【正文】 第一篇：淺論競業(yè)禁止論競業(yè)禁止【摘要】隨著市場經濟的發(fā)展，我國市場主體之間的競爭日益加劇，用人單位與員工之間的關系逐漸復雜化。出于對企業(yè)商業(yè)利益的保護，競業(yè)禁止制度應運而生。我國的相關立法也對此做出了明確規(guī)定，但是在這些制度中仍然存在著諸如適用概念過于模糊、財會制度配套不足等問題，完善競業(yè)禁止制度，仍然需要更多的努力。【關鍵詞】競業(yè)禁止 競業(yè)禁止協(xié)議 勞動權 民事法律關系 利益沖突【正文】競業(yè)禁止，又稱競業(yè)回避、競業(yè)避讓，是用人單位對員工采取的以保護其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施，是根據法律規(guī)定或雙方約定，在勞動關系存續(xù)期間或勞動關系結束后的一定時期內，限制并禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭單位，限制并禁止員工在離職后從事與本單位競爭的業(yè)務，并給予相應補償的制度。所謂競業(yè)禁止，指對與特定營業(yè)具有特定民事法律關系的特定人員所為的競爭性特定行為的禁止。即是權利人有權要求與其具有特定民事法律關系的特定人不為針對自己的競爭性行為。這里的義務主體是特定的人，即與特定營業(yè)具有特定民事法律關系的特定人。特定民事法律關系，一般由合同契約決定。競業(yè)禁止的主要作用是成為公司、企業(yè)高層管理人員設置的一個“緊箍咒”，是一處法律上的隔離帶。其功能在于把公司、企業(yè)高層管理人員的私利與公司、企業(yè)的合法權益隔離、區(qū)分開來，以防止利益混同或侵吞公司利益。隨著改革開放國策的實施，市場經濟的建立，在我國市場已經成為了資源分配的決定性因素。隨之而來的便是市場主體（這里主要講的是單位）之間日益激烈的競爭，與此同時，用人單位與勞動者之間原本單純的雇傭關系關系變得日益復雜。出于對用人單位權益的保護，我國的競業(yè)禁止制度也隨之建立并發(fā)展起來，雖然目前還存在諸多不足，關于競業(yè)禁止內在的價值體現無論是在學界還是實務界亦存在著諸多爭論，但無可否認我國競業(yè)禁止制度得到了長足的發(fā)展。在我國，關于競業(yè)禁止的具體立法例如下：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規(guī)定“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項；對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！钡诙臈l規(guī)定“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定；在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。”《中華人民共和國公司法》第二百一十五條規(guī)定“董事、經理違反本法規(guī)定自營或者為他人經營與其所任職公司同類的營業(yè)的，除將其所得收入歸公司所有外，并可由公司給予處分。”《中華人民共和國合伙企業(yè)法》第七十一條規(guī)定“合伙人違反本法第三十一條的規(guī)定，從事與本合伙企業(yè)相競爭的業(yè)務或者與本合伙企業(yè)進行交易，給本合伙企業(yè)或者其它合伙人造成損失的，依法應當承擔賠償責任?！薄吨型夂腺Y經營企業(yè)法》第四十條第三款規(guī)定“總經理或副總經理不得兼任其他經濟組織總經理或副總經理，不得參與其他經濟組織對本企業(yè)的商業(yè)競爭。”競業(yè)禁止的基本做法是企業(yè)與職員采用在勞動合同中訂立保密條款或直接簽訂保密合同或制定保護商業(yè)秘密的規(guī)章制度，用以約束其職員，保護其在市場競爭中不因其商業(yè)秘密被泄露而受到損害。公司法對董事、高管規(guī)定的競業(yè)禁止義務，如果沒有相應的懲處機制，勢必禁而不止。觀察當前的法院判決，違反該法定義務的董事、高管通?？