04各級(jí)各部門(mén)安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法(已修改)
2024-10-11 18:54 本頁(yè)面
【正文】 第一篇：04各級(jí)各部門(mén)安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法LJA 14各級(jí)各部門(mén)及管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法施 工 單 位: 信達(dá)建安工程有限公司 工 程 名 稱: 信達(dá)小區(qū)32樓及地下車(chē)庫(kù) 日 期: 年 月 日 資料員(章):山東省建筑施工安全監(jiān)督總站監(jiān)制各級(jí)各部門(mén)安全生產(chǎn)責(zé)任制考核規(guī)定為保證安全生產(chǎn)及目標(biāo)責(zé)任的具體貫徹實(shí)施，特作以下考核規(guī)定：一、檢查考核小組： 組 長(zhǎng)： 組 員：二、考核時(shí)間：項(xiàng)目目標(biāo)：每月考核一次班組目標(biāo)：每十天考核一次操作班組職工：每周抽查考核次數(shù)不限三、考核內(nèi)容：具體的目標(biāo)措施實(shí)施情況及實(shí)際操作能力及時(shí)間完成能力；是否完成目標(biāo)并在規(guī)范、規(guī)程允許范圍內(nèi)；遵章守紀(jì)情況。四、考核辦法：現(xiàn)場(chǎng)實(shí)測(cè)實(shí)量、進(jìn)度完成計(jì)劃及質(zhì)量由小組組織人員考核測(cè)試。五、獎(jiǎng)罰辦法：嚴(yán)格按規(guī)定對(duì)完成目標(biāo)的獎(jiǎng)勵(lì)每人次200元，對(duì)未完成目標(biāo)計(jì)劃，每項(xiàng)扣罰50元。六、年度考核總評(píng)價(jià)：對(duì)完成目標(biāo)較好的班組及個(gè)人和全年獎(jiǎng)金掛鉤，獎(jiǎng)罰分明，實(shí)行年終獎(jiǎng)金與目標(biāo)責(zé)任完成情況掛鉤，以保證目標(biāo)的順利完成。各級(jí)各部門(mén)及管理人員 安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法為保證安全生產(chǎn)，使各級(jí)管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制得到 落實(shí)，在各自崗位上起到促進(jìn)保障安全生產(chǎn)的作用，督促提到其自我安全意識(shí)及素質(zhì)，特制定以下考核辦法。一、公司每季度對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理部的責(zé)任制落實(shí)情況進(jìn)行一次考核評(píng)比，考核的主要內(nèi)容是施工現(xiàn)場(chǎng)的安全管理，安全防護(hù)設(shè)施的投入和文明衛(wèi)生情況。二、項(xiàng)日部每月對(duì)項(xiàng)目管理人員的責(zé)任制執(zhí)行情況進(jìn)行一次考核評(píng)比。三、項(xiàng)目部施工員每十天對(duì)班組責(zé)任制執(zhí)行情況、班組活動(dòng)情況進(jìn)行考核，發(fā)現(xiàn)不執(zhí)行者進(jìn)行處罰。四、對(duì)不執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制的管理人員視情節(jié)輕重，予以罰款50100元第二篇：各級(jí)各部門(mén)安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法濰坊高新建設(shè)集團(tuán)有限公司各級(jí)各部門(mén)安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法一、各級(jí)管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法公司每月對(duì)項(xiàng)目部考核一次考核結(jié)果作為個(gè)人評(píng)先晉級(jí)的依據(jù)?？己瞬缓细裾?，公司將調(diào)其離開(kāi)工作崗位，直至勸其離職或退崗?？己藘?nèi)容主要有：各自的安全生產(chǎn)責(zé)任制完成情況，執(zhí)行公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度及國(guó)家、省、市有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策與規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)情況，各自在安全管理方面的成績(jī)與貢獻(xiàn)等等。二、各部門(mén)安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法項(xiàng)目部每月對(duì)生產(chǎn)班組考核兩次?？己私Y(jié)果作為部門(mén)年終評(píng)選先進(jìn)的依據(jù)。經(jīng)考核不合格的部門(mén)，公司將撤掉部門(mén)負(fù)責(zé)人的職
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