【正文】 ，應當承擔違約責任，需一次性向乙方支付違約金人民幣50000元。，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業(yè)秘密，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權的行為。競業(yè)禁止的期限為乙方在職履行合同的全部期間。八、協(xié)議生效、終止及補充。不論因何種原因從甲方離職，離職后_______年內(nèi)不得在與甲方從事的行業(yè)相同或相近的企業(yè)，及與甲方有競爭關系的企業(yè)內(nèi)工作。 但建議在員工開始接觸商業(yè)秘密時就與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議，因為大部分離職原因都與企業(yè)有矛盾或是為了追求高薪待遇，離職時是比較難與其簽訂的，應提前做好風險防范。，因用人單位的原因?qū)е耞______個月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持。(二)乙方承諾并保證：在其任職期內(nèi)，或無論何種原因離開甲方企業(yè)兩年內(nèi)，無論在何地域，除非獲得甲方書面許可，將不會直接或間接實施下列行為：單獨或聯(lián)同任何其他個人、企業(yè)、公司或組織，聘用或唆使或誘導任何甲方的經(jīng)理或雇員離開甲方。不得直接、或間接、或幫助他人引誘、或拉攏在甲方企業(yè)內(nèi)掌握商業(yè)秘密的職工或關鍵崗位的職工離開本企業(yè)，損害甲方的合法權益。(以下無合同正文)雙方簽署：甲方： 乙方：地址： 住址：法定代表人： 職務：簽署人簽字： 電話：電話： 身份證號碼：競業(yè)禁止協(xié)議書7甲方(用人單位)：乙方(勞動者)：身份證號碼：住址：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國反不正當競爭法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家和地方有關政策規(guī)定，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的原則，就乙方在任職期間和離職后兩年內(nèi)，需保護甲方商業(yè)秘密，并履行競業(yè)禁止義務事宜達成如下協(xié)議：第一條甲乙雙方權利和義務（一）甲方權利和義務，在其在職期間和離職后兩年內(nèi)，按其全年工資收入20%的標準支付補償費用。 乙方確認： ，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金人民幣 元，同時乙方因違約行為所獲得的收益應當甲方所有，公司有權對乙方給予處分。 乙方承諾，在為甲方履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業(yè)秘密，亦不得擅自侵犯他人知識產(chǎn)權，否則由此導致甲方遭受第三方的侵權指控時，乙方應當承擔甲方為應訴而支付的一切費用。第五條 爭議的解決雙方之間發(fā)生了爭議，可以先行協(xié)商，協(xié)商不成，提交______仲裁委員會仲裁。競業(yè)禁止的生效是依據(jù)法律，只要成為公司董事、高級管理人員就有法定的競業(yè)禁止義務。該董事或經(jīng)理同時自營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動。第二條乙方的義務乙方在甲方任職期間，應當遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。三、競業(yè)條款乙方在甲方任職期間及離職之后兩年以內(nèi)，非經(jīng)甲方事先書面同意，不得在與甲方經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體內(nèi)擔任任何職務，包括但不限于股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、員工、代理人、顧問等；乙方在離職之前或者離職之后兩年以內(nèi)，不得搶奪乙方客戶，或者引誘乙方其他員工離職，損害甲方的合法權益；也不得自營與甲方相同或具有競爭性關系的產(chǎn)品或服務。義務人未能按時提供上述證明文件或履行其他義務的，甲方有權停止給予乙方補償，且不免除乙方的競業(yè)禁止義務。