐘之內者為早退。6．提前下班15分鐘至1小時者，以曠工半天計； 7．提前下班1小時以上者，以曠職1天計；8．于一個月內遲到及早退合計超過三次（含三次），每三次視為曠工一天。9．以上情況均會根據情況給予罰款，因處罰得來的罰款本公司一律不歸為己有，勻平均補貼給所有員工。第五條 因業(yè)務，須于晚間或假期加班者，應事先呈報部門經理以便列入考核。第六條 因公事無法于上、下班前趕回公司者，應以電話報備部門免除上、下班打卡（簽到），但次日須請部門經理在出勤卡上補簽確認。第七條 財務部負責每月員工出勤的統(tǒng)計，作為當月工資發(fā)放的依據。第五章 請假制度第一條 員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單，按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。第二條 事假：1．每月請假不得超過兩天，超過者原則上不給予批準，具體視特殊情況而定； 2．全年請假不得超過十五天，每次不得超過連續(xù)五天； 3．一次請假超過十天（含）者，須辦理停薪留職手續(xù)； 4．事假為無薪給假，（以天數為計算單位）。第三條 病假：凡請病假經領導簽字，全年累積不得超過三十天；病假連續(xù)兩天以上（含）請附醫(yī)師診斷證明； 第四條 產假：1．女性員工分娩前后給假90天（產婦產檢可提前請產假或產假未休完者可轉換為年假）；2．妊娩三個月以上流產者，給假十天； 3．未滿三個月流產者，以病假處理； 第五條 婚假七天：假期基本工資照發(fā)。第六條 公假：1．公司派遣學習、考察、辦事或特別指定任務、拜訪客戶者； 2．請假期間薪資照發(fā)。第七條 工傷假：1．員工因執(zhí)行職務而受傷或致病者，須申請工傷假； 2．工傷假在一年（含）的內者，基本工資照發(fā)； 第八條 請假時依下列規(guī)定呈報核準：一般員工請假兩天以內（含）由副總經理核準；三天以上由總經理核準。第九條 凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申請時，應先以電話向所屬部門經理報備并向人事部門負責人報備，但應于假后兩天內補辦請假手續(xù)；逾期則視為曠工。第十條 事假、病假的規(guī)定天數，年度中途到職者按比例計算。第十一條 員工請假期間無論假別或天數，應覓妥職務代理人，來負責一切事物事宜，否則視同曠職。第十二條 員工有下列事情的一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三天以示懲戒，凡一個月內曠職累計達三天者，予以解職處分： 1．未經準假而擅離職守或缺席者； 2．無故遲到或早退1小時以上者；3．凡未事先請假，而逾期未補辦請假手續(xù)者； 4．凡事先請假未交代職務代理人者； 5．停薪留職，未辦妥手續(xù)者。第十三條 員工有下列事情之一者，須辦理停薪留職： 1．請病假一次在十天以上者； 2．請事假一次在十天以上者；3．因案被法院拘留十天以上者，但經判決不起訴或無罪確定者； 4．因特殊事由需停薪留職者。第十四條 停薪留職者，請辦妥停薪留職手續(xù)方為生效，否則視曠職論。第十五條 員工停薪留職期間，除停發(fā)薪資外并停止享有公司一切的福利。第十六條 停薪留職最長以三個月為限，其原因消除后，應于三天內自請復職，否則視同自動離職。停薪留職人員，概不保留底缺，如原服務部門無缺額或業(yè)務上已無需要時可以不批準其復職。第六章 離職制度第一條 員工擅自離職者，應以下列規(guī)定辦理：經理及會計人員于三十天前，一般職員于十五天前，書面形式呈請核準；離職須填寫離職申請表、工作及物品交接表；未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者，除不發(fā)給當月薪資及獎金外，公司若因而蒙受損失時，將視情節(jié)予以追訴。第二條 員工有下列事情之一者，公司可不經預告，直接解雇并送有關部門處理：利用公司名義在外招搖撞騙，證據確鑿者；向外泄露公司機密，造成公司重大損失者；偷竊或侵占公司財務或營私舞弊或挪用公款者；對公司人員實行暴行脅迫或重大侮辱行為；故意損毀公司物品或機器設備者；攜帶危險禁品或防礙公共安全的物品進公司或釀成以外災害者；有煽動員工怠工或罷工的具體事實者。第三條 員工有下列事情之一者，公司可以不經預告，直接解雇：工作態(tài)度惡劣，嚴重影響公司工作環(huán)境者；在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者；連續(xù)曠職三天或一個月內曠職達三次者；與廠商勾結或收受廠商財務，證據確鑿者；未經許可，兼任其它職務或兼營與本公司相近的業(yè)務者；有其它重大過失或不檢行為導致較嚴重后果者。第七章移交制度第一條 凡本公司任職的人員如遇人事變動、離職、調職等，均應辦理移交手續(xù)。手續(xù)辦妥后方可離開原職，未完成移交手續(xù)而離開者，公司將扣發(fā)所有薪資，直至辦妥移交手續(xù)后補發(fā)（移交手續(xù)不得超過一個月），若因移交不清或未辦理移交手續(xù)，而使公司受損時，公司將追究當事人責任。第二條 員工移交事項如下： 1．個人保管或使用的公司物品； 2．本公司或部門有關的印章；3．本部門及個人保管的客戶資源信息； 4．未辦完或未結案的重要業(yè)務資料；5．本部門保管的其它所有資料，包括電子資料。第八章 獎懲制度第一條 員工的獎勵分下列二種： 1．嘉獎——根據功績做相應嘉獎；2．特別貢獻獎——獎金上不封頂，也有可能是帶薪旅游或實物獎品，由公司董事會視具體情況而定。第二條 員工有下列表現之一者，予以嘉獎： 1．對公司有特殊良好表現者；2．品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務者； 3．熱心服務，有具體事實并經主管經理提報批準者。第三條 員工有下列表現之一者，予以小功：1．對公司業(yè)務、企劃或管理制度建議改進，經采納施行有一定成效者； 2．全年全勤，無遲到、早退及請假者；3．檢舉違規(guī)、損害公司利益的行為而使公司及時防范者。第四條 員工有下列表現之一者，予以大功： 1．遇災后，為公司搶救有功者；2．替公司開源節(jié)支，節(jié)省重大支出，有具體事實并經過經理提報批準者； 3．揭發(fā)重大不軌活動，經查屬實者。第五條 員工有下列表現之一者，予以特別貢獻獎： 1．一年內記大功三次者；2．對公司業(yè)務、企劃或管理制度建議改進，經采納施行有巨大成效者； 3．工作定期考察，考績優(yōu)良，未曾曠職或受記過以上處分者； 4．對公司有特殊貢獻，堪為全公司員工表率者。第六條 員工有下列行為之一者，予以懲戒： 1．上班時間后有吃早餐、零食等行為； 2．上班期間非公務需求而閱讀報紙者； 3．公話私用，屢教不改者。第七條 員工有下列行為之一者，予以警告： 1．未經許可