【正文】 第一篇：編號勞動合同甲方（用人單位）名稱性質(zhì)地址乙方（勞動者）姓名性別身份證號碼家庭住址根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《山東省勞動合同條例》等有關法律、法規(guī)之規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。一、合同期限（選用其中任意一種）固定期限：共年個月，自年月日起至年月日止，其中試用期/ 為個月，自 /年/ 月 /日起至/年/ 月日止。以完成某項任務為期限：自年月程任務完成之日止。無固定期限：自年月日起生效至下列條件出現(xiàn)時終止：二、工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方的生產(chǎn)工作需要，擔任項目經(jīng)理工作。因生產(chǎn)、經(jīng)營工作需要，甲方經(jīng)乙方協(xié)商一致可以合理調(diào)整乙方的工作崗位，或指派乙方從事其他臨時性、特殊性工作。三、勞動保護和勞動條件甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，提供保障乙方安全、健康的工作環(huán)境。甲方應嚴格執(zhí)行國家工時制度，確因生產(chǎn)需要經(jīng)征得單位工會和乙方同意后，可以延長工作時間，但不得違反國家有關規(guī)定，并依法支付加班工資。有下列情形之一的，乙方有權拒絕接受甲方安排的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作任務：（1）經(jīng)國家有關部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重損害職工身體健康的；（2）違反國家法律、法規(guī)，侵害國家、集體和個人利益；（3）違反操作規(guī)程的。甲方在與乙方訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知乙方，不得隱瞞或欺騙。甲方應當組織從事有毒物品作業(yè)的勞動者進行上崗前和在崗期間及離崗時職業(yè)健康檢查，并與勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或終止與其訂立的勞動合同。四、勞動紀律甲方制定的各項規(guī)章制度必須符合國家法律、規(guī)定的規(guī)定，根據(jù)依法制定的規(guī)章制度，對乙方進行管理和獎懲。乙方應積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產(chǎn)、遵紀守法等方面的教育和培訓，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和教育，積極完成本職工工作任務。五、勞動報酬和社會保險甲方應根據(jù)國家政策規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，經(jīng)與乙方平等協(xié)商，確定工資分配方式和標準。工資應當以貨幣形式按月支付給乙方本人，不得克扣或者無故拖欠。乙方按勞動合同的約定，在法定工作時間內(nèi)從事勞動，甲方支付的勞動報酬不不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。工資金分配方式及標準（1）計件工資___________，計件標準____________。（2）崗位工資1600元，月工資額1600元。（3）其他分配方式_______，工資標準____________。工資必須在每月的日前支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近工作日支付。實行周、日、小時工資的可按周、日、小時支付工資。甲乙雙方根據(jù)國家和地方政府的有關規(guī)定，依法參加社會保險、繳納社會保險費。乙方應承擔的社會保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳。六、勞動合同終止和解除的條件勞動合同期滿或者當事人約定的終止條件出現(xiàn)，甲、乙雙方勞動關系即行終止，并辦理終止合同手續(xù)。經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同，在合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。是否續(xù)訂合同，應在合同期滿前30日內(nèi)書面通知對方。甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以提前解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；（4）甲方瀕臨破產(chǎn)，進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁剪人員，遇有此種情況，應事先向工會或者全體職工說明，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告。乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：（1）患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（2）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（4）甲方強迫乙方集資、入股或繳納風險抵擋性財物的；（5）甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的；（6）甲方低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準支付乙方工資報酬的；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。除本款7種情形外，乙方按有關規(guī)定解除勞動合同應提前三十日以書面形式通知甲方。甲方依據(jù)本合同第六條第4款規(guī)定及甲方違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，迫使乙方提出解除勞動合同的，甲方應當依照國家有關規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。七、違反勞動合同的法律責任本合同一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方必須嚴格履行。任何一方違反法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，擅自解除勞動合同的，應當按照勞動合同約定向?qū)Ψ街Ц哆`約金；給對方造成經(jīng)濟損失的，應當依法承提賠償責任。八、甲、乙雙方發(fā)生勞動爭議，當事人可以申請本單位勞動爭議調(diào)解委員會會調(diào)解，或者直接向有管轄區(qū)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可在規(guī)定期限內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V；也可以協(xié)商解決。九、本合同未盡事宜，按照國家和地方政府的有關規(guī)定執(zhí)行。十、甲乙雙方商定必須遵守和執(zhí)行的其他事項，載入附錄作為本合同附件。十一、本合同由甲方法定代表人或委托代理人和乙方本人簽字，不得代簽。十二、本合同一式二份，經(jīng)勞動保障行政部門鑒證后，甲、乙雙方各執(zhí)一份