但當記錄著秘密信息的載體是由乙方自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復制出來時，可以由甲方將秘密信息復制到甲方享有所有權的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。包括但不限于不論以何種形式傳播或保存的：與甲方或其關聯(lián)公司的產(chǎn)品、服務、經(jīng)營、商業(yè)機會、現(xiàn)有及潛在客戶名單和信息、保密方法有關的所有信息。第十一條：《競業(yè)限制開始通知書》、《競業(yè)限制終止通知書》是本合同的附件，與本合同不一致的，以本合同為準。第二條：第一條所指的“有競爭關系的單位”是指乙方離職時甲方及其關聯(lián)公司已開展的業(yè)務有競爭關系的單位；有競爭關系的單位包括與甲方及其關聯(lián)公司直接競爭的單位及其直接或間接參股或控股或受同一公司控制的單位，包括但不限于（三和管樁、鴻業(yè)管樁、宏基管樁、大地管樁、中技樁業(yè)等）生產(chǎn)制造管樁、離心方樁的公司。甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應本著謹慎、誠信的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機密性。那么在這種情況下，勞動者的勞動權與公司的商業(yè)秘密權益就產(chǎn)生了直接的沖突。隨之而來的便是市場主體（這里主要講的是單位）之間日益激烈的競爭，與此同時，用人單位與勞動者之間原本單純的雇傭關系關系變得日益復雜。所謂競業(yè)禁止，指對與特定營業(yè)具有特定民事法律關系的特定人員所為的競爭性特定行為的禁止。”競業(yè)禁止的基本做法是企業(yè)與職員采用在勞動合同中訂立保密條款或直接簽訂保密合同或制定保護商業(yè)秘密的規(guī)章制度，用以約束其職員，保護其在市場競爭中不因其商業(yè)秘密被泄露而受到損害。如果不能準確清楚地計算出這些違法收入，會出現(xiàn)兩種情況：原告公司未能得到合理補償；被告的賠償義務被擴大。二、離職后的競業(yè)禁止義務，乙方應立即向甲方移交所有自己掌握的，包含有職務開發(fā)中商業(yè)秘密的所有文件、記錄、信息、資料、器具、數(shù)據(jù)、筆記、報告、計劃、目錄、來往信函、說明、圖樣、藍圖及綱要（包括但不限于上述內(nèi)容之任何形式之復制品），并辦妥有關手續(xù)，所有記錄均為甲方絕對的財產(chǎn)，乙方將保證有關信息不外泄，不得以任何形式留存甲方有關商業(yè)秘密信息，也不能得以任何方式再現(xiàn)、復制或傳遞給任何人。乙方逾期一個月未能向甲方提交任職情況證明（含：暫時沒工作的須到當?shù)貏趧泳珠_失業(yè)證明），視為自動放棄領取補償金。第四條雙方聲明本競業(yè)禁止協(xié)議完全出于甲乙雙方的真實意圖，乙方?jīng)]有受到甲方的任何暗示、強迫。乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或者不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。直接或間接地從與甲方相競爭的單位獲取經(jīng)濟利益。甲方的技術秘密，包括但不限于產(chǎn)品設計、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、工程設計圖、制造工藝、計算機程序、技術數(shù)據(jù)、專利技術、科研成果等。鑒于乙方是作為公司的代理人，全面負責公司的對方業(yè)務。如雙方不能以協(xié)商方式解決爭議，則雙方同意將爭議提交仲裁委員會仲裁或者有管轄權的人民法院處理。更不能將其在職期間獲得的保密費當做是對競業(yè)限制人員離職后的補償金。在期限內(nèi)不直接或間接地勸說、引誘、鼓勵或以其他方式促使公司或其關聯(lián)公司的：（1）任何管理人員或雇員終止該等管理人員或雇員與公司或其關聯(lián)公司的聘用關系；（2）任何客戶、供應商、被許XX、許XX或與公司或其關聯(lián)公司有實際或潛在業(yè)務關系的其他人或?qū)嶓w（包括任何潛在的客戶、供應商或被許XX等）終止或以其他方式改變與公司或其關聯(lián)公司的業(yè)務關系。 乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的規(guī)章制度、履行與其工作崗位相應的保密職責。該證明材料至少需含有下列之一但不限于： 從甲方離職后，與新的單位簽訂的勞動合同，或者能夠證明與新的單位存在勞動關系的其他證據(jù)。甲方法人終止，又沒有承受其權利義務的人。，除了履行職務的需要之外，未經(jīng)甲方同意，不得泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式，使任何第三方(包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方其他員工、其他人員)知悉屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方有承諾保密義務的業(yè)務資料、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。本合同權利義務的終止不影響甲乙雙方在本合同簽訂之前或之后簽訂的商業(yè)秘密協(xié)議的效力。乙方認同該補償方案的合理性并接受。甲方(簽章)：___________________ 乙方(簽章)：___________________法定代表人：___________________ 法定代表人：___________________聯(lián)系方式：_____________________ 聯(lián)系方式：____________________________年_______月_______日 _______年_______月_______日競業(yè)禁止協(xié)議書9甲方：法定代表人：乙方：身份證號：風險提示：競業(yè)禁止的人員具有針對性，不是所有人都必須遵守。即公司將違反競業(yè)禁止義務之董事從事競業(yè)行為的收入視為公司的收入。（三）因乙方的違約行為侵犯了甲方或甲方關聯(lián)公司的合法權益，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔違約責任，或者依照有關法律法規(guī)要求乙方承擔侵權責任。第三條 支付由于乙方是甲方的職業(yè)經(jīng)理人，經(jīng)理人的競業(yè)禁止的義務是法定的，所以甲方不需要向乙方支付經(jīng)濟補償金。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。補償費的標準為每月人民幣800元。，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。，不能直接地或間接地通過任何手段為自己、他人或任何實體的利益或與他人或?qū)嶓w聯(lián)合，以拉攏、引誘、招用或鼓動之手段使甲方其他成員離職或挖走甲方其他成員。第五條爭議的解決雙方之間發(fā)生了爭議，可以先行協(xié)商，協(xié)商不成，提交______仲裁委員會仲裁。競業(yè)禁止的期限為乙方在甲公司合同履行的全部期間。因乙方違約行為給甲方或甲方關聯(lián)公司造成損失的，乙方應當承擔賠償責任（如已經(jīng)支付違約金的，應當予以扣除）。公司董事如違反競業(yè)禁止義務，公司即享有請求該董事停止其競業(yè)行為的請求權。，甲乙雙方對協(xié)議內(nèi)容的變更或補充應采取書面形式，作為本協(xié)議的附件。雙方約定，出現(xiàn)下列情況之一的，本協(xié)議自行終止：乙方所掌握的甲方重要商業(yè)秘密已經(jīng)公開，而且由于該公開導致乙方對甲方的競爭優(yōu)勢已無重要影響。(如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密)和有關的協(xié)議的約定(如技術合同等)對外承擔保守義務的事項亦屬于保密范圍。第三條 合同的權利義務終止雙方約定，出現(xiàn)下列情況之一的，本協(xié)議自行終止：乙方所掌握的甲方重要商業(yè)秘密已經(jīng)公開，而且由于該公開導致乙方對甲方的競爭優(yōu)勢已無重要影響。乙方在離職交接時無條件返還甲方所有保密信息及其載體和復印件。乙方可以在甲方的各項管理制度及業(yè)務允許范圍內(nèi)充分利用開展生產(chǎn)、經(jīng)營、業(yè)務活動。第二條 禁止行業(yè)競業(yè)禁止的行業(yè)包括與本單位所服務的營業(yè)具有競爭性質(zhì)的行業(yè)；并且乙方承諾在禁止地域范圍內(nèi)也承擔禁止義務，包括甲方在與其他公司協(xié)議過程中簽署的禁止地域。