【正文】 第一篇：招聘人員崗位職責(zé)及任職要求招聘人員崗位職責(zé)及任職要求一．內(nèi)務(wù)專員 崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)對每日置業(yè)顧問客戶信息錄入及時性及完整性進(jìn)行審核和監(jiān)督；負(fù)責(zé)審核每日合同、協(xié)議錄入情況并進(jìn)行數(shù)據(jù)核對；負(fù)責(zé)統(tǒng)計每日銷售數(shù)據(jù)并形成報表上報相關(guān)管控部門；負(fù)責(zé)核對客戶履約情況，統(tǒng)計每月應(yīng)到賬款，并及時上報營銷經(jīng)理，提醒置業(yè)顧問催收應(yīng)到賬款；負(fù)責(zé)統(tǒng)計置業(yè)顧問月度業(yè)績考核、計算傭金提成并報營銷經(jīng)理審核；負(fù)責(zé)銷售合同、客戶資料的整理、歸檔；負(fù)責(zé)至房管局進(jìn)行購房資格查詢、合同備案、抵押登記、產(chǎn)證辦理等事宜的辦理；負(fù)責(zé)聯(lián)系銀行，對客戶按揭辦理事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤，催收按揭款發(fā)放；完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他任務(wù)。任職要求：大專及以上學(xué)歷，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉銷售工作流程和銷售服務(wù)各項(xiàng)業(yè)務(wù)。具有一定的組織協(xié)調(diào)能力，良好的語言表達(dá)能力。積極主動、性格開朗、做事利落、吃苦耐勞。工作地點(diǎn)：三亞二．經(jīng)紀(jì)人 崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)客戶的接待、咨詢工作，為客戶提供專業(yè)的房地產(chǎn)置業(yè)咨詢服務(wù)；負(fù)責(zé)公司房源開發(fā)與積累，并與業(yè)主建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系。收集整理客戶資料，保持良好的禮儀規(guī)范，認(rèn)真接待每一位客戶；與客戶保持良好的關(guān)系，做好售后服務(wù)；責(zé)任心強(qiáng)，積極上進(jìn)，能吃苦耐勞，有良好的溝通能力，勇于挑戰(zhàn)高薪，能服從工作安排。任職資格：大專及以上學(xué)歷；誠實(shí)守信，吃苦耐勞，具有良好的團(tuán)隊(duì)精神；能承受較強(qiáng)的工作壓力，愿意挑戰(zhàn)高薪；普通話流利；有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。：海南三亞三．會計 崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)國稅、地稅的網(wǎng)上申報工作；負(fù)責(zé)部門日常費(fèi)用報銷事宜；工資表制訂發(fā)放；及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。任職資格：財務(wù)相關(guān)工作三年以上的經(jīng)驗(yàn)大專及以上財務(wù)專業(yè)畢業(yè)持會計從業(yè)資格證以上職稱熟悉相關(guān)財務(wù)軟件和辦公軟件的應(yīng)用工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能獨(dú)立完成公司財務(wù)工作；四．渠道專員 崗位職責(zé)：在渠道部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)行客戶的拓展、聯(lián)絡(luò)、關(guān)系維護(hù)；負(fù)責(zé)對外聯(lián)絡(luò)，根據(jù)渠道計劃開展渠道對接工作；公關(guān)活動的執(zhí)行與活動總結(jié)。任職要求：大專或以上學(xué)歷有較強(qiáng)的敬業(yè)精神，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作意識，對地產(chǎn)行業(yè)有高度熱情，有志于地產(chǎn)發(fā)展；對三亞熟悉，有房地產(chǎn)公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有房源相關(guān)人脈的優(yōu)先。