赡苊媾R責令停止侵權、沒收競業(yè)收入、賠償公司損失、賠禮道歉四種民事責任。公司法規(guī)定，企業(yè)的高級管理人員違反競業(yè)禁止義務所得收入應當歸公司所有。這便成為了保護原告公司合法權益的法律依據，即理論上所謂的公司“歸入權”。如果僅從字面上去理解我國關于“競業(yè)禁止”制度的一系列規(guī)定，我們會產生一種貌似很公平合理的感覺，但是深入考慮后其實不然。首先競業(yè)禁止關系是一種具有二重性的特殊法律關系，即勞動關系與建立在勞動關系基礎之上的商業(yè)秘密保護關系。那么在這種情況下，勞動者的勞動權與公司的商業(yè)秘密權益就產生了直接的沖突。如何合理平衡兩者，恐怕是一個需要妥協(xié)的過程。其次我國《勞動合同法》第二十四條規(guī)定“從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位”中的“有競爭關系”的內涵并不明確，至少從實踐中來看，競爭關系就包含實際中的競爭關系以及假想中的競爭關系，也正是這種對競爭關系的界限不清，極有可能導致“競業(yè)禁止”的濫用。最后同我國的精神損害賠償、知識產權損害賠償制度一樣，在這里，這些違反競業(yè)禁止義務的高級管理人員的違法收入如何計算成為了競業(yè)禁止制度得以真正貫徹實施的桎梏。在司法實踐過程中，投資收益的計算方法在不同案件中就頗有差異。有的判決以競業(yè)公司特定年度的未分配利潤為基數，乘以被告的持股比例，得出被告可從競業(yè)公司分得的利潤額為違法收入。有的判決參照競業(yè)公司營業(yè)收入及年檢報告確認的費用，確定利潤，再乘以被告的持股比例確定違法收入。被告配偶的持股也被計算在內。還有的判決以競業(yè)公司的“凈利潤”為基數計算違法收入。如果不能準確清楚地計算出這些違法收入，會出現兩種情況：原告公司未能得到合理補償；被告的賠償義務被擴大。于此同時，由于損害的范圍很大程度上取決于法官的自由裁量，那么司法腐敗就有可能隨之產生。無論上述哪種情況發(fā)生，其最終都會指向一個結果——社會公平的喪失?；谏鲜龇治觯P者認為要完善我國的競業(yè)禁止制度，需要從以下幾個方面努力：立法過程中，注重來自勞動者與用人單位的不同意見，充分考慮雙方的意見，盡量做好利益平衡工作。在必要情況下，出于對相對弱勢群體勞動者的保護，應當對競業(yè)禁止的適用以及賠償責任的劃定進行限定性規(guī)定；頒布相關司法解釋以及指導性案例，在全國范圍內明確企業(yè)間的競爭關系，避免因競爭關系的不明確而導致的競業(yè)禁止濫用；在財會、法律等多個領域進行綜合性研究，以期建立一個完善的責任認定制度，其中主要的一部分為財會制度的完善。盡可能將各項標準量化，做到權責明確，合理分擔?！緟⒖嘉墨I】《競業(yè)禁止規(guī)范與商業(yè)秘密保護研究》齊香真 《競業(yè)禁止協(xié)議與商業(yè)秘密保護法律問題研究》金泳鋒 《競業(yè)禁止義務規(guī)范研究+以英國法為比較視角》黎建飛 丁廣宇 《競業(yè)禁止與利益平衡》彭學龍 《論競業(yè)禁止協(xié)議的濫用及制度完善——兼評我國《勞動合同法》第224條的規(guī)定》劉繼峰 《論我國競業(yè)禁止立法的不足與完善》翟業(yè)虎 《試論我國的競業(yè)禁止——解析》章鈺 《未約定經濟補償對離職競業(yè)禁止協(xié)議效力的影響——基于離職競業(yè)禁止案例的整理與研究》朱軍第二篇：競業(yè)禁止協(xié)議書[推薦]甲方：乙方：性別：出生年月：文化程度：家庭地址：郵編：電話：身份證號：鑒于乙方知悉甲方的商業(yè)秘密，為保護甲方合法權益不受侵犯，甲乙雙方根據國家有關法律法規(guī)，本著平等自愿和誠信的原則，經協(xié)商達成下列條款并共同遵守：一、合同服務期內的保密義務，必須遵守甲方固定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應本著謹慎、誠信的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機密性。