【正文】 第一篇：省計量院集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動實施方案省計量院集中整治影響發(fā)展環(huán)境的 干部作風突出問題活動實施方案為認真貫徹落實省委、省政府《關于加強干部作風建設進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境若干問題的決定》（以下簡稱《決定》），著力快速提升計量服務經(jīng)濟發(fā)展的工作時效，根據(jù)《全省質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動實施方案》（贛質(zhì)監(jiān)紀監(jiān)發(fā)?2012?1號），現(xiàn)就2012年在省計量院開展影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題集中整治活動，制定如下實施方案：一、工作目標通過開展集中整治，切實解決當前干部工作作風中的“庸、懶、散”，領導作風中的“假、浮、蠻”，權力運行中的“私、奢、貪”，技術檢測中的“檢測不細、報告失真、服務不周”，工作人員不作為、慢作為、亂作為等突出問題，實現(xiàn)我院干部作風、技術能力、服務水平明顯改進，促進服務質(zhì)量進一步提升，檢測時效進一步提高，社會效益進一步凸顯，服務經(jīng)濟發(fā)展的支撐效應進一步擴展，以更加優(yōu)質(zhì)高效的服務能力、更加公平公正的檢測能力、更加配匹便捷的技術能力，營造充滿活力的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，為建設富裕和諧秀美江西提供堅強有力的計量技術保障。二、整治范圍和重點問題集中整治的范圍：院屬各部門及全院工作人員。集中整治的重點問題：落實《決定》明確的各項任務、措施和要求，切實解決影響發(fā)展環(huán)境和計量事業(yè)發(fā)展的干部作風五個方面、？種突出問題：（一）著力解決工作作風上的“庸、懶、散”問題 、責任感不強，工作缺乏積極性、主動性。工作能力不強，業(yè)務不熟悉，政策執(zhí)行不得力，工作落實不到位。工作標準不高，精神萎靡不振，得過且過，熬資歷、等提拔。工作推諉扯皮，牢騷滿腹、怨天尤人，見困難就退、見問題就推、見矛盾就回避。工作創(chuàng)新意識不強，業(yè)務工作與主題活動結合不緊密。，有令不行、有禁不止。玩心太重，沉迷于打麻將、玩撲克甚至參與賭博和以錢作賭注的娛樂活動。紀律松弛、遲到早退、擅離職守，工作時間隨意脫崗，上網(wǎng)聊天、購物、玩游戲、炒股票等。攀比心態(tài)重，不比能力比資歷、不比貢獻比待遇。，服務態(tài)度差。該政務公開的信息不及時公開，接待群眾、企業(yè)和客戶辦事語氣生硬、漫不經(jīng)心、態(tài)度傲慢，應告知事項不一次性告知，讓人到處跑、反復跑。（二）著力解決領導作風上的“假、浮、蠻”問題 ，弄虛作假，報喜不報憂，虛報、瞞報統(tǒng)計數(shù)據(jù)，在發(fā)展指標上搞假數(shù)字、出假政績。，不按規(guī)律辦事，只顧眼前政績、不顧可持續(xù)發(fā)展，甚至為一時政績大搞形式主義，給單位和職工造成經(jīng)濟損失。，滿足于聽匯報、看材料，上情不吃透、下情不掌握，以會議傳達會議、以文件落實文件，調(diào)查研究走馬觀花，不解決實際問題。，在重大問題上個人說了算，家長作風嚴重，搞“一言堂”、個人獨斷專行。，不注意傾聽社會呼聲，對職工意見、群眾信訪不重視，對人大代表建議和政協(xié)委員提案不認真落實、答復。（三）著力解決權力運行中的“私、奢、貪”問題 ，為親屬、朋友經(jīng)商辦企業(yè)、承攬工程、承包項目或從事中介活動謀取非法利益。，搞權力部門化、部門權力個人化。選擇性執(zhí)行上級政令，對部門有利的就執(zhí)行，不利的就不執(zhí)行，甚至設法阻撓。私設小金庫、搞賬外賬，擠占、挪用、截留各類資金。，講排場、比闊氣、比待遇，公務消費大手大腳、鋪張浪費，超標準接待，違反規(guī)定配備和使用公務用車，豪華裝修辦公場所，不按規(guī)定壓縮“三公”經(jīng)費，公款出國境考察無實質(zhì)內(nèi)容。熱衷于迎來送往、沉迷于吃喝玩樂。，違規(guī)插手工程招投標、土地出讓、資金資源分配等領域，強行指定中介服務，搞權力“尋租”、權錢交易。聯(lián)絡感情送紅包，利用職權收紅包，婚喪喜慶大操大辦，借機斂財。，設臵障礙，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，巧立名目吃、拿、卡、要。亂管理、亂收費、亂答復，濫評比、濫培訓、濫慶典，增加職工、群眾和企業(yè)客戶的負擔。