具有大量高端客戶資源，熟悉房地產(chǎn)行業(yè)、良好的市場洞察力；性格開朗，具有激情以及良好的口頭表達(dá)能力，抗壓能力。五．銷售助理 崗位職責(zé) ：協(xié)助銷售案場做好客戶接待與維護(hù)等銷售服務(wù)工作；協(xié)助經(jīng)紀(jì)公司開展客戶開拓工作；協(xié)助經(jīng)紀(jì)人組織項(xiàng)目交付工作；協(xié)助策劃人員開展策劃推廣工作；協(xié)助內(nèi)務(wù)人員開展內(nèi)務(wù)工作。任職要求：有志于嘗試或進(jìn)入地產(chǎn)營銷行業(yè)，并熱衷于房地產(chǎn)銷售工作；大專及以上在校/畢業(yè)大學(xué)生，房地產(chǎn)、廣告策劃、市場營銷、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；文字功底扎實(shí)，有校內(nèi)外實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；有良好的語言表達(dá)能力和人際溝通能力。第二篇：崗位職責(zé)及任職要求調(diào)度室主任崗位職責(zé)及任職要求圍繞質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)開展各項(xiàng)工作。負(fù)責(zé)客車經(jīng)營合同的簽訂、續(xù)簽及保管。負(fù)責(zé)調(diào)整車輛班次滿足旅客要求。負(fù)責(zé)編制實(shí)施本部門員工培訓(xùn)考核計劃。負(fù)責(zé)制定特殊活動（春運(yùn)、旅游黃金周等）的實(shí)施方案，并組織落實(shí)。負(fù)責(zé)車輛班次調(diào)整的審批。負(fù)責(zé)提出不合格服務(wù)處置意見，必要時提出糾正和預(yù)防措施，并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)組織對質(zhì)量管理相關(guān)數(shù)據(jù)的收集整理。任職要求：（1）、具有高中以上學(xué)歷；（2）、具備本專業(yè)初級以上專業(yè)技術(shù)職稱；（3）、具有三年以上本職業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；（4）、具備能夠勝任本職工作的能力。調(diào)度室崗位職責(zé)圍繞質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)開展工作負(fù)責(zé)編制實(shí)施本部門員工培訓(xùn)考核計劃。負(fù)責(zé)提出特殊活動（春運(yùn)、旅游黃金周等）的建議。負(fù)責(zé)對進(jìn)站車輛進(jìn)行調(diào)派，確保正點(diǎn)率。負(fù)責(zé)對不合格服務(wù)進(jìn)行處置或上報，必要時提出糾正和預(yù)防措施。對車輛報空班導(dǎo)致乘客無法乘車，并造成經(jīng)濟(jì)損失的，依據(jù)車輛管理制度進(jìn)行處罰。負(fù)責(zé)對質(zhì)量管理相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、整理。負(fù)責(zé)檢查車輛營運(yùn)手續(xù)是否齊全，憑安檢合格證實(shí)施報班。監(jiān)控室崗位職責(zé)熟悉監(jiān)控器材的性能、作用和特點(diǎn)，熟練掌握操作、保管及保養(yǎng)方法，負(fù)責(zé)一般故障的排除，管好、用好、設(shè)施。確保中心監(jiān)控系統(tǒng)正常，使各級控制系統(tǒng)能夠有效地對重點(diǎn)部位實(shí)行可視監(jiān)控。熟悉站區(qū)各監(jiān)控部位設(shè)施是否運(yùn)作良好，保管好記錄資料，以確保隨時可以播放查看。按照操作規(guī)程做好設(shè)備檢測、維修和保養(yǎng)。做好保密工作，禁止無關(guān)人員進(jìn)入監(jiān)控室，防止重點(diǎn)要害部位防范措施和狀態(tài)泄密。定期對監(jiān)控設(shè)施進(jìn)行檢查，協(xié)助做好設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)工作。