風險提示：單位對競業(yè)禁止人員不需要支付補償。如果乙方違反本協(xié)議規(guī)定的義務，甲方對于乙方的收入享有歸入權，并可以要求乙方賠償甲方遭受的損失。競業(yè)禁止的生效是依據(jù)法律，只要成為公司董事、高級管理人員就有法定的競業(yè)禁止義務。本協(xié)議由甲方所在地法院管轄。三、競業(yè)禁止本協(xié)議所稱競業(yè)禁止，是指乙方在規(guī)定的期限和地域內(nèi)，不得到與甲方從事類似業(yè)務的、有競爭關系的其他單位工作或者自己開業(yè)經(jīng)營與甲方相類似的業(yè)務，這些工作或業(yè)務包括但不限于：以投資、參股、合作、承包、租賃、委托經(jīng)營或其他任何方式參與與甲方相同或者類似的工作。不得刺探或者以其他不正當手段(包括利用計算機進行檢索、瀏覽、復制等)獲取與本職工作或本身業(yè)務無關的甲方保密信息。，自乙方在勞動關系解除或中止后1個月內(nèi)，以及在競業(yè)禁止期間的任何時間經(jīng)甲方要求時，應及時向甲方提交下列證明材料，以證明自己是否履行了競業(yè)限制協(xié)議約定的義務；該證明材料至少需含有下列之一但不限于：，與新的單位簽訂的勞動合同，或者能夠證明與新的單位存在勞動關系的其他證據(jù)；；，無法提供上述證明時，可由其所在街道辦事處、居委會(村委會)或其它公證機構(gòu)出具的關于乙方的從業(yè)情況的證明。第六條：乙方的競業(yè)限制補償金由甲方按月向其支付，所需繳納的稅金由乙方自行承擔，甲方代扣代繳。上述應訴費用和侵權賠償費用可以從乙方的薪酬總額中扣除。被告配偶的持股也被計算在內(nèi)。”《中華人民共和國合伙企業(yè)法》第七十一條規(guī)定“合伙人違反本法第三十一條的規(guī)定，從事與本合伙企業(yè)相競爭的業(yè)務或者與本合伙企業(yè)進行交易，給本合伙企業(yè)或者其它合伙人造成損失的，依法應當承擔賠償責任。我國的相關立法也對此做出了明確規(guī)定，但是在這些制度中仍然存在著諸如適用概念過于模糊、財會制度配套不足等問題，完善競業(yè)禁止制度，仍然需要更多的努力。在我國，關于競業(yè)禁止的具體立法例如下：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規(guī)定“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項；對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。其次我國《勞動合同法》第二十四條規(guī)定“從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位”中的“有競爭關系”的內(nèi)涵并不明確，至少從實踐中來看，競爭關系就包含實際中的競爭關系以及假想中的競爭關系，也正是這種對競爭關系的界限不清，極有可能導致“競業(yè)禁止”的濫用。，不得接受與甲方存在競爭或合作關系的第三方以及甲方客戶或潛在客戶的聘用（包括兼職），更不得直接或間接將甲方的業(yè)務推薦或介紹給其他公司。甲方如確認乙方有競業(yè)限制必要，應發(fā)給《競業(yè)限制開始通知書》，乙方離職后競業(yè)限制義務開始；甲方如確認乙方無競業(yè)限制必要，應發(fā)給《競業(yè)限制終止通知書》，乙方無需承擔離職后競業(yè)限制義務。第十三條：雙方傳遞文件的通訊地址如下：甲方： 郵編：乙方： 郵編：任何一方變更通訊地址均應以書面方式及時通知對方，否則視為未變更，甲方按上述地址郵寄給乙方的文件或文本，無論乙方是否簽收，均視為送達。與甲方或其關聯(lián)公司的手冊、培訓資料、計劃或預測、財務信息有關的所有信息。乙方如發(fā)現(xiàn)甲方秘密信息被泄露或者自己過失泄露秘密，應當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向甲方報告。違約方應對由其違約行為而給守約方造成的損失承擔賠償責任。五、糾紛解決乙方違反本協(xié)議第七條的約定，應向甲方支付違約金_____元，如造成甲方經(jīng)濟損失超過違約金的，應賠償甲方的全部經(jīng)濟損失(包括直接經(jīng)濟損失和間接客的利益損失)。第三條支付由于乙方是甲方的代理人，因此作為高級管理人員的競業(yè)禁止義