，不得以泄露、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括不該知悉該項秘密的甲方的其他職員）知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的技術秘密或者其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。，不得接受與甲方存在競爭或合作關系的第三方以及甲方客戶或潛在客戶的聘用（包括兼職），更不得直接或間接將甲方的業(yè)務推薦或介紹給其他公司。，不得作為股東或投資人對與甲方業(yè)務相同或類似或相關的行業(yè)進行投資，更不得與甲方發(fā)生競爭，將甲方業(yè)務歸為個人辦理，或不以甲方名義從事與甲方競爭的業(yè)務。、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有過保密義務的技術秘密和其他商業(yè)秘密信息承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，直到這些信息在本行業(yè)中成為公知性信息為止。，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業(yè)秘密，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產權的行為。若由此導致甲方遭受第三方侵權指控時，乙方將承擔甲方為應訴而支付的一切費用，同時甲方如需因此而承擔侵權賠償責任的，甲方有權向乙方追償。上述應訴費用和侵權賠償費用可以從乙方的薪酬總額中扣除。，甲方應向乙方支付一定數額的保密費，保密費列入乙方每月的薪酬總額內。二、離職后的競業(yè)禁止義務，乙方應立即向甲方移交所有自己掌握的，包含有職務開發(fā)中商業(yè)秘密的所有文件、記錄、信息、資料、器具、數據、筆記、報告、計劃、目錄、來往信函、說明、圖樣、藍圖及綱要（包括但不限于上述內容之任何形式之復制品），并辦妥有關手續(xù)，所有記錄均為甲方絕對的財產，乙方將保證有關信息不外泄，不得以任何形式留存甲方有關商業(yè)秘密信息，也不能得以任何方式再現、復制或傳遞給任何人。，離職后3年內不得在與甲方從事的行業(yè)相同或相近的企業(yè)，及與甲方有競爭關系的企業(yè)內工作。，離職后3年內不得自辦與甲方有競爭關系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關的產品的生產。，不能直接地或間接地通過任何手段為自己、他人或任何實體的利益或與他人或實體聯(lián)合，以拉攏、引誘、招用或鼓動之手段使甲方其他成員離職或挖走甲方其他成員。第三篇：競業(yè)禁止協(xié)議競 業(yè) 限 制 協(xié) 議甲方（單位名稱）：法定代表人或委托代理人：注冊地址：乙方姓名： 性別：居民身份證號碼：身份證地址： 省（直轄市）區(qū)（市、縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）鑒于乙方受聘于或服務于甲方，且乙方為甲方的 類(A:高級管理人員； B:高級技術人員；C：其他負有保密義務的人員),在職或服務期間乙方知悉甲方的商業(yè)秘密，有利用甲方物質技術資料進行創(chuàng)作的機會，有獲得及增進知識、經驗、技能的機會；甲方給乙方的勞動支付了工資、獎金、提成、獎勵等報酬；乙方明白不與甲方競業(yè)是獲取以上回報的必要條件。為切實保護甲方的商業(yè)秘密及其他合法權益，確保乙方不與甲方競業(yè)，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關法律法規(guī)，雙方協(xié)商一致簽訂以下競業(yè)限制協(xié)議：第一條：乙方在甲方工作期間及乙方從甲方離職之日起 2 年內，乙方不得在直接或間接與甲方及甲方關聯(lián)公司有競爭關系的單位內任職或以任何方式為其服務，也不得自己生產、經營與甲方及甲方關聯(lián)公司有競爭關系的同類產品或業(yè)務。包括但不限于：管樁、離心方樁、鉆孔灌注樁、異型樁、墻體材料、加氣塊、陶粒等。