微機(jī)管理員崗位職責(zé)負(fù)責(zé)維護(hù)全站微機(jī)和為其安裝硬件及操作系統(tǒng)，負(fù)責(zé)管理服務(wù)器，在需要安裝新的軟件、擴(kuò)大磁盤空間或內(nèi)存時，管理員應(yīng)負(fù)責(zé)起責(zé)任，同時做好維護(hù)記錄。負(fù)責(zé)維護(hù)汽車站整體微機(jī)系統(tǒng)，確保所有硬件工作正常。定期對全站微機(jī)系統(tǒng)檢測保養(yǎng)，并做好記錄。負(fù)責(zé)對全站微機(jī)更新、報廢及數(shù)量分布部門進(jìn)行登記，并做好臺賬。站務(wù)副站長崗位職責(zé)及任職要求負(fù)責(zé)協(xié)助站長管好站務(wù)工作，布置并協(xié)調(diào)各崗位工作秩序。負(fù)責(zé)監(jiān)督考核站務(wù)人員著裝及標(biāo)識，負(fù)責(zé)站務(wù)環(huán)境管理，確保提供顧客滿意的服務(wù)質(zhì)量。組織召開旅客代表座談會，多渠道征求旅客意見，接待來訪投訴并處置。負(fù)責(zé)對不合格服務(wù)進(jìn)行分類處置，嚴(yán)重不合格上報并實(shí)施改進(jìn)。負(fù)責(zé)組織對質(zhì)量管理體系要求的各類記錄，并予以保持、備查。任職要求：（1）、具有中專以上學(xué)歷；（2）、具備本專業(yè)初級以上專業(yè)技術(shù)職稱；（3）、具有五年以上業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；（4）、具備勝任本職工作的能力。站務(wù)主任崗位職責(zé)及任職要求協(xié)助站務(wù)副站長做好站務(wù)方面的具體業(yè)務(wù)工作。制定站務(wù)規(guī)章制度，規(guī)范站務(wù)人員服務(wù)質(zhì)量和站務(wù)環(huán)境管理。負(fù)責(zé)實(shí)施站務(wù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高服務(wù)質(zhì)量，增強(qiáng)顧客滿意度。收集、匯總旅客投訴，及時上報和實(shí)施糾正、預(yù)防措施。組織審核各種報表，做好質(zhì)量記錄。組織審核各種報表，負(fù)責(zé)顧客滿意度的測量工作，實(shí)施糾正預(yù)防措施，做好質(zhì)量記錄。站務(wù)主任負(fù)責(zé)每天服務(wù)質(zhì)量的抽查。任職要求：（1）、具有高中以上學(xué)歷；（2）、具備本專業(yè)初級以上專業(yè)技術(shù)職稱；（3）、具有三年以上業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；（4）、具備能夠勝任本職工作的能力。站務(wù)班長崗位職責(zé)接受車站布置的任務(wù)，安排工作，分配崗位人員進(jìn)行站務(wù)作業(yè)。執(zhí)行《汽車客運(yùn)站管理規(guī)定》、《汽車旅客運(yùn)輸服務(wù)崗位職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn)》、《河南省道路客運(yùn)服務(wù)“三優(yōu)、三化”標(biāo)準(zhǔn)》，做好服務(wù)工作。及時解決崗位工作過程在出現(xiàn)的問題，分析原因，提出措施，改進(jìn)工作。以質(zhì)量管理為中心，以基礎(chǔ)工作為重點(diǎn)，執(zhí)行以崗位責(zé)任制為主要內(nèi)容的各項(xiàng)規(guī)章制度。圍繞本站質(zhì)量方針、目標(biāo)，結(jié)合站務(wù)班實(shí)際確定站務(wù)班和站務(wù)員的質(zhì)量目標(biāo)和指標(biāo)。組織站務(wù)員進(jìn)行政治、業(yè)務(wù)、安全等學(xué)習(xí)，做好站務(wù)員的思想政治工作和職業(yè)道德教育工作。托運(yùn)部崗位職責(zé)熟記本站營運(yùn)線路、班次、發(fā)車時間，沿途停靠站點(diǎn)、里程、熟練掌握行包運(yùn)費(fèi)計算方法，負(fù)責(zé)行包的受理、開票、保管、裝卸、交付等工作。嚴(yán)格執(zhí)行交通部費(fèi)收規(guī)定和票據(jù)管理制度、收入日清日結(jié)，負(fù)責(zé)行包票據(jù)的領(lǐng)取、使用、登記和保管工作。嚴(yán)格行包庫房的管理，嚴(yán)禁無