（四）著力解決檢測工作中的不規(guī)范問題，特別是檢測中存有管理松散、隨意性大、有法不依、有章不循及重收入、輕管理，以業(yè)務壓質(zhì)量的現(xiàn)象；操作不按制度執(zhí)行、不按標準操作、不按程序實施及不嚴格遵循作業(yè)指導書進行設備保養(yǎng)維護、量值溯源和設備操作等方面的問題。：沒有相應設備卻開具證書/報告的現(xiàn)象，未檢就開具證書/報告現(xiàn)象；超授權范圍（包括項目超范圍、測量范圍超范圍、地域超范圍、授權時間超期）開展檢測；證書/報告質(zhì)量存在缺陷（包括使用過期技術依據(jù)，違反規(guī)程、規(guī)范、標準進行檢測,證書/報告格式不正確、信息不完整等）；人員未取證從事計量檢定工作，檢測人員操作水平不符合要求；授權證書不在有效期內(nèi)；檢測設備每年未定期檢定，不有效期內(nèi)；環(huán)境條件差，環(huán)境監(jiān)測設備沒有按期檢定；日常檢測工作中業(yè)務受理、證書/報告發(fā)出手續(xù)不齊全，未按規(guī)定保存證書/報告副本與原始記錄；隨意修改檢測結果現(xiàn)象；抽樣工作不符合要求；檔案管理欠完善；檢驗工作中存有徇私舞弊、承擔任務工作中跑風漏氣、借監(jiān)督檢查之機與企業(yè)簽訂服務協(xié)議等行為。（五）著力解決從業(yè)人員不作為、慢作為、亂作為問題 。對事業(yè)發(fā)展漠不關心，對群眾冷暖麻木不仁；思想僵化，觀念陳舊，缺乏干事的朝氣和創(chuàng)新的銳氣；安于現(xiàn)狀，不思進取，按部就班，不求有功，但求無過；工作沒有激情，爭先意識不強；只有唱功，沒有做功；逃避責任，不敢擔當。時間觀念不強，辦事拖拉，檢測時限能拖即拖；業(yè)務辦理環(huán)節(jié)多、手續(xù)繁、效率低；不守承諾、言行相悖、變相違諾。向服務對象和相關單位亂伸手、亂收費，增加企業(yè)成本，擾亂投資環(huán)境。執(zhí)業(yè)不講誠信，承攬業(yè)務不擇手段，口大氣粗。不按規(guī)定抽樣，檢測檢驗工作不細致，檢測檢驗安排不科學，服務態(tài)度不好。以檢測報告謀取私利，捏造虛假信息、變更檢測數(shù)據(jù)，出具虛假報告、提供虛假鑒證和評估。，特別是財務管理不規(guī)范，為相關部門亂收濫支提供便利。三、時間安排和方法步驟集中整治活動從1月開始，12月底結束，分4階段進行：（一）學習動員階段（1月4日—2月29日）。召開全院集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動動員大會，圍繞貫徹落實《決定》精神，進行全面部署。院屬各部門要廣泛、深入動員，充分做好思想發(fā)動工作。我院成立整治活動領導小組及辦事機構（設在綜合管理部），制定活動方案，建立工作機制。運用多種形式，組織黨員、干部了解掌握省開展集中整治活動的部署要求，統(tǒng)一思想認識；學習黨的十七大及十七屆三中、四中、五中、六中全會和胡錦濤總書記“七一”重要講話關于加強黨性修養(yǎng)、樹立和弘揚優(yōu)良作風、踐行社會主義核心價值體系等重要精神，增強黨性觀念和宗旨意識，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、利益觀、政績觀；學習《中共中央關于印發(fā)的通知》、《公務員法》、《中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)的通知》及有關法律法規(guī)、規(guī)則制度、工作紀律等，增強廉潔從政、依法履職意識；學習《決定》、《關于創(chuàng)建最優(yōu)發(fā)展環(huán)境的決定》等文件，運用本部門、本單位正反兩方面典型進行針對性教育，增強服務發(fā)展、促進發(fā)展的政治意識、大局意識、責任意識。（二）自查自糾階段（3月1日—5月31日）。各部門及工作人員要自覺對照《決定》和本《方案》指出的干部作風突出問題，全面檢查近年來優(yōu)化環(huán)境、服務發(fā)展的各項工作以及思想、作風等方面的實際情況，找準、認清各自存在的突出問題。通過召開座談會、下場檢測、問卷調(diào)查、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛征求和虛心聽取群眾、企業(yè)特別是工作對象、服務對象對本部門及個人工作作風的意見和建議。通過召開專題民主生活會、黨員大會、剖析典型案例等形式，組織干部互相評議，開展批評與自我批評，深入查擺問題，努力把問題找準、議透。各部門要結合各自職能，針對自我查擺和群眾評議中發(fā)現(xiàn)的問題，認真進行梳理，深刻剖析根源，研究制定整改方案，并就整改