第二條：第一條所指的“有競爭關系的單位”是指乙方離職時甲方及其關聯(lián)公司已開展的業(yè)務有競爭關系的單位；有競爭關系的單位包括與甲方及其關聯(lián)公司直接競爭的單位及其直接或間接參股或控股或受同一公司控制的單位，包括但不限于（三和管樁、鴻業(yè)管樁、宏基管樁、大地管樁、中技樁業(yè)等）生產制造管樁、離心方樁的公司。第三條：乙方從甲方離職時，應提前與甲方確認其是否開始離職后的競業(yè)限制義務。甲方如確認乙方有競業(yè)限制必要，應發(fā)給《競業(yè)限制開始通知書》，乙方離職后競業(yè)限制義務開始；甲方如確認乙方無競業(yè)限制必要，應發(fā)給《競業(yè)限制終止通知書》，乙方無需承擔離職后競業(yè)限制義務。第四條：乙方在離開甲方時未提出確認申請的，其離職后競業(yè)限制義務自其離開在甲方的工作崗位之日起自動開始，競業(yè)限制期內該員工可以向甲方提出競業(yè)限制確認申請，甲方確認乙方有競業(yè)限制必要并發(fā)給《競業(yè)限制開始通知書》后，乙方可以開始領取競業(yè)限制補償金，但在此之前的競業(yè)限制補償金視為乙方主動放棄。第五條：乙方在甲方及甲方關聯(lián)公司工作期間履行競業(yè)限制義務，甲方無需給乙方任何補償。乙方離開甲方及其關聯(lián)公司后如按照本協(xié)議的約定履行了競業(yè)限制義務，甲方應給予競業(yè)限制補償金，每月的金額為人民幣￥ 元（大寫：）。乙方應以書面形式提交給甲方應領取競業(yè)限制補償金的開戶銀行、開戶名及帳號，并保證銀行帳戶的正常使用，否則視為乙方自愿放棄每月到甲方領取競業(yè)限制補償金。第六條：乙方的競業(yè)限制補償金由甲方按月向其支付，所需繳納的稅金由乙方自行承擔，甲方代扣代繳。乙方每月向甲方出示當前的任職情況證明（社會保險記錄、工資發(fā)放記錄明細、個人所得稅證明、勞動合同等），經甲方向乙方工作單位確認后方可領取。乙方逾期一個月未能向甲方提交任職情況證明（含：暫時沒工作的須到當地勞動局開失業(yè)證明），視為自動放棄領取補償金。第七條：乙方被新單位錄用后應在一周內將新單位的名稱及乙方的職位通知甲方。同時乙方應將自己負有競業(yè)限制義務的情況書面告知其工作單位。第八條：甲乙雙方協(xié)商一致可解除競業(yè)限制義務，但乙方不得單方面終止自己的競業(yè)限制義務。第九條：乙方違反本協(xié)議第一條，應立即停止從事與甲方或甲方關聯(lián)公司有競爭關系的業(yè)務，或與甲方競爭單位脫離關系，繼續(xù)履行本協(xié)議，并向甲方支付違約金（計算方式：月度支付乙方的競業(yè)限制補償金*24月*2倍）人民幣￥ 元，并應賠償甲方因此受到的全部損失。損失額以下列三種方式計算：一、獲取或開發(fā)該產品技術的全部費用；二、甲方相關業(yè)務因此損失的利潤；三、競爭單位相關業(yè)務因此取得的利潤。第十條：因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，雙方首先應協(xié)商解決，如協(xié)商不成，任何一方可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。第十一條：《競業(yè)限制開始通知書》、《競業(yè)限制終止通知書》是本合同的附件，與本合同不一致的，以本合同為準。第十二條：本協(xié)議所稱甲方關聯(lián)公司指建華管樁及分支機構（含集團總部、片區(qū)、子公司、辦事處及相關聯(lián)單位）。第十三條：雙方傳遞文件的通訊地址如下：甲方： 郵編：乙方： 郵編：任何一方變更通訊地址均應以書面方式及時通知對方，否則視為未變更，甲方按上述地址郵寄給乙方的文件或文本，無論乙方是否簽收，均視為送達。第十四條：本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。用人單位（甲方）： 員工簽章（乙方）：授權代表人（